कंपनियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को लागू करने के 3 लाभ

एक कंपनी के लिए महत्वपूर्ण बात हमेशा लागत-लाभ अनुपात रही है। कुछ, उनके उद्देश्य में उन लाभों को बढ़ाने और अधिकतम करने के लिए लागत कम करने से कर्मचारियों का स्वास्थ्य खतरे में पड़ गया है. उत्पादन या प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए बढ़ती मांग के साथ कई शारीरिक और मनोवैज्ञानिक समस्याएं पैदा हुई हैं.

तथ्य यह है कि कुछ कंपनियां इस असुविधा को अपनी समस्या नहीं मानती हैं। यही है, उनका मानना ​​है कि इस समस्या को हल करने के लिए हस्तक्षेप करने से इसे हल करने के संभावित लाभों से अधिक खर्च होगा। हालांकि, सबूत इसके विपरीत पर प्रकाश डालते हैं। वास्तव में, अधिक से अधिक कंपनियां अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई को बढ़ावा देने के लिए पैसा लगाती हैं... जानिए क्यों!

"स्वास्थ्य सब कुछ नहीं है लेकिन इसके बिना, बाकी सब कुछ नहीं है"

-आर्थर शोपेनहावर-

कंपनियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम कैसे होने चाहिए?

चूंकि कंपनियां हमेशा लाभप्रदता की तलाश करती हैं, यदि आप इस शैली के एक कार्यक्रम में किए गए निवेश को अधिकतम करना चाहते हैं, तो इसे ध्यान में रखने के लिए सिफारिशों की एक श्रृंखला है. एक ओर, कर्मचारियों को प्रोत्साहन की पेशकश की जा सकती है। इस तरह, श्रमिकों के लिए इन विशेषताओं के एक कार्यक्रम को पूरा करने में उनकी रुचि बढ़ाना संभव हो सकता है.

प्रोत्साहन को वेतन में वृद्धि का अनुवाद नहीं करना है। काम करने की स्थिति में सुधार या कुछ उत्पादों पर छूट जिसमें कर्मचारी रुचि रखते हैं, प्रोत्साहन के रूप में भी काम कर सकते हैं। किसी भी मामले में, उन्हें सख्ती से स्थापित करना सबसे अच्छा है, क्योंकि एक बार ये प्रोत्साहन बनाए जाने के बाद उन्हें समाप्त करना मुश्किल होगा। भी, कार्यक्रम को आसंजन की सुविधा के लिए लक्ष्यों की एक प्रणाली का उपयोग करना सकारात्मक है.

दूसरी ओर, एक अच्छा विचार स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए आवश्यक उपकरण और संसाधन प्रदान करना है।. हालांकि ये एक समूह प्रकृति के हैं, यह सकारात्मक है कि वे कर्मचारियों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुकूल हैं। अंत में, कर्मचारियों के बीच उन्हें बढ़ावा देना और प्रबंधकों से उनका समर्थन करना उचित है, कंपनी के स्तंभों में से एक के रूप में कल्याण करना.

"कंपनी में, परिवर्तन का दरवाजा अंदर से खुलता है"

-जैक्स चैज़-

कंपनी के लिए इन स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के क्या लाभ हैं??

इस प्रकार के स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को लागू करते समय जो सलाह दी जा सकती है, उसके अलावा, कंपनी और खुद के कर्मचारियों के लिए, दोनों से होने वाले लाभों को उजागर करना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, लगभग 15% तक चिकित्सा लागत में कमी. यही है, कार्यक्रम पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, कर्मचारी स्वास्थ्य से संबंधित लागत $ 3.27 से कम हो जाती है।.

"स्वास्थ्य वास्तविक धन है न कि सोने और चांदी के टुकड़े"

-महात्मा गांधी-

इन कार्यक्रमों के साथ, श्रमिकों को यह विचार भी प्राप्त होता है कि उनकी कंपनी उनकी व्यक्तिगत भलाई के बारे में परवाह करती है, इसलिए वे काम पर अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं। इस प्रकार, यह श्रमिकों की प्रेरणा और संगठन के साथ प्रतिबद्धता को बढ़ाता है। इस तरह और परिणाम के रूप में, ग्राहकों की संतुष्टि, उत्पादकता, लाभ और दूसरों के बीच काम दुर्घटनाओं की घटना में सुधार करता है.

हमें लगता है कि, उदाहरण के लिए, स्पेन में, अनुपस्थिति के लिए वार्षिक लागत, चाहे तनाव या शारीरिक समस्याओं जैसी मनोवैज्ञानिक समस्याओं के कारण, 61,000 मिलियन यूरो से अधिक हो। यदि इन स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को कंपनियों में लागू किया गया तो यह आंकड़ा काफी कम हो सकता है.

विशेष रूप से, इस प्रकार के कार्यक्रम पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए अनुमानित बचत $ 2.73 है। इस तरह से, श्रमिक स्वस्थ होंगे और अपनी नौकरियों से कम अनुपस्थित रहेंगे.

उपरोक्त लाभों के अलावा, यह वर्तमानवाद के संघर्ष को भी कम करेगा. प्रस्तुति इस तथ्य को संदर्भित करती है कि कर्मचारी अपने काम के घंटों को पूरा करने के बाद काम करना जारी रखते हैं; एक आदत जो उत्पादकता बढ़ाने से दूर होती है, वह उत्पादकता की हानि होती है जिसकी लागत चिकित्सा खर्चों से 2.5 गुना अधिक होती है.

इस लेख में हमने जो बताया है वह केवल उन लाभों की एक छोटी सी रूपरेखा है जो कंपनियां अपने श्रमिकों के स्वास्थ्य में निवेश करके प्राप्त कर सकती हैं। लाभ जो अल्पकालिक लागत की तरह लग सकते हैं, लेकिन वह जब तक वे यह सुनिश्चित करेंगे कि कंपनी को ग्राहकों द्वारा और इसके लिए काम करने वाले लोगों द्वारा दोनों से प्यार और सराहना की जाती है.

ब्रुक कैगल, मरुकोटोडियन प्लस और ब्रेथ के चित्र.

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