वर्शेल के चक्रीय मॉडल समूहों का गठन

जिन समूहों से हम संबंधित हैं, वे एक महत्वपूर्ण पहलू हैं क्योंकि हम उन्हें अपनी पहचान के हिस्से के रूप में अधिक या कम सीमा तक एकीकृत करते हैं। हम सभी विभिन्न सामाजिक समूहों (दोस्तों, परिवार, काम ...) से संबंधित हैं। इस अर्थ में, एक समूह को उन लोगों के समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक भूमिका, एक गतिविधि, एक उद्देश्य या किसी भी पहलू को साझा करते हैं जो ए. इस प्रकार, एक मुद्दा जिसके लिए सामाजिक मनोविज्ञान गहराई से चिंतित है, वह है समूहों का गठन.

समूहों का अध्ययन किया गया है उन क्षेत्रों में से एक जो मनोविज्ञान के भीतर और बाहर सबसे अधिक रुचि जागृत हुआ है, विशेष रूप से इस क्षेत्र में की गई खोजों के कारण आम तौर पर होने वाली अपार संभावनाओं के कारण। यह जानते हुए कि उनके प्रभाव तंत्र कैसे काम करते हैं-समूह, समूह से व्यक्ति और व्यक्ति से समूह तक- हमें अपने व्यवहार के बारे में बहुत हद तक समझाने में मदद करता है.

समूहों के गठन और उनके रखरखाव का अध्ययन कई दृष्टिकोणों से किया गया है. इस प्रक्रिया की व्याख्या करने वाले सबसे दिलचस्प और व्यापक मॉडल में से एक "द साइक्लिकल मॉडल ऑफ वर्शेल" है. यह मॉडल दूसरों के लिए एक अतिरिक्त मूल्य बनाता है, और यह कुछ चक्रीय, गैर-रैखिक के रूप में समूहों के स्टेडियमों का चिंतन है।.

वर्सेल के चक्रीय मॉडल के लक्षण

वर्शेल ने वैज्ञानिक साहित्य की विस्तृत समीक्षा के आधार पर अपने समूह गठन मॉडल का विकास किया। यह मॉडल निम्नलिखित विशेषताओं द्वारा परिभाषित किया गया था:

• यह एक चक्रीय, गैर-रेखीय मॉडल है. यह विचार इस तथ्य पर आधारित है कि कई समूह अपने मूल सदस्यों के चले जाने के बाद भी मौजूद हैं.
• यह समूह तक सीमित नहीं है, लेकिन अन्य समूहों के संबंध में समूह को मानता है और परिभाषित करता है.
• एक उधार दे दो सदस्यों द्वारा अनुभव किए गए संघर्ष पर विशेष ध्यान दें समूह से संबंधित होने की इच्छा और उसके साथ उसकी पहचान और स्वतंत्रता और व्यक्ति के रूप में विशिष्टता की आवश्यकता.
• समूह को व्यक्ति के बाहर एक इकाई के रूप में माना जाता है और जो अपने सदस्यों पर वास्तविक दबाव डालती है.
• मॉडल में छह अलग-अलग चरण होते हैं. उनमें से दो अपने प्रशिक्षण के अनुरूप हैं, और अन्य चार विकास के अनुरूप हैं.
• हालांकि यह मॉडल के भीतर निर्दिष्ट नहीं है, चरण एक पूर्वानुमानित क्रम में होते हैं जो समूह के पूरे जीवन में कई बार दोहराया जाता है.

सुविधाओं का यह सेट इस मॉडल को अद्वितीय और अध्ययन के योग्य बनाता है। यह का वर्णन दिखाता है समूहों का विकास पूर्ण और विशिष्ट चरणों में परिभाषित किया गया. अगले भाग में हम देखेंगे कि वे स्टेडियम कौन से हैं.

समूह गठन के चरण

स्टेडियमों में से पहला, जो अंतिम में से एक भी हो सकता है, क्योंकि प्रक्रिया परिपत्र है, असंतोष का एक चरण है. यह महसूस करते हुए कि जिस समूह से वह संबंधित था, उसने अब अपनी जरूरतों को पूरा नहीं किया है, कुछ सदस्य निष्क्रिय या हिंसक हो जाते हैं। वे अंत में निष्कासित या स्वेच्छा से समूह छोड़ रहे हैं.

यह असंतोष, एक ट्रिगरिंग इवेंट के साथ, दूसरे चरण का रास्ता देता है. यह घटना एक विशिष्ट चरित्र प्रस्तुत करती है और प्रतीकात्मक रूप से समूह के सदस्यों से संबंधित समस्याओं का प्रतिनिधित्व करती है। यह तब होता है जब मूल समूह का विभाजन उन लोगों के बीच उकसाया जाता है जो वफादार रहते हैं और जो इससे भटक जाते हैं.

फिर तीसरा चरण शुरू होता है, समूह पहचान चरण, जिसमें पिछले समूह को छोड़ चुके व्यक्ति एक अलग समूह के रूप में एक नई पहचान विकसित करने का प्रयास करते हैं. समूह के विकास के इस चरण में पारस्परिक प्रक्रियाओं की एक भीड़ है, जैसे कि नेतृत्व, अंतर समूह समानताएं या समूह सीमाओं का परिसीमन।.

एक बार पहचान स्थापित हो जाने के बाद, समूह के सदस्य समूह के उद्देश्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यहीं पर है चौथा चरण, समूह उत्पादकता. अब महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने समूह की उत्पादकता को जानने और उसमें सुधार करने के लिए, अन्य समूहों के साथ खुद की तुलना करें.

अब जब व्यक्तियों को समूह की पहचान पर ध्यान केंद्रित करने से रोकने की अनुमति दी गई है, तो यह एक प्रक्रिया है अभिग्रहण या पांचवें चरण. जिसमें उनके समूह के बाकी व्यक्तियों के साथ प्रत्येक व्यक्ति की तुलना शामिल है। अन्य समूहों की गुणवत्ता के साथ तुलना भी की जाती है। इसका मतलब यह है कि समूह छोड़ने वाले उपसमूह या लोग दिखाई देने लगते हैं.

इस सहभागिता के बाद, कई मौकों पर हम असंतोष के दौर में लौट आते हैं. और इन चरणों को नए समूहों में उसी तरह दोहराया जाएगा, जो विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग समूहों के साथ, फिर से और फिर से चक्र को बंद करके बनाए जाते हैं।.

इस चक्रीय मॉडल से हम दूसरों से नए समूहों के गठन और मौजूदा समूह के पुनर्गठन दोनों को समझ सकते हैं. कुछ ऐसा जो हमें समूहों के विकास के आसपास नए अध्ययन आयोजित करते समय बहुत मूल्यवान जानकारी देता है.

क्या आप जानते हैं कि हम सामाजिक अपेक्षाएँ कैसे उत्पन्न करते हैं और वे हमें कैसे प्रभावित करते हैं? सामाजिक अपेक्षाएं विचार हैं जो हमारे पास हैं कि हमारे वातावरण में एक व्यक्ति भविष्य में या एक निश्चित स्थिति में कैसे व्यवहार करेगा। और पढ़ें ”