इस घटना के प्रेजिस्मो श्रमिक कारण और परिणाम

श्रम अस्तित्व यह सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक है जिसका कंपनियों को आज सामना करना पड़ रहा है। कई कारक हैं जो एक संगठन के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं, और सामाजिक-आर्थिक और सामाजिक वातावरण इस संबंध में अत्यंत महत्वपूर्ण है.

चूंकि स्पेन में आर्थिक संकट शुरू हो गया था, कई कर्मचारियों की काम करने की स्थिति बदल गई है, और काम खोने का डर कई श्रमिकों को पूरी तरह से प्रेरित या नापसंद होने के बावजूद अपनी स्थिति पर पकड़ बनाने के लिए प्रेरित कर सकता है.

श्रम उपस्थितवाद या "खाली कुर्सी सिंड्रोम": कारण और परिणाम

हमारे लेख "सर्वाइवर सिंड्रोम: संकट के समय में काम करना स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है" हम कार्यकर्ता के कल्याण के लिए संकट के नकारात्मक परिणामों के बारे में बात करते हैं। presenteeism, दूसरी ओर, यह संगठन को उत्पादकता और कर्मचारी के प्रदर्शन में गिरावट के रूप में नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है.

व्यावसायिक उपस्थिति या अनुपस्थिति: यह क्या है??

अनुपस्थिति चेहरा या श्रम अस्तित्व, को संदर्भित करता है जाओ और कार्यस्थल में मौजूद रहो, लेकिन कार्यदिवस के अन्य कार्यों के लिए समर्पित है जो काम करने के लिए विशिष्ट नहीं हैं. इन कार्यों के बीच हम पा सकते हैं: सामाजिक नेटवर्क से कनेक्ट करना, वेब पेजों की जांच करना, कॉल करना आदि।.

इस तथ्य के बावजूद कि पेशवाद इसके विपरीत है कार्य से अनुपस्थित होना, संगठन के लिए इसके परिणाम उतने ही हानिकारक हैं.

व्यावसायिक प्रस्तुति का नकारात्मक परिणाम

अतीत में, संगठनों के लिए मुख्य समस्या थी कार्य से अनुपस्थित होना, लेकिन जैसा कि आर्थिक संकट के कारण इसमें गिरावट आई है, ऐसे कर्मचारियों का प्रतिशत जो श्रम प्रस्तुति से पीड़ित हैं, बढ़ गए हैं। एडेको के अनुसार, दो में से एक स्पैनिश कंपनी में मौजूद 10% तक श्रमिक हैं. दूसरी ओर, का एक अध्ययन हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ऐसा प्रतीत होता है कि वर्तमान में अमेरिकी कंपनियों की लागत लगभग 150 बिलियन डॉलर प्रति वर्ष है.

अनुपस्थिति में कमी के बावजूद, कंपनियों की उत्पादकता और श्रम प्रदर्शन में कोई सुधार नहीं हुआ है, क्योंकि यह हुआ है कि अनुपस्थिति की घटना ने पेशवाद को रास्ता दिया है। कर्मचारियों को श्रम बाजार की कठिन स्थिति का पता लगता है और वे अपनी नौकरी खोने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं। फिर, वे कार्यस्थल पर जाते हैं ताकि उन पर अनुपस्थित रहने का आरोप न लगाया जा सके, लेकिन फिर भी उन घंटों में उनका समर्पण उतना कुशल नहीं है जितना होना चाहिए.

कंपनी के लिए नकारात्मक प्रभाव

यह जानते हुए, यह उल्लेख करना आवश्यक है कि व्यावसायिक पेशेवाद संगठन को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करता है:

• कार्यकर्ता और संगठन की उत्पादकता से उतरना

• कर्मचारी का स्वास्थ्य खराब करना: पेशवाद अंततः थकान और ऊब का कारण बनता है (जिसे 'बोरआउट सिंड्रोम' भी कहा जाता है)

• रोगों के संचरण को बढ़ावा देना: जब व्यक्ति बीमार होता है, लेकिन कार्यस्थल पर जाने का फैसला करता है, ताकि अपनी नौकरी न खोए, तो यह बीमारियों के संचरण का पक्ष ले सकता है

कारक जो श्रम की उपस्थिति को प्रभावित करते हैं

अगर ये काम पर मौजूद लोगों के परिणाम हैं, तो हमें खुद से पूछना चाहिए क्या पेशे कर्मचारियों को व्यावसायिक पेशे से संबंधित व्यवहार करने के लिए प्रेरित करते हैं. यहाँ हम सबसे आम कारणों की एक सूची प्रस्तुत करते हैं:

• नौकरी की सुरक्षा की कमी इसका कारण यह हो सकता है कि कोई भी व्यक्ति बीमार या असम्बद्ध होने के बावजूद अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहता, क्योंकि दोबारा नौकरी पाने की अनिश्चितता के कारण आप किसी भी परिस्थिति में अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते।.

• कुछ नौकरियों में काम करने वाले व्यक्तियों को पेश करने की संभावना अधिक हो सकती है। जांच से प्रतीत होता है कि शिक्षकों और स्वास्थ्य पेशेवरों वे पीड़ित होने के लिए अधिक संवेदनशील हैं.

• वर्कलोड के अधिक मामलों में जॉब प्रेजिज्म के अधिक मामलों से जुड़े होते हैं, क्योंकि श्रमिक अपने पद से अनुपस्थित होने पर कार्यों के संचय से बचना चाहते हैं।.

• वरिष्ठों की ओर से अत्यधिक दबाव भी व्यावसायिक उपस्थिति का कारक है.

• प्रेरणा की कमी पेश है कई मामलों के पीछे। इसके अलावा, अन्य संभावित कारण हो सकते हैं: पदोन्नति की कमी और उनकी नौकरियों में नीरस कार्यों का प्रदर्शन