सकारात्मक सजा और नकारात्मक सजा वे कैसे काम करते हैं?

लोग परिस्थिति के अनुसार अलग व्यवहार करते हैं। हम अपने व्यवहार को उन स्थितियों के अनुकूल बनाने की कोशिश करते हैं जिनमें हम रहते हैं, ताकि यह प्राकृतिक और सामाजिक वातावरण में अनुकूल हो। हालाँकि, कुछ मामलों में उन्हें अंजाम दिया जाता है विभिन्न व्यवहार जो कुरूप हैं, वे एक अच्छे सह-अस्तित्व को अनुकूलित या अनुमति नहीं देते हैं या वे समान के बीच संबंध बनाते हैं.

कभी-कभी इन व्यवहारों में संशोधन करना आवश्यक हो सकता है। व्यवहार को संशोधित करते समय सबसे बुनियादी प्रक्रियाओं में से दो, खासकर जब यह उनकी आवृत्ति को कम करने की बात आती है, तो हैं सकारात्मक सजा और नकारात्मक सजा. वे कैसे काम करते हैं??

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एक व्यवहार संशोधन तकनीक के रूप में सजा

सजा एक प्रकार का व्यवहार संशोधन तकनीक है व्यवहारवाद पर आधारित, विशेष रूप से संचालक कंडीशनिंग पर, जो इस तथ्य पर आधारित है कि व्यवहार का आचरण और उसकी आवृत्ति इस तरह के आचरण के परिणामों से प्रभावित होती है.

यदि एक व्यवहार के परिणामस्वरूप होता है किसी प्रकार के पुष्टाहार का प्रशासन यदि किसी अभेद्य उत्तेजना का वांछित या परिहार या प्रत्याहार, व्यवहार अधिक बार हो जाएगा, जबकि यदि परिणाम के रूप में प्रतिवर्ती उत्तेजना की उपस्थिति है या उत्तेजक उत्तेजनाओं को वापस लेने पर व्यवहार में कमी आएगी.

सजा के मामले में, हमें एक प्रकार की प्रक्रिया का सामना करना पड़ेगा इस में कमी लाने के लिए एक व्यवहार की आवृत्ति को प्रभावित करते हैं, या इसका पूर्ण उन्मूलन.

इस बात पर निर्भर करते हुए दो प्रकार की सजा दी जाती है कि क्या वे प्रशासन द्वारा उत्तेजक उत्तेजनाओं या सकारात्मक उत्तेजना के उन्मूलन के माध्यम से कार्य करते हैं: सकारात्मक सजा और नकारात्मक सजा दोनों मामलों में सजा कम किए जाने वाले व्यवहार के लिए आकस्मिक रूप से लागू किया जाना चाहिए, ताकि इसे कार्रवाई का परिणाम माना जा सके.

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सकारात्मक सजा

सकारात्मक सजा वह है जिसमें विषय के लिए एक अभेद्य उत्तेजना लागू की जाती है एक निश्चित व्यवहार के प्रदर्शन से पहले, उत्तेजना को उसके प्रदर्शन का एक परिणाम बना देता है, ताकि व्यक्ति की आवृत्ति घट जाती है या प्रश्न में व्यवहार करना बंद कर देता है.

इस तरह, सकारात्मक सजा का मूल तंत्र एक अप्रिय उत्तेजना को पेश करने के लिए होता है जब भी व्यक्ति अवांछित व्यवहार करता है। यह अनुशंसा की जाती है कि उत्तेजनाओं का लगातार उपयोग किया जाए, ताकि व्यवहार हमेशा परिणाम का पालन करें। व्यवहार संशोधन एक विषय के रूप में होता है परहेज या परहेज.

सकारात्मक सजा एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें विविध तकनीकें आधारित होती हैं, जैसे कि प्रतिवर्ती उपचारों का सेट (इलेक्ट्रिकल, घ्राण, गुरुत्वाकर्षण, स्पर्श, श्रवण, रासायनिक या गुप्त), विभिन्न नशे की लत विकारों में एक बड़े पैमाने पर अभ्यास के रूप में संतृप्ति, अतिप्रचार या चेहरे की स्क्रीन.

द नेगेटिव पनिशमेंट

नकारात्मक सजा का मूल संचालन यह एक वांछित उत्तेजना की वापसी पर आधारित है और किसी विशिष्ट व्यवहार के प्रदर्शन से पहले विषय द्वारा पुनर्निवेशक, ताकि इस तरह के नुकसान की रोकथाम में विषय अपनी आवृत्ति कम हो जाए.

संक्षेप में, नकारात्मक सजा ऐसी चीज को हटा देती है जो व्यक्ति अवांछित व्यवहार करने पर हर बार चाहता है। इस अर्थ में हमें ध्यान रखना चाहिए उस व्यक्ति को वापस लेने की उत्तेजना महत्वपूर्ण है, अन्यथा इसका कोई प्रभाव नहीं होगा.

नकारात्मक सजा के आधार पर प्रक्रियाओं में समय आउट, प्रतिक्रिया लागत जैसी तकनीकें शामिल हैं, और आकस्मिक अनुबंध जैसे दूसरों का हिस्सा हैं.

इन तकनीकों की प्रभावशीलता के बारे में उपयोग और विचार

सकारात्मक संदर्भ और नकारात्मक सजा दोनों को विभिन्न संदर्भों में लागू किया गया है. शिक्षा नैदानिक ​​अभ्यास में लागू की जाती है, कंपनी की दुनिया या यहां तक ​​कि कानूनी स्तर पर (कानूनी प्रतिबंधों को सकारात्मक या नकारात्मक दंड माना जा सकता है).

दोनों प्रकार की सजा ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो व्यवहार में तेज़ी से कमी या यहां तक ​​कि बुझाने में सफल होती हैं। यदि आप अपने आवेदन के लिए चुनते हैं, लगातार निष्पादित किया जाना चाहिए और व्यवहार पर आकस्मिक और व्यवहार की गंभीरता के लिए आनुपातिक है.

हालांकि, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि वे जो परिवर्तन करते हैं, वह आमतौर पर केवल सतही होता है और सजा के डर पर आधारित होता है, न कि ज्यादातर मामलों में दृष्टिकोण में वास्तविक परिवर्तन उत्पन्न करने के लिए।.

इसके अलावा, यह भय फैलाने और उस व्यक्ति या संस्था के प्रति भय पैदा कर सकता है जो सजा लागू करता है, साथ ही इस ओर आक्रोश जताया. जिन संबंधों के साथ सजा लागू होती है, वे सबसे खराब स्थिति में, काफी हद तक खराब हो सकते हैं। यह नियंत्रण और आत्मसम्मान की भावनाओं को भी खराब करता है अगर सजा के कारणों को नहीं समझा जाता है या सही तरीके से कार्य करने के लिए क्या करना है.

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संदर्भ संबंधी संदर्भ:

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