विषाक्त सहकर्मियों से कैसे निपटें?

जब हम विषाक्त लोगों के बारे में बात करते हैं तो हम जानते हैं कि हम उनसे दूर हो सकते हैं, कठिनाई से, लेकिन हम कर सकते हैं। दूसरी ओर, कुछ विशेष परिस्थितियों में हमें इस प्रकार के लोगों से निपटना होगा, हर दिन उनसे निपटना होगा, उनसे बचने में सक्षम होने के बिना। यह काम के वातावरण में होता है, उदाहरण के लिए, विषाक्त सहकर्मियों के साथ.

उस व्यक्ति को हर दिन देखने के अलावा, हमें उसके साथ काम करना है, (या एक समूह के बीच) एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करना है और वह सफल है। यह यह निराशाजनक लग सकता है, लेकिन हम इससे निपट सकते हैं.

विषाक्त सह-श्रमिकों से निपटना कठिन है, लेकिन असंभव नहीं है.

विषाक्त सह कार्यकर्ता

हम सात प्रकार के विषैले साथियों को अलग कर सकते हैं कि हम अपने काम में, या किसी भी काम के माहौल में पा सकते हैं जो हम जानते हैं:

1. नायक

वह एक ऐसा व्यक्ति है जो हमेशा बनना चाहता है ध्यान का केंद्र. वह अपनी बातों को थोपकर बातचीत को आगे बढ़ाता है। यह हमेशा बहुत होता है प्रतियोगी और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जो कुछ भी करना है वह करें.

2. अनौपचारिक

प्रसव के समय का सम्मान कभी न करें. काम में हमेशा देरी, उन्हें बैठकों और काम आदि के लिए देर हो चुकी है। इस प्रकार के व्यक्ति की गैर-जिम्मेदारी एक कार्य समूह में दूसरों को प्रभावित करती है.

3. गपशप

कार्यस्थल इस प्रकार के व्यक्ति के लिए आदर्श है। हम इसे देख सकते हैं, विशेष रूप से कॉफी के समय में, दूसरों पर टिप्पणी और रिपोर्टिंग कर सकते हैं। कभी कभी, एक "जासूस" के रूप में कार्य करता है और अप्रासंगिक विवरण के बारे में अपने श्रेष्ठ को सूचित करता है, लेकिन इससे दूसरों को नुकसान होता है.

4. नीच

सबसे खराब विषाक्त काम करने वालों में से एक है जो अपना काम अकुशल तरीके से करता है. उन्हें अपने काम या अपने सहकर्मियों की परवाह नहीं है। वे "न्यूनतम प्रयास के कानून" का उपयोग करते हैं, जो कार्य समूह को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है.

5. पेशाब बंद

पेशाब बंद हमेशा बहुत व्यस्त लगता है। इसलिए वह आपको न तो कभी नमस्कार करेगा और न ही मुस्कान देगा. एक समूह में काम करना पसंद नहीं करता है, व्यक्तिगत काम को प्राथमिकता देता है.

विषाक्त सह कार्यकर्ता हैं जो एक समूह में काम करने में असमर्थ हैं.

6. विपरीत

वह एक ऐसा व्यक्ति है जो दूसरों की राय या निर्णय से कभी सहमत नहीं होते हैं. इसका हमेशा विपरीत होता है। उसके साथ काम करना बहुत मुश्किल है क्योंकि समझौते तक पहुंचना मुश्किल है.

7. प्रतिस्पर्धी

आपकी प्रतिस्पर्धा की कोई सीमा नहीं है। एक अच्छे अवसर को कभी न छोड़े। सदैव वे दूसरों की खूबियों को संभालने के लिए उतावले हैं अपने वरिष्ठों की नजर में.

हमें एक जहरीले साथी से कैसे बचाया जाए?

जैसा कि हमने देखा है, एक विषैले साथी से बचना मुश्किल है क्योंकि हमें हर दिन उसके साथ काम करना है. तो, हम उनके साथ कैसे काम कर सकते हैं लेकिन हमें प्रभावित किए बिना??

शुरू करने के लिए, हमें उसके खेल में प्रवेश नहीं करना चाहिए. हमारा सबसे अच्छा विकल्प किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दूर नहीं जाना है जो लगातार बंद हो गया है या हमेशा नायक बनना चाहता है.

हमें उन्हें स्वीकार करना चाहिए. यह जानने के लिए कि हम उन्हें बदलने के लिए कुछ नहीं कर सकते हैं और हमारे पास उनसे बचने का कोई विकल्प नहीं है। इसलिए, स्वीकार करें कि वे उस तरह हैं लेकिन आपको प्रभावित किए बिना.

अगर यह वास्तव में आपको प्रभावित करता है और आप इसकी मदद नहीं कर सकते, तो सोचें. इस बारे में सोचें कि यह आपको इतना प्रभावित क्यों कर रहा है, अगर आपको इसकी अनुमति देनी चाहिए और आपको क्या बदलना चाहिए. अपनी बात को संशोधित करें, इसे हास्य के साथ देखने की कोशिश करें और एक शिक्षण के रूप में जो आपको करना नहीं है। वह आपकी मदद करेगा.

यदि कोई चीज आपको इतना प्रभावित कर रही है, तो अपने आप से पूछें कि आपको क्या बदलना चाहिए.

यदि आप जहरीले भागीदारों के साथ काम कर रहे हैं, तो अनुमोदन के लिए कभी न देखें. यदि आप ऐसा करते हैं तो आप उन्हें शक्ति दे रहे हैं और आप खुद को कम आंक रहे हैं। वे आपके काम की कभी प्रशंसा नहीं करेंगे। इसलिए घमंड को बाहर निकालें, अपना काम उतना ही करें जितना आप कर सकते हैं और, बहुत महत्वपूर्ण है, अपने सहयोगियों का सम्मान करें, भले ही वे विषाक्त काम करने वाले सहयोगी हों.

विषाक्त साथी होने के बारे में क्या अच्छा है?

सभी विषैले सह-श्रमिकों का हमारे ऊपर नकारात्मक प्रभाव नहीं है. हालांकि यह विश्वास करना कठिन है, कई हमारी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं.

उदाहरण के लिए, गॉसिप पार्टनर रखना फायदेमंद हो सकता है. गपशप एक समूह को डिस्कनेक्ट और मजबूत करने की अनुमति देता है। उत्पादकता बढ़ाने के अलावा, वे कार्यालय के वातावरण को आराम करने, साहचर्य बढ़ाने और अधिक समूह प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने में मदद करते हैं।.

जो कमोबेश दूसरों की बात करता है। समस्या यह है कि यह एक नकारात्मक तंत्र के रूप में उपयोग किया जाता है या यदि हम हमारे द्वारा बताई गई सभी बातों को मानते हैं

लगातार विरोधाभास करने वाला व्यक्ति भी समूह को मजबूत कर सकता है. क्यों? क्योंकि यह हमें "सिक्के के दूसरे पक्ष" को देखने की अनुमति देता है, इसके विपरीत मत का वजन करने के लिए और जागरूक होने के लिए कि हम अपने रास्ते में ठीक नहीं हैं या नहीं.

कि हर कोई अच्छा है, लेकिन इसका मतलब यह भी हो सकता है कि कुछ गलत है. समस्या तब उत्पन्न होती है जब कष्टप्रद के उद्देश्य के साथ लगातार विपरीत किया जाता है.

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