सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण की परिवर्तनशीलता

लिंग परिप्रेक्ष्य महिलाओं और पुरुषों से संबंधित विशेषताओं के विश्लेषण और समझ की अनुमति देता है, उनकी समानता और अंतर पर जोर देता है, जिसमें से एक या दूसरे लिंग की संभावनाओं का विश्लेषण किया जाता है, और इससे जुड़ी हर चीज। ; सामाजिक संबंधों, श्रम संघर्षों और उन भूमिकाओं के विकास में रूपों को शामिल किया गया है जो वे व्यायाम करते हैं.

अगला, साइकोलॉजी-ऑनलाइन में हमने सिद्धांतों, दृष्टिकोण और वास्तविकता को विस्तृत किया है सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण की पारगम्यता.

1. लिंग के परिप्रेक्ष्य का परिचय
2. सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण के सिद्धांत
3. सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण की परिवर्तनशीलता की वास्तविकता बनाम दृष्टिकोण
4. निष्कर्ष

लिंग के परिप्रेक्ष्य का परिचय

नैतिकता के आधार पर लिंग का दृष्टिकोण संरचित है, विविधता की मान्यता का हिस्सा और अधिक न्यायसंगत, समान, लोकतांत्रिक और सहभागी समाज के निर्माण में योगदान, जहां किसी भी लिंग का उत्पीड़न, हिंसा या भेदभाव नहीं है.

यह परिप्रेक्ष्य नए विकास के अवसर प्रदान करता है: सामाजिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक, धार्मिक, शैक्षिक और पेशेवर, सार्वजनिक और निजी संस्थानों की मजबूती में योगदान; लिंग के बीच सामाजिक संबंधों के साथ-साथ, क्योंकि यह आपसी सम्मान, निष्पक्षता, न्याय और समानता को बढ़ावा देता है, प्रत्येक व्यक्ति की संभावनाओं और सीमाओं को पहचानता है, सेक्स की परवाह किए बिना.

किए गए प्रयासों के बावजूद, लैंगिक समानता को एकीकृत करने और बढ़ावा देने के लिए एक वैश्विक रणनीति के रूप में लैंगिक परिप्रेक्ष्य को मुख्यधारा में लाने की आवश्यकता अभी भी प्रबल है। लिंग समानता सामाजिक विकास के सभी क्षेत्रों में, क्योंकि उनमें से कई में इन भागीदारी और समतावादी प्रथाओं को ग्रहण नहीं किया गया है.

सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण के सिद्धांत

लिंग के दृष्टिकोण को मुख्यधारा में लाना, किसी भी कार्रवाई के पुरुषों और महिलाओं के लिए निहितार्थ का आकलन करने की प्रक्रिया है, जिसमें समानता के क्षेत्र में विशिष्ट गतिविधियां और वंचित पदों पर रहने वाले लोगों की सकारात्मक कार्रवाई शामिल है।.

समानता के लिए विशिष्ट हस्तक्षेप केवल महिलाओं, पुरुषों या दोनों को विशेष रूप से उन्मुख किया जा सकता है, ताकि वे विकास कार्यों में भाग ले सकें, समान परिस्थितियों में लाभ उठा सकें और लिंग भेदभाव के खिलाफ लड़ाई में योगदान कर सकें.

यह मुख्यधारा राजनीतिक, धार्मिक या श्रमिक गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि से परे है, क्योंकि यह अपने विकास के उद्देश्य को पूरा करने के लिए पुरुषों और महिलाओं के अनुभवों, ज्ञान, रुचियों, मूल्यों और दृष्टिकोणों को शामिल करना चाहती है। और सीधे लाभ। खोज असमान सामाजिक और संस्थागत संरचनाओं को बदलना दूसरों में, जो अधिक और समान हैं, दोनों लिंगों के बीच न्याय और इक्विटी की विशेषता है, इस प्रकार यौन भूमिकाओं की मान्यता में मौजूदा अंतर को कम करना और इस तरह प्रभावी संचार के लिए संतोषजनक पारस्परिक संबंधों को मजबूत करने में योगदान करना, पुरुषों और महिलाओं के बीच अधिक से अधिक सहयोग और इसलिए बेहतर सामाजिक विषयों के गठन के लिए.

परिचालन को मुख्यधारा में लाने की जिम्मेदारी में पूरे राज्य शामिल हैं, उच्चतम स्तरों से, तीन शाखाओं के बेहतर अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया: कार्यकारी, विधायी और न्यायिक, सबसे कम रैंकिंग वाले सार्वजनिक प्रबंधक; जिसके लिए पर्याप्त और विश्वसनीय तंत्र स्थापित करना आवश्यक है जो प्राप्त किए गए प्रगति के एक उद्देश्य मूल्यांकन की अनुमति देता है, और उसी के पर्याप्त अनुवर्ती, एक प्रभावी और उचित तरीके से अपनी प्रगति सुनिश्चित करता है.

इसी तरह, लिंग के संबंध में मतभेदों और असमानताओं को स्थापित करने और प्रासंगिक समाधानों की तलाश के लिए एक सामान्य अर्थ में सामाजिक क्षेत्रों को प्रभावित करने वाली समस्याग्रस्त स्थितियों की समय पर पहचान आवश्यक है। प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक नीतियों में पारदर्शिता, एक सकारात्मक दृष्टिकोण और स्पष्ट राजनीतिक इच्छाशक्ति आवश्यक है; मात्रा और गुणवत्ता में आवश्यक संसाधनों के साथ-साथ, यह उचित और पर्याप्त निष्पादन की गारंटी देता है.

सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण की परिवर्तनशीलता की वास्तविकता बनाम दृष्टिकोण

के बावजूद अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) द्वारा किए गए उपाय, आदेश में, एक पारगमन रणनीति के रूप में लिंग परिप्रेक्ष्य के एकीकरण को संस्थागत बनाने के लिए लैंगिक समानता को बढ़ावा देना, और पुरुषों और महिलाओं के लिए व्यवस्थित और समान ध्यान के माध्यम से तरीकों और प्रथाओं में मूलभूत परिवर्तनों को शामिल करने की कार्य योजना, जिसमें सामाजिक और श्रम पहलुओं में लिंग के दृष्टिकोण से स्थितियों का विश्लेषण शामिल है योजनाओं, निष्पादन, नियंत्रण और मूल्यांकन का समावेश; लैंगिक समानता पर राजनीतिक बयान और लैंगिक दृष्टिकोण की मुख्यधारा के साथ-साथ संसाधनों के सभी राजनीतिक ढांचे में उनके एकीकरण.

सभी प्रकार के उन्मूलन पर सम्मेलन में न तो समझौते हुए हैं महिलाओं के साथ भेदभाव, जहां यह सरकारों की राजनीतिक प्रतिबद्धता और हर चार साल में रिपोर्ट पेश करने के उनके प्रयासों को माना जाता है, जहां वे इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए नीतियों को लागू करने के तरीके को देखते हैं, दोनों क्रम में: कानूनी, आर्थिक , सांस्कृतिक के रूप में सामाजिक; जहाँ संयुक्त राष्ट्र और विशेष संगठनों द्वारा अनुमोदित प्रस्तावों, घोषणाओं और सिफारिशों को ध्यान में रखा जाता है, ताकि पुरुषों और महिलाओं के बीच अधिकारों की समानता का पक्ष लिया जा सके.

इस विषय के विशेषज्ञों का प्रयास इस विषय के साथ सार्वजनिक नीतियों के संस्थागतकरण को बढ़ावा देने के लिए है, जहां इसे कई दशकों पहले इसकी उत्पत्ति के रूप में माना जाता है। इसके अलावा, महिलाओं की अपनी विभिन्न अभिव्यक्तियों में उन्नति के लिए तंत्र सरकारी संरचनाओं के पदानुक्रम में पदों पर चढ़ रहे हैं; अंतिम उद्देश्य अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है, पुरुषों और महिलाओं के बीच मौजूद समानता के संबंध में, जिसे दैनिक कार्यों में स्पष्ट किया जाना चाहिए; ताकि वे संदेह का स्थान न बनने दें.

लिंग नीतियां राष्ट्रीय सूचना प्रणाली के आधुनिकीकरण से संबंधित कुछ प्रक्रियाओं की आवश्यकता है, लिंग आँकड़ों के संस्थानीकरण, विश्लेषण और प्रसार के माध्यम से, जो इस प्रकृति के अंतराल के लिए जिम्मेदार हैं, सभी प्रासंगिक क्षेत्रों में मौजूद हैं और प्रासंगिक हैं आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक विकास; साथ ही साथ आँकड़े: गरीबी, रोजगार, बेरोजगारी, शिक्षा, स्वास्थ्य और अन्य कारक जो लिंग से संबंधित हैं.

इन सभी प्रयासों के बावजूद, डोमिनिकन रिपब्लिक जैसे देशों में सार्वजनिक संस्थानों में लैंगिक दृष्टिकोण से संबंधित बड़े बदलावों का कोई सबूत नहीं है; जहां मुख्य प्रबंधकीय पदों को बनाए रखा जाता है, पुरुषों और उनके बहुमत में महिलाओं की दिशा में, मध्य प्रबंधन और / या निचले पदों पर कब्जा कर लिया जाता है। जो व्यक्त किया जाता है उसका एक उदाहरण राष्ट्रीय सार्वजनिक संस्थानों का प्रशासनिक ढांचा है, जो निम्नलिखित प्रश्नों को प्रेरित करता है:

• ¿हमारे पास राज्य के कितने सचिव हैं?
• ¿उन सचिवालयों में से, पुरुषों द्वारा कितने चलाए जाते हैं?
• ¿महिलाओं द्वारा कितने चलाए जाते हैं?
• ¿सभी सचिवालय में जो मुख्य प्रबंधकीय पदों पर रहते हैं? ¿जो सार्वजनिक वित्त का प्रबंधन करता है?

ये और कई सवाल तब पैदा हो सकते हैं, जब एक वस्तुनिष्ठ निर्णय का आकलन और जारी किया जाए सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक मुख्यधारा.

निष्कर्ष

के अनुसार विश्व बैंक विश्लेषण, चार पूंजी रूप हैं जो हैं: प्राकृतिक एक; देश को उपलब्ध प्राकृतिक संसाधनों की बंदोबस्ती द्वारा गठित; मानव द्वारा निर्मित और उत्पन्न, जिसमें विभिन्न रूप शामिल हैं; मानव पोषण, स्वास्थ्य और जनसंख्या की शिक्षा, और विकास विज्ञान की डिग्री द्वारा निर्धारित किया जा रहा है.

अंतिम दो पर ध्यान केंद्रित करते हुए, तकनीकी प्रगति की निर्णायक कुंजी प्रतिस्पर्धा, निरंतर विकास, सुशासन और लोकतांत्रिक स्थिरता है; हालांकि, यह संभव होने के लिए, पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसर होने चाहिए, क्योंकि हम समाज का हिस्सा हैं और जो काफी हद तक आर्थिक, सामाजिक, शैक्षिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक और धार्मिक विकास को बढ़ावा देते हैं।.

यह हमारे प्रबंधकों, विधायकों और राज्य की एक बड़ी जिम्मेदारी की मांग करता है, ताकि वे विस्तृत, अनुमोदन और निष्पादन करें लिंग परिप्रेक्ष्य को बढ़ावा देने वाली परियोजनाएँ और ऐसे उद्देश्यों के लिए स्थापित कानूनों को लागू करें। यह महिलाओं के प्रति और अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण, और समझ है कि हम सभी को समान अधिकार है। यदि इस सिद्धांत का सम्मान किया जाता है, तो हम केवल 33% भागीदारी के लिए राजनीतिक गतिविधियों को चलाने के हकदार नहीं होंगे, लेकिन, 50% पर; सामाजिक और श्रम भूमिकाओं के प्रदर्शन में कोई भेदभाव नहीं होगा, और महिलाओं को केवल हमारे आयाम में महत्व दिया जाएगा। लैंगिक परिप्रेक्ष्य की मुख्यधारा को लागू करने के लिए राजनीतिक और सामाजिक इच्छाशक्ति की कमी है। हम इंतजार कर रहे हैं और जब हम इसे प्राप्त करेंगे तो हमारे पास एक बेहतर समाज होगा.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

अगर आप इसी तरह के और आर्टिकल पढ़ना चाहते हैं सार्वजनिक नीतियों में लैंगिक दृष्टिकोण की परिवर्तनशीलता, हम आपको सामाजिक मनोविज्ञान की हमारी श्रेणी में प्रवेश करने की सलाह देते हैं.