वेबर की नौकरशाही का सिद्धांत

मैक्स वेबर (1864-1920) नौकरशाही पर व्यवस्थित अध्ययन के सर्जक थे। नौकरशाही के विकास और उसमें योगदान देने वाली स्थितियों के गठन की उनकी टिप्पणियों, जैसे कि मौद्रिक अर्थव्यवस्था, पूंजीवादी व्यवस्था का उभरना, औद्योगिक क्रांति और प्रोटेस्टेंट नैतिकता, विषय के संदर्भ हैं। उसके साथ नौकरशाही के प्रभुत्व का सिद्धांत, यह उन स्थितियों को स्थापित करने की कोशिश करता है, जिसमें सत्ता रखने वाला व्यक्ति अपनी वैधता को सही ठहराता है और उन तरीकों को अपनाता है, जिन विषयों पर सत्ता का उपयोग किया जाता है। यह शक्ति को वैध बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है, प्रशासनिक संगठन की एक निश्चित डिग्री आवश्यक है जो शक्ति के अभ्यास की अनुमति देता है.

मनोविज्ञान-ऑनलाइन पर इस लेख में, हम समझाएंगे यह क्या है और वेबर के नौकरशाही सिद्धांत की विशेषताएं क्या हैं.

1. वेबर के अनुसार नौकरशाही के सिद्धांत
2. नौकरशाही का सिद्धांत: विशेषताएँ
3. वेबर की आदर्श नौकरशाही

वेबर के अनुसार नौकरशाही के सिद्धांत

वेबर की नौकरशाही का सिद्धांत अलग है वैधीकरण के 3 सिद्धांत कि वर्चस्व के प्रकारों को अलग करने की अनुमति:

1. करिश्माई वर्चस्व: नेता की विशेषताओं द्वारा उचित और उनकी आस्था के अनुसार विषयों द्वारा स्वीकार किया गया और जिसमें, यदि कोई प्रशासनिक संगठन उभरता है, जो अस्थिर और अनिश्चित है.
2. पारंपरिक वर्चस्व: यह अतीत और विरासत में मिली स्थिति की मालिक की शक्ति को वैधता प्रदान करता है और सामंती प्रकार के सामंती प्रकार के प्रशासनिक संगठनों को उठाता है जिसमें "अधिकारी" मालिक पर निर्भर होते हैं और उनसे दृढ़ता से जुड़े होते हैं.
3. कानूनी वर्चस्व: यह कानून के आधार पर एक कानूनी सिद्धांत के रूप में इसकी तर्कसंगतता पर आधारित है और नेता या प्रमुख से स्वतंत्र है जो उन्हें लागू करता है.

नौकरशाही का अर्थ है एक तर्कसंगत और औपचारिक प्रकार के संगठन का बढ़ता प्रसार। "नौकरशाही प्रशासन" का अर्थ है ज्ञान पर आधारित नियंत्रण (तकनीकी क्षमता), एक विशेषता जो इसे विशेष रूप से तर्कसंगत बनाती है.

नौकरशाही का सिद्धांत: विशेषताएँ

वेबर के अनुसार, नौकरशाही को निम्नलिखित विशेषताएं या मुख्य विशेषताएं प्रस्तुत करनी चाहिए:

नियमों और विनियमों की कानूनी प्रकृति

नौकरशाही एक संगठन है जो नियमों और विनियमों की एक श्रृंखला से बना है, जो लिखित रूप में स्थापित हैं। यह एक स्वयं के कानून पर आधारित है जिसमें संचालन और प्रशासन और नौकरशाही संगठन को कैसे चलाया जाएगा, इसे परिभाषित और विनियमित किया जाता है। ये नियम और कानून बहुत विस्तृत, सटीक और तर्कसंगत हैं, क्योंकि इन्हें प्रारंभिक उद्देश्यों के अनुरूप होना चाहिए.

अधिकार का पदानुक्रम

कानूनी मानदंडों को उनकी तर्कसंगतता द्वारा स्थापित किया जाता है और कानूनी निकाय जानबूझकर स्थापित अमूर्त नियमों की एक सुसंगत प्रणाली से बना होता है; वह व्यक्ति जो प्राधिकरण का कार्य करता है, एक ऐसा पद प्राप्त करता है जिसके कार्य, विशेषाधिकार, अधिकार और दायित्व सीमांकित होते हैं और अपनी स्थिति के कारण, वह शक्ति रखता है; वह व्यक्ति जो प्राधिकरण का पालन करता है, केवल उस समूह के सदस्य के रूप में केवल "कानून" का पालन करता है, जो कानूनी मान्यताओं के लिए "कानून" का पालन करता है, न कि प्रमुखों की व्यक्तिगत इच्छा के लिए.

श्रम का अधिकतम विभाजन

नौकरशाही संगठन को उन नियमों द्वारा परिसीमित आधिकारिक पदों से युक्त किया जाता है जो निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार उनमें से प्रत्येक की क्षमता का क्षेत्र निर्धारित करते हैं: श्रम विभाजन के अनुसार प्रत्येक पद के लिए पूर्ण किए जाने वाले दायित्वों का परिसीमन; उन दायित्वों के प्रदर्शन और पूर्ति के लिए आवश्यक प्राधिकार का प्रावधान; उस प्राधिकरण के अभ्यास के लिए शर्तों का परिसीमन और जबरदस्ती का मतलब है। पदों का संगठन पदानुक्रमित सिद्धांत का पालन करता है ताकि प्रत्येक स्थिति किसी बेहतर के नियंत्रण और पर्यवेक्षण के अधीन हो, और प्रत्येक अधिकारी अपने निर्णयों और कार्यों और अपने अधीनस्थों के लिए अपनी श्रेष्ठता के लिए जिम्मेदार हो।.

नियमों का निर्धारण

अधिकारियों का आचरण एक सामान्य प्रकृति के तकनीकी नियमों और मानदंडों के सुसंगत प्रणाली द्वारा शासित होता है और प्रत्येक मामले और विशिष्ट स्थिति के लिए उन नियमों के आवेदन में शामिल होता है।.

व्यावसायीकरण और तर्कसंगतता

विशेषज्ञता और योग्य तैयारी की आवश्यकता है और उनका चयन इस प्रकार के मानदंडों के अनुसार किया जाएगा। रोजगार को एक कैरियर के रूप में माना जाता है जिसे वरिष्ठता या क्षमता और तकनीकी ज्ञान के आधार पर पदोन्नति की एक प्रणाली के अनुसार विकसित किया जाता है। यह प्रतियोगिता के कारणों के लिए पदों और पदों का एक आवंटन है और व्यक्तिगत प्राथमिकताएं या भाई-भतीजावाद नहीं है.

अवैयक्तित्व

प्रशासनिक कृत्यों, निर्णयों और नियमों को लिखित रूप में दर्ज किया जाएगा और आदर्श अधिकारी अवैयक्तिक औपचारिकता की भावना से अपने कार्य को पूरा करेगा.

वेबर के अनुसार, एक तकनीकी दृष्टिकोण से अनुभव सार्वभौमिक रूप से प्रदर्शित करेगा कि शुद्ध नौकरशाही प्रकार का प्रशासनिक संगठन उच्चतम स्तर की दक्षता प्रदान करने में सक्षम है। विकसित नौकरशाही तंत्र ठीक वैसा ही है जैसे उत्पादन के गैर-यांत्रिक रूपों के संबंध में मशीन। विशिष्ट अधिकारियों द्वारा दी जाने वाली एक गंभीर नौकरशाही और विशेष रूप से लोकतांत्रिक प्रशासन में सटीकता, गति, एकरूपता, आधिकारिकता, निरंतरता, विवेक, एकरूपता, कठोर अधीनता, घर्षण और उद्देश्य और व्यक्तिगत लागतों में बचत अधिक होती है।.

वेबर की आदर्श नौकरशाही

वेबर ने एक बनाने की कोशिश की आदर्श प्रकार का नौकरशाही प्रशासन. यह नौकरशाही कामकाज का एक अनुभवजन्य मॉडल नहीं है, और न ही यह सभी मौजूदा नौकरशाही की विशेषताओं के औसत का परिणाम है। यह एक शुद्ध प्रकार है जो सभी ज्ञात संगठनों के सबसे विशिष्ट नौकरशाही पहलुओं के अमूर्त रूप से प्राप्त होता है और जिसका आवश्यक नोट है: तर्कसंगतता और दक्षता.

वेबर की आदर्श नौकरशाही की आलोचनाएँ

वेबेरियन नौकरशाही की अवधारणा और आदर्श प्रकार की उपयोगिता के बारे में आलोचनाएँ उत्पन्न हुई हैं। कुछ ने एक अवधारणा की अपर्याप्तता को इंगित करने के उद्देश्य से किया जो ठोस संगठनों के अनुभवजन्य पहलुओं को ध्यान में नहीं रखता था और इसके गैर-तर्कसंगत आयामों को भूल गया था; अन्य लोग वेबर द्वारा स्थापित आदर्श प्रकार के विरोधाभासों को प्रकट करते हैं, यह इंगित करते हुए कि एक विशिष्ट संगठन जो इसमें स्थापित सभी विशेषताओं को पूरा करता है, आवश्यक रूप से अधिकतम दक्षता पर स्थित नहीं होना चाहिए, क्योंकि यह निर्धारित करने वाले कारक सार में स्थापित नहीं किए जा सकते हैं।.

आलोचकों ने वेबर द्वारा स्थापित नौकरशाही संगठन के मॉडल से उत्पन्न होने वाले दुष्क्रियात्मक मतभेदों का खुलासा किया है.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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