बाह्य प्रेरणा परिभाषा, विशेषताओं और प्रभाव

अभिप्रेरणा वह बल है जो लोगों को किसी भी प्रकार की गतिविधि करने या प्रस्तावित सभी परियोजनाओं को शुरू करने और बनाए रखने के लिए प्रेरित करता है. यह प्रेरणा पेशेवर या अकादमिक दोनों तरह से कार्य करती है, जैसे कि विरोध शुरू करना; एक व्यक्तिगत वातावरण में, उदाहरण के लिए, वजन कम करने वाला आहार शुरू करना.

इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्ति प्रेरणाओं की एक श्रृंखला पर निर्भर करता है जो आंतरिक या बाहरी हो सकती हैं। इस लेख के दौरान हम बताएंगे कि बाहरी प्रेरणा क्या होती है, साथ ही आंतरिक और इस अवस्था में व्यक्ति किस प्रकार के प्रेरणा के बीच अंतर करता है।.

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बाहरी प्रेरणा क्या है??

बाहरी प्रेरणा से तात्पर्य प्रेरणा के प्रकार से है जिसमें वे कारण होते हैं जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष कार्य या गतिविधि को करने के लिए प्रेरित करते हैं; या जो समान है, आकस्मिकताओं या बाहरी कारकों के अधीन हैं.

इस तरह की प्रेरणा में सकारात्मक या नकारात्मक दोनों तरह के प्रोत्साहन या सुदृढीकरण बाहरी होते हैं और व्यक्ति के नियंत्रण से परे होते हैं। इसलिए, यह उन सभी प्रकार के पुरस्कारों या पुरस्कारों के रूप में बाह्य प्रेरणा के रूप में कल्पना की जाती है जो हमें किसी कार्य या विशिष्ट कार्य को करते समय प्राप्त होते हैं या प्रदान किए जाते हैं।.

बाहरी प्रेरणा सम उत्कृष्टता का उदाहरण वह वेतन है जो एक व्यक्ति को अपने काम को पूरा करने के बदले में मिलता है. एक अन्य उदाहरण वे पुरस्कार या पुरस्कार हो सकते हैं जो माता-पिता अपने बच्चों को एक अच्छा अकादमिक प्रदर्शन प्राप्त करने के बदले में देते हैं।.

अंत में, एक और कम सामग्री उदाहरण में तारीफ और मान्यताएं शामिल हैं जो एक व्यक्ति सफलतापूर्वक एक कार्य पूरा करने के बाद प्राप्त कर सकता है।.

हालांकि, अधिकांश मामलों में जिनमें प्रेरणा विशेष रूप से बाहरी है, प्रदर्शन में कमी उस दायरे से स्वतंत्र रूप से उत्पन्न होती है जहां संदर्भ बनाया जाता है। इसलिए बाहरी प्रेरणा दीर्घकालिक परियोजनाओं के लिए एक अच्छा सहयोगी नहीं है.

बाहरी पुरस्कार व्यक्ति को उस प्रेरणा से अलग करते हैं जो वास्तव में मायने रखती है: आंतरिक प्रेरणा. यह साबित होता है कि जब कोई व्यक्ति आंतरिक कारकों से प्रेरित किसी गतिविधि या कार्य को शुरू करता है और बाद में बाहरी पुरस्कार जोड़ दिए जाते हैं, तो समय के साथ दक्षता और उत्पादकता घट जाती है। स्पष्टीकरण सरल है, एक गतिविधि करने के मात्र आनंद के लिए शुरू होने वाली कुछ चीज़ों को एक दायित्व के रूप में माना जाता है और उसी तरह से आनंद नहीं लिया जाता है.

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि किसी भी बाहरी प्रेरणा हानिकारक है। अच्छी तरह से की गई नौकरी के लिए एक पुरस्कार या पुरस्कार प्राप्त करने के बाद की भावना हमेशा सुखद और सुखद होती है, लेकिन यह उस संतुष्टि या खुशी की जगह नहीं होनी चाहिए जो गतिविधि स्वयं प्रदान करती है।.

बाह्य और आंतरिक प्रेरणा के बीच अंतर

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक और प्रकार की प्रेरणा है जो बाहरी प्रेरणा से अलग है और यह प्रेरणा व्यक्ति के भीतर से पैदा होती है.

आंतरिक और बाहरी दोनों तरह की प्रेरणा प्रेरणा के दो पूरी तरह से अलग-अलग रूप हैं, लेकिन उनके पास सामान्य रूप से दोनों सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं और व्यक्ति के प्रदर्शन पर दोनों प्रभाव पड़ने की संभावना है.

निम्नलिखित बताते हैं कि सकारात्मक और नकारात्मक प्रेरणा के इन प्रकारों में क्या शामिल हैं:

1. सकारात्मक प्रेरणा

इस प्रकार की प्रेरणा में व्यक्ति किसी प्रकार का प्रतिफल पाने के इरादे से अपने प्रदर्शन की शुरुआत, निर्देशन और निर्वाह करता है. बाहरी प्रेरणा में यह एक आर्थिक पुरस्कार या इनाम हो सकता है और आंतरिक आत्म-संतुष्टि या संतुष्टि में जो कार्य स्वयं व्यक्ति को लाता है। ये पुरस्कार व्यवहार के सुदृढीकरण के रूप में कार्य करते हैं.

2. नकारात्मक प्रेरणा

इन मामलों में व्यक्ति किसी परिणाम को टालने या टालने के उद्देश्य से किसी आचरण या गतिविधि को आरंभ या बनाए रखता है जिसे वह अप्रिय मानता है। जब यह नकारात्मक परिणाम बाहर से आता है तो इसे किसी प्रकार की सजा से बचने की कोशिश की जा सकती है, जबकि जब यह अंदर से आता है तो यह संभव है कि जो व्यक्ति बचने की कोशिश करता है वह संभावित विफलता से पहले निराशा की भावना है.

बाहरी और आंतरिक प्रेरणा के बीच मुख्य अंतर के बारे में, आंतरिक प्रेरणा का मूल उसी व्यक्ति में होता है जो गतिविधि करता है और बाहरी या कारकों से प्रेरित बाहरी कारक है।.

प्रेरणा को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, आंतरिक प्रेरणा के मामले में यह आंतरिक एजेंटों जैसे कि ब्याज, संतुष्टि, आत्म-प्राप्ति या आंतरिक आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है।. इसके अलावा, जब व्यक्ति के भीतर से प्रेरणा आती है, तो उस मनोदशा को लंबे समय तक बनाए रखने में सक्षम होता है, इसलिए इस प्रकार की प्रेरणा बहुत महत्वपूर्ण है.

इस बीच, बाहरी प्रेरणा में व्यक्ति किसी प्रकार के संतुष्टि, प्रतिशोध या बाहरी मान्यता की अपेक्षा करता है। इस प्रेरणा को जन्म देने वाले तत्वों में बाहरी दबाव, मान्यता की आवश्यकता या सामाजिक समर्थन की आवश्यकता है.

इसी तरह, प्रेरणा के दोनों रूप एकजुट और स्वतंत्र रूप से प्रकट हो सकते हैं और किसी भी क्षेत्र में उपयोग किया जा सकता है जिसमें व्यक्ति को एक विशिष्ट उद्देश्य के साथ आचरण, कार्य या गतिविधि करनी होती है। चाहे वह उत्पादक अंत हो (कंपनी का उत्पादन) या व्यक्तिगत अंत (वजन कम).

बाहरी प्रेरणा के चरण

1985 में शोधकर्ताओं डेसी और रयान द्वारा विकसित एक सिद्धांत के अनुसार, चरणों या चरणों की एक श्रृंखला है जिसके माध्यम से व्यक्ति एक चरण से जा सकता है जिसमें प्रेरणा विशुद्ध रूप से बाहरी है, एक अंतिम चरण तक जिसमें वह अपनी गतिविधि के उद्देश्य को अपने स्वयं के रूप में एकीकृत और सक्षम करने में सक्षम है.

हालांकि, ये चरण सभी अनिवार्य नहीं हैं। यही है, एक व्यक्ति स्टेज 3 पर शुरू कर सकता है और लगातार एक ही अवस्था में विकसित या बना रह सकता है.

1. बाहरी प्रेरणा

इस पहले चरण में प्रेरणा पूरी तरह से बाहरी कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है. व्यक्ति का इस पर कोई नियंत्रण नहीं है और केवल बाहरी मांग और इनाम की प्रतीक्षा में कार्य करता है.

2. अंतर्मुखी प्रेरणा

इस दूसरे मामले में, विदेश से की गई मांग को पूरा करने के लिए लक्ष्य जारी है, हालाँकि, प्रतिशोध या संतुष्टि आंतरिक है। यह प्रेरणा आत्म-सम्मान, आत्म-साक्षात्कार से संबंधित है, लेकिन व्यक्ति का अभी भी पूर्ण नियंत्रण नहीं है.

3. पहचान द्वारा विनियमित प्रेरणा

इस तीसरे चरण में व्यक्ति अपने व्यवहार को बनाए रखता है या कार्य को बाहरी कारणों से निष्पादित करता है. हालांकि, पुरस्कार के बारे में निर्णय लेने के लिए इसके पास अधिक स्वायत्तता और पर्याप्तता है.

4. एकीकरण द्वारा प्रेरणा

यह अंतिम चरण है जिसमें प्रेरणा व्यावहारिक रूप से आंतरिक होती है। इस अवस्था में व्यक्ति अपने स्वयं के रूप में उद्देश्य को शामिल करता है। हालाँकि, इसे आंतरिक रूप से वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है क्योंकि गतिविधि इसे पूरा करने की मात्र संतुष्टि के लिए नहीं की जाती है. फिर भी, बाकी स्टेडियमों की तुलना में, यह वह जगह है जहां व्यक्ति को बेहतर प्रदर्शन मिलता है.