यदि समूहों को व्यक्तित्व विकार का सामना करना पड़ा तो क्या होगा?

हम सामाजिक प्राणी हैं, इसलिए हमारे जीवन में समूहों की भूमिका को अनदेखा करना असंभव है। एक शहरी जनजाति के रूप में, परिवार या संदर्भ के रूप में संबंधित समूहों का हो, हम हमेशा किसी न किसी समूह के साथ सीधे संबंध में होते हैं. यह तथ्य, "संपूर्ण भागों के योग से अधिक है" के गेस्टाल्ट सिद्धांत में जोड़ा गया है, समूह को विश्लेषण की एक इकाई और सैद्धांतिक-व्यावहारिक प्रतिमान के रूप में सही ठहराता है समूहों का मनोविज्ञान.

अगर लोगों के एक समूह में व्यक्तित्व विकार होता है तो क्या होगा?

समूह को अपने सदस्यों के योग से अधिक समझने से तात्पर्य है समूह को उन लोगों के व्यक्तिगत व्यवहार के एक अतिरिक्तकरण के रूप में नहीं समझा जा सकता है जो इसे बनाते हैं. आप यह भी तय नहीं कर सकते हैं कि एक ही व्यक्ति समान प्रक्रियाओं को व्यक्तिगत रूप से और समूहों में विकसित करता है; और इसलिए समूहों की चिकित्सीय भूमिका.

अब, यदि वे चिकित्सीय हो सकते हैं, तो क्या पैथोलॉजिकल समूहों को भी कॉन्फ़िगर किया जा सकता है? हवा पर इस मुद्दे के साथ, आइए अपने आप को समूह दृष्टि में रखें और देखें कि बीमार पड़ने पर समूहों की क्या विशेषताएं हो सकती हैं। कौन जानता है ... हम कुछ रोग समूह का हिस्सा होंगे?

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1. पैरानॉयड ग्रुप

पागलपन ऐसा प्रतीत होता है जब भ्रम वास्तविकता और अविश्वास की विकृति का कारण बनता है। समूह दृष्टि में, की कमी वाले समूह के रूप में अनुवाद करता है प्रतिक्रिया इंट्रा और इंटरग्रुप दोनों. इसके साथ हम इस तथ्य का उल्लेख करते हैं कि कोई भी बाहरी प्रतिक्रिया की पेशकश नहीं की गई है, न ही सदस्यों के बीच.

इसलिए, समूह जानकारी के विपरीत नहीं होने के लिए बड़ी संख्या में इंफ़ेक्शन विकसित करता है, इसकी व्याख्या व्यक्त नहीं करता है और यह नहीं जानता कि क्या यह सही है। यह समूह बनाता है अविश्वास, अफवाहों का स्रोत और एक ही के कई संस्करणओ। वे मानकों और विश्वास बनाने के एक चरण में फंस गए हैं, लगातार अपने सदस्यों की राय और प्रतिबद्धता का परीक्षण करने में सक्षम हैं कि वे "हां, यही चीजें हैं" और सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम हैं.

2. स्किज़ोइड समूह

कोई व्यक्ति ऐसा सोच सकता है एक प्रकार का पागल मनुष्य सामाजिक संबंधों के प्रति उदासीनता के कारण वह एक समूह को एकीकृत नहीं कर सकता है। अब, चलो समूह दृष्टि रखते हैं और एक स्किज़ोइड "समूह" का निरीक्षण करते हैं.

यह अलगाव एक कठोर और अभेद्य झिल्ली द्वारा समूह स्तर पर प्रकट होगा। समूह झिल्ली वह संरचनात्मक तत्व है जो समूह की सीमाओं को परिभाषित करने और बाहर के साथ इसके संचार को विनियमित करने में मदद करता है. इस तरह, जबकि यह कठोरता प्राप्त करता है, अपने पर्यावरण के साथ समूह की बातचीत बाधित होती है। इस मामले में प्रभाव द्विदिश हैं; न केवल समूह से सूचना जारी की जाती है, जैसे कि विरोधाभास है, लेकिन यह प्राप्त नहीं हुआ है.

3. स्किज़ोटाइपल ग्रुप

निश्चित रूप से आप कभी भी एक ऐसे समूह से जुड़े हैं, जो बिना मतलब के एक वाक्यांश से पहले, सभी ज़ोर से हँसे हैं और आपने पूछा है कि "यहां क्या होता है?"। यह समूह संस्कृति की अभिव्यक्ति के रूपों में से एक है, कि समूह समय के साथ नियमों, संबंधों के रूपों, भूमिकाओं, विषयों आदि के माध्यम से एक विशेष इकाई के रूप में स्थिरता प्राप्त करने में कैसे विकसित होता है; सुविधाओं.

इसे समूह की वास्तविकता के रूप में समझा जा सकता है। मगर, यदि यह वास्तविकता जटिल हो जाती है और समूह से बहिर्गमन से भिन्न होने लगती है-, हम एक स्क्रिपट्योटाइप समूह में हैं, वास्तविकता की विकृति के साथ; एक ऐसा समूह, जिसे समझने की कोई जगह नहीं है क्योंकि ऐसा लगता है कि यह हमारी भाषा नहीं बोलता है.

4. असामाजिक समूह

समूह बनाने का एक कारण सुरक्षा की खोज है; एक जीवन रक्षक के रूप में समूह। कई लोगों के साथ विश्वास हासिल करने का अवसर है यह हमें एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करता है जहां हम संबंधित कर सकते हैं. इसके लिए, समूह मानदंड बनाना आवश्यक है, स्पष्ट रूप से-वैश्विक रूप से प्रभावित होना चाहिए- जैसा कि निहितार्थ है, लेकिन ऐसा कोई भी नहीं जानता है जो जानता है-.

हालांकि, असामाजिक विकार के मानदंडों के साथ कुछ समस्याएं हैं, और असामाजिक समूहों में अंतरगर्ल अंतःक्रिया के मानदंडों के साथ। एक ही समय में समूह अपने रिश्ते को सुनिश्चित करने के लिए इंट्रा-ग्रुप मानदंड स्थापित करता है, यह पर्यावरण के साथ बातचीत करने के तरीके को सुनिश्चित करने के लिए उन्हें इंटरग्रुप भी स्थापित करता है। यदि उत्तरार्द्ध विफल हो जाता है, तो हम एक ऐसा समूह पाते हैं जो दूसरों की अखंडता का उल्लंघन करता है, जो अन्य समूहों के समूह झिल्ली का सम्मान नहीं करता है और अतिरंजित संबंधों के शिथिल रूप हैं।.

5. सीमा समूह

बॉर्डरलाइन विकार व्यक्तिगत स्तर पर सबसे जटिल है और इसके समूह विकास में भी। एक सीमा समूह है एक समूह गतिविधि के साथ एक समूह जो भावात्मक स्तर पर केंद्रित है. यह एक ऐसा समूह है जो केवल प्रबंधन नहीं करता है और केवल व्यक्त करता है, ताकि यह प्रतिबिंब के लिए कोई स्थान न हो और केवल कार्रवाई के लिए हो.

यह उस समय समूह की भावनात्मक जलवायु से उत्पन्न होने वाले आवेगी संबंधों की ओर जाता है, तब से बहुत ही दु: खद अंतरंगता है वे न तो शब्दार्थ और न ही संचारी भावों को ध्यान में रखते हैं. कहने का तात्पर्य यह है कि वे न तो इस बात को नियंत्रित करते हैं कि वे क्या व्यक्त करते हैं और न ही वे इसे कैसे व्यक्त करते हैं, और इस बात से नहीं निपटते कि उनके द्वारा जारी बम के साथ क्या करना है, जिससे उन्हें पर्यावरण के साथ और समूह के साथ स्वयं-विनाशकारी संबंधों का नेतृत्व करना है.

6. नार्सिसिस्ट ग्रुप

नशावाद का वाक्यांश बताता है कि सफलता ही सब कुछ है: "अंत साधन को उचित ठहराता है"। इस कारण से, narcissistic group पूरी तरह से कार्य के लिए उन्मुख एक समूह है, लेकिन उद्देश्य न तो उत्पादकता और न ही प्रदर्शन है, लेकिन कार्य करने से जो स्थिति प्राप्त होती है.

वे समूह हैं जो प्रतिस्पर्धा के निरंतर संबंध में रहते हैं, क्योंकि उनकी समूह पहचान कार्य की सिद्धि और अन्य समूहों के साथ सामाजिक तुलना पर आधारित है। वाह, अगर मुझे अपने सभी लक्ष्य मिलते हैं और फिर खुद की तुलना उन लोगों से करते हैं, जो नहीं हैं, तो मैं खुद को सकारात्मक रूप से महत्व दूंगा। कई लोगों ने स्टूडियो या श्रम क्षेत्र में कुछ कार्य समूहों को याद किया हो सकता है, जिनमें से एक को लगता है कि "उन्हें अपने सिर पर कदम रखने में कितना कम खर्च आता है".

7. हिस्टेरियन समूह

हिस्ट्रिऑनिक भी वह ध्यान का केंद्र होना पसंद करता है, लेकिन इस मामले में भावनात्मक स्तर पर। यह तथ्य पहले से ही हिस्टेरियन समूहों, उनके सामाजिक-भावनात्मक अभिविन्यास की विशेषता है। यदि आप हिस्टेरिक समूहों को करने के लिए एक कार्य देते हैं, तो इसे समाप्त देखने के लिए इंतजार न करें, क्योंकि वे उस कार्य में जागृत होने वाली भावनाओं को व्यक्त करने के लिए चारों ओर भागेंगे.

बस यही एक और शिथिलता है, एक सतत भावनात्मक अभिव्यक्ति, लेकिन प्रबंधन के बिना, क्योंकि ध्यान समाप्त हो जाएगा अगर वे भावनात्मक संघर्षों को हल करते हैं. इस मामले में, भावनात्मक जलवायु फिर से महत्वपूर्ण है, इंट्रा और इंटरग्रुप संबंधों में एक केंद्रीय मुद्दा है, साथ ही साथ उन्हें समाप्त किए बिना संघर्षों में फिर से बनाया गया है।.

8. ग्रुपो एविटातिवो

इस प्रकार का समूह स्किज़ोइड से मिलता-जुलता है, क्योंकि यह बहिर्गमन संबंधों को बनाए नहीं रखता है। व्यक्तिगत स्तर पर इसमें बताया गया है, परिहार विकार को अस्वीकृति के डर के कारण सामाजिक वापसी की विशेषता है. समूह के स्तर को समझना, समूह नकारात्मक अंतःक्रियात्मक संबंध की आशंका करता है, ताकि इसकी झिल्ली कठोर और अभेद्य हो.

हालाँकि, उनकी सभी रुचि अन्य समूहों के साथ इन मुलाकातों में निहित है, भले ही उनके पास नहीं है, अंतरग्रुप संचार के माध्यम से उनके आंतरिक संबंधों की विशेषता है। तथ्य यह है कि वे कुछ के बारे में बात करते हैं जो वे नहीं जानते हैं कि इसका मतलब है उनके ज्ञान और अन्य समूहों की वास्तविकता को विकृत करें. इस तरह वे "हम क्या हैं" और "वे क्या हैं" के बीच एक निरंतर सामाजिक तुलना में रहते हैं, जिससे वे अपनी संरचना बनाते हैं। आप कुछ समूहों को फिर से देख सकते हैं जो उनमें से एक बार, उन्होंने केवल दूसरे समूह के बारे में बात की थी!

9. आश्रित समूह

इन समूहों को उपसमूहों के साथ भ्रमित किया जा सकता है, क्योंकि उन्हें हमेशा अन्य समूहों को अलग करने की आवश्यकता होती है. आश्रित समूह को अन्य समूहों के अधीनता की विशेषता है और एक अंतर समूह संचार के साथ एक प्रतिक्रिया यथार्थवादी नहीं स्पष्ट या अत्यधिक प्रतिनिधि प्रतिनिधि न होने से अधीनता दी जाती है, जो जिम्मेदारियों को नहीं मानती है और समूह का पालन करने के लिए बिना परिसर छोड़ देती है.

इस संदर्भ में, समूह प्रक्रियाओं को अन्य समूहों को सौंपा जाता है, जैसे कि कार्य प्रबंधन या निर्णय लेना। इसके अलावा, दूसरे समूह के साथ जुड़े रहने की आवश्यकता है, इसलिए प्रतिक्रियाएं स्थापित नहीं हैं, यदि वे नकारात्मक हैं तो बहुत कम। कहने का तात्पर्य यह है कि समूह को दूसरे के वश में किया जा सकता है जो बर्बाद करने के लिए अग्रणी हो सकता है और कुछ भी नहीं कह सकता है; हिमखंड और टाइटैनिक के साथ झटका!

10. जुनूनी-बाध्यकारी समूह

यदि कुछ जुनूनी-बाध्यकारी विकार का लक्षण है, तो यह है दिशा-निर्देशों और व्यवहार की मजबूरी में संज्ञानात्मक कठोरता. अब, समूह की दृष्टि से कि कठोरता को समूह की संरचना में स्थानांतरित कर दिया जाता है। टीओसी समूह वे होंगे जिनमें बड़ी संख्या में कठोर नियम होंगे, दोनों ही प्रिस्क्रिप्टिव - क्या किया जाना चाहिए - और अभियोगी - क्या नहीं करना चाहिए-.

जब तक उन्हें स्थानांतरित किया जाता है, उनके पास गंभीर प्रतिबंध होंगे, स्थिति में काफी कमी. इसी तरह, उनके पास भूमिकाओं में कठोरता भी होती है, जो इस बात को परिभाषित करती है कि प्रत्येक सदस्य किस स्थिति और किस कार्य को पूरा करता है। इसलिए, वे ऐसे समूह हैं जिनमें नए सदस्यों का समाजीकरण कठिन है और जिसमें संरचनात्मक कठोरता भी अंतर-संबंधों के अनम्य रूपों को नियंत्रित करती है.

निष्कर्ष और बारीकियाँ

पिछला वर्गीकरण यह समूहों के लिए नैदानिक ​​नहीं है, लेकिन यह इस बात को ध्यान में रख सकता है कि संरचनात्मक और प्रक्रियात्मक परिवर्तन समूह की शिथिलता कैसे पैदा कर सकते हैं.

यह महसूस करते हुए कि जब कार्य समूह के नियम सख्त हो जाते हैं, तो परिवार में मुख्य मुद्दा अन्य परिवारों का कैसे होता है या दोस्तों के साथ कैसे उठने वाले विवादों पर चर्चा की जाती है और उनका प्रबंधन किया जाता है, लेकिन उन्हें हल करने के स्पष्ट इरादे के बिना. इस तरह से यह देखा जा सकता है कि एक समूह पैथोलॉजिकल हो सकता है, देखें कि समूह में ही व्यक्तित्व है और अंततः, उस समूह को देखो.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• गिल, एफ। और अलकोवर, एफ। (1999)। समूह मनोविज्ञान का परिचय। मैड्रिड: पिरामिड.
• पलासिन, एम। और एगर, एम। (2014)। समूह संचार आर। मार्टिनेज और जे। एम। गुएरा (कोर्ड्स) में, संचार के मनोसामाजिक पहलू (अध्याय 19 पीपी। 193-206)। मैड्रिड: पिरामिड.
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