5 व्यक्तित्व परीक्षण यह जानने के लिए कि आप कैसे हैं

व्यक्तित्व परीक्षण मनोवैज्ञानिक अभ्यास में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले उपकरणों में से एक है. यद्यपि यह डायनेमिक्स द्वारा मापने और आकार देने की एक जटिल विशेषता है जो प्रत्येक व्यक्ति को अद्वितीय बनाती है, ये नैदानिक ​​उपकरण हमारे विचार से अधिक उपयोगी हैं। अब, पहले यह जानना आवश्यक है कि किस प्रकार के परीक्षण मौजूद हैं, वे क्या मापते हैं और किस पद्धति का उपयोग करते हैं.

किसने और किसने कम किया है अपने जीवन में किसी न किसी व्यक्तित्व परीक्षण में। चाहे चयन प्रक्रिया से गुजरना हो, नैदानिक ​​उद्देश्यों के लिए या सरल व्यक्तिगत हित के लिए, यह निश्चित रूप से हमारे अधिकांश सामाजिक सेटिंग्स में काफी सामान्य है। मगर, यह याद रखना आवश्यक है कि अन्य की तुलना में अधिक वैधता के साथ परीक्षण हैं और अगर हम वास्तव में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, तो इन उपकरणों के साथ मांग करना महत्वपूर्ण है.

व्यक्तित्व परीक्षण नैदानिक ​​अभ्यास में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले संसाधन हैं। सबसे महत्वपूर्ण, जो दैनिक रूप से नैदानिक ​​अभ्यास में उपयोग किए जाते हैं, उनके पास पर्याप्त अध्ययन हैं जो उनकी विश्वसनीयता और वैधता की गारंटी देते हैं.

इस प्रकार, यह जानना भी दिलचस्प है कि मनोवैज्ञानिक अभ्यास के भीतर हम आमतौर पर दो प्रकार के बहुत विशिष्ट परीक्षण पाते हैं. पहले वाले क्लासिक साइकोमेट्रिक टेस्ट हैं, वह है, जिसमें हम एक संज्ञानात्मक व्यवहार वर्तमान से शुरू करते हैं और हम मानते हैं कि लोग प्रत्येक आइटम का जवाब देने में ईमानदार होंगे.

दूसरी टाइपोलॉजी प्रोजैक्टिव टेस्ट हैं. ये ऐसे परीक्षण हैं जिनमें विषय अचेतन तत्वों और आंतरिक संघर्षों को एक रचनात्मक या आत्मनिरीक्षण प्रकृति के अभ्यास के माध्यम से मान्यता नहीं देता है। ये परीक्षण बहुत उपयोगी हैं, विशेष रूप से नैदानिक ​​अभ्यास, फोरेंसिक या बच्चों के क्षेत्र में। अगला, हम इंगित करेंगे कि हमारे हमेशा दिलचस्प व्यक्तिगत ब्रह्मांडों को परिभाषित करने, समझने और वर्णन करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षण कौन से हैं.

1. व्यक्तित्व परीक्षण: बिग 5 का मॉडल

हालांकि यह बिल्कुल एक व्यक्तित्व परीक्षण नहीं है, बिग फाइव का मॉडल सबसे अधिक मान्यता प्राप्त है, और बदले में, वह एक है बड़ी संख्या में परीक्षणों की नींव रखता है जो मानव व्यवहार को समझने और मापने का लक्ष्य रखते हैं. व्यक्तित्व के लिए यह दृष्टिकोण पांच मुख्य क्षेत्रों में विभाजित है, पांच आयामों में "OCEAN" से जाना जाता है:

• अनुभव करने के लिए खुलापन (अनुभव करने के लिए खुलापन)
• अंतर्विवेकशीलता (जिम्मेदारी)
• बहिर्मुखता
• सहमतता (दोस्ताना)
• मनोविक्षुब्धता (मनोविक्षुब्धता)

यह परीक्षण आमतौर पर पर्याप्त सफलता के साथ कई क्षेत्रों में लागू किया जाता है: क्लिनिक से, मानव संसाधन विभागों के माध्यम से, कर्मियों का चयन करने के लिए, शैक्षिक परामर्शदाताओं तक, जो इस मॉडल में उन पेशेवर प्रोफाइल के छात्रों को सुझाव देने के लिए एक बहुत ही सफल रूपरेखा देखते हैं जो उनकी विशेषताओं को सर्वोत्तम रूप से फिट कर सकते हैं।.

आजकल, उन क्षेत्रों में से एक जिसमें सबसे अधिक काम है पढ़ाई लोगों के समूहों का व्यक्तित्व. इस अर्थ में, आप निश्चित रूप से MyPersonality के प्रसिद्ध मामले को याद करेंगे, एक फेसबुक एप्लीकेशन एक साधारण व्यक्तित्व परीक्षण के रूप में जिसने अमेरिकी चुनावों को रोक दिया। 2007 में डेविड स्टिलवेल द्वारा निर्मित और "बिग फाइव" के इस मॉडल पर आधारित इस टूल ने खुशी और दीर्घायु पर कई अध्ययनों को आधार बनाया है।.

2. 16PF प्रश्नावली

16PF प्रश्नावली का उपयोग करते समय सबसे सम्मानित में से एक है. यह एक ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक रेमंड बी। कैटेल की ओर से दशकों के काम और विश्लेषण का नतीजा था, जो व्यक्तित्व के क्षेत्र में अपने महान योगदान के लिए जाना जाता था और, सबसे ऊपर, बुद्धि। यह वह था जिसने प्रस्तावित किया था, उदाहरण के लिए, एक द्रव बुद्धि का अस्तित्व और एक क्रिस्टलीय बुद्धि.

इस व्यक्तित्व परीक्षण को लगातार संशोधित और अद्यतन किया गया है, लेकिन सार समान है: 16 कारकों और पांच माध्यमिक पर आधारित हमारे व्यक्तित्व लक्षणों का अध्ययन करें.

• कारक A (प्रभावितता)
•  फैक्टर बी (तर्क)
• कारक सी (स्थिरता)
• ई कारक (प्रभुत्व)
• कारक एफ (आवेगकता):
• जी फैक्टर (समूह अनुरूपता)
• फैक्टर एच (डारनेस)
• कारक I (संवेदनशीलता)
• एल फैक्टर (संदेह)
• एम फैक्टर (कल्पना)
• फैक्टर एन (चालाक)
• हे फैक्टर (अपराध)
• Q2 फैक्टर (आत्मनिर्भरता)
• Q3 फैक्टर (सेल्फ कंट्रोल)
• Q4 फैक्टर (वोल्टेज)

3. मायर्स-ब्रिग्स संकेतक

मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर एक व्यक्तित्व परीक्षण है जो काम पर आधारित होने के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है इसी मैदान पर कार्ल जंग की. परीक्षण का विकास खुद कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा किया गया था। हालाँकि, यह कहा जाना चाहिए कि यद्यपि इसकी लोकप्रियता बहुत अधिक है, इसका उपयोग नैदानिक ​​अभ्यास में बहुत अधिक नहीं किया जाता है क्योंकि यह इस क्षेत्र में बहुत उपयोगी साधन नहीं है.

स्केल केवल दो आयामों को मापता है: एक्सट्रोवर्शन और इंट्रोवर्शन. इस प्रकार, और यह देखते हुए कि नैदानिक ​​या फोरेंसिक स्तर में उपयोगिता की कमी है, वही व्यक्तिगत विकास या स्कूल और काम के माहौल में भी नहीं होता है। मायर्स-ब्रिग्स संकेतक द्वारा प्रदान की जा सकने वाली जानकारी निम्नलिखित है:

• यह समझना कि हम कैसे अपना ध्यान केंद्रित करते हैं और अपनी ऊर्जा प्राप्त करते हैं (अपव्यय या अंतर्मुखता).
• जानिए कि हम कैसे जानकारी या प्रक्रिया (सनसनी या अंतर्ज्ञान) का अनुभव करते हैं.
• हम कैसे निर्णय लेते हैं (विचार या भावना).
• हम अपने आप को बाहरी दुनिया की ओर कैसे उन्मुख करते हैं (अधिक तार्किक-तर्कसंगत निर्णय या अधिक भावनात्मक अनुभूतियों के माध्यम से).

इस अर्थ में, मायर्स-ब्रिग्स संकेतक व्यवसाय की दुनिया में विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं. जैसा कि शोधकर्ता फ्रेंको कोटिनो ​​ने अपने लेख में मनोवैज्ञानिक परीक्षण और साक्षात्कार पर प्रकाश डाला है: कंपनियों के लिए लोगों के चयन और एकीकरण की प्रक्रिया में उपयोग और प्रमुख अनुप्रयोग, कार्यकारी स्तर पर प्रतिभा की कमी एक मूर्त वास्तविकता है। इस कारण से, आवश्यक कार्य प्रोफ़ाइल के साथ अधिकतर लोगों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त प्रयास किए जाने चाहिए। और ऐसा होता है, पहले उदाहरण में, परीक्षण लागू करने से जो प्रत्येक मामले में उपयुक्त व्यक्तित्व लक्षण, कौशल और क्षमताओं को मापता है.

4. मिनेसोटा बहुभाषी व्यक्तित्व सूची (एमएमपीआई)

MMPI (मिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी) नैदानिक, फोरेंसिक और व्यक्तिगत चयन क्षेत्रों में उपयोग किए जाने वाले सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षाओं में से एक है. यह जानना भी दिलचस्प है कि यह परीक्षण न केवल प्रत्येक विषय या रोगी के व्यक्तित्व के बारे में एक काफी समायोजित प्रोफ़ाइल प्रदान करता है, बल्कि विभिन्न मनोरोगियों का पता लगाने के लिए भी बहुत उपयुक्त है.

एमएमपीआई इसलिए लोगों को विभिन्न प्रकार के पैमानों पर मापता है, अवसाद, निंदक, सिज़ोफ्रेनिया, चिंता, असामाजिक व्यवहार, उन्माद और व्यामोह, आदि शामिल हैं।.

5. रोर्स्च परीक्षण

हम सभी ने Rorschach टेस्ट के बारे में सुना है. उनका उठना, अक्सर कुछ हद तक सिनेमाई होता है, यह उस व्यक्तित्व परीक्षण के रूप में गर्भ धारण करता है जो हर मनोवैज्ञानिक के हाथ में होता है (लगभग आवश्यक रूप से) जब भी कोई मरीज आपके कार्यालय में आता है। अब, यह कहा जाना चाहिए कि सब कुछ बारीकियों है। चूंकि हरमन रोर्स्च ने इसे 1921 में प्रकाशित किया था, इसलिए मनोविश्लेषणात्मक समुदाय में इसका प्रसार तत्काल था, हालांकि, वर्तमान में, यह अभी भी एक प्रक्षेपी परीक्षण है, जैसे कि वृक्ष परीक्षण या थीमैटिक प्रशंसा परीक्षण (टीएटी)।.

हालांकि, ये अनुमानात्मक परीक्षण, जैसे कि रोर्शच टेस्ट ही, एक उपयुक्त मूल्यांकन प्रक्रिया को करने के लिए पेशेवर की आवश्यकता होती है जिसमें उत्तरों में विलंबता के समय से भाग लेने के लिए, प्लेटों में से प्रत्येक के लिए सामग्री, जो उन स्थानों में विवरण तक है जो रोगी में उन विचारों को प्रकट करते हैं.

इसके अलावा, इस परीक्षण को हमारे व्यक्तित्व के आकार और छाप का पता लगाने के लिए एक और साधन के रूप में प्रस्तुत किया गया है, अर्थात, इसका उपयोग विशेष रूप से निर्णायक नहीं होगा। आदर्श इसे अन्य उपकरणों के साथ संयोजित करने के लिए है, परीक्षणों की अन्य बैटरियों के साथ जहां अधिक सटीक विवरण देने के लिए अधिक दृष्टिकोण हैं.

निष्कर्ष निकालने के लिए, कई और अधिक व्यक्तित्व परीक्षण हैं. हालांकि, यहां प्रस्तुत किए जाने वाले आमतौर पर सबसे आम हैं, जो कि किसी भी स्कूल मनोवैज्ञानिक, व्यवसाय के दिन, नैदानिक ​​क्षेत्र में या व्यक्तिगत विकास की दुनिया में सबसे अधिक उपयोग किए जाते हैं।.

कार्ल कोच ट्री टेस्ट कार्ल कोच ट्री टेस्ट हमारे व्यक्तित्व, साथ ही हमारे अंतर्निहित भावनात्मक ब्रह्मांड का विश्लेषण करने के लिए एक बहुत ही दिलचस्प प्रोजेक्टिव टेस्ट है। और पढ़ें ”