बॉस या रिश्ते का मुखिया कौन होता है?

परंपरागत रूप से, रिश्तों ने एक स्नेहपूर्ण बंधन के एक वर्ग को पुन: पेश करने के लिए प्रेरित किया है जिसमें दो अलग-अलग भूमिकाएं हैं: वह व्यक्ति जो आज्ञा देता है और जो व्यक्ति पालन करता है। इस घटना को हाल ही में समतावाद के उदय के साथ पूछताछ की गई है, लेकिन इसके प्रभाव हमारे प्रेम और अंतरंग जीवन के छोटे विवरणों में नोट किए जाते हैं: आज भी, रिश्तों के भीतर अक्सर बॉस और सिर होते हैं.

ऐसे कई कारक हैं जो बताते हैं कि, अगर हम अपने रिश्ते को करीब से देखते हैं, तो हम शायद देखेंगे कि हम उचित मानदंडों को पूरा किए बिना नेता या आज्ञाकारी पार्टी की भूमिका को अपनाने की संभावना रखते हैं।.

विभिन्न व्यक्तित्वों की तुलना में कुछ अधिक

कपल्स में बॉस होते हैं और बॉस को रिश्तेदार आसानी से देखा जा सकता है यह महसूस करने के लिए कि रिश्ते के सदस्यों में से एक के लिए यह बहुत आम है कि वह दूसरे को खुश करने के लिए अधिक चिंता करे, अधिक बार माफी मांगे और अधिक जोर के साथ, और हमेशा दूसरे द्वारा लिए गए फैसलों को स्वीकार करें.

ऐसा लग सकता है कि यह केवल एक संकेत है जोड़ों में हमेशा व्यक्तित्व के कुछ अंतर होते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि अधिक कारक हैं जो इसे प्रभावित करते हैं और यह, अधिक या कम हद तक, कई लोग बॉस और जागीरदारों की भूमिका को गले लगाते हैं.

जो रिश्ते में पैंट पहनता है?

वर्चस्व की गति जिसमें एक व्यक्ति निर्णय लेता है, महान जोखिमों को मानता है और अपने साथी को ऐसी चीज भेजता है जो परिवार के नेता के रूप में मनुष्य की भूमिका के साथ निकटता से संबंधित रही है। कई स्पेनिश भाषी क्षेत्रों में व्यर्थ नहीं है यह अक्सर पूछा जाता है आपके रिश्ते में पैंट कौन पहनता है?, इस संसाधन की सेवा करने के लिए पैमाइश के आधार पर दंपति के बारे में कि वह कौन है जो दंपति में "आदमी" बनाता है.

कम से कम घरेलू क्षेत्र में, अभी भी यह मानने के अच्छे कारण हैं कि महिलाएं उन दायित्वों के अधीन होती हैं जो पुरुषों की अवहेलना होती हैं: आपको केवल व्यावहारिक रूप से किसी भी देश में किए गए अध्ययनों की समीक्षा करनी होगी और साप्ताहिक घंटों का पता लगाना होगा। घरेलू काम करने के लिए दोनों लिंगों को समर्पित करें. होमवर्क के लिए समर्पित समय में महिला सेक्स बहुत अधिक जीतता है, कई मौकों पर ये उन लोगों के साथ पूरक थे जो पुरुष बना रहे थे: घर और उच्च शिक्षा से दूर काम करते हैं.

इसलिए, विषमलैंगिक युगल संबंध जिसमें दोनों लोग एक साथ रहते हैं, अभी भी जीवित रहने की स्थिति के मामले में पुरुष नेतृत्व के लिए प्रवण हैं। महिलाएं घर के अधिकांश काम करना जारी रखती हैं और कई मौकों पर इसके बाहर पेशेवर करियर विकसित करती हैं। मगर, किसी रिश्ते का बॉस या नेता कई पहलुओं में होता है जो घर के कामों से परे होता है और संस्कृति का सामूहिक प्रभाव। हमें यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि हम क्या सीख रहे हैं और हममें से प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से सीख रहा है.

बॉस और आज्ञाकारी पार्टी की भूमिका का आराम

यदि हम "बॉस" और "आज्ञाकारी भाग" जैसी अवधारणाओं के बारे में कुछ अमूर्त के रूप में सोचना शुरू करते हैं, तो यह बहुत संभावना है कि हम इस निष्कर्ष पर आते हैं कि पूर्व होना बाद के होने के लिए बेहतर है। दिन के अंत में नेतृत्व स्वतंत्रता, स्वायत्तता और शक्ति के विचारों से संबंधित है, जबकि आज्ञाकारिता विपरीत संवेदनाओं को प्रसारित करती है.

हालांकि, अभ्यास करने के लिए अपने आप को उन लोगों के जूते में डालना मुश्किल नहीं है, जो इस बात को मानना ​​पसंद करते हैं कि कौन किसकी भूमिका निभाता है। बॉस की भूमिका निभाने का अर्थ है भविष्य के बारे में इतनी चिंता न करना, कम अप्रत्याशित परिस्थितियों में रहना और जटिल निर्णय न लेना। यह हिस्सा है, जो बताता है कि इतने सारे रिश्ते क्यों हैं जिनमें एक स्पष्ट बॉस है या lideresa: एक निष्क्रिय और आज्ञाकारी भूमिका के हितों को अपनाने या "सामान्य" होने के विचार को दूसरे पक्ष ने स्वीकार किया है. उन्होंने पिछले अनुभवों से सीखा है.

इस तरह, अगर लोगों की पहल और निर्देशन टीम (औपचारिक या अनौपचारिक) लेने के तथ्य ने हमें अधिकांश अवसरों में अच्छी भावनाओं के साथ छोड़ दिया है, तो यह एक जोड़े के रूप में हमारे रिश्तों पर भी प्रभाव डालेगा। उन मामलों में भी ऐसा ही होता है, हालांकि, अनजाने में, हमने सीखा है कि हमसे जो पूछा जाता है, वह करना सबसे अच्छा है। कोर्टशिप और विवाह उन लोगों के अलावा एक दुनिया नहीं है जिनमें हम सामान्य रूप से सभी लोगों से संबंधित हैं.

वास्तविक समय में एक स्नैपशॉट

बेशक, रिश्तों में बॉस की भूमिका के उद्भव में न केवल संस्कृति मायने रखती है और हम अपने अतीत के अनुभवों में अधिक लंगर डाले या कम जीते हैं। भी जिस तरह से हम दूसरे व्यक्ति के साथ एक समय और स्थान साझा करते हैं वह निर्णायक है, जिस तरह से हमारे व्यक्तित्व वास्तविक समय में फिट होते हैं, उन स्थितियों के आधार पर जो हम आम तौर पर एक साथ रहते हैं और जिस संदर्भ को हम साझा करते हैं.

इस प्रकार, आत्मसम्मान के एक अच्छे स्तर के साथ एक सक्रिय व्यक्ति को आज्ञाकारी पार्टी की भूमिका के लिए विस्थापित किया जा सकता है यदि उनका साथी एक व्यक्ति विशेष रूप से निर्धारित नहीं है, लेकिन बहुत अधिक सामाजिक आर्थिक स्तर के साथ.

अलग-अलग स्थितियों के लिए अलग-अलग नेतृत्व

इसके अलावा, साझेदारों में से किसी एक का बॉस या विशिष्ट संदर्भों में बॉस होना आम बात है, लेकिन दूसरों में नहीं। कभी-कभी, यह अच्छी तरह से स्थापित कारणों के लिए और कुछ हद तक तर्कसंगत है; उदाहरण के लिए, मनुष्य तब मालिक हो सकता है जब घर के बगीचे को बनाए रखने की बात आती है क्योंकि वह उस विषय के बारे में अधिक जानता है। हालांकि, वे बाकी नेतृत्व हैं, जिन्हें समानता जैसे मूल्यों के आधार पर उचित नहीं ठहराया जा सकता है, जो रिश्ते में संतुलन को खतरे में डालते हैं.

इनमें से कुछ मामले जिनमें अनुचित नेता उभर कर आते हैं, उन्हें परंपरा और संस्कृति द्वारा मजबूत किया जा सकता है; उदाहरण के लिए पुराने रिवाज के अनुसार कि पुरुष को महिला को रात का खाना देना चाहिए। लेकिन अनुचित नेतृत्व के अन्य मामले या सामुदायिक रीति-रिवाजों के आधार पर, बस हो सकते हैं, एक लक्षण है कि संबंध एक झूठी समरूपता पर आधारित है: इसमें, कोई ऐसा व्यक्ति है जो अन्यायपूर्ण रूप से मानता है कि उसके पास दूसरे व्यक्ति की तुलना में अधिक मूल्य है, जिसके साथ वह अधिकार और पितृत्व का रवैया अपनाता है.

अतिरिक्त नेतृत्व से बचना

हालांकि बॉस का मानना ​​है कि यह भूमिका डिफ़ॉल्ट रूप से उससे मेल खाती है और यह सामान्यता का हिस्सा है, सच्चाई यह है कि दैनिक और स्नेहपूर्ण रिश्तों की यह गति किसी भी चीज पर आधारित नहीं है, बस, यह विचार ही नहीं है कि जो भेजने वाला है और जो दूसरे व्यक्ति के लिए फैसला करता है, उसका हकदार है.

छोटे स्तर के अधिनायकवाद पर आधारित इन नेतृत्वों के उभरने से बचना आवश्यक है जोड़े की परियोजना में लगे दो लोगों को समान रूप से दे और प्राप्त कर सकते हैं.