लिंग इक्विटी क्या है?

कई सैद्धांतिक अवधारणाएं हैं जो लोगों के बीच समानता का मूल्यांकन और प्रचार करते समय कुछ मानदंडों को स्थापित करने का प्रयास करती हैं। उनमें से एक की अवधारणा है लिंग इक्विटी, आज हम गहराई से वर्णन करने और जानने का प्रयास करेंगे.

समानता और लिंग

निष्पक्षता, न्याय और समानता वे हिस्से हैं जिन पर इक्विटी की अवधारणा आधारित है, दूसरी ओर, ऐसे व्यक्तियों और सहयोगियों को समूह बनाने का तरीका जो कम से कम एक या अधिक विशेषताओं को साझा करते हैं, वह है लिंग.

लिंग समानता और इक्विटी

"महिलाओं और पुरुषों के विभिन्न व्यवहारों, आकांक्षाओं और जरूरतों को एक ही तरह से, मूल्यवान और पसंदीदा माना जाता है"

-लैंगिक समानता के लिए कामकाजी महिलाओं की एबीसी; जिनेवा, 2000, पी। 47-48

पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता सामाजिक सेवाओं और वस्तुओं के उपयोग में लिंग इक्विटी द्वारा संरक्षित है. लिंगों के बीच भेदभाव को दबाने और पक्ष में नहीं करने का क्या मतलब है, अधिमानतः, सामाजिक जीवन को बनाने वाले पहलुओं में महिला पर आदमी, जैसा कि ऐसा हुआ, आदतन, पूरे पश्चिमी समाज में दशकों पहले.

लिंग इक्विटी के लिए शर्तें

"प्रत्येक व्यक्ति के अधिकार, जिम्मेदारियां और अवसर इस बात पर निर्भर नहीं करेंगे कि वह व्यक्ति पुरुष है या महिला है"

हालांकि, लिंग इक्विटी होने के लिए, दो आवश्यक परिस्थितियों को उत्पन्न किया जाना चाहिए। एक ओर, अवसरों की समानता और दूसरे पर इन अवसरों का लाभ उठाने के लिए परिस्थितियों की एक श्रृंखला बनाएं.

हमें ध्यान में रखना चाहिए कि लिंग इक्विटी मौजूदा अवसरों के लिए मानक बनाने और उन्हें दोनों लिंगों के बीच उचित रूप से वितरित करने का मतलब है. पुरुषों और महिलाओं के पास सभी पहलुओं में विकास के समान अवसर होने चाहिए; व्यक्तिगत स्तर पर, कार्यस्थल की तरह, खुद को विकसित करने और खुश होने का अवसर। इसलिए, राज्य को यह सुनिश्चित करना होगा कि संसाधनों को आनुपातिक रूप से आवंटित किया जाए.

“पुरुषों और महिलाओं को उनकी अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उचित व्यवहार किया जाएगा। हर एक को दिया गया उपचार अधिकारों, लाभों, दायित्वों और अवसरों के संदर्भ में अलग-अलग लेकिन समकक्ष हो सकता है ".

काम में जेंडर इक्विटी

जहां तक ​​कार्य की सुरक्षा का सवाल है, उसी कार्य को करने के समय महिला को पुरुष के संबंध में कम पारिश्रमिक नहीं मिल सकता है, उन्हें अपनी योग्यता के अनुसार समान प्राप्त करना चाहिए और एक लिंग दूसरे के निषेध के पक्ष में नहीं होना चाहिए. लिंग के बावजूद, समान पारिश्रमिक एक ही काम में, समान जिम्मेदारियों और दायित्वों के साथ प्राप्त किया जाना चाहिए.

हमें एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू जोड़ना चाहिए, इक्विटी का मतलब विशेष रूप से प्रत्येक लिंग की विशेषताओं की उपेक्षा करना नहीं है, इसका एक उदाहरण यह है कि महिलाएं हकदार हैं, उसी तरह पुरुष, पितृत्व अवकाश से अधिक मातृत्व अवकाश तक । इस मामले में, हम कड़ाई से जैविक प्रश्नों में भाग लेते हैं और दो लिंगों के बीच एक सकारात्मक भेदभाव कहा जाता है.

सकारात्मक भेदभाव से हमारा क्या मतलब है??

आगे हम इक्विटी को लागू करने के क्षण में एक महत्वपूर्ण अवधारणा के बारे में बताएंगे सकारात्मक भेदभाव या सकारात्मक कार्रवाई. यह शब्द प्रमुख है: यह संदर्भित करता है सेक्टरों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को कम करने के उद्देश्य से कार्रवाई, पूरे इतिहास में सांस्कृतिक रूप से, अपवर्जित और असुरक्षित माना जाता है.

एक उदाहरण कुछ शारीरिक या मानसिक विकलांगता वाले व्यक्तियों का होगा और इसी तरह, यहूदी-ईसाई और पितृसत्तात्मक संस्कृति के प्रभाव के कारण महिलाओं को दूसरे क्रम के व्यक्तियों की श्रेणी में वापस कर दिया गया है। यह सब और अधिक बढ़ जाता है, अगर लिंग के कारण, महिला को कुछ कमी के साथ-साथ हमारे द्वारा या किसी अन्य सांस्कृतिक रूप से नकारात्मक विशेषता से पीड़ित होने की स्थिति भी मिलती है।.

सकारात्मक भेदभाव का अनुवाद नौकरी के अवसरों की बराबरी के लिए बनाए गए विशिष्ट कानून में किया जाता है, लोकतांत्रिक अधिकारों, राज्य संस्थानों और सरकारी निकायों में भागीदारी के साथ-साथ शिक्षा तक पहुंच। इस सब के लिए, अनगिनत वर्षों की लामबंदी और सामाजिक मांगें आवश्यक हैं.

एक उदाहरण लिंग हिंसा के मामलों में महिलाओं की सुरक्षा के लिए कानून है, मिश्रित शिक्षा का पक्षधर है या अन्य उपायों के साथ सेक्स, आर्थिक सहायता या कर छूट से गैर-अलगाव है।.

कुछ विकसित देशों में, सकारात्मक भेदभाव का परिणाम श्रम बाजार में महिलाओं के प्रगतिशील समानता में बहुत प्रभावी रहा है.

सकारात्मक भेदभाव क्या प्रगति हुई है??

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस इक्विटी को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण प्रगति की जा रही है।. हम पाते हैं, एक तथ्य का उल्लेख करने के लिए, कि स्पेनिश राज्य में राजनीतिक क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के बीच तथाकथित समानता को बढ़ावा दिया जाता है।.

ऐसे संगठन हैं जो विशेष रूप से लिंग इक्विटी के लिए समर्पित हैं। ये संस्थाएं महिलाओं के अधिकारों की वकालत करते हुए पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता को बढ़ावा देती हैं. इक्विटी हासिल करने के लिए उपयोगी राजनीतिक प्रस्तावों को लगातार विस्तृत करें, इस प्रकार महिलाओं को समाज के सभी क्षेत्रों में उपस्थित होने और उसमें भाग लेने का पक्षधर है.

फिर महिलाओं के अधिकारों और समानता और इक्विटी के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं को याद रखना दिलचस्प है। के रूप में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के सभी रूपों के उन्मूलन के लिए समिति 1982 और सिफारिश 19 ने स्पष्ट किया कि महिलाओं के खिलाफ हिंसा भेदभाव का एक रूप है। एक और घटना 1993 की अभूतपूर्व लामबंदी होगी जो मांग करेगी मानव अधिकारों पर विश्व सम्मेलन यह उनके अधिकारों के पक्ष में तैनात किया जाएगा और इससे अनुच्छेद 18 का निर्माण होगा; यह इस तरह कहता है:

“महिलाओं और लड़कियों के मानवाधिकार सार्वभौमिक मानवाधिकारों का एक अटूट और अविभाज्य हिस्सा हैं। राजनीतिक, नागरिक, आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन में महिलाओं की समानता की शर्तों के तहत पूर्ण भागीदारी, और सेक्स के आधार पर भेदभाव के सभी रूपों का उन्मूलन अंतर्राष्ट्रीय समुदाय के प्राथमिकता वाले उद्देश्य हैं। "

"सभी मनुष्य गरिमा और अधिकारों में स्वतंत्र और समान पैदा होते हैं" (...) "प्रत्येक व्यक्ति के पास इस घोषणा में वर्णित सभी अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं, जो जाति, रंग, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक राय या किसी अन्य के भेद के बिना हैं।" अन्य प्रकृति, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, आर्थिक स्थिति, जन्म या अन्य कोई स्थिति "

-मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा; अनुच्छेद 1 और 2.

"जन्म के समय, जाति, लिंग, धर्म, मत या किसी भी अन्य शर्त या व्यक्तिगत या सामाजिक परिस्थिति के आधार पर बिना किसी भेदभाव के कानून के सामने स्पैनर्ड्स समान हैं"

-1978 का स्पैनिश संविधान; लेख 14.