रॉयस और पॉवेल द्वारा द थ्योरी ऑफ़ इंडिविजुएलिटी

"व्यक्तित्व" की अवधारणा ने सिद्धांतों की एक विशाल विविधता को जन्म दिया है जो यह समझाने की कोशिश करता है कि यह क्या है और इसे कैसे मापा और अध्ययन किया जा सकता है। कुछ लेखकों ने एक सैद्धांतिक मॉडल को विस्तृत करने के लिए पूरे इतिहास में कोशिश की है जो एक सामान्य सिद्धांत के साथ विभिन्न मौजूदा सिद्धांतों को एकीकृत करने की अनुमति देता है जो व्यक्तिगत अंतरों के अस्तित्व की व्याख्या करता है.

इस संबंध में सबसे महत्वाकांक्षी प्रस्तावों में से एक है रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व का सिद्धांत.

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रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व का सिद्धांत क्या है?

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व का सिद्धांत विभिन्न सिद्धांतों का एक एकीकृत सिद्धांत होने का दिखावा करता है व्यक्तित्व और व्यक्तिगत मतभेदों के अध्ययन के विषय में. विशेष रूप से सिस्टम के सामान्य सिद्धांत, कारक विश्लेषण और प्रयोगात्मक कार्यप्रणाली से.

यह सिद्धांत इस विचार पर आधारित है कि व्यवहार एक कारक के कारण नहीं है लेकिन इसका मूल कई है (जैविक और सामाजिक कारकों को शामिल करना).

वह यह भी मानता है कि समय के साथ व्यक्तित्व एक स्थिर निर्माण है, हालांकि यह जीवन भर या अलग-अलग स्थितियों में अलग-अलग हो सकता है और इसका उद्देश्य लक्ष्यों की प्राप्ति और एक व्यक्तिगत अर्थ की खोज है। अंत में, यह इस विचार से भी शुरू होता है कि मानस के सभी विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग अंतर पाए जा सकते हैं.

यह एक ऐसा मॉडल है जो मानता है कि प्रत्येक व्यक्ति, हालांकि इसकी सभी विशिष्ट विशेषताओं के साथ दूसरों के साथ तुलना की जा सकती है, उनके पास सभी अन्य लोगों से अलग एक डिग्री है। एक तरह से जो उसे एक विशिष्ट व्यक्ति बनाता है. यह एक सामान्य और परिचयात्मक मॉडल है, बहुत महत्वाकांक्षी, जिस पर विभिन्न जांच की जा सकती है.

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मॉडल के भीतर व्यक्तित्व: यह क्या है और इसका उपयोग किस लिए किया जाता है??

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व सिद्धांत द्वारा प्रस्तावित मॉडल एक प्रणाली संगठन के रूप में, एक सामान्य तरीके से व्यक्तित्व पर विचार करता है यह मानसिक जानकारी का अनुवाद, रूपांतरण और एकीकरण करने की अनुमति देता है। यह इन लेखकों द्वारा प्रस्तावित संरचना में काफी हद तक विस्तृत है.

अपने कार्य के बारे में, यह स्थापित किया जाता है कि व्यक्तित्व का मुख्य उद्देश्य दुनिया और व्यक्ति के लिए अर्थ ढूंढना है, ताकि सबसे अधिक प्रबंधनीय वास्तविकता का प्रयास किया जाए.

व्यक्तित्व विभिन्न पहलुओं को जन्म देता है जैसे कि भावनाओं, विश्वासों, मूल्यों, जीवन शैली, व्यक्तिगत पहचान और वास्तविकता को कैसे समझा जाए.

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तीन बड़े सिस्टम में एक संरचना

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व का सिद्धांत यह बताता है कि व्यक्तित्व के भीतर एक पदानुक्रमित तरीके से आयोजित छह प्रणालियों को पाया जा सकता है, जिन्हें उनके कार्य और जटिलता के अनुसार तीन श्रेणियों में बांटा जा सकता है। ये श्रेणियां अनुमति देती हैं उन्हें अनुवाद, रूपांतरण और प्रणालियों को एकीकृत करने में विभाजित करें. अलग-अलग प्रणालियों को पूरे विकास में हासिल किया जाता है, अनुवादकों के साथ शुरू होता है क्योंकि बाकी बढ़ता है.

1. अनुवादक प्रणाली

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व के सिद्धांत की अनुवादक प्रणाली की अवधारणा व्यक्ति के उन सभी घटकों का संदर्भ देती है जो अनुमति देते हैं, जैसा कि नाम से पता चलता है, उत्तेजना का अनुवाद करने के लिए ताकि आंतरिक बाहरी और बाहरी से बाहरी तक पहुंच जाए। आंतरिक.

इन प्रणालियों के भीतर संवेदी प्रणाली और मोटर प्रणाली हैं. दोनों में, अस्थायीता और स्थानिकता को उपतंत्र में पाया जा सकता है, ताकि एक अनुक्रमिक और एक साथ अनुवाद प्रक्रिया बनाई जाए.

संवेदी प्रणाली

यह उन तत्वों के समूह को संदर्भित करता है जो अनुमति देता है बाहरी वास्तविकता पर कब्जा ताकि बाहरी सूचनाओं को अन्य प्रणालियों द्वारा संसाधित किया जा सके.

मोटर प्रणाली

इस अवसर पर, मोटर प्रणाली को संदर्भित करता है ऐसी प्रक्रियाओं का सेट जो ऊर्जा को कार्य करने की अनुमति देता है. यही है, आंदोलन करने के लिए मोटर सिस्टम जिम्मेदार है.

2. ट्रांसफार्मर प्रणाली

ट्रांसफ़ॉर्मिंग सिस्टम वे हैं जो ट्रांसलेटिंग सिस्टम द्वारा प्राप्त या निर्देशित जानकारी को संसाधित करने के प्रभारी हैं। रूपांतरण प्रणालियों के बीच वे संज्ञानात्मक प्रणाली और भावात्मक प्रणाली पर जोर देते हैं.

संज्ञानात्मक प्रणाली

संज्ञानात्मक प्रणाली वह है जिसका मुख्य कार्य पर्यावरण से आने वाली सूचनाओं को इस तरह बदलना और कार्य करना है पर्यावरण को समझने में हमारा योगदान है.

इसके भीतर हम उस धारणा या तंत्र को देख सकते हैं जिसके द्वारा हम बाहर से आने वाली सूचनाओं में हेरफेर करते हैं, अवधारणा (इस मॉडल में बुद्धिमत्ता के बराबर) जिस तरह से अवधारणाओं का निर्माण होता है। मौखिक और सार सामग्री में डेटा का परिवर्तन और तत्वों के बीच संबंधों के बारे में जानकारी का निष्कर्षण, और कहा डेटा के आधार पर रूपक निर्माण का प्रतीक या निर्माण.

सस्ती प्रणाली

भावात्मक प्रणाली उन लोगों में से एक है जो रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व के सिद्धांत में व्यक्तित्व के अन्य सिद्धांतों के प्रभाव को देखने की सबसे अच्छी अनुमति देते हैं। यह प्रणाली बाहर से पकड़ी गई जानकारी को एक तरह से बदल देती है मानसिक और शारीरिक सक्रियता के स्तर में परिवर्तन. भावनात्मक स्थिरता, भावनात्मक स्वतंत्रता और बहिर्मुखी-अंतर्मुखता के उपतंत्रों से मिलकर बनता है.

3. इंटीग्रेटिंग सिस्टम

व्यवहार और व्यक्तिगत अंतरों की व्याख्या करते समय तीसरा और सबसे महत्वपूर्ण तत्व एकीकृत प्रणालियों का समूह है, जिसका मुख्य कार्य है प्रत्यक्ष जानकारी कैसे संसाधित की जाएगी और पिछली प्रणालियों में इसका क्या अर्थ होगा। एकीकृत प्रणाली के भीतर शैली और मूल्य के सिस्टम पाए जाते हैं.

शैली प्रणाली

शैली प्रणाली का मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि जानकारी को कैसे संसाधित किया जाएगा, सीधे ट्रांसफॉर्मर सिस्टम को प्रभावित कर रहा है ताकि यह हमारे पास दुनिया की दृष्टि और उस तरह की प्रभावकारिता को प्रभावित करे जो हमारे पास है.

शैली प्रणाली में तीन उपप्रणालियाँ होती हैं: वह अनुभवात्मक एक जो संज्ञानात्मक स्तर पर संज्ञानात्मक विश्वसनीयता और बहिर्वाह अंतर्मुखता जैसे पहलुओं के प्रभारी होती है, तर्कसंगत वह जिसमें संज्ञानात्मक स्तर पर यह स्तर की स्वतंत्रता को बनाए रखते हुए अवधारणा को अनुमति देता है। भावनात्मक, और रूपात्मक जिसमें प्रतीकात्मकता और भावनात्मक स्थिरता की अनुमति है.

मूल्य प्रणाली

मूल्य प्रणाली लोगों के विश्वासों और उनकी प्रेरणाओं को निर्देशित करता है, हितों और जरूरतों को प्रदान करना। मूल्य प्रणाली के भीतर हम तीन प्रमुख उपतंत्र पा सकते हैं: अहंकार, सामाजिक और आंतरिक.

अहंकार प्रणाली वह है जो आत्म-संरक्षण और पहचान को नियंत्रित करती है, साथ ही व्यवहार के पैटर्न जो हम आमतौर पर उपयोग करते हैं। से जुड़ा हुआ है भावनात्मक स्थिरता और प्रतीक क्षमता. सामाजिक प्रणाली उन प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है जो अन्य लोगों के साथ हमारे द्वारा बनाए गए इंटरैक्शन के प्रकार और उनकी धारणा को परिभाषित करती हैं। अंत में, आंतरिक प्रणाली प्रेरणा और लक्ष्य अभिविन्यास से जुड़ी हुई है, जो अवधारणाओं की पीढ़ी और हमारी स्वतंत्रता की अनुमति देती है.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• हर्नांगोमेज़, एल। और फर्नांडीज़, सी। (2012)। व्यक्तित्व और विभेद का मनोविज्ञान। CEDE तैयारी मैनुअल PIR, 07. CEDE: मैड्रिड.

• बरमूडेज़, जे। (2004)। व्यक्तित्व का मनोविज्ञान। सिद्धांत और अनुसंधान (खंड I और II)। UNED की डिडक्टिक यूनिट। मैड्रिड.