7 विशेषताएँ जो एक विषैले मालिक को परिभाषित करती हैं

एक जहरीला बॉस वह है जो शक्ति का अनुचित उपयोग करता है जो उस पर अपनी स्थिति पर निर्भर करता है. सभी व्यावसायिक मनोविज्ञान अध्ययनों से संकेत मिलता है कि एक संगठन के सदस्यों के बीच एक अच्छा रिश्ता अधिक उत्पादकता और प्रगति में बदल जाता है। इसके बावजूद, अभी भी कई प्रबंधक हैं जो व्यवहार में संलग्न हैं या अपने कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से हानिकारक तरीके नियोजित करते हैं.

इस तरह के "नेताओं" में एक निश्चित सामंती विरासत है. उनके पास सत्ता का निरंकुश विचार है और इसीलिए वे बेचैनी पैदा करने से चिंतित नहीं हैं उसके व्यवहार के साथ. वे कंपनी या संगठन को एक मशीन के रूप में समझते हैं जो ठीक से काम करना चाहिए और जिसमें उसके अधीनस्थ केवल गियर के टुकड़े हैं। विषाक्त बॉस प्रक्रियाओं की तुलना में परिणामों पर अधिक केंद्रित होते हैं.

"रोटी की अपेक्षा कार्यकर्ता को सम्मान की अधिक आवश्यकता है".

-कार्ल मार्क्स-

यह सिद्ध है कि नेतृत्व सकारात्मक अधिक दक्षता उत्पन्न करता है. लोकतांत्रिक और क्षैतिज योजनाएं, श्रमिकों की ओर से लंबे समय में अधिक सम्मान उत्पन्न करती हैं। एक सच्चा नेता अपने सभी नैतिक अधिकारों के ऊपर अभ्यास करता है। यह कॉर्पोरेट उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए बलपूर्वक या प्रतिबंधों पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि संबंधित और अधिक प्रतिबद्धता की भावना उत्पन्न करने के लिए उन्हें प्रेरित और पुरस्कृत करता है।.

इस बीच, एक विषाक्त प्रमुख, भय पर जोर देता है. यह वह उपकरण है जिसका उपयोग कर्मचारियों के आसंजन को प्राप्त करने के लिए किया जाता है संस्थागत उद्देश्यों के लिए। हालांकि अल्पावधि में यह योजना काम कर सकती थी, लेकिन मध्यम और दीर्घावधि में यह केवल उन संगठनों को जन्म देती है जो स्थिर हो जाते हैं, और उन कर्मियों को जो निराश महसूस करते हैं और केवल कंपनी छोड़ने के अवसर का इंतजार करते हैं। यह संगठन के लिए एक हानिकारक आंकड़ा है और निम्नलिखित इसकी सबसे उत्कृष्ट विशेषताएं हैं.

जहरीले बॉस घमंडी होते हैं

एक जहरीले बॉस को लगता है कि उसके पास एक चार्ज है दूसरों की तुलना में बेहतर है. कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह उस स्थान पर कब्जा करने के लिए कैसे आया है, वह हमेशा नेतृत्व का हिस्सा होने के लिए बेहतर महसूस करता है। उनका यह भी मानना ​​है कि मालिक होने का एक मात्र तथ्य उन्हें दूसरों के साथ व्यवहार करने का लाइसेंस देता है जैसे कि उनके पास उनसे कम मूल्य था.

उनके इशारों में अहंकार प्रकट होता है, बोलने और निर्देशन के कार्यों में वे जिस स्वर का उपयोग करते हैं. ये जहरीले मालिक डरना चाहते हैं और अपने कर्मचारियों के डर को एक संकेत के रूप में व्याख्यायित करते हैं सकारात्मक. अहंकार, किसी भी मामले में, वास्तविक असुरक्षा की तुलना में हमेशा असुरक्षा और आत्मविश्वास की कमी से संबंधित होता है.

वे नहीं जानते कि कैसे सुनना या संवाद करना है

एक जहरीले मालिक के सबसे स्पष्ट संकेतों में से एक उसकी कठिनाई दूसरों को सुनने में है. इस प्रकार के लोगों का मानना ​​है कि कर्मचारी जो कहते हैं उस पर ध्यान देना उन्हें एक महत्व दे रहा है जिसके वे हकदार नहीं हैं। वे यह मानते हैं कि अधीनस्थों को सुनने से उनके पास मौजूद शक्ति कम हो जाती है.

एक विषैले बॉस को यह भी पता नहीं होता है कि कैसे संवाद करना है. वास्तव में, यह आपके निर्देशों को अनावश्यक रूप से जटिल बना सकता है, बस कर्मचारियों को डराने के लिए। यह श्रेणीबद्ध अभिव्यक्तियों का उपयोग करता है, इस बात पर जोर देने के प्रयास में कि वह वह है जिसके पास हर चीज में अंतिम शब्द है। यह अक्सर यह भी अवहेलना करता है कि दूसरे क्या कहते हैं, या तो उदासीनता के माध्यम से, या अनादर से पूछताछ करके.

वे नियंत्रक और अनम्य हैं

एक जहरीले बॉस को निर्देशन और नियंत्रण के बीच अंतर समझ में नहीं आता है. उसके पास अग्रणी और भेजने के बीच अंतर की कोई धारणा नहीं है। वह उन लोगों पर भरोसा नहीं करता है जिनके साथ वह काम करता है और यही कारण है कि वह सोचता है कि सबसे अच्छी रणनीति अपने कार्यों में से सबसे छोटी को भी नियंत्रित करना है। यह मानता है कि उसका कर्तव्य व्यवहार के लिए सभी सतर्कता और निरंतर सजा से ऊपर है जिसे वह अनुचित समझता है.

विषाक्त बॉस भी अनम्य है. हमेशा चीजों को काले और सफेद शब्दों में ढालने की कोशिश करें. वह मानता है कि ताकत कठोरता के समान है और यह कि सख्त नहीं होने से वह कमजोर दिख सकता है। इसीलिए उनके आदेशों पर चर्चा नहीं की जाती है और उनके विचार वे हैं जो थोपे जाते हैं। चीजें बिल्कुल वैसी ही होनी चाहिए जैसी वह कहती है या फिर उन्हें मंजूर की जाएगी.

उनके पास कोई विचार नहीं है कि संघर्षों का प्रबंधन कैसे किया जाए

इस तरह के बॉस अच्छी आंखों से गुस्से को देखते हैं. वे इस विचार से शुरू करते हैं कि बुरा हास्य और चिड़चिड़ापन काम पर गंभीरता और जिम्मेदारी का संकेत है. इसे प्रतिबद्धता और मांग की अभिव्यक्ति के रूप में समझा जाता है। यही कारण है कि उनके लिए एक अप्रिय स्वर के साथ आदेश व्यक्त करना या चिल्लाना समस्या को हल करना आम है। उनका मानना ​​है कि उन्हें अपने कर्मचारियों को "डांटने" का अधिकार है.

यदि उन्हें अपने किसी कर्मचारी के साथ कठिनाई होती है, तो आमतौर पर नए आदेशों को लागू करने या प्रतिबंध लगाने से हल हो जाता है. उन्हें इस बात की परवाह नहीं है कि उनके सहयोगी असहजता का अनुभव करते हैं। यदि वे पत्र के नियमों का पालन नहीं करते हैं, तो वे इच्छा की कमी या चरित्र की कमी के लिए करते हैं। एक जहरीला मालिक तनाव और दमन का माहौल पैदा करता है क्योंकि वह मानता है कि काम की अच्छी लय बनाए रखने के लिए यह वैध है.

पहल को अस्वीकार करें

पहल करना स्वायत्तता, शक्ति, क्षमता का प्रतीक है। इसीलिए एक जहरीले बॉस के लिए, पहल वाले कर्मचारी एक खतरे के बराबर हैं. वे यहां तक ​​सोचते हैं कि वे ऐसे गुण ले रहे हैं जो उनके अनुरूप नहीं हैं या इस तथ्य को अपने अधिकार के लिए चुनौती मानते हैं। यही कारण है कि वे किसी को भी अस्वीकार कर देंगे जो एक नवाचार या सुधार करने का विचार प्रस्तावित करता है.

इस प्रकार के मालिकों के लिए चीजों को करने का केवल एक ही तरीका है और वह है आपका. कर्मचारी जल्दी से उस तरह के तर्क को समझते हैं और सीखते हैं कि अपने दम पर सोचने या योगदान करने की कोशिश उन्हें उत्तेजित करने के बराबर है। अंत में जो हारता है वह संगठन है, क्योंकि यह एक कर्मचारी होने से वंचित है जो संस्था या कंपनी के कार्य के लिए पहल करता है।.

वे समय का प्रबंधन करना नहीं जानते हैं

प्रबंधन को सुचारू रूप से चलाने के लिए समय का उचित प्रबंधन आवश्यक है. उन पहलुओं में से एक जो एक प्रबंधक को एक बुरे बॉस में बदल देता है, ठीक एक बुरा समय प्रबंधन है. इसमें गतिविधियों की खराब योजना और उसी की खराब प्राथमिकता शामिल है.

इससे जो उत्पन्न होता है वह अराजक वातावरण है. कई बार कार्यों को रिकॉर्ड समय में पूरा करना होगा। अन्य समय ऐसे दौर होंगे जब शायद ही कुछ करना है। इन मामलों में, अंततः जो प्रबल होता है वह अस्थिरता और विकार की अनुभूति है जो तनाव और तनाव की अधिक मात्रा को जन्म देता है.

वे कर्मचारियों की जरूरतों को नजरअंदाज करते हैं

खराब मालिकों को पता नहीं है कि उनके श्रमिकों की जरूरत क्या है। वास्तव में, उन्हें यह पता लगाने में कोई दिलचस्पी नहीं है. माना कि रोजगार संबंध व्यक्तिगत पहलुओं को छोड़कर और यह भी कि ये रोजमर्रा के कामों में एक अप्रासंगिक कारक हैं। या श्रम दृश्य में एक बाधा.

एक जहरीले बॉस ने जोर देकर कहा कि श्रमिकों की व्यक्तिगत जरूरतों का कार्यों से कोई लेना-देना नहीं है। जैसा कि उनका सब कुछ काले और सफेद के परिप्रेक्ष्य में देखना है, वे कर्मचारियों के किसी भी व्यक्तिगत कठिनाई को उनके काम को अंजाम देने या गलती को सही ठहराने के बहाने मान लेंगे।. इस प्रकार के बॉस के पास कर्मचारी को एक अभिन्न व्यक्ति के रूप में देखने का कठिन समय होता है.

यद्यपि दुनिया भर के श्रम कानून श्रमिकों की रक्षा करना चाहते हैं, व्यवहार में अभी भी कई मालिक हैं जो अवैध की पतली रेखा से चलते हैं. वे सूक्ष्मता से अधिकारों की उपेक्षा करते हैं और दुरुपयोग के अपने दृष्टिकोण को ढंकने के लिए मानवीय रिश्तों की अस्थिरता पर भरोसा करते हैं.

संकट के समय में विषाक्त बॉस लाजिमी है. वे जानते हैं कि वे अपनी नौकरी खोने के डर से लाइन पार कर सकते हैं और उनके कर्मचारियों का एक अच्छा हिस्सा फिर से नहीं मिलेगा। हालांकि, प्रत्येक कार्यकर्ता को यह जानना चाहिए कि उसके पास अधिकार हैं और वह सम्मानजनक दावे कर सकता है जब उसे लगता है कि उसके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है।.

एक विषैले मालिक से कैसे बचे हम आपके जीवन को असंभव बनाये बिना उससे निपटने के लिए एक विषैले मालिक से बचने के लिए आपको कई प्रकार की कुंजी प्रदान करते हैं और पढ़ें।