8 प्रकार के रोजगार अनुबंध (और इसकी विशेषताएं)

दुनिया के विभिन्न देशों के नागरिकों की मुख्य चिंताओं में से एक काम और / या अनुपस्थिति है. एक व्यवसाय होना आवश्यक है, क्योंकि यह हमें एक सामाजिक कार्य करने की अनुमति देता है उसी समय हमें अपने निर्वाह और कल्याण के लिए आवश्यक तत्व प्रदान करने के लिए आवश्यक संसाधन प्राप्त करने की अनुमति देता है.

हालांकि, कार्य गतिविधि के लिए समर्पित प्रयास और समय को किसी तरह से पुरस्कृत किया जाना चाहिए, जो काम करने वाले व्यक्ति और कंपनी या संस्थान के बीच एक समझौते की आवश्यकता होगी, जो कि उस प्रयास से लाभान्वित होगा।.

यह समझौता रोजगार अनुबंध है। लेकिन जिन समझौतों तक पहुंचा जाता है, उनमें अनुबंध के उद्देश्य या समय के आधार पर अलग-अलग विशेषताएं होंगी। यही कारण है कि विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं, कि हम इस लेख को देखने के लिए हुआ.

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रोजगार अनुबंध: विशेषताओं

रोजगार अनुबंध वह समझौता होता है, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता आते हैं और जिसके माध्यम से कर्मचारी द्वारा दूसरे के लिए की जाने वाली सेवाओं और गतिविधियों को स्थापित और औपचारिक किया जाता है, साथ ही पारिश्रमिक जो बाद में उनकी सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त होगा।.

इसी तरह, अधिकारों और दायित्वों की स्थापना की जाती है प्रत्येक पक्ष, साथ ही वाणिज्यिक संबंध की आपसी सहमति और उक्त संबंध का उद्देश्य.

अन्य पहलुओं को ध्यान में रखना चाहिए और अनुबंध में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होना चाहिए इसकी अवधि, परीक्षण अवधि का अस्तित्व या अनुपस्थिति, सहमति अवधि के पहले समझौते को समाप्त करने की इच्छा के मामले में प्रतिबद्धता और नोटिस की आवश्यकता, किसी भी पक्ष द्वारा गैर-अनुपालन के परिणाम और अनुबंध प्रक्रिया में किसी अन्य समझौते पर पहुंच गए.

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अनुबंध के प्रकार

उन विशेषताओं के आधार पर जो हमने देखी हैं, विभिन्न प्रकार के अनुबंध स्थापित करना संभव है. स्पेन में, कुछ साल पहले तक हमारे पास कुल 42 प्रकार के रोजगार अनुबंध थे.

हालांकि, दिसंबर 2013 में, अनुबंध के प्रकारों की संख्या कुल चार बुनियादी प्रकारों में घटा दी गई थी, जो नीचे विस्तृत हैं.

1. अनिश्चितकालीन अनुबंध

यह एक प्रकार का अनुबंध है जो यह सेवा की प्राप्ति की अवधि के संबंध में एक अस्थायी सीमा के बिना स्थापित है. दूसरे शब्दों में, इस प्रकार का अनुबंध अंतिम तिथि को निर्धारित नहीं करता है। यह कर्मचारी के हिस्से पर स्थिरता के अस्तित्व को दबाता है, और यदि नियोक्ता रोजगार संबंध को समाप्त करने का फैसला करता है, तो उसे पूर्वोक्त ठहराया जाना चाहिए.

इस तरह के अनुबंध को कुछ मामलों में केवल मौखिक रूप से ही किया जा सकता है, हालाँकि इसकी हमेशा आवश्यकता हो सकती है (और वास्तव में यह सलाह दी जाती है) इसकी औपचारिक रूप से लिखित रूप में.

बदले में, अनिश्चितकालीन किराए पर लेना न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी कई फायदे हैं, विभिन्न प्रकार की सहायता या कर कटौती से लाभान्वित होना काम पर रखे गए श्रमिक के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, विकलांग, उद्यमी, युवा लोग, सामाजिक बहिष्कार के जोखिम वाले समूह, 52 साल से अधिक उम्र या पूर्व-दोषियों को उनकी स्थिति के लिए अलग-अलग खंड दिखाई देंगे.

ध्यान रखें कि अंतरिम अनुबंध, प्रशिक्षण या राहत के उपप्रकारों के मामलों को छोड़कर, इस प्रकार के अनुबंध को पारित किया जाएगा यदि वे एक ही कंपनी के साथ वाणिज्यिक गतिविधि के दो वर्ष से अधिक हो.

2. अस्थायी अनुबंध

अस्थायी अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता शामिल है जिसमें विशिष्ट अवधि के दौरान सेवाओं का प्रावधान निर्धारित किया गया है.

सामान्य तौर पर, उन सभी को लिखित रूप में बनाया जाना चाहिए, हालांकि उनमें से कुछ विशिष्ट परिस्थितियों में मौखिक रूप से किए जा सकते हैं। परीक्षण अवधि निर्धारित अनुबंध समय के आधार पर अलग-अलग होगी। अधिकांश भाग के लिए, एक्सटेंशन की अनुमति है। इस प्रकार के अनुबंधों के अंतर्गत हम कई उपप्रकारों को पा सकते हैं, जिनमें से निम्नलिखित में से एक है:

3. काम या सेवा द्वारा

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग कार्य संबंधों में किया जाता है जिन्हें एक विशिष्ट शुरुआत और अंत के लिए जाना जाता है, हालांकि अंतिम तिथि अनिश्चित है और यह एक निश्चित सेवा के पूरा होने तक सीमित है.

4. आखिरकार

इस प्रकार का अनुबंध, जो अधिकतम छह महीने तक चलेगा, यह आज सबसे आम में से एक है. सिद्धांत रूप में, इस अनुबंध का उपयोग ऐसे समय में किया जाता है जब किसी कंपनी या नियोक्ता को अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अस्थायी सहायता की आवश्यकता होती है जिसमें सामान्य से अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है।.

5. अंतरिम

अंतरिम अनुबंध वह है जिसका मुख्य उद्देश्य एक अस्थायी रिक्ति का कवरेज या प्रतिस्थापन है। अनुबंध की अवधि कार्यकर्ता की अनुपस्थिति या बदलने के लिए रिक्ति के समय को कवर करती है. यह आमतौर पर कर्मचारियों को काम के अभाव के अनुरोध और अनुदान से पहले किया जाता है, रिक्ति को भरने के लिए इनकी या जबकि चयन प्रक्रिया चल रही है.

6. राहत

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग उन परिस्थितियों में किया जाता है, जहां किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट अवधि के लिए किसी कंपनी के भीतर प्रतिस्थापित करना आवश्यक होता है।, जिसमें आंशिक सेवानिवृत्ति के कारण काम के घंटों में कमी है. इस तरह, अनुबंध उस कार्य दिवस के हिस्से को कवर करने के लिए किया जाता है, जिसे बदले गए कार्यकर्ता व्यायाम नहीं करता है।.

7. प्रशिक्षण और सीखना

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग केवल सोलह और तीस वर्ष की आयु के बीच के व्यक्तियों के साथ किया जाना चाहिए (पच्चीस तक अगर बेरोजगारी दर 15% तक गिरती है).

इसका मुख्य कार्य है काम और प्रशिक्षण के बीच एक विकल्प की अनुमति दें, ठीक से व्यायाम करने की अनुमति देता है कि उचित प्रशिक्षण देते समय श्रम सम्मिलन बढ़ाने का इरादा क्या है। अधिकतम के रूप में वे तीन साल तक चल सकते हैं, जिसके बाद टेम्पलेट को अनिश्चित काल तक दर्ज करना संभव है (हालांकि अनिवार्य नहीं)। पारिश्रमिक न्यूनतम अंतरप्रांतीय वेतन से कम नहीं होना चाहिए, समझौते से सहमत होना चाहिए.

8. इंटर्नशिप अनुबंध

प्रशिक्षण और शिक्षुता अनुबंध के समान तरीके से, इंटर्नशिप अनुबंध के बहाने किया जाता है कर्मचारी की योग्यता और पेशेवर क्षमता में सुधार कुशलता से व्यायाम करने के लिए। यह एक विशिष्ट प्रशिक्षण से जुड़ा हुआ है, प्रशिक्षण सामग्री की बेहतर समझ की अनुमति देते हुए क्षेत्र में अनुभव प्रदान करता है। पारिश्रमिक समझौते से तय होता है, बिना यह संभव है कि यह 75% से कम है जो एक कार्यकर्ता को उसी पद पर प्राप्त होगा.