हम सम्मान को क्या कहते हैं?

सम्मान यह एक दृष्टिकोण है जो पारस्परिक संबंधों का पक्षधर है पर्याप्त और संतोषजनक। इसके अलावा, लोगों के बीच मतभेदों को स्वीकार करते हुए, संघर्षों के बिना सह-अस्तित्व के लिए सम्मान आवश्यक रवैया है.

सम्मान दूसरे व्यक्ति के विभिन्न दृष्टिकोण के साथ दूरी बना रहा है, इसलिए, यह हमें उसकी पसंद या राय के आधार पर उसे पहचानने में मदद नहीं करता है. सम्मान का तात्पर्य है कि दूसरे व्यक्ति को उनके व्यक्तिगत मतभेदों को ध्यान में रखना, यह दिखावा नहीं है कि यह अन्यथा है, कि आप उस व्यक्ति की तरह एक अलग तरीके से सोचते हैं या व्यवहार करते हैं.

"सम्मान एक दो-तरफा सड़क है, यदि आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको इसे देना होगा।"

-R.G. Risch-

सबका सम्मान कैसे करें?

सम्मान करना यह महसूस करना है कि प्रत्येक व्यक्ति को यह चुनने का अधिकार है कि वे वास्तव में कौन हैं, उनके सोचने के तरीके, विचार की, भावना की, अभिनय की और यहां तक ​​कि उनके स्वाद और जीवन की वरीयताओं में भी.

इसलिए, यदि प्रत्येक व्यक्ति को वह होने का अधिकार है जो होना चाहिए, कोई भी व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के बारे में टिप्पणी या निर्णय लेने के लिए सक्षम नहीं है.

"सम्मान की भावना के बिना, पुरुषों को जानवरों से अलग करने का कोई तरीका नहीं है।"

-कन्फ्यूशियस-

सम्मान तब व्यक्त किया जाता है जब दूसरे व्यक्ति को उनके दृष्टिकोण से नहीं आंका जाता है, उनके फैसलों, उनके व्यवहार या उनके जीवन के तरीके के लिए। न तो वह किसी चीज के लिए बदनाम है, न ही वह जैसा है वैसा होने के लिए बदनाम है, न ही उससे अन्यथा होने की उम्मीद है.

इस तरह से, सम्मान सबसे बड़ा संकेत है कि हम दूसरे व्यक्ति को उनके व्यक्तित्व में स्वीकार करते हैं, व्यक्ति के रूप में इसकी संपूर्णता में, जैसा कि हमने इरादा किया था या ऐसा नहीं था.

कैसे करें सम्मान?

सम्मान को सहानुभूति से दिखाया जाता है, वह यह है कि संचार संबंधी दृष्टिकोण से पता चलता है कि हम दूसरे व्यक्ति के रूप में जानते हैं, स्वीकार करते हैं और सम्मान करते हैं, हालांकि हम उनके निर्णय, राय या व्यवहार साझा नहीं कर सकते हैं.

सहानुभूति उपकरण के भीतर प्रयोग किया जाता है मुखर या उपयुक्त संचार. यह वह है जो दूसरे व्यक्ति को सुनने के बाद सम्मान दिखाता है, यह देखते हुए कि वह अपनी भावनाओं और व्यक्तिगत अनुभवों के साथ कहां से बोलता है.

इसके लिए, उनके अधिकार के प्रति समझ और समझ व्यक्त की जाती है ,और यदि उचित हो, तो राय बाद में व्यक्त की जाती है, जो अलग-अलग होने के बावजूद हमेशा बाहरी दृष्टिकोण से सम्मानित होती है.

"सहानुभूति में किसी अन्य व्यक्ति की क्षणिक भावनात्मक स्थिति को साझा करने और साझा करने का आंतरिक अनुभव होता है।"

-रॉय शेफर-

कब सम्मान करना मुश्किल है?

जब हम हमें कारण बताना चाहते हैं तो हर कीमत पर सम्मान करना अधिक कठिन है, या किसी प्रस्ताव के ऊपर, हम मानते हैं कि हमारी स्थिति केवल एक ही संभव है और जिसके पास पूर्ण निश्चितता है.

दूसरी ओर, सम्मान की संभावना नहीं है जब रवैया दूसरे व्यक्ति के साथ आक्रामक है. इशारों में, गैर-मौखिक संचार में और व्यवहार में, यहां तक ​​कि पर्याप्त शब्दों के साथ, सम्मान मौजूद नहीं होगा.

सम्मान करने के लिए ...

हमें अपने दृष्टिकोण पर केवल कई अन्य लोगों के बीच एक संभावना के रूप में विचार करना होगा. हमें पहले व्यक्ति में बात करनी चाहिए, राय देनी चाहिए और मेरी बात को व्यक्त करना चाहिए, न कि "कानून को पूर्ण सत्य" के रूप में चिह्नित करना.

यह स्वीकार करना आवश्यक है कि हमारी धारणा, हालांकि यह उद्देश्यपूर्ण लगती है, किसी भी मामले में नहीं है, चूंकि, मेरी धारणा मेरी अपनी व्याख्या के अधीन है, पिछले अनुभवों के आधार पर, मन की स्थिति पर और यहां तक ​​कि पिछली मान्यताओं पर भी जो पहले से ही प्रत्येक व्यक्ति में मौजूद हैं, उनकी अपनी शिक्षा के अनुसार.

और दूसरों को संबोधित करते हुए, सहानुभूति से करते हैं, इसमें दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण को सुनना और अवलोकन करना शामिल है, साथ ही साथ वे होने के लिए अपने अधिकार को स्वीकार करते हैं।.

सहानुभूति, खुद को दूसरों के जूतों में डालने का कठिन और समृद्ध कार्य मानवीय रिश्तों के लिए आवश्यक है कि हम विचारशील, सहिष्णु और सम्मानित हों। इसे प्राप्त करने का रहस्य कहा जाता है: सहानुभूति। और पढ़ें ”