ओवरवर्क से करुशी की मौत

क्रिसमस दिवस 2015 पर, 24 वर्षीय महिला, माटसुरी ताकाहाशी ने खुद को अपने घर की खिड़की से बाहर फेंक दिया. उन्होंने उसी साल अप्रैल में दुनिया के विज्ञापन दिग्गज डेंटसु में काम करना शुरू कर दिया था. का एक और शिकार Karoshi, 'ओवरवर्क से मौत', जापानी अधिकारियों द्वारा 1989 से एक व्यावसायिक दुर्घटना के रूप में मान्यता प्राप्त है.

अपने ट्विटर अकाउंट पर, मात्सुरी ने स्वीकार किया था कि वह केवल "दो घंटे" सोता था और उसके पास 20 घंटे का कार्यदिवस था। उन्होंने यह भी लिखा: "मेरी आंखें थक गई हैं और मेरा दिल मर गया है" या "मुझे लगता है कि अगर मैं खुद को यहां मारता हूं तो मुझे खुशी होगी".

हालाँकि ये नाटकीय मामले हमें दूसरे देशों से कुछ दूर और विशिष्ट लगते हैं, Karoshi लेकिन यह पूँजीवादी मानसिकता कितनी दूर तक पहुँचती है इसका एक क्रूर प्रतिबिंब है, जो इस दुनिया में एक जगह पर कब्जा करने (या दिखने) के लिए सबसे मजबूत प्रतियोगिता के साथ मेरिटोक्रेसी को मिलाता है (या प्रदर्शित करता है)।.

Karoshi: जापान में काम करना सम्मान की बात है

औसतन, एक जापानी कर्मचारी साल में 2,070 घंटे काम करता है. अत्यधिक काम एक वर्ष में लगभग 200 लोगों की मृत्यु का कारण है, दिल का दौरा, स्ट्रोक या आत्महत्या के लिए। इसके अलावा, आराम के बिना काम करने से कई गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होती हैं.

काम को देखने का यह तरीका 1980 के दशक की जापानी अर्थव्यवस्था के स्वर्ण युग की विरासतों में से एक है. हिदेओ हसेगावा, विश्वविद्यालय में एक प्रोफेसर और पूर्व तोशिबा कार्यकारी, पूरी तरह से काम के इस विचार को व्यक्त करते हैं: "जब आप किसी परियोजना के लिए जिम्मेदार होते हैं, तो आपको इसे किसी भी परिस्थिति में पूरा करना होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम कितने घंटे काम करते हैं। अन्यथा, यह पेशेवर नहीं है ",

1980 के दशक में, जापानी विज्ञापन ने कर्मचारियों के आत्म-अस्वीकार को एक नारे के साथ हटा दिया: "क्या आप 24 घंटे लड़ने के लिए तैयार हैं?".

जुनून के साथ जापानी लोगों द्वारा किए गए अच्छे काम की प्रतिष्ठा एक मिथक नहीं है। कई कर्मचारी अपनी कंपनी को छुट्टी पर जाने के बारे में दोषी महसूस करते हैं, "अपनी जगह दूसरों को काम करने देने से आराम करने वाले" के रूप में माना जाने का डर.

ऐसे कर्मचारियों के मामले हैं जो इस डर से घर नहीं लौटना चाहते कि वे क्या कहेंगे आपके पड़ोसी या परिवार उसकी गंभीरता की कमी के बारे में। इसके अलावा, वे कॉरपोरेट संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए सहकर्मियों के साथ पीने के लिए जाने की कोशिश करते हैं.

लेकिन यह मेहनत बहुत आकर्षक नहीं है। वास्तव में, इसकी उत्पादकता अक्सर कम बताई जाती है बाहरी पर्यवेक्षकों द्वारा माना जाता है कि यह आंशिक रूप से द्वीपसमूह में कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता कमियों की व्याख्या करता है.

लंबी अवधि, काम करने का यह तरीका न केवल व्यापारिक दृष्टि से अप्रभावी है, बल्कि आबादी के स्वास्थ्य के लिए भी खतरा है, चिकित्सा संसाधनों के पतन का नेतृत्व करने में सक्षम होने के नाते। वास्तव में, परिणाम के रूप में अवसाद और आत्महत्या पहले से ही मुख्य चुनौतियों के रूप में दिखाई देते हैं जिन्हें समाज में काम के घंटों के दौरान देखा जाता है.

किसी व्यक्ति की स्थिति तक पहुंचना कैसे संभव है Karoshi

समस्या यह है कि थकावट एक "फैलाना अवधारणा" बनी हुई है, जो फिलहाल, मानसिक विकारों पर किसी भी मुख्य अंतरराष्ट्रीय वर्गीकरण में प्रकट नहीं होती है. लोग थकावट से जुड़े लक्षणों वाले अस्पताल में हो सकते हैं: लक्षणों की तालिका के साथ लक्षणों की पहचान किए बिना अत्यधिक थकान, भावनात्मक थकावट या दूसरों के प्रति असंवेदनशीलता के साथ प्रतिरूपण। Karoshi.

इन लक्षणों के लिए कोई स्पष्ट निदान नहीं है, न ही यह जानने के लिए कोई पैरामीटर हैं कि क्या आप स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना काम कर सकते हैं?. यह मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता की कमी है, तेजी से अपमानजनक कार्य प्रथाओं और एक श्रम बाजार प्रौद्योगिकी द्वारा बदल दिया काम करने के लिए समर्पण की सभी सीमाओं के हस्तांतरण के लिए नेतृत्व.

बेरोजगारी और व्यवस्था से बाहर रहने का डर यह लोगों को यह विश्वास दिलाता है कि किसी भी समय काम करना एक अच्छा विकल्प है, जब वास्तव में बौद्धिक क्षमता कम हो जाती है और स्वास्थ्य के परिणाम अपरिवर्तनीय हो सकते हैं, सभी प्रकार के व्यसनों में पड़ने का अधिक जोखिम होता है।.

Karoshi, इसलिए, यह एक "पुराने तनाव" की तरह दिखाई देगा जिसका अब कोई विरोध नहीं कर सकता है, रोगियों में अब इसे सहने और अवसाद में आने की क्षमता नहीं है। बर्नआउट शब्द को जापान में अवसाद की तुलना में सामाजिक रूप से बहुत अधिक स्वीकार किया जाता है, क्योंकि अत्यधिक थकावट को लगभग एक "महिमा शीर्षक" माना जाता है, जबकि एक अवसाद स्पष्ट रूप से कम "शानदार" है: इसे कमजोरी के रूप में माना जाता है.

लेकिन यह घटना जापानियों तक सीमित नहीं है। अमेरिकियों ने इसे एक नाम भी दिया है: "कार्यसमूहवाद।" काम पर यह निर्भरता पुराने महाद्वीप में भी होती है। स्पेन में, 12% से अधिक आबादी इस बीमारी से पीड़ित है और 8% एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम करते हैं। स्विट्जरलैंड में, सात सक्रिय लोगों में से एक को अवसाद का पता चला है.

मुकाबला करने के उपाय Karoshi

घटना से लड़ने के लिए मानसिकता बदलनी होगी। शुरू करने के लिए, जापानी व्यवसायियों को झूठे विचार को छोड़ देना होगा कि लंबे समय तक काम करना आवश्यक है. उन्हें जर्मनी, फ्रांस या स्वीडन जैसे यूरोपीय देशों से सीखना होगा और छोटे दिनों को बढ़ावा देने वाले व्यवसाय मॉडल की ओर बढ़ना होगा.

जापान सरकार पहले से ही कानूनी सुधार और अधिक कुशल प्रशासनिक पर्यवेक्षण के माध्यम से काम कर रही है, सही ढंग से राज्य के अधिकार का उपयोग करके लंबे दिनों को समाप्त कर रही है। एक सुधार को मंजूरी दी जो कंपनियों को अनुमति देता है उन कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना बंद करें, जो एक वर्ष में 80,000 यूरो से अधिक कमाते हैं, जो कि बाहर चलने की सबसे अधिक संभावना है.

भी, राज्य जापानी कर्मचारियों पर कम से कम 5 दिनों की छुट्टी लागू करना चाहता है ताकि काम में अतिरंजितता के खिलाफ लड़ाई लड़ी जा सके, कर्मचारी स्वास्थ्य और व्यावसायिक उत्पादकता के लिए हानिकारक। राइजिंग सन की भूमि में, श्रमिकों को प्रति वर्ष 20 दिनों के सवेतन अवकाश के साथ पुरस्कृत किया जाता है, यदि वे कम से कम साढ़े छह साल के हैं। हालांकि, कर्मचारी इस छुट्टी के आधे से भी कम समय लेते हैं.

नया कानून अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, लेकिन केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जो कम से कम 10 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं। वास्तव में, यह तब लागू होगा जब काम पर दुर्घटना के स्वास्थ्य के लिए जोखिम था या थकान के कारण मृत्यु वास्तविक हो.

अंत में, नागरिकों को भी कार्यस्थलों के परिवर्तन में शामिल होना चाहिए, जिससे व्यापारियों और सरकार के समक्ष उनकी आवाज सुनी जा सके, और उन काम करने योग्य परिस्थितियों का दावा करना जो उन्हें दबाव से छुटकारा दिलाएंगे.

नागरिकों के रूप में यह प्रतिबिंबित करने और विचार करने के लिए समान रूप से आवश्यक है कि क्या, सेवा के लिए हमारी अत्यधिक मांग के साथ, हम श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को सख्त करने का प्रचार नहीं करेंगे.

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