सामाजिक और खुली व्यवस्था के रूप में संगठन

की अवधारणा संगठन एक खुली सामाजिक व्यवस्था के रूप में. स्कॉट बताते हैं कि संगठन एक खुली और जटिल प्रणाली के रूप में विचार करता है जो इस घटना के एक एकीकृत अवधारणा की अनुमति देता है और इसमें क्लासिक सिद्धांत शामिल हो सकते हैं, जो संगठन की स्वायत्तता में रुचि रखते हैं या इसकी मानक संरचना और नवशास्त्रीय सिद्धांत, रुचि रखते हैं ऑपरेशन में और अनौपचारिक पहलुओं में जो उन लोगों द्वारा भूल गए थे.

1. एक प्रणाली के रूप में संगठन का परिचय
2. कुछ भूल गई सैद्धांतिक समस्याएं
3. संगठनों के अध्ययन के लिए सिस्टम के सामान्य सिद्धांत का योगदान
4. खुले सिस्टम के रूप में संगठन

एक प्रणाली के रूप में संगठन का परिचय

सिस्टम का सामान्य सिद्धांत यह संगठन के सार्वभौमिकों के विज्ञान को बनाने की कोशिश करता है, एक सार्वभौमिक विज्ञान जो सामान्य संगठनात्मक तत्वों का उपयोग करता है जो सभी प्रणालियों में एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में पाए जाते हैं। दृष्टिकोण है कि पारस्परिक रूप से अन्योन्याश्रित चर और भागों की एक प्रणाली के रूप में संगठन की अवधारणा। प्रणाली के रणनीतिक या केंद्रीय भागों का अध्ययन, उनकी पारस्परिक निर्भरता की प्रकृति, मुख्य प्रक्रियाएं जो उन्हें परस्पर संबंधित करती हैं और एक दूसरे के अनुकूलन की अनुमति देती हैं, और उन प्रणालियों के केंद्रीय उद्देश्य.

में घटनाक्रम अनुभवी द्वितीय विश्व युद्ध से संगठनों के सिद्धांत द्वारा उनके अध्ययन के लिए प्रणालियों की अवधारणा को शामिल किया गया था। संगठनों के रूप में परिभाषित किया गया है सिस्टम sociotechnical, उन प्रणालियों के रूप में जिनमें मानव संसाधन हस्तक्षेप करते हैं और निर्णय लेने के कई स्तरों के साथ तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए समन्वित प्रणालियों के रूप में। हमें इन योगदानों को व्यवस्थित करना चाहिए और संगठन की अवधारणा का एक एकीकृत दृष्टिकोण प्रस्तुत करना चाहिए जो इसके जटिल और बहुआयामी चरित्र का वर्णन करता है.

कुछ भूल गई सैद्धांतिक समस्याएं

संगठनों की अवधारणा एक खुली प्रणाली के रूप में, यह "परिपक्व", वयस्क संगठनों पर केंद्रित है। यह इसके संचालन को समझने और इसके रखरखाव में सुधार के बारे में था। हालांकि, उत्पत्ति, उत्पत्ति और विकास की समस्या की थोड़ी जांच की गई है। 2 वैकल्पिक पदों को विकसित किया गया है:

• किम्बरली (1976) यह बताता है कि जब कोई व्यक्ति किसी अन्य को ढूंढने के लिए किसी संगठन को छोड़ता है, तो वह इसके साथ संगठनात्मक नियमों की एक श्रृंखला रखता है जो नए संगठन में अभिव्यक्ति पाएंगे। यह उन नियमों और अनुभवों से युक्त एक "आनुवंशिक कोड" के प्रसारण के माध्यम से दूसरों से संगठनों की जेनेरिक प्रक्रिया की व्याख्या करेगा;
• Pettigrew (1976), कई उद्यमियों के व्यवहार के विश्लेषण से, जिन्होंने नई कंपनियों की स्थापना की, पुराने अनुभवों के पुनरुत्पादन के बजाय उन्हें स्थापित करते समय रचनात्मक आयाम पर जोर दिया।.

संगठनों के अध्ययन के लिए सिस्टम के सामान्य सिद्धांत का योगदान

चक्कीवाला (1978) अपने काम में "लिविंग सिस्टम" इकाइयों के एक सेट (सेट) के रूप में एक प्रणाली को परिभाषित करता है जो एक-दूसरे के साथ संबंध बनाए रखते हैं। शब्द सेट (सेट) का तात्पर्य है कि इकाइयों में सामान्य गुण हैं। गुण जो आवश्यक हैं यदि इकाइयां बातचीत या बातचीत करने जा रही हैं। प्रत्येक इकाई की स्थिति अन्य इकाइयों की स्थिति पर निर्भर या सीमित या सीमित है। इकाइयाँ जुड़ी हुई हैं। इसकी इकाइयों के योग का कम से कम एक माप है जो इसकी इकाइयों के प्रत्येक माप के योग से अधिक है। प्रणाली की संरचना को एक निश्चित समय में तीन-आयामी अंतरिक्ष में अपने उप-प्रणालियों और घटकों के आदेश के रूप में परिभाषित किया गया है, और इसकी प्रक्रिया सभी सामग्री, ऊर्जा और सूचना के रूप में बदलती है.

सिस्टम सिद्धांत वस्तुओं की निरंतर विशेषताओं के बजाय संबंध, संरचना और अन्योन्याश्रय की समस्याओं में रुचि रखता है.

Boulding (1956) अपने "जनरल थ्योरी ऑफ़ सिस्टम्स" में कहा गया है कि विज्ञान का कंकाल, 9 अलग-अलग स्तरों की प्रणालियों को अलग करता है, जो स्थैतिक संरचनाओं, सबसे सरल, सामाजिक और मानव प्रणालियों, सबसे जटिल, संरचनाओं से गुजरती हैं। थर्मोस्टैट के रूप में साइबरनेटिक। स्तरों को व्यवस्थित किया जाता है ताकि उच्च स्तर पर, अधिक जटिलता हो। यह अवधारणा करना और अधिक संभावना है कि सिस्टम बाहरी घटनाओं और घटनाओं से प्रभावित होता है। पदानुक्रम है:

• स्थैतिक संरचना, जैसे कि सामाजिक व्यवस्था में ग्रहों का क्रम.
• न्यूटनियन भौतिकी के अधिकांश मशीनों और मॉडलों की तरह सरल गतिशील सिस्टम.
• ओपन सिस्टम, जो स्वयं-स्थायी संरचनाओं के साथ हैं.
• सामाजिक-आनुवंशिक प्रणाली, कार्यों के एक निश्चित उपखंड के साथ, विभेदित सबसिस्टम शामिल हैं
• पशु प्रणाली, जिसमें दुनिया या बाहरी वातावरण से आने वाली जानकारी प्राप्त करने और संसाधित करने के लिए आत्म-संवेदनशीलता और गतिशीलता और विशेष उप-प्रणालियाँ शामिल हैं.
• मानव प्रणाली में विचारों को संप्रेषित करने के लिए आत्म-सचेत, आत्म-संवेदनशील होने और प्रतीक का उपयोग करने की क्षमता शामिल है.
• सामाजिक संगठन, एक बड़े संगठन या प्रणाली के भीतर मानव को उप-प्रणाली मानते हैं.
• ट्रान्सेंडैंटल सिस्टम, जो उन विकल्पों और वास्तविकताओं को इकट्ठा करते हैं जो ज्ञात हो सकते हैं लेकिन फिर भी खोजे जा सकते हैं.

को Boulding यह पदानुक्रम हमारे ज्ञान के अंतराल को उजागर करने के लिए उपयोगी है, जो गणितीय या अन्य मॉडल विकसित करने के लिए अपर्याप्त है जो 2 से आगे निकल जाते हैंº स्तर, अर्थात्, सरल गतिशील संरचनाओं का स्तर। बोल्डिंग के दृष्टिकोण विशेष रूप से विज्ञान के एक सिद्धांत के लिए विचारोत्तेजक हैं, लेकिन यह दिलचस्प जगह है जहां मानव सामाजिक संगठनों को उनकी टाइपोलॉजी, जटिलता और खुलेपन के अनुसार रखा जाएगा।.

खुले सिस्टम के रूप में संगठन

संगठनों को खुली सामाजिक व्यवस्था के रूप में दिखाया जाता है। भौतिक विज्ञान की बंद प्रणालियों का सामना करना पड़ता है, जो स्व-निहित संरचनाओं को विचार करने की अनुमति देते हैं जैसे कि वे बाहरी ताकतों से स्वतंत्र थे, खुली व्यवस्था, जैसे जैविक और सामाजिक जीवित जीव, उनकी सीमाओं को पार करने वाली ऊर्जा और प्रवाह के लिए धन्यवाद बनाए रखा जाता है प्रवेश के योग्य. Katz और क्हान वे बताते हैं कि एक खुली प्रणाली और एक बंद प्रणाली के बीच आवश्यक अंतर एन्ट्रापी की अवधारणा और एन्ट्रापी की अवधारणा के संदर्भ में स्थापित किया जा सकता है।ª ऊष्मप्रवैगिकी का नियम। एक प्रणाली अपने संतुलन की ओर बढ़ती है, एन्ट्रापी अधिकतम हो जाती है और भौतिक प्रणाली अपने संतुलन में तब पहुँचती है जब वह अपने तत्वों के वितरण की सबसे संभावित स्थिति प्राप्त कर लेती है। सामाजिक प्रणालियों में, संरचना अधिक से अधिक विस्तार की ओर झुकती है, जो कि एक छोटे से भेदभाव के लिए होती है, जो इस प्रकार है क्योंकि एन्ट्रापी का संचालन ऊर्जा के आयात के साथ किया जाता है, लिविंग सिस्टम सकारात्मक द्वारा अधिक नकारात्मक एन्ट्रॉपी द्वारा विशेषता है।.

बंद प्रणाली की सीमाएँ और समस्याएं:

• सिस्टम के लिए इनपुट के स्रोत के रूप में पर्यावरण की उपेक्षा.
• आंतरिक कामकाज के सिद्धांतों के लिए अत्यधिक चिंता.

इन अपर्याप्तताओं से, जब जीवन और सामाजिक प्रणालियों की व्याख्या करने की बात आती है, तो गलत तरीके से होने वाले विस्फोट होते हैं:

• बंद सिस्टम इनकार करता है समानता सिद्धांत की संभावना. बंद सिस्टम में दिए गए परिणाम पर पहुंचने का केवल एक ही तरीका है। समान प्रारंभिक स्थितियों में समान अंतिम परिणाम होना चाहिए, यदि कुछ भी नहीं बदला है, तो कुछ भी नहीं बदलेगा। एक तथ्य जो उन परिस्थितियों में सही हो सकता है जो पूरी तरह से ज्ञात और निर्धारित हैं, लेकिन यह जीवित प्रणालियों या संगठनों जैसे अधिकांश जटिल प्रणालियों में पूरा नहीं होता है;
• बंद प्रणाली वातावरण में विघटनकारी घटनाओं को विचरण की त्रुटि के रूप में मानती है। हालांकि, ओपन सिस्टम का सिद्धांत बताता है कि पर्यावरणीय प्रभाव त्रुटि का स्रोत नहीं हैं, लेकिन सिस्टम के कामकाज में एकीकृत हैं और इसे प्रभावित करने वाली ताकतों के निरंतर अध्ययन के बिना पर्याप्त रूप से नहीं समझा जा सकता है।.

मानव जीव और सामाजिक रूप (समूह, संगठन, संस्थाएं) खुली व्यवस्था हैं और सभी में परिभाषित विशेषताएं हैं.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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