साइकोमेट्रिक परीक्षण क्या हैं और इसके प्रकार क्या हैं?

आजकल यह सुनना असामान्य नहीं है कि एक मनोचिकित्सक को हमें पास करना है, उदाहरण के लिए एक कंपनी में कर्मियों के चयन की प्रक्रिया के दौरान। और यह एकमात्र ऐसा क्षण नहीं है जो जीवन भर हमारे साथ होने वाला है, ऐसा प्रतीत होने की तुलना में कुछ अधिक लगातार और अभ्यस्त होने के नाते। लेकिन, एक साइकोटेक्निकल परीक्षण क्या है और वह प्राप्त करना चाहता है? क्या एक से अधिक प्रकार के मनोचिकित्सक हैं या वे सभी समान हैं? इस लेख में हम इन मुद्दों के बारे में एक संक्षिप्त टिप्पणी करने जा रहे हैं.

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मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या हैं?

साइकोटेक्निकल परीक्षणों को एक प्रकार से वस्तुनिष्ठ परीक्षणों के रूप में समझा जाता है जिसे एक उद्देश्यपूर्ण तरीके से मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है (परिणाम प्राप्त करने में मध्यस्थता किए बिना एक मूल्यांकनकर्ता की बौद्धिक क्षमता) एक या कई लोगों की बौद्धिक क्षमता. ये अत्यधिक संरचित, स्वैच्छिक प्रतिक्रिया परीक्षण हैं विषय द्वारा नियंत्रित किया जाता है और जिसमें परीक्षण का उद्देश्य नकाब नहीं होता है (जो मापा जा रहा है उसकी कल्पना करना अपेक्षाकृत आसान है)। विश्लेषण किए गए विषय द्वारा जारी किए गए उत्तरों को ईमानदार और सच्चे के रूप में माना जा रहा है, हालांकि वे प्रदर्शन परीक्षण हैं जो उत्तरों को अलग करने के प्रयासों से लाभान्वित नहीं होंगे.

इनमें से अधिकांश परीक्षण अधिकतम निष्पादन के होते हैं, अर्थात् किसी कौशल या विशेषता के संबंध में किसी विषय द्वारा दर्शाई गई अधिकतम क्षमता को महत्व दें एक निश्चित समय सीमा में ठोस। वे आम तौर पर सामान्य बुद्धि और विषय की परीक्षाओं का मूल्यांकन करते हैं, और इस आकलन के मामले के आधार पर बहुत अलग उद्देश्य हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, यह कुछ परमिट या पदों तक पहुंचने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमताओं और आवश्यकताओं की पर्याप्तता की जांच करना चाहता है, या केवल यह आकलन करता है कि व्यक्ति के अनुकूल कार्य में कोई परिवर्तन या कठिनाई है या नहीं।.

यह न केवल संज्ञानात्मक कौशल का मूल्यांकन करने के लिए एक व्यक्तित्व परीक्षण के साथ पारित करने के लिए सामान्य है, बल्कि व्यक्ति के विचार और आदतन व्यवहार के होने के तरीके और विश्लेषण का भी। इसके बाद, दोनों प्रकार के परीक्षण द्वारा प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करने के बाद, किसी प्रकार का निर्णय लिया जा सकता है। हालाँकि, ध्यान रखें कि परीक्षण अपने आप में हैं वे स्कोर से परे जानकारी नहीं देते हैं, जिसकी व्याख्या की जानी चाहिए और उस विषय की जानकारी के आधार पर विश्लेषण किया गया है जो उपलब्ध है और विभिन्न पैमानों या मानदंडों के साथ तुलना है.

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मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रकार

विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण हैं, चूंकि सभी समान पहलुओं की जानकारी प्राप्त करने के लिए उन्मुख नहीं हैं और न ही समान उद्देश्यों के साथ किए जाते हैं। इस अर्थ में, कुछ बड़े समूह जिनमें हम उन्हें वर्गीकृत कर सकते हैं, वे निम्नलिखित हैं.

1. देखभाल और एकाग्रता परीक्षण

ये परीक्षण एक उत्तेजना के लिए चौकस रहने की क्षमता का मूल्यांकन करें, निश्चित ध्यान बनाए रखें किसी विशिष्ट तत्व की उपस्थिति या परिवर्तनों की उपस्थिति में परिवर्तनों का एहसास करना। आम तौर पर नीरस कार्यों का उपयोग किया जाता है जिसमें ऊब और विचलित होना आसान होता है या जिसमें बाकी हिस्सों से अलग एक उत्तेजना का पता लगाना जटिल होता है.

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2. रीजनिंग टेस्ट

जानकारी व्यवस्थित करें, निष्कर्ष निकालें और जल्दी से समाधान के लिए देखो यह कई नौकरियों के लिए मौलिक है और उन घटनाओं के लिए सामान्य अनुकूलन की सुविधा देता है जो हम दिन-प्रतिदिन के आधार पर सामना करते हैं। तर्क का मूल्यांकन करने के कई तरीके हैं, उनमें से कुछ समस्याओं का समाधान है, काल्पनिक स्थितियों में कार्रवाई के लिए विकल्पों की योजना या दो विकल्पों और क्यों के औचित्य के बीच निर्णय। विभिन्न उत्तेजनाओं के बीच संबंधों को देखने और मैट्रिस को हल करने के लिए भी अक्सर ऐसा होता है। अमूर्त के अलावा स्थानिक, मौखिक, संख्यात्मक या यांत्रिक तर्क शामिल हो सकते हैं.

3. स्थानिक योग्यता परीक्षण

आकृतियों को भेदना और अंतरिक्ष के माध्यम से सही तरीके से नेविगेट करने में सक्षम होना एक कौशल है जो हमें खुद को उन्मुख करने और समझने में मदद करता है कि हमारे आसपास क्या हो रहा है। कई नौकरियों में या ड्राइविंग करते समय, इस क्षमता का एक निश्चित स्तर होना मूलभूत है. आमतौर पर अलग-अलग नेत्र परीक्षण किए जाते हैं, यह कैसे तय किया जाए कि एक वस्तु क्या होगी जिसे हम दूसरे दृष्टिकोण से देखते हैं या विशिष्ट मार्जिन के भीतर एक बिंदु बनाए रखते हैं.

4. मौखिक अभिरुचि परीक्षण

कुशलता से संवाद करें, यह जानना और समझना कि अन्य लोग उच्च गति पर क्या सोचते हैं और कैसे व्यक्त करते हैं, अन्य लोगों के साथ व्यवहार करने में आवश्यक है. शब्दावली, शब्दकोश, पढ़ने और लिखने की गति, व्याकरण और वर्तनी इस प्रकार के परीक्षण में कुछ पहलुओं की जांच की जाती है.

5. नंबर एप्टीट्यूड टेस्ट

कई नौकरियों में या हमारे दिन-प्रतिदिन की गणना करना बहुत उपयोगी है। संख्यात्मक योग्यता आमतौर पर गणितीय समस्याओं से जांच की जाती है, तीन या प्रत्यक्ष गणना के नियम (आमतौर पर बहुत जटिल नहीं होते हैं जब तक कि आप उस स्थिति के लिए चयन नहीं करते हैं, जिसके लिए इस क्षेत्र में महान प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता होती है, लेकिन विशिष्ट समय में सफलताओं और त्रुटियों की संख्या को मापा जाता है).

6. कार्यकारी कार्यों से जुड़ा

कार्य मेमोरी, निर्णय लेने की क्षमता, प्रतिक्रिया अवरोधन, योजना और समस्या समाधान ... इन सभी क्षमताओं का विश्लेषण विभिन्न परीक्षणों के माध्यम से किया जा सकता है। आम तौर पर इनका उपयोग न्यूरोसाइकोलॉजिकल मूल्यांकन और क्लिनिक में किया जाता है, हालांकि कुछ अन्य उपयोगों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है.

वे जिस क्षेत्र में आवेदन करते हैं

अगर हम में से अधिकांश को पता है कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या है, तो यह इसलिए है क्योंकि हमारे जीवन के किसी बिंदु पर उनमें से कुछ हमारे साथ हुए हैं। वास्तव में, आजकल वे अलग-अलग संदर्भों में बहुत अक्सर होते हैं जिसमें किसी विशिष्ट उद्देश्य के साथ किसी विशिष्ट व्यक्ति की मानसिक योग्यता को जानना आवश्यक होता है। विभिन्न संभावित संदर्भों में, कुछ सबसे अधिक लगातार निम्नलिखित हैं.

1. श्रम की गुंजाइश

वह क्षेत्र जहां हम शायद इन परीक्षणों में से किसी एक को पारित करने के लिए खुद को सबसे अधिक बार पाते हैं. कंपनियों को अक्सर अपने कर्मचारियों को मिलने वाले कौशल पर आवश्यकताओं की एक श्रृंखला होती है, ताकि इन परीक्षणों के पारित होने के माध्यम से कई अन्य लोगों के बीच लेखन की गति, मौखिक समझ, लेक्सिकॉन, संख्यात्मक क्षमता, समस्याओं को हल करने की क्षमता या दूरदर्शी क्षमताओं जैसे कौशल प्राप्त कर सकें। यही कारण है कि वे अधिकांश कर्मियों की चयन प्रक्रियाओं का हिस्सा हैं (हालांकि साक्षात्कार आमतौर पर अधिक महत्वपूर्ण है).

2. शैक्षिक क्षेत्र

मनोचिकित्सकों को अक्सर छात्रों की क्षमताओं का निरीक्षण करने के तरीके के रूप में शिक्षा और प्रशिक्षण में नियोजित किया जाता है। उनका उपयोग छात्र की क्षमताओं के स्तर और सामग्री को समायोजित करने, उनके विकास के स्तर को देखने या करने के लिए किया जा सकता है अगर शैक्षिक कार्यक्रम के दौरान कुछ सुधार हुए हैं या यहां तक ​​कि कुछ विश्वविद्यालयों या केंद्रों में स्वीकृति के लिए चयन मानदंड स्थापित करना.

3. नैदानिक ​​अभ्यास

एक अन्य क्षेत्र जिसमें साइकोमेट्रिक परीक्षण का उपयोग किया जाता है, वह रोगियों की क्षमताओं और योग्यता के आकलन के लिए नैदानिक ​​अभ्यास में है। यह आकलन करने के लिए बहुत उपयोगी है, उदाहरण के लिए, परिवर्तन का अस्तित्व मनोभ्रंश या अन्य परिवर्तनों वाले रोगियों में जो मानसिक क्षमताओं में भिन्नता उत्पन्न कर सकते हैं, या रोगी की वर्तमान क्षमताओं का आकलन करने के लिए.

4. ड्राइविंग लाइसेंस

वाहन चलाना एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है। हम एक शक्तिशाली और भारी मशीन के प्रभारी हैं जो कि प्रचलन में जा रही है और दुर्घटना या पीड़ा से बचने के लिए इसे बहुत सावधानी और कुशलता के साथ संभालना चाहिए। यही कारण है कि भविष्य के चालक के कौशल का मूल्यांकन उसे परमिट देने से पहले आवश्यक है, उसके ध्यान और एकाग्रता कौशल का निरीक्षण करने के लिए, नेत्ररक्षक और नेत्र संबंधी क्षमता और प्रतिक्रिया करने की क्षमता.

5. हथियार लाइसेंस

हालांकि पिछले दो की तुलना में बहुत कम अक्सर, कुछ लोगों को कुछ बन्दूक ले जाने की जरूरत है. यह मामला है पुलिस, सुरक्षा गार्ड और शिकारियों का. लेकिन आपको किसी को हथियार नहीं देना चाहिए, क्योंकि वे एक बड़ी जिम्मेदारी हैं और दूसरों के लिए सही उपयोग न करने का एक बड़ा खतरा है। इस उद्देश्य के लिए, विभिन्न साइकोमेट्रिक परीक्षणों का उपयोग आमतौर पर अन्य परीक्षणों के बीच किया जाता है, ताकि यह तय किया जा सके कि हथियार लाइसेंस के लिए आवश्यकताएं पूरी हुई हैं या नहीं।.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• कोहेन, आर.जे. और स्वर्डलिक, एम.ई. (2002)। मनोवैज्ञानिक परीक्षण और मूल्यांकन। मैकग्रा-हिल: मैड्रिड.