समाजशास्त्र से और समूह मनोविज्ञान से योगदान

पिछली 2 शताब्दियों में एक नई घटना हुई है, समाज में बड़े पैमाने पर संगठनों की तेजी से वृद्धि। तथ्य जो एक मजबूत प्रभाव का कारण बना है सामाजिक संरचना, समाजशास्त्रियों द्वारा विश्लेषण किए गए नौकरशाहीकरण की घटना को उत्पन्न करना और एक मुख्य प्रकार के संगठन के रूप में इसकी मुख्य विशेषताओं के विश्लेषण के सबसे सीमित से आधुनिक समाज पर इसके प्रभाव के दृष्टिकोण से। नौकरशाही का अध्ययन संगठनों की व्याख्या और शोध का एक बुनियादी मॉडल प्रस्तुत करता है.

समाजशास्त्र से योगदान

नौकरशाही का सिद्धांत डे वेबर संगठन की एक संरचनात्मक दृष्टि के साथ पहला महान सैद्धांतिक मॉडल है और वैश्विक स्तर पर इसके अध्ययन से संपर्क करता है.

नौकरशाही का सिद्धांत यह संगठनों के बारे में पहला व्यवस्थित सिद्धांत है। इसकी उत्पत्ति उन्नीसवीं सदी के उत्तरार्ध में हुई, इसका निर्माण और संगठनात्मक दुनिया के लिए विशिष्ट अनुप्रयोग बीसवीं शताब्दी के पहले दशकों में हुआ और इसका प्रभाव प्रथम विश्व युद्ध के बाद महसूस किया गया। यह माना जाता है कि नौकरशाही संगठन एक विशेषाधिकार प्राप्त उपकरण है जिसने आधुनिक राजनीति, अर्थशास्त्र और प्रौद्योगिकी का मॉडल तैयार किया है। "नौकरशाही प्रशासन" का अर्थ है ज्ञान (तकनीकी क्षमता) के आधार पर नियंत्रण का अभ्यास, एक विशेषता जो इसे विशेष रूप से तर्कसंगत बनाती है। विशेषताएं हैं:

• चेतना
• एक संरचनात्मक दृष्टिकोण की प्रबलता
• औपचारिक.

समूहों के मनोविज्ञान का योगदान

लेविन अध्ययन नेतृत्व रखने बलों के एक क्षेत्र में व्यक्ति, उनके सिद्धांतों की जांच अन्य लोगों द्वारा की जाती है जो इस निष्कर्ष पर आते हैं कि लोकतांत्रिक नेतृत्व आम तौर पर उत्पादकता में बेहतर है और कम तनाव और हताशा पैदा करता है। नेताओं, संचार के माध्यम से, एक बेहतर समूह जलवायु बनाने के लिए भागीदारी में हेरफेर कर सकते हैं, समूह जीवन के साथ संतुष्टि में वृद्धि और निष्पादन में सुधार कर सकते हैं.

व्यावहारिक अनुप्रयोगों से पता चलता है कि विरोध यदि वे निर्णयों में शामिल होते हैं तो कर्मचारियों को पार कर लिया जाता है। श्रमिकों के दृष्टिकोण के ऊपर, पर्यवेक्षण के प्रकार का महत्व देखा जाता है.

संगठन में सामाजिक या राजनीतिक शक्ति के संबंधों के सामान्य चर और औपचारिक संरचना को भूल जाने पर पर्यवेक्षण और उत्पादकता के बीच संबंध की अस्पष्टता के आलोचक हैं।.

मानव संबंधों के स्कूल की आलोचना अर्थशास्त्री केंद्रीय प्रेरक के रूप में धन के मूल्य की अस्वीकृति का उपहास करते हैं। उदारवादी राजनीतिज्ञ इसकी आलोचना करते हैं व्यक्तिवाद का खंडन. कट्टरपंथी श्रमिकों की अतार्किकता और नेतृत्व पर उनकी नैतिक निर्भरता को नकारते हैं। उद्यमी प्रस्तावित तकनीकों को अक्षम्य मानते हैं। सामाजिक शोधकर्ता पद्धतिगत, सैद्धांतिक और वैचारिक दृष्टिकोण को अस्वीकार करते हैं:

• हॉथोर्मे प्रयोगों में नियंत्रण समूहों का अभाव है, अगर पर्यावरण और लौकिक स्थितियों का नियंत्रण नहीं है, तो कोई यादृच्छिक नमूना नहीं है, और न ही पर्यवेक्षक प्रभाव का नियंत्रण है.
• व्याख्यात्मक रूप से वैचारिक पूर्वाग्रह हैं, जैसे कि कार्यकर्ता का तर्कहीन दृष्टिकोण, संघर्ष और उसके स्रोतों का चयनात्मक गर्भाधान, इसे केवल अंतरंगतात्मक परिप्रेक्ष्य में देखते हुए, बाहर से श्रमिकों की संबद्धता और प्रभावों को भूल जाना, व्यवहारवादी अभिविन्यास और देरी की प्राप्ति के बीच देरी अध्ययन और प्रकाशन.
• स्कूल की अन्य सामान्य आलोचनाएँ हैं: संगठन को संपूर्ण न मानकर केवल व्यक्ति के रूप में देखें। सत्ता के लिए संघर्ष या दूसरे पक्ष द्वारा ज्ञात ठोस हितों के टकराव को भूल जाओ.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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