स्व-वर्गीकरण या आत्म-वर्गीकरण का सिद्धांत - टर्नर

वर्गीकरण का सिद्धांत आत्म सामाजिक आत्म-अवधारणा (अन्य लोगों के साथ तुलना पर आधारित स्वयं की अवधारणा, सामाजिक संपर्क के लिए प्रासंगिक है) के कामकाज के बारे में पूर्व निर्धारित और संबंधित परिकल्पनाओं का एक समूह है। यह पिछले वर्गीकरण में वर्णित सामाजिक वर्गीकरण और सामाजिक पहचान की संबंधित अवधारणा पर अनुसंधान से उत्पन्न होता है। हम कभी-कभी वैकल्पिक संप्रदाय का उपयोग करेंगे समूह की सामाजिक पहचान का सिद्धांत. यह सामाजिक स्व-अवधारणा की संरचनाओं और कामकाज में सामाजिक समूह से संबद्धता का आधार रखता है। प्रस्ताव करता है मैं वर्गीकरण करता हूं अमूर्तता के विभिन्न स्तरों पर: एक इंसान के रूप में अधिपत्य स्तर पर। मध्यवर्ती स्तर पर एक सामाजिक समूह के सदस्य के रूप में। अधीनस्थ स्तर पर व्यक्तिगत पहचान। बातचीत के संदर्भ में भिन्नता यह निर्धारित करती है कि किस प्रकार का वर्गीकरण व्यक्ति के लिए मुख्य है, और यह उसके व्यवहार को निर्धारित करेगा.

टीआईएस के क्षेत्र में हालिया शोध

Ellermers: इसके प्रभावों पर ध्यान केंद्रित करता है: समूह विभाजनों की पारगम्यता: जब वे एक समूह से दूसरे समूह में जाने की अनुमति देते हैं। स्थिति का अंतर। अस्थिरता और स्थिरता और उन मतभेदों की वैधता और अवैधता। पहचान पर और परिवर्तन की व्यक्तिगत या सामूहिक रणनीतियों की पसंद पर.

सचदेव और बोर्हिस: स्थिति, शक्ति में अंतर और बहुसंख्यक या अल्पसंख्यक होने के तथ्य पर ध्यान केंद्रित, पहचान और अंतरसमूह भेदभाव पर. शक्ति: एक समूह की अपनी नियति से अधिक और अन्य समूहों पर नियंत्रण की डिग्री। अंतर समूह भेदभाव में स्थिति अंतर के प्रभावों पर मेटा-विश्लेषण (मुलेन, ब्राउन और स्मिथ).

परिणाम:

1. समूह के साथ तब अधिक पहचान होती है जब उसकी निम्न स्थिति उच्च होती है.
2. समूह डिवीजनों के पारगम्य होने पर निम्न स्थिति समूहों में पहचान कम हो जाती है.
3. विषय का मूल्यांकन उच्च क्षमता के रूप में किया जाता है जिन्हें बताया जाता है कि वे उच्च समूह में जा सकते हैं, समूह के साथ अपनी पहचान कम कर सकते हैं.
4. समूह की स्थिति की अस्थिरता समूह की स्थिति को समग्र रूप से बदलने के लिए उकसाती है। उसी समय, समूह के साथ एक पहचान होती है जो काफी बड़ी है, यहां तक ​​कि निम्न स्थिति समूहों के सदस्यों में भी.
5. पारगम्यता और अस्थिरता का विपरीत प्रभाव: व्यक्तिगत गतिशीलता की खोज (पारगम्यता में वृद्धि) या समूह की स्थिति में बदलाव (स्थिति अस्थिरता से वृद्धि).
6. जब समूह को निम्न स्थिति का असाइनमेंट नाजायज होता है, तो एक उच्च पहचान होती है, जो तब बढ़ती है जब समूह की स्थिति अस्थिर होती है, और समूह विभाजन स्वीकार्य नहीं होते हैं.
7. उच्च स्थिति समूह प्रासंगिक तुलना आयामों में अधिक अंतर समूह भेदभाव और पक्षपात दिखाते हैं.
8. पावर वाले समूह इन-ग्रुप के पक्ष में उन लोगों की तुलना में अधिक भेदभाव करते हैं जो ऐसा नहीं करते हैं।.

शक्ति, स्थिति और बहुमत या अल्पसंख्यक स्थिति के संयुक्त प्रभाव:

• कम शक्ति, निम्न स्थिति और अल्पसंख्यक के समूह: अतिरंजित पक्षपात.
• प्रमुख समूह, यद्यपि निम्न स्थिति (बहुसंख्यक या अल्पसंख्यक) हैं, वे भी भेदभावपूर्ण हैं.
• शक्ति के बिना उच्च स्थिति वाले लोग कम थे.

परिणामों का यह सेट सामाजिक पहचान के सिद्धांत का समर्थन करता है। हालाँकि, सचदेव और बोर्हिस के योगदान ने अंतरग्रही भेदभाव में शक्ति के अंतर के महत्व को उजागर किया है.

Bourgis, Gagnon और Mo :se द्वारा हालिया काम: वास्तविक संदर्भों (शक्ति, स्थिति और संख्यात्मक वजन में अंतर) में अंतर समूह संबंधों के लिए खाते में, सामाजिक पहचान और यथार्थवादी संघर्ष के सिद्धांत के दृष्टिकोण को पूरा करना आवश्यक है, इक्विटी के सिद्धांत और सापेक्ष अभाव के सिद्धांत के.

इक्विटी का सिद्धांत: उन स्थितियों में इक्विटी को बहाल करने के लिए सामग्री और मनोवैज्ञानिक समायोजन के तंत्र को भेद करने की अनुमति देता है जिसमें यह नहीं है. सापेक्ष अभाव का सिद्धांत इंटरग्रुप संबंधों पर लागू: यह उन स्थितियों से निपटता है जिसमें एक समूह और उसके सदस्यों को लगता है कि जो उनके अधिकार में है, उससे कम हो रहा है। यह समूहों के बीच मतभेदों की अवैधता पर विचार करने का एक तरीका प्रदान करता है। मध्यस्थ चर असंतोष की भावना है.

अगर आप साथ जारी रखना चाहते हैं सामाजिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान: समूह और समूहों के बीच संबंध.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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