सामना न करने का विवेकपूर्ण निर्णय

हम सभी उन प्रकार के लोगों से मिले हैं जो उम्मीदें पैदा करते हैं, वादे करें या कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और फिर सामना करने से इनकार करते हैं. यह जोड़ों में देखा जाता है, जब दो में से एक गायब हो जाता है और दूसरा नहीं जानता कि क्या सोचना है। व्यापार या काम में भी, जब आप एक समझौते तक पहुंचने के लिए समय देते हैं और खर्च करते हैं तो दूसरा सम्मान नहीं करता है.

सामना करना असफल होना कुछ लोगों की शैली है. वे एक संघर्ष पैदा करते हैं और फिर वे जाते हैं. फिर, जब जिम्मेदारियों की मरम्मत करनी होती है, तो उन्हें ढूंढना मुश्किल होता है। यह सामान्य तरीका है क्योंकि कुछ अपराधी भी कार्य करते हैं: वे लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन वे अपने द्वारा चलाए जा रहे जोखिम से जुड़े मूल्य का भुगतान करने को तैयार नहीं हैं।.

"एक अदृश्य दुश्मन के खिलाफ लड़ने की कोशिश करना, अपने अस्तित्व को मिटाने की कोशिश करने जैसा है".

-गुमनाम-

इस प्रकार का व्यवहार वे उस व्यक्ति या उन लोगों के लिए बहुत हानिकारक हैं जो उनके शिकार हैं. वे एक गहरी उलझन पैदा करते हैं। आप यह जानने के लिए पहेली को एक साथ लगाने की कोशिश में बहुत समय बिता सकते हैं कि किसी ने ऐसा क्यों किया है। अंत में यह संभव है कि केवल दूसरों के प्रति एक महान अविश्वास और स्वयं के साथ भेदभाव का संचय हो। इस प्रकार, ऐसा न होने देना हमारे हाथ में है.

सामना करना एक ही समय में शर्म और निंदक है

कौन अपना चेहरा दिखाने की हिम्मत नहीं करता क्योंकि वह जानता है या यह समझ लेना कि उसने कुछ निंदनीय किया है. इसके अलावा, वह किसी भी तरह से अवगत है कि जिस साधन का उसने उपयोग किया है, वह उस उद्देश्य से उचित नहीं है जिसका वह इरादा करता है। इस प्रकार, उन्हें नकारात्मक तरीके से कार्य करने के कारण मान्य नहीं हैं। उनके पास दूसरे के लिए वजन, तर्क, ईमानदारी या विचार की कमी है। अधिनियम की नकारात्मकता और उसकी प्रेरणा के बारे में जागरूकता है.

व्यक्ति होशियारी से नैतिकता या मूल्यों के खिलाफ काम करता है। उसी समय, एक अस्पष्टता दिखाई देती है: दूसरों को स्वीकार करने में सक्षम नहीं है कि उनका व्यवहार यह निंदनीय है. कि उसने गलती की उनका यह शर्मनाक रवैया है.

हालांकि, एक ही समय में, यह रवैया विनम्रता की कमी को दर्शाता है. सामना करने में असफल होना दूसरे की अनदेखी करके इस मुद्दे को हल करने का एक तरीका है, एक विचार को हटाकर जो कम से कम योग्य है. उसे यह समझने के लिए कि क्षति की मरम्मत में कोई दिलचस्पी नहीं है या उसके प्रति एक निश्चित तिरस्कार है ("यह इतना नहीं है")। इससे प्रभावित परिणाम भुगतते हैं और स्वीकार करते हैं कि वह कुछ नहीं कर सकता। उस अर्थ में, चेहरा न देना भी निंदक का एक रूप है। गलत तरीके से काम करना और प्रभावित पक्ष को सब कुछ हल करने देना.

जिम्मेदारियों को संभालने में असमर्थता

सामना करने में असफलता, ज़ाहिर है, जिम्मेदारी की कमी का एक स्पष्ट संकेत है. समाज सामूहिक संधि, अंतर्निहित या स्पष्ट पर निर्मित होते हैं। कानून, धर्म और विचारधाराएं कुछ ऐसे तरीके हैं जिनसे समूह में रहने के लिए आवश्यक उन वाचाओं का महत्व संचारित होता है। हम दूसरों से लाभान्वित होते हैं और बदले में हमें उन्हें लाभ पहुंचाना चाहिए। यही मूल समझौता है.

जिम्मेदारी जवाब देने की क्षमता को संदर्भित करती है। यह जीवन के पहले वर्षों से सीखा जाता है। इसका तात्पर्य है कि हम दूसरों के सामने प्रतिबद्धताओं और दायित्वों के बारे में जागरूकता रखते हैं। कुछ इसे सीखने का प्रबंधन करते हैं जिम्मेदारी एक व्यक्तिगत और स्वायत्त विकल्प है। यह जरूरी नहीं है कि कोई आपको देख रहा है ताकि आप समझौते का पालन करें. यह दूसरों के इनाम या सजा पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि किसी के विवेक पर निर्भर करता है.

चेहरा न देने से, जो कुछ किया गया है, उसका जवाब देना दायित्व है। यह रवैया प्रतिबद्धताओं को तोड़ता है और निश्चित रूप से, विश्वास को भी तोड़ता है। यह स्पष्ट रूप से एक व्यवहार है जो स्वायत्तता की कमी को दर्शाता है। जो छिपाना पसंद करते हैं, वे अभी भी पुरस्कार-सजा योजना के कैदी हैं. वे ऐसे कार्य करते हैं जब वे बच्चे थे, जब वे कमी करते हैं तो छिप जाते हैं.

उन लोगों के साथ क्या करना है जो सामना नहीं करते हैं

एक व्यक्ति जो अपना चेहरा नहीं दिखाता है, वह दूसरों को बहुत नुकसान पहुंचाता है. यह बहुत दर्दनाक हो सकता है कि वे आपको चोट पहुंचाते हैं और फिर वे आपको माफी भी नहीं देते हैं. यह कुछ ऐसा है जो आपको भारी नपुंसकता महसूस करने के लिए प्रेरित करता है। अनुपात रखते हुए, यह एक भावनात्मक घोटाले की तरह है.

इस तरह के दृष्टिकोण भी हेरफेर का एक रूप हैं. केवल एक पार्टी के हाथों में स्थिति के संकल्प को छोड़कर, एक अतिरिक्त असुविधा पेश की जाती है। उस का अभाव जो सामना नहीं करना चाहता है, वह संबंध बनाता है और उन्हें बनाए रखता है। संघर्ष सीमित है और एक तरह से या किसी अन्य समय में लंबे समय तक रहता है, जिसके परिणामस्वरूप सभी नकारात्मक भावनाएं होती हैं.

जब वे आपको उस स्थिति को बंद करने की जिम्मेदारी देते हैं जो दो या अधिक थी, तो आपके पास चुनौती लेने के अलावा कोई विकल्प नहीं है. दूसरे को "वापस लाने" की कल्पना को जल्द ही छोड़ देना सुविधाजनक है ताकि वह जवाब दे, ताकि वह उपस्थिति बनाए। यह कल्पना हेरफेर के नेटवर्क का हिस्सा है। जो सामना नहीं करना चाहता उसे जाने दो। जो हल किया जा सकता है उसे हल करें और पृष्ठ को चालू करें। यह सबसे बुद्धिमान है.

संघर्ष को हल करने के दौरान 9 सबसे खराब गलतियाँ प्रबंधन संघर्ष हमेशा आसान नहीं होता है। क्या आप जानना चाहते हैं कि यदि आप किसी अन्य के साथ समस्या का समाधान करना चाहते हैं तो आपको क्या नहीं करना चाहिए? यहां हम आपको सबसे खराब गलतियों को बताते हैं जब यह एक संघर्ष को हल करने की बात आती है। और पढ़ें ”