हमारे भावनात्मक खुफिया का निर्माण

यह हाल ही में प्रकाशित लेख द्वारा इंगित किया गया है और इसकी कुछ परिकल्पनाओं को जानने के लायक है। प्रशिक्षण और नेतृत्व विशेषज्ञ डैन बॉबिंस्की में प्रकाशित एक लेख में कहते हैं “प्रबंधन के मुद्दे” उस भावनात्मक बुद्धिमत्ता को सीखा जा सकता है, जैसे विश्वविद्यालय या स्कूल का कोई भी करियर या विषय। उसकी जाँच की पुष्टि करते हैं अग्रणी और औसत नेताओं के बीच एकमात्र अंतर (या सबसे बड़ा अंतर) यह है कि वे भावनाओं से संबंधित अपनी बुद्धि का उपयोग कैसे करना जानते हैं.

यह संभव है, आपकी राय में, न केवल सीखने के लिए, बल्कि यह भी विभिन्न क्षेत्रों में इसका लाभ उठाने के लिए हमारे साथ क्या होता है, इसे भी जानें और नियंत्रित करें, व्यापार की तरह, लेकिन यह भी बच्चों, परिवार, पर्यावरण, आदि के साथ युगल में।.

भावनात्मक बुद्धिमत्ता एक क्षमता है जो कुछ लोगों के पास है (जिन्होंने पहले से ही इस विषय को जान लिया है) वे इसका लाभ उठाने के लिए खुद को और दूसरों को महसूस करने, समझने और नियंत्रित करने में सक्षम हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे बुरे लोग हैं, लेकिन यह है कि वे एक “बोनस” कि दूसरे नहीं करते हैं और वे इसका लाभ उठाते हैं.

भावनात्मक बुद्धिमत्ता के स्तर एक सफल व्यवसाय या असफलता, एक अच्छी शादी या तलाक, बच्चों या वयस्कों का उत्कृष्ट गठन हो सकते हैं जिनकी बचपन के दौरान कोई सीमा नहीं थी, आदि। जो लोग दुनिया की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में सर्वोच्च पदों पर काबिज हैं, अन्य विशेषताओं के बीच, उनकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता का एक अच्छा नियंत्रण (और उनके आसपास के लोगों को क्या महसूस होता है, इसके बारे में ज्ञान).

जबकि कई अवधारणाएं हैं जो भावनात्मक बुद्धिमत्ता को शामिल करती हैं, उनमें से कई जटिल और विस्तार से विश्लेषण करने योग्य हैं, ऐसी चीजें भी हैं जो कि “सामान्य मनुष्य” हम इसे सुधारने के लिए उपयोग कर सकते हैं.

भावनात्मक बुद्धिमत्ता को समझने की कुंजी

जब हम अलग-अलग व्यक्तित्वों के बारे में सोचते हैं, तो हमें त्याग करना चाहिए “अच्छा” और “बुरा” हमारे विश्लेषण के। बस ऐसे लोग होते हैं, जिनके बीच अंतर होता है.

लोग आमतौर पर शब्द को जोड़ते हैं “विभिन्न” साथ “कठिन”, लेकिन यह सच नहीं है. जो जटिल है वह केवल तभी है जब हम इसे करने के लिए योग्य नहीं हैं, भले ही यह अलग हो या न हो.

लोगों में ताकत है और कमजोरियां भी। इसके अलावा, यह याद रखना अच्छा है कि प्रत्येक गुण में एक संबद्ध दोष है और इसके विपरीत। उन दो चरम सीमाओं या विपरीत ध्रुवों में से चुनें जिन्हें आप काम करना और सुधारना चाहते हैं.

व्यक्तित्व शैलियों में से प्रत्येक एक कार्य टीम की ताकत में जोड़ सकता है (यह परिवार या युगल भी हो सकता है, इसमें एक से अधिक लोग शामिल हैं). जो अच्छी तरह से किया गया है और गलतियों पर नहीं, उस पर ध्यान दिया जाना आवश्यक है. ध्यान रहे कि “जो ताकत पर ध्यान केंद्रित करता है वह मजबूत हो जाएगा और जो कमजोरियों पर ध्यान देगा वह कमजोर हो जाएगा”.

दूसरे में सद्गुणों को खोजने और खोजने का निरंतर प्रयास इसके फल हैं। यह एक अच्छी बुवाई योजना के बाद फसल की तरह है। हमेशा दूसरे और खुद की ताकत हासिल करने की कोशिश करें.

यदि सभी को एक ही स्थिति और इलाके में रहने की उम्मीद है, तो एक ही तरह की चीजें करने से सफलता कभी नहीं मिलेगी. प्रत्येक व्यक्ति दुनिया में अद्वितीय और अप्राप्य है, इसलिए, यह लायक नहीं है कि दो सहकर्मी या सहकर्मी समान कार्य करते हैं, जब तक कि आवश्यकता न हो। जब कई एक गतिविधि में शामिल हो जाते हैं, तो बाकी लोग रहते हैं “रिक्तियों”.

आपको यह जानना होगा कि दूसरों के लिए सफलता और मुनाफे का क्या मतलब है. परिभाषा को हमेशा साझा नहीं किया जाता है. इससे समूह उद्देश्यों को प्राप्त करना आसान हो जाएगा, बिना अपनी उपेक्षा के.

यदि केवल व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम किया जाता है और सभी प्रयास टीम के मिशन या दृष्टि से ऊपर है, तो कई विभाजन और कमजोरियां होंगी जो परिणामों को अधिकतम करने की अनुमति नहीं देंगे.

प्रभावशीलता सही काम करने से संबंधित है। प्रभावशीलता, इसे तेजी से करने के लिए. याद रखें कि प्रत्येक अवधारणा का क्या अर्थ है। सबसे अच्छा परिणाम तब प्राप्त होता है जब आप चीजों को सही करने के लिए आवश्यक समय लेते हैं.