नौकरी के साक्षात्कार में अवैध सवाल

हाल ही में कई मामले सामने आए हैं, जिसमें किसी कंपनी में एक विशिष्ट पद के लिए चयन प्रक्रिया में, उम्मीदवारों को गर्भावस्था परीक्षण करने के लिए कहा गया था। इस परीक्षण का न तो प्रश्न में स्थिति से कोई संबंध है और न ही यह कानूनन या कानूनी है और वास्तव में है प्रश्न में कंपनी को सूचित किया गया है और जुर्माना लगाया गया है. लेकिन यह एकमात्र मामला नहीं है.

कई कर्मियों की चयन प्रक्रियाओं में, कंपनी के लिए चिंता का विषय नहीं होने वाले पहलुओं पर सवाल उठाए जाते हैं, न ही वे पेशकश की स्थिति में प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। उनमें से कुछ अवैध भी हैं। यह वास्तव में हम इस लेख पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं: की प्राप्ति एक नौकरी के साक्षात्कार में अवैध सवाल.

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कार्मिक चयन प्रक्रिया

हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जिसमें श्रम बाजार प्रतिस्पर्धी है और व्यावहारिक रूप से किसी भी संभावित नौकरी के इच्छुक लोगों की एक बड़ी संख्या है जो पैदा हो सकती है। इस प्रकार, जब किसी कंपनी को एक रिक्ति को भरने या विस्तार करने और उस मांग को दृश्यमान बनाने की आवश्यकता होती है, तो यह आमतौर पर उत्तर के सैकड़ों (कभी-कभी हजारों) प्राप्त करता है। और उस स्थिति में, आपको होना चाहिए अधिक या कम व्यवस्थित तरीके से विरोधियों को छान कर उम्मीदवारों में से चुनें, ऐसा कुछ जो हजारों सालों से कर रहा है (पहले से ही चीनी साम्राज्य में).

कर्मियों का चयन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा कंपनी, जिस प्रकार के कार्यकर्ता की तलाश कर रही है, उसके बारे में मापदंड स्थापित करने के बाद और जिस प्रश्न में पद को कवर करने के लिए आवश्यक ज्ञान है, वह उस उम्मीदवार को खोजने के लिए आगे बढ़ता है जो उस पद के लिए सबसे उपयुक्त है। इसके लिए, विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जैसे कि साइकोमेट्रिक परीक्षण जो कुछ क्षेत्रों में विषय की क्षमता को मापते हैं। कर्मियों के चयन में मुख्य स्तंभों में से एक साक्षात्कार है.

एक नौकरी के साक्षात्कार में, निगम या कंपनी से संबंधित एक विषय या एक कार्यकर्ता को काम पर रखने में सीधे दिलचस्पी एक बातचीत स्थापित करता है जहां आप उम्मीदवार की विशेषताओं और / या योग्यता का निरीक्षण कर सकते हैं और यह आकलन करें कि प्रश्नों की एक श्रृंखला या गतिविधियों के माध्यम से पेश की गई स्थिति के लिए उपयुक्त हो सकता है या नहीं.

नौकरी के साक्षात्कार के कार्य आवेदक के साथ पहले संपर्क करना और ज्ञान, कौशल, दृष्टिकोण और दृष्टिकोण के संदर्भ में एक उम्मीदवार के रूप में उनकी उपयुक्तता के बारे में जानकारी एकत्र करना है, जो प्रश्न में प्रस्तुत स्थिति में उपयोगी हो सकता है।. लेकिन उन्हें खुद को उस तक सीमित करना चाहिए: उन्हें विषय के व्यक्तिगत जीवन में प्रवेश नहीं करना चाहिए जब तक यह स्थिति के अभ्यास के लिए आवश्यक नहीं है.

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नौकरी के साक्षात्कार में कौन से प्रश्न अवैध हैं?

कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रस्तुत किए गए प्रश्न इन सीमाओं से परे जा सकते हैं और उन पहलुओं को संदर्भित कर सकते हैं जिनका नौकरी या व्यक्ति के कौशल से कोई लेना-देना नहीं है। ये प्रश्न अवैध हैं क्योंकि वे निजता के अधिकार का उल्लंघन करते हैं, इसके अलावा किसी की पेशेवर क्षमता से असंबंधित कारणों के लिए भेदभाव और बहिष्कार करने में सक्षम हैं।.

जिन पहलुओं पर सवाल नहीं उठाया जाना चाहिए उनमें से हैं वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, शारीरिक विशेषताओं के होने या न होने की उम्मीदें (जब तक यह प्रश्न की स्थिति के लिए एक आवश्यक आवश्यकता नहीं है), शारीरिक या मानसिक बीमारियों की उपस्थिति, संबंधित या राष्ट्रीयता, धार्मिक या राजनीतिक मान्यताओं की दौड़ (जिसमें जानकारी शामिल है कि कोई व्यक्ति कहां है, इस घटना में) क्या) या पेशे के अभ्यास के लिए व्यक्तिगत जीवन के विवरण अप्रासंगिक हैं (उन स्थितियों के उदाहरण पूछने का तथ्य जिसमें आपको उदाहरण के लिए आवश्यक कौशल का उपयोग करना पड़ा है) शामिल नहीं है).

इस तरह, जैसे ही आप और आप निकट भविष्य में बच्चे पैदा करना चाहते हैं, सवाल? या आप शादीशुदा हैं? वे अवैध हैं। यदि इन सवालों से अन्य पहलुओं का मूल्यांकन किया जाना है, तो अन्य रणनीतियों का उपयोग किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि उम्र के रूप में स्पष्ट रूप से अहानिकर कुछ भी प्रासंगिक नहीं है (वही पेशेवर अनुभव पर लागू नहीं होता है).

और वह है ये प्रश्न पूर्वाग्रह पैदा कर सकते हैं जो भेदभाव की ओर ले जाते हैं वैचारिक कारणों से, लिंग और यौन अभिविन्यास या नस्ल या धर्म के कारण, जो कानून द्वारा स्थापित है। इस कारण से, हालांकि हम उन्हें जवाब देने का निर्णय ले सकते हैं, हमारे पास हमें नुकसान पहुंचाने के बिना खुद को नकारने का विकल्प भी है। श्रम निरीक्षण की मांग दर्ज करना भी संभव है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी या कंपनी को जुर्माना या जुर्माना लगाया जा सकता है.

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वे उन्हें क्यों करते हैं??

इस प्रकार के प्रश्नों की व्यापकता के कारण, यह पूछना वैध है कि इसे क्यों किया जा रहा है.

कुछ मामलों में बस उम्मीदवार की प्रतिक्रिया का निरीक्षण करने के लिए किया जा सकता है सवाल में सवाल से पहले। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह एक चयन प्रक्रिया है और, किसी विशिष्ट परियोजना को करते समय रवैये के महत्व को ध्यान में रखते हुए, यह देखते हुए कि किसी विषय का सामना कैसे करना पड़ता है जब एक अजीब स्थिति या एक असहज या अप्रत्याशित प्रश्न का सामना करना पड़ता है। दबाव या आश्चर्य की स्थिति में सोचने और अभिनय करने के तरीके पर प्रकाश डालें.

इन मामलों में प्रतिक्रिया की सामग्री प्रासंगिक नहीं है, लेकिन क्या मूल्यांकन किया जाएगा जिस तरह से उम्मीदवार इसका उत्तर देगा या यहां तक ​​कि जिस तरीके से इसका उत्तर नहीं दिया गया है। यह एक अवैध सवाल होने से नहीं रोकता है.

हालांकि, इस तरह के सवालों के साथ क्या करना है, इसके बारे में लोगों के जीवन के बारे में प्रत्यक्ष जानकारी प्राप्त करने के लिए बस इस तरह के प्रश्नों का इरादा है। अपनी उत्पादकता का अनुमान लगाने की कोशिश करें. उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला गर्भवती है या निकट भविष्य में बच्चे पैदा करने की योजना बना रही है, तो कंपनी सोच सकती है कि ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना बेहतर है, जिनके पास ऐसी योजना नहीं है, मातृत्व अवकाश देने या संभावित विकल्प तलाशने जैसे पहलुओं से बचें।.