पाठ्यक्रम के प्रकार Vitae CV के 4 मॉडल (फायदे और नुकसान)

अलग-अलग हैं पाठ्यक्रम Vitae प्रकार वे हमें उन शक्तियों का प्रदर्शन करने के लिए काम करेंगे जो हमारे पास हैं: हमारा अनुभव, हमारा शैक्षणिक स्तर, वे भाषाएँ जो हम पर हावी हैं, और इसी तरह। जब हम नौकरी की तलाश कर रहे हैं, सीवी हमारा होने वाला है कवर पत्र, वह है, हमारी घोषणा ताकि जिस कंपनी में हम काम करना चाहते हैं वह हमारी प्रोफाइल में दिलचस्पी ले.

इसलिए, सीवी को त्रुटिहीन बनाने के हमारे प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना समय की बर्बादी नहीं है.

विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम

प्रत्येक प्रकार के पाठ्यक्रम में, वही जानकारी यह बहुत अलग तरीकों से आयोजित किया जा सकता है. संरचना के आधार पर हम कुछ पहलुओं को अधिक महत्व देंगे और दूसरों को नहीं, और हम विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम से लाभ उठा पाएंगे जो यह बताएंगे कि हमें सबसे ज्यादा क्या रुचियां हैं।.

हमारे लेख "आपके पाठ्यक्रम Vitae को बेहतर बनाने के लिए 10 युक्तियां" में हमने पहले से ही एक सफल पाठ्यक्रम वीट तैयार करने के तरीके के बारे में जानकारी दी थी। नीचे, हम विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम प्रस्तुत करते हैं, जो जानकारी को व्यवस्थित करने के तरीके के आधार पर, आप अपना सीवी तैयार करते समय उपयोग कर सकते हैं.

सीवी के 4 प्रकार मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे किसका उपयोग करना चाहिए?

चलो पहले सीवी (और सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला एक) के साथ शुरू करते हैं: द कालानुक्रमिक सी.वी..

1. कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम

इस प्रकार का पाठ्यक्रम सबसे पारंपरिक और उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह एक संगठित तरीके से पेशेवर कैरियर पर प्रकाश डालता है। इसका उपयोग उस पर प्रकाश डालने के लिए किया जाता है किसी दिए गए क्षेत्र में प्रगति हुई है और यह उस आदेश को दिखाता है जो पूरे पेशेवर और शैक्षिक प्रक्षेपवक्र में पालन किया गया है। इसलिए, जानकारी सबसे पुरानी उपलब्धियों और सबसे हाल के लोगों तक पहुंचने के आधार पर आयोजित की जाती है। अन्य प्रकार के पाठ्यक्रम के विपरीत, स्थिरता पर प्रकाश डालता है और कैरियर के ऊपर की ओर विकास, और पदोन्नति, कार्यों की वृद्धि या पेशेवर पैमाने में वृद्धि पर प्रकाश डाला गया.

कालानुक्रमिक सीवी की ताकत

कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम इसका उपयोग निम्नलिखित स्थितियों में किया जाना चाहिए:

• यदि एक श्रम क्षेत्र में प्रगति की गई है तो तार्किक आदेश और यह पदोन्नति या कामकाजी परिस्थितियों में सुधार की तलाश करता है.
• अगर आपको ए स्थिर पेशेवर कैरियर, बिना लंबे समय तक रुकने से भर्ती करने वाले को स्थिति के लिए प्रेरणा का सवाल है.
• यदि आपके पास कुछ नौकरियां हैं, लेकिन एक व्यापक अनुभव उस क्षेत्र में.
• अगर आप काम की लाइन नहीं बदलना चाहते हैं.
• यदि आपके पास एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करने से ज्यादा उपलब्धियां नहीं हैं.

कालानुक्रमिक सीवी का नुकसान

दूसरी ओर, इस पाठ्यक्रम में इसकी कमियां भी हैं:

• प्रचार कार्य में बदलाव के साथ-साथ पदोन्नति की कमी या जिम्मेदारी में बदलाव.
• निष्क्रियता की अवधि दिखाएं.
• यह रीसाइक्लिंग की कमी या फॉर्मेटिव अपडेट की कमी को दिखा सकता है.

2. कार्यात्मक (या विषयगत) पाठ्यक्रम

इस प्रकार का पाठ्यक्रम कौशल पर प्रकाश डाला, और यह उपयोगी है अगर किसी को उन क्षेत्रों में अलग-अलग अनुभव हुए हैं जो महत्वपूर्ण क्षमता दिखाते हैं। इसलिए, कालानुक्रमिक सीवी के विपरीत, कंपनी में स्थायित्व का समय पेश नहीं करता है, लेकिन ए विभिन्न प्रकार के कार्य जो खेले गए हैं.

सीवी के इस वर्ग में, तीन से छह कार्यात्मक क्षेत्रों को इंगित किया जाता है जिसमें यह काम किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति एक होटल में रिसेप्शनिस्ट की स्थिति का विरोध करता है, तो उनके फिर से शुरू होने के विभिन्न कार्यात्मक शीर्षक हो सकते हैं: पर्यटक गाइड, ग्राहक सेवा (शॉपिंग सेंटर में ग्राहक सेवा कार्यालय में काम करना) और भाषा शिक्षक। यह भर्तीकर्ता को यह जानकारी प्रदान करता है कि वह इस पद के लिए एक अच्छा उम्मीदवार हो सकता है: वह भाषा बोलता है, जनता के सामने काम किया है और पर्यटक वातावरण में काम किया है.

कार्यात्मक सीवी की ताकत

कार्यात्मक पाठ्यक्रम इसका उपयोग निम्नलिखित स्थितियों में किया जाना चाहिए:

• अगर आप लगाना चाहते हैं कौशल पर जोर एक विशेष कार्य करने के लिए आवश्यक है और उस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है.
• यदि कोई व्यक्ति रहा है फ्रीलांस और किसी के काम पर वापस जाना चाहता है.
• अगर तुम चाहो छलावरण खाली अवधि या निष्क्रियता.
• यदि आप दिनांक हटाना चाहते हैं और अनुकूलनशीलता दिखाएं स्थिरता से पहले नौकरियों के लिए.
• अगर आप सर्च करेंगे पहली नौकरी या यदि आपके पास एक छोटा कार्य अनुभव है.
• अगर किसी को लगता है कि आयु यह एक अवरोध हो सकता है.

कार्यात्मक सीवी का नुकसान

इस पाठ्यक्रम प्रारूप की कमियां हैं:

• यह सामान्य प्रस्तुति प्रारूप नहीं है, इसलिए भर्तियां होती हैं अनुभव कर सकते हैं कि जानकारी छिपी हुई है.
• उस समय की अवधि को महत्व नहीं देता है जो प्रत्येक स्थिति या कंपनी के नाम पर रहा है.

3. मिश्रित पाठ्यक्रम (या संयुक्त)

मिश्रित पाठ्यक्रम या संयुक्त है पिछले दो प्रकार के करिकुलमों का मिश्रण. यह आमतौर पर कौशल या क्षमताओं के कार्यात्मक विवरण के साथ शुरू होता है, इसके बाद व्यक्ति के प्रक्षेपवक्र के कालानुक्रमिक क्रम से। इसलिए, प्रारूप दो पिछले प्रकार के सीवी की ताकत को जोड़ता है.

मिश्रित सीवी की ताकत

वांछित होने पर मिश्रित पाठ्यक्रम का उपयोग किया जाना चाहिए अनुभव और कौशल को उजागर करें उम्मीदवार द्वारा उस स्थिति के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है जिसे वह चुनता है। इसके अलावा, सीवी का यह मॉडल कुछ नियोक्ताओं द्वारा नकारात्मक नहीं माना जाता है, क्योंकि यह निष्क्रियता की अवधि दिखाता है.

मिश्रित सीवी का नुकसान

सीवी के अन्य प्रकारों की तरह, मिश्रित सीवी में भी नुकसान हैं:

• इसकी जरूरत है आपके द्वारा चुने गए प्रत्येक पद के लिए एक अलग पाठ्यक्रम.
• मानक रूपों के लिए पूछते समय प्रस्तुत करना उपयुक्त नहीं है.
• कालानुक्रमिक क्रम को जोड़कर, निष्क्रियता के क्षणों को भी दिखाया जाएगा.

सूचना के संगठन के आधार पर इस प्रकार के पाठ्यक्रम के अलावा, पाठ्यक्रम प्रस्तुत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक कलात्मक स्पर्श (यदि कला से संबंधित काम के लिए आवेदन किया गया है) या अधिक औपचारिक (यदि किसी नौकरी के लिए आवेदन किया गया है) कार्यालय)। वर्तमान में, का उपयोग भी Videocurriculum कागज प्रारूप के बजाय.

4. विडोक्यूरिकुलम

Videocurriculum एक रिकॉर्डिंग में उम्मीदवार दिखाता है कि यह अनुशंसित नहीं है कि यह एक मिनट से अधिक लंबा हो (यह सुविधाजनक नहीं है कि यह दो मिनट से अधिक समय तक चले)। यह प्रारूप है संचार कौशल या सक्रिय व्यक्तित्व दिखाने के लिए आदर्श और गतिशील, और दृश्य जैसे संचार चैनल खोलता है, जो लिखित प्रारूप में मौजूद नहीं हैं। इसके अलावा, वीडियोक्यूरिकुलम कर सकते हैं रचनात्मक तत्वों को शामिल करें, पूर्ण की गई परियोजनाओं, तस्वीरों आदि के रूप में।.

यह पेशेवर कौशल, जैसे भाषा प्रवीणता या कुछ प्रतिभा, या अच्छी उपस्थिति या छवि को प्रदर्शित करने की भी अनुमति देता है। विडोकॉरेक्टिक एप्लिकेशन को प्रस्तुत करने का एक मूल तरीका है, हालांकि सभी कंपनियां इस प्रारूप की अनुमति नहीं देती हैं। फिर भी, यह दृश्य-श्रव्य दुनिया या विपणन में व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है.