धूर्त-क्रूगर सक्षम दिखने वाले अक्षम व्यक्ति को प्रभावित करता है

अक्षम लोग हम उन्हें सभी स्तरों पर जानते हैं, कंपनियों या राजनीतिक क्षेत्रों में वरिष्ठ पदों से। बेशक, वे उन रोजमर्रा के परिदृश्यों में भी मौजूद हैं, जिनमें हम उन लोगों के साथ दैनिक रूप से "व्यवहार" करने के लिए मजबूर होते हैं, जब वे बहुत सक्षम नहीं होते हैं।. क्या हमें जहरीले लोगों पर भी विचार करना होगा? बेशक। हम बात कर रहे हैं Dunning-Kruger प्रभाव की.

जिस क्षण आपके पास कोई व्यक्ति होता है, जो इस संज्ञानात्मक विकृति के साथ आपकी अखंडता और आपके व्यक्तिगत संतुलन का उल्लंघन करता है, हमें अपने प्रभाव को हानिकारक मानना ​​चाहिए

आइए, उदाहरण के लिए, उन कंपनी प्रबंधकों के बारे में जो अपनी संगठनात्मक क्षमताओं का दावा करते हैं, जब वास्तव में, वे न केवल अपने श्रमिकों के अधिकारों पर हमला करते हैं, लेकिन उनकी व्यावसायिक परियोजना एक पेशेवर के रूप में स्पष्ट अक्षमता के कारण खुद को बनाए रखने में असमर्थ है। आइए अब हम एक और उदाहरण देखें, और भी अधिक समस्याग्रस्त। बच्चों की शिक्षा.

कभी-कभी हम माता-पिता और माताओं को अपने बच्चों को पालने के लिए स्पष्ट रूप से हानिकारक, अक्षम लोगों को देखते हैं। हालांकि, वे "क्या अच्छे माता-पिता हैं" व्यक्त करना बंद नहीं करते हैं. माता-पिता जो "एक अच्छा पिता होने" के उदाहरण के रूप में अपने बच्चों को हर तरह की सनक की पेशकश को भ्रमित कर सकते हैं। अनुमेय मॉडल जो सबसे छोटी में स्पष्ट अस्थिरता और अपरिपक्वता उत्पन्न करते हैं। निश्चित रूप से आपने कभी इसे देखा है.

यह व्यवहार वास्तव में है एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह. वहां जहां व्यक्ति की खुद की एक छवि पूरी तरह से गलत है। एक व्यक्ति जो अपने काम में प्रभावी नहीं है, जिसके पास कोई ज्ञान नहीं है, जो गलतियाँ करता है, या जो बस उस चीज़ के लिए फिट नहीं है जो वह हमें "बेचना" चाहता है ... और फिर भी वह अपने गुणों का विस्तार करना पसंद करता है.इस पूर्वाग्रह को Dunning-Kruger प्रभाव के रूप में भी जाना जाता है। हम आपको विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आमंत्रित करते हैं.

धूर्त-क्रुगर प्रभाव

द डायनिंग-क्रुगर इफेक्ट, जैसा कि हमने उल्लेख किया है, एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह है। इस व्यवहार का अनिवार्य आधार, जहाँ अक्षम व्यक्ति स्वयं को सक्षम देखता है, इन स्तंभों के अधीन होगा:

• यथार्थवाद का अभाव खुद की क्षमता और कौशल के बारे में.
• भ्रम की श्रेष्ठता का प्रभाव, वह हर कीमत पर बनाए रखना चाहिए.
• कम आत्मसम्मान. यह सही है, हालांकि यह आश्चर्यजनक लगता है कि यह सब एक स्पष्ट निम्न आत्मसम्मान है जो उन्हें आत्मरक्षा करने और ढोंग करने के लिए इन "भ्रम" को पैदा करने के लिए मजबूर करता है। और इससे भी अधिक, अंत तक उनका जमकर बचाव करते हुए, अंत में, व्यक्तिगत संतुलन और खुद की अक्षमता के बारे में यथार्थवाद की कमी स्पष्ट रूप से खो जाती है।.
• यह एक मेटाकागेटिव विकलांगता है जहाँ उन्हें अपनी काबिलियत की कमी नहीं दिखती। अगर वे इसे देखने आए, तो यह उनके अपने आत्मविश्वास पर हमला करने जैसा होगा, और यह उन्हें पूरी तरह से कमजोर कर देगा। और यही उन्हें बचना चाहिए। यही है, जो शुरू में अपने कम आत्मसम्मान की रक्षा के लिए उठता है, वह एक वास्तविक खोल बन जाता है जिसे वे स्वयं पूरी स्वाभाविकता के साथ मानते हैं.

द कनिंघल-क्रूगर प्रभाव को कॉर्नेल विश्वविद्यालय, न्यूयॉर्क, जस्टिन क्रूगर और डेविड डायनिंग के दो मनोवैज्ञानिकों ने गढ़ा था।, दिसंबर 1999 के जर्नल ऑफ पर्सनेलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी में प्रकाशित कई प्रयोगों और अनुसंधानों को करने के बाद। उदाहरण के लिए, हम सक्षम और अक्षम लोगों के बीच अंतर को देखते हैं:

• सक्षम: वे ऐसे लोग हैं जो औसत के भीतर अपने प्रदर्शन या क्षमता को देखते हैं। इसके अलावा, उनके लिए खुद पर संदेह करना और कुछ क्षेत्रों में सुधार के विचार के साथ सीखने में दिलचस्पी होना आम है। वे जानते हैं कि सुधार और उत्कृष्टता प्राप्त करना हमेशा संभव है। वे अन्य लोगों की उपलब्धियों को भी पहचानते हैं और विभिन्न विकल्पों पर ध्यान केंद्रित करने के इच्छुक हैं.
• अक्षम: उन्हें लगता है कि उनकी क्षमताएं औसत से ऊपर हैं, वे अपनी विफलताओं या प्रभावशीलता की कमी को देखने में असमर्थ हैं, और वे यह भी स्वीकार नहीं कर सकते हैं कि दूसरे चीजों को उनसे बेहतर करते हैं.

"अक्षमता सभी अयोग्य की शक्ति से अधिक हानिकारक है"

-फ्रांसिस्को अयाला-

कैसे एक अक्षम के साथ जीने के लिए

जैसा कि चार्ल्स डार्विन ने एक बार कहा था, अज्ञान ज्ञान की तुलना में अधिक आत्मविश्वास प्रदान करता है. यह एक तरह से मजेदार है, लेकिन यह ऐसा है। निश्चित रूप से एक से अधिक अवसरों पर आप उन लोगों से मिलेंगे जो अपनी योजनाओं और विश्वासों से परे जाने में असमर्थ हैं.

तो हम क्या कर सकते हैं?

जैसा कि फ्रांसिस्को अयाला ने खुद कहा, अक्षमता उस समय अधिक हानिकारक होती है जब अक्षमता में अधिक शक्ति होती है। तो, फिर, यदि आपका बॉस अक्षम है तो यह बहुत मुश्किल है कि हम इसे कह सकते हैं और इसे सही भी कर सकते हैं. क्या आवश्यक है कि आप इस संदर्भ में, सर्वोत्तम कार्य को संभव बनाने का प्रयास करें.

यदि कोई समय आता है जब उस नेता की अक्षमता आपके प्रदर्शन को प्रभावित करती है, और आप खुद की एक नकारात्मक छवि रखते हैं, आपको एक या दूसरे तरीके से कार्य करना चाहिए. लेकिन हम जानते हैं, कामकाजी संदर्भों में हमेशा प्रतिक्रिया करने या अक्षम व्यक्ति को देखने में सक्षम होने के लिए यह बहुत जटिल है कि वह सेवा नहीं करता है, कि वह इसे बुरी तरह से करता है और उसकी वजह से व्यावसायिक परियोजना को बनाए नहीं रखा जाता है।.

लेकिन जब अक्षम व्यक्ति एक रिश्तेदार या यहां तक ​​कि आपका साथी होता है तो हम क्या करते हैं?

ऐसे कई लोग हैं जो इस बात की प्रशंसा करना पसंद करते हैं कि "मैं दुनिया में सबसे अच्छा पिता हूँ", "मैं दुनिया में सबसे अच्छा पति या सबसे अच्छी पत्नी हूँ"। यदि यह सही नहीं है, तो कार्य करें, उसे यह देखने दें कि उसका व्यवहार त्रुटियों और नाखुशी लाता है. यदि वे अपनी गलतियों को नहीं देखते हैं, तो वे उन्हें हल करने की कोशिश कभी नहीं करेंगे। और व्यक्तिगत और भावनात्मक क्षेत्र में यह बहुत महत्वपूर्ण है। इसे ध्यान में रखना लायक है.

क्या आपने अपने आसपास के लोगों में Dunning-Kruger प्रभाव का पता लगाया है??

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