लोके मॉडल

मूल्यों का अध्ययन मानव व्यवहार की व्याख्या के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण है। एक मूल्य यह एक वस्तु, घटना या स्थिति पर किसी विषय की प्राथमिकता या प्राथमिकता, रुचि, स्वाद या नापसंद है। मूल्य की अवधारणा को दृष्टिकोण और आवश्यकता से अलग किया जाना चाहिए.

लोके मॉडल

मूल्य दृष्टिकोण की तुलना में एक अधिक बुनियादी स्तर है और एक निश्चित सीमा तक उन्हें नियंत्रित करता है। जरूरतों के संबंध में, उनके मूल में एक जन्मजात आधार है, मूल्यों को सीखा या अधिग्रहण किया जाता है। आवश्यकताएं तीव्रता में भिन्न हो सकती हैं, लेकिन मूल रूप से वे सभी पुरुषों के लिए समान हैं, मूल्य न केवल तीव्रता में बल्कि सामग्री में भी व्यापक रूप से भिन्न हैं। आवश्यकताएं, एक निश्चित कार्रवाई की आवश्यकताओं की ओर मनुष्य को ले जाती हैं, मूल्य विकल्पों या निर्णयों के साथ-साथ परिणामी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को निर्धारित करते हैं.

के अनुसार हाशिया (1966) मूल्यों में 2 विशेषताएँ हैं: सामग्री, वह है, जो वांछित या मूल्यवान है, तीव्रता, यह सबसे प्रिय या मूल्यवान है। प्रत्येक विषय अपने सभी मूल्यों को एक श्रेणीबद्ध प्राथमिकता प्रणाली में एकीकृत करता है। मूल्यों की इस प्रणाली में, एक निरंतर के भीतर प्रत्येक व्यक्ति के मूल्य में भिन्नता.

संतुष्टि एक दृष्टिकोण का एक सेट है जो एक व्यक्ति को अपने काम के प्रति है, उस दृष्टिकोण से समझ है जो एक या अन्य कार्य अनुभवों के परिणामस्वरूप खुशी या सकारात्मक भावनात्मक स्थिति का कॉन्फ़िगरेशन है। यदि मान उन दृष्टिकोणों को विनियमित करते हैं जो मूल्य प्रणाली को उसके सामाजिक संदर्भ और उसके संदर्भ समूहों के प्रभाव में जीवन भर विषय द्वारा विस्तृत किया गया है, तो यह कार्य के ढांचे के भीतर संतुष्टि से संबंधित है। मूल्यों के सिद्धांतों की एक प्रमुख विशेषता यह है कि यह मनुष्य के संज्ञानात्मक पहलुओं पर जोर देता है। मूल्य तर्कसंगत प्रक्रियाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो विचार प्रक्रियाओं के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं। मूल्य की वस्तुओं के साथ एक संबंध और संबंध स्थापित करते समय वे अस्थिर राज्यों का परिचय देते हैं.

लोके (१ ९ ६ ९) बताते हैं कि प्रत्येक भावनात्मक प्रतिक्रिया एक दोहरे मूल्य निर्णय को दर्शाती है: व्यक्ति जो चाहता है और जो वह प्राप्त करता है उसकी धारणा के बीच विसंगति या संबंध; वह महत्व जो वांछित है, उसके लिए प्रतिनिधित्व करता है। कार्य के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित करने की तीव्रता की डिग्री का एक सटीक अनुमान, प्रत्येक मामले में धारणा और मूल्य और महत्व के बीच विसंगति दोनों को दर्शाता है जो विषय इसे अनुदान देता है।.

नौकरी से संतुष्टि अपने काम के प्रत्येक घटक को विषय द्वारा दी गई मूल्य की राशि का योग का प्रतिनिधित्व करता है। विषय के काम के विभिन्न घटकों के साथ जो महत्व होता है, वह उस प्रभाव के आयाम को प्रभावित करता है जो एक निश्चित मूल्य का उत्पादन कर सकता है। कई जांच नौकरी की संतुष्टि और उस मूल्य के बीच संबंध को निर्धारित करने का प्रयास करती हैं जो विषय उनके काम के विभिन्न घटकों को देता है। सिद्धांत के पक्ष में परिणाम.

हैकमैन और लॉलर (1971) नौकरी या रोजगार और संतुष्टि के कई गुणों के बीच एक उच्च सहसंबंध पाया, व्यक्तियों में जो उन विशेषताओं को दृढ़ता से महत्व देते थे। उन लोगों के मामले में सहसंबंध कम था जो शायद ही उन्हें महत्व देते थे। एक मॉडल जो जरूरतों की संतुष्टि के सिद्धांत को शामिल करता है क्योंकि विषय के मूल्यों का अंतिम जैविक कार्य उनके कार्यों और विकल्पों को निर्देशित करना है ताकि वे अपनी जरूरतों को पूरा कर सकें। नौकरी से संतुष्टि इस धारणा के परिणामस्वरूप होती है कि काम स्वयं मिलता है या विषय के लिए महत्वपूर्ण श्रम मूल्यों की उपलब्धि को संभव बनाता है, इस हद तक कि ये मूल्य उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। > अगला: काम नैतिकता

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