सामाजिक पहचान का सिद्धांत

सामाजिक पहचान का सिद्धांत समूह ध्रुव और मध्य में स्थित है संज्ञानात्मक और प्रेरक के बीच का रास्ता. अनुसंधान और सैद्धांतिक विकास। 70 के दशक के दौरान: यह बहस खुली कि क्या केवल समूहों में वर्गीकरण यह अंतर समूह व्यवहार को ट्रिगर करने के लिए पर्याप्त था.

बाद में, रब्बी और हॉर्विट्ज़ ने मात्र विभाजन पर आधारित सामाजिक पहचान के सिद्धांत पर काम किया 2 वर्गों में व्यक्ति (हरा और नीला), इसने समूह के पक्ष में पूर्वाग्रह पैदा नहीं किया। हाँ, यह तब था जब व्यक्तियों ने एक ही भाग्य साझा किया (पुरस्कार प्राप्त करना या नहीं).

1. समूहों में सरल वर्गीकरण
2. सामाजिक प्रतियोगिता की अवधारणा
3. सुरक्षित और असुरक्षित सामाजिक पहचान की अवधारणा

समूहों में सरल वर्गीकरण

TAJFEL: यह परीक्षण के लिए रखा जाता है कि समूहों में सरल वर्गीकरण, अप्रिय व्यवहार को उकसाए.

जिन परिस्थितियों को पूरा करना था:

• समूहों के बीच बातचीत की अनुपस्थिति.
• गुमनामी की शर्तों में निर्णय (वे किस विशिष्ट व्यक्ति को प्रभावित करते हैं, यह जानने के बिना) केवल एक या दूसरे समूह से संबंधित ज्ञान के साथ.
• निर्णय निर्माता के स्वयं के हित का बहिष्करण (कोई भौतिक लाभ नहीं).
• आउटग्रुप में भेदभाव करने के लिए उन लोगों के साथ तर्कसंगत निर्णय रणनीतियों की पसंद की तुलना करने की संभावना, या जो अधिक अंतर करने के लिए कम कमाते हैं.
• प्रतिभागियों के लिए महत्वपूर्ण थे कि खेलने के जवाब में डाल दिया.

इन स्थितियों को समायोजित करते हुए, के नाम से प्रयोग किए गए "मिनिमम ग्रुप के पैराडाइम": एक समूह व्यवहार के लिए प्रकट होने के लिए न्यूनतम शर्तें (मात्र वर्गीकरण) दी गई थीं.

क्लासिकल एक्सपर्ट: विषयों के एक समूह को 2 समूहों में विभाजित किया गया है, उनकी सौंदर्य वरीयताओं के आधार पर.

• प्रारंभिक कार्य: 2 विदेशी चित्रकारों (क्ले और कैंडिंस्की) की स्लाइड तस्वीरों के बारे में सौंदर्य निर्णय दें, उन विषयों के बारे में नहीं जानते कि चित्र किस कलाकार के हैं.
• दूसरा काम: हर बार 2 लोगों के बीच पैसे के वितरण के संबंध में निर्णय लें। लोग अनाम थे, लेकिन जिस समूह के वे थे, उसका नाम आया.

  छठी: वर्गीकरण.

  वीडी: लिया गया निर्णय का प्रकार। आउटग्रुप या एंडोग्रुप के सदस्यों के बीच पुरस्कारों के वितरण का आरवी माप मैट्रिसेस के माध्यम से किया गया था.

• मूल रणनीतियाँ:
  • अधिकतम संयुक्त लाभ (MGC): संयुक्त रूप से विचार किए गए दोनों समूहों के सदस्यों के लिए प्रयोगकर्ता से अधिकतम धन प्राप्त करें.
  • अधिकतम एंडग्रुप लाभ (MGE): संख्यात्मक संयोजन चुनें जो समूह के सदस्य को अधिकतम संभव राशि की गारंटी देता है.
  • अधिकतम अंतर (DM): एंडग्रुप के पक्ष में। यह एंडोग्रुप सदस्य और आउटग्रुप प्राप्त करने वाले के बीच अधिक दूरी प्राप्त करने की अनुमति देता है.
  • न्याय रणनीति (J): इन-ग्रुप के लिए उतनी ही राशि का वितरण जितना कि आउटग्रुप के लिए.
  • परिणाम:
    • अधिकतम संयुक्त लाभ (MGC) प्राप्त करने के लिए एंडोग्रुप पक्षवाद (MGE + DM) का महत्व.
    • सापेक्ष पक्षपात (एमडी) की रणनीति MGE + MGC M MD> MGE + MGC की तुलना में अधिक शक्तिशाली थी.
    • सापेक्ष पक्षपात (एमडी) पूर्ण पक्षपात (एमजीई) से बेहतर था: एमडी> एमजीई.
    • न्यायमूर्ति (जे) फैसलों में एक महत्वपूर्ण निर्धारक थे.
    • * यह एक तुच्छ मानदंड के अनुसार समूहों में विषयों को अलग करने के लिए, अंतर समूह भेदभाव के प्रभावों का उत्पादन करने के लिए पर्याप्त है.

सामाजिक प्रतियोगिता की अवधारणा

सामाजिक प्रतिस्पर्धा की अवधारणा महत्वपूर्ण हो जाती है जब यह उस प्रक्रिया के लिए लेखांकन की बात आती है जो न्यूनतम समूह प्रयोगों में संचालित होती है। प्रयोगकर्ता द्वारा प्रदान की गई श्रेणी (एक तुच्छ मानदंड के अनुसार विषयों को विभाजित करना), व्यक्ति के लिए उक्त स्थिति में एक सकारात्मक विशिष्टता प्राप्त करने का एकमात्र साधन है, जो उपलब्ध आयाम (धन का वितरण) का उपयोग करता है। यह उसे उस आयाम में अंतर की तलाश में ले जाता है और उसे एक सकारात्मक आत्म-सम्मान बनाए रखने की अनुमति देता है.

बाद के सैद्धांतिक विकास: स्तरीकृत समाजों के विश्लेषण के लिए सिद्धांत का विस्तार.

ताजफेल के अनुसार, सामाजिक संपर्क को एक में रखा जा सकता है निरंतर जो पारस्परिक ध्रुव से इंटरग्रुप तक जाता है.

यह सातत्य वहन करता है PARALLEL BELIEFS की संरचना जो अंतर समूह संबंधों की प्रकृति को संदर्भित करता है:

• सामाजिक गतिशीलता के विश्वास वे उन सामाजिक स्थितियों में भविष्यवाणी करते हैं जिनमें विषय स्वतंत्र रूप से एक समूह का चयन करके उनकी सामाजिक स्थिति को बदलने और सुधारने की संभावना का अनुभव करते हैं जो उन्हें एक सकारात्मक सामाजिक पहचान (लचीली और पारगम्य सामाजिक प्रणाली) की अनुमति देता है.
• सामाजिक परिवर्तन की मान्यताएँ, उन्हें एक समूह से दूसरे समूह में व्यक्तिगत रूप से पारित होने की कठिनाई की विशेषता है, ताकि परिवर्तन की किसी भी संभावना को समूह के परिवर्तन के एक समारोह के रूप में माना जाता है.

की अवधारणा महत्वपूर्ण सामाजिक पहचान: जब एक समूह जिसके पास व्यक्ति होता है वह एक सकारात्मक सामाजिक पहचान प्रदान नहीं करता है (अन्य समूहों के साथ तुलना का परिणाम नकारात्मक है).

रोजगार के लिए उपलब्ध संरचना:

• व्यक्तिगत गतिशीलता: समूह को छोड़ दें और सबसे मूल्यवान समूह को "पास" करने का प्रयास करें। यह एक व्यक्तिगत रणनीति है.
• सामाजिक रचनात्मकता: तुलनात्मक स्थिति की शर्तों को बदलना या फिर से परिभाषित करना। 3 संभावित तरीके: तुलना के नए आयाम (लेमिने प्रयोग) में अन्य समूहों के साथ तुलना। कुछ समूह विशेषताओं के साथ जुड़े मूल्यों को बदलना। आउटग्रुप को बदलना जिसके साथ तुलना की जाती है. सामाजिक प्रतियोगिता: आउटग्रुप को उसी आयाम में काबू करने में मदद करता है जिसमें पहले यह श्रेष्ठ था। ये अंतिम 2 रणनीतियाँ हैं सामूहिक चरित्र.

सुरक्षित और असुरक्षित सामाजिक पहचान की अवधारणा

वे से प्राप्त होते हैं सुरक्षित या असुरक्षित सामाजिक तुलना:

• सुरक्षित: तब होता है जब कोई संज्ञानात्मक विकल्प अंतर समूह संबंध की यथास्थिति को नहीं माना जाता है.
• असुरक्षित: जब उस विकल्प को माना जाता है। इन विकल्पों की धारणा उन समूहों के बीच यथास्थिति के मतभेदों का परिणाम है, जिन्हें अस्थिर या नाजायज माना जाता है। नाजायजता और अस्थिरता की धारणा से समूह भेदभाव में वृद्धि होती है.

यदि आप सामाजिक मनोविज्ञान और संगठनों के साथ जारी रखना चाहते हैं: समूह और उन समूहों के बीच संबंध जो आप कर सकते हैं के बारे में पढ़ें स्व-वर्गीकरण या आत्म-वर्गीकरण का सिद्धांत - टर्नर.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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