16 प्रकार के श्रमिक (और प्रत्येक का मुख्य दोष)

काम के माहौल में हम आमतौर पर व्यक्तित्व और काम करने के तरीकों की भीड़ के साथ मिलते हैं। आप में से अधिकांश, निश्चित रूप से आपने दिन के काम को ठेठ साथी के साथ साझा किया है, जो हमेशा इस बारे में सोच रहा है कि आपके पास अगला प्रवास क्या होगा, क्योंकि 40 साल में कंपनी के सबसे युवा की तुलना में अधिक प्रगति हुई है.

या, आप उस साथी को पहचानते हैं जो संघर्ष को उकसाता है जहां शांति और सौहार्द था या वह साथी जो अपने काम को पूरा करने के दौरान कछुए की तुलना में धीमा है. इस लेख में आप 16 प्रकार के श्रमिकों की सूची पा सकते हैं जो आमतौर पर कंपनियों का हिस्सा हैं.

श्रमिकों के प्रकार और उनकी मुख्य कमजोरी

कई प्रकार के कर्मचारी हैं और प्रत्येक कंपनी एक अलग दुनिया है, जहां कई व्यक्तित्व सह-अस्तित्व में हैं.

नीचे आप 16 प्रकार के श्रमिकों की एक सूची पा सकते हैं जिनके साथ आपने शायद अपने कार्य दिवस को साझा किया है कभी। प्रत्येक व्यक्ति कैसा व्यवहार करता है?

1. विषाक्त

सह-श्रमिकों के साथ संबंध रोजगार की जगह पर जाने और एक अच्छा पेशेवर काम करने के लिए महान प्रेरक स्रोतों में से एक है। इतना ही नहीं, लेकिन विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि श्रमिकों के बीच संबंध, सकारात्मक होने के मामले में, तनाव या बर्नआउट को कम करने के लिए एक बफर के रूप में कार्य करता है.

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यह कहना है, कि भागीदारों के बीच संबंध व्यावसायिक स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है, चाहे वह अच्छे के लिए हो या बुरे के लिए। जिन कंपनियों में हम जाते हैं, उन्हें एहसास होगा कि हमेशा अच्छे लोग होते हैं जो हमारी मदद करेंगे लेकिन, कभी-कभी, हम ऐसे लोगों से मिल सकते हैं, जो हमारे जीवन को असंभव बना देंगे, जो लोग अच्छे माहौल में नशा करते हैं और जहां कोई नहीं बुलाता है.

विषाक्त कार्यकर्ता, जिन्हें संकटमोचक भी कहा जाता है, वे हैं जो संघर्ष का विस्तार करते हैं, उन्हें अन्य साथियों के साथ निरंतर घर्षण है, वे महत्वपूर्ण हैं, और यहां तक ​​कि मालिक भी कोई शक्ति नहीं होने के बावजूद विश्वास कर सकते हैं। यदि आप विषाक्त साथियों की विशेषताओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो यहां क्लिक करें.

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2. हार

काम में, जीवन की तरह, हम ऐसे लोगों से मिल सकते हैं, जिनके पास जीवन को देखने के अलग-अलग तरीके हैं और इसके प्रति अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। आम तौर पर, इस प्रकार के लोग काम पर और उसके बाहर समान होते हैं। कभी कभी हम पराजित लोगों के साथ मिल सकते हैं, जो वे क्या करते हैं में आत्म-प्रभावकारिता की कम धारणा है.

कम आत्मविश्वास से उनके द्वारा विकसित किए गए कार्यों की गुणवत्ता और मात्रा पर प्रभाव पड़ता है और उनके काम की दुनिया में शामिल विभिन्न अभिनेताओं के साथ उनके अलग-अलग रिश्ते हैं: बॉस, सहकर्मी और ग्राहक.

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3. पूर्णतावादी

एक अन्य प्रकार का कार्यकर्ता जिसे हम पा सकते हैं और वह भी, जैसा कि पिछले मामले में है, उनके व्यवहार में उनके काम की प्रभावशीलता और दक्षता पर नतीजे हो सकते हैं, वे पूर्णतावादी कार्यकर्ता हैं. अच्छी तरह से काम करना अच्छा है, क्योंकि कंपनियां कुशल और उत्पादक श्रमिक रखना चाहती हैं.

लेकिन पूर्णतावादी कार्यकर्ता वह है जो घर पर काम करता है और वह जो भी करता है उससे कभी खुश नहीं होता है, जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित करता है और तनाव और चिंता की श्रृंखला को जन्म दे सकता है। हालांकि कई लोग सोचते हैं कि एक पूर्णतावादी होना अच्छा है, इस प्रकार के लोग जल्दी से निराश हो जाते हैं क्योंकि वे हमेशा खामियों को देखते हैं जब चीजें अच्छी तरह से चल रही होती हैं और अक्सर एक खराब आत्म-मूल्यांकन होता है.

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4. अकड़न

कुछ कार्यकर्ता ऐसे होते हैं जो बहुत व्यवस्थित नहीं होते हैं और वे अव्यक्त और भुलक्कड़ बन सकते हैं. ये कर्मचारी अपनी अक्षमता के कारण समस्याओं का कारण बन सकते हैं या अन्य कर्मचारियों के लिए अधिक काम जोड़ सकते हैं। आम तौर पर, यह काम पर संगठन, प्रेरणा या यहां तक ​​कि बोरियत सिंड्रोम का कारण हो सकता है, जिसे बोरआउट के रूप में जाना जाता है.

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5. धीमा

दूसरी ओर, ऐसे कामगार हो सकते हैं जो अपने सहयोगियों के काम को धीमा करके और समय पर पूरा होने वाले कार्यों को पूरा न करने में बाधा उत्पन्न करते हैं। यह खराब संगठन, प्रेरणा की कमी का कारण भी हो सकता है या वे यह नहीं जानते हैं कि उन्हें अपना काम कैसे करना है। इसलिए कर्मियों के चयन में गलती हो सकती है.

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6. गपशप

जहरीले साथी का इरादा खराब होता है और काम के माहौल को अस्थिर करता है। और हालांकि, नीचे के बुरे इरादे के बिना, अवसरों में, हम गपशप कार्यकर्ता के साथ खुद को पा सकते हैं। estई एक तरह का कार्यकर्ता है जो हमेशा वहीं मिलता है जहां वे फोन नहीं करते हैं और अपने काम को सही ढंग से करने की तुलना में अपने सहयोगियों के व्यक्तिगत जीवन में क्या होता है, इसके बारे में अधिक जानते हैं.

7. अहंकारी

अहंकारी कार्यकर्ता एक ऐसा कार्यकर्ता है जो सोचता है कि वह सब कुछ जानता है और सबसे अच्छा है. वे करिश्माई लोग होते हैं जो शुरुआत में अच्छे हो सकते हैं, हालांकि, वे बहुत सहयोग नहीं कर रहे हैं और टीम के काम के पक्ष में नहीं हैं.

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8. विरोधी

प्रतिद्वंद्वी एक प्रकार का कर्मचारी है, जो हमेशा विपरीत होता है. कारण जो भी हो, आपके पास हमेशा यह कहने के लिए कुछ है कि क्या प्रासंगिक है या नहीं। आपका कहना महत्वपूर्ण है। विरोधी भारी पड़ सकता है.

9. पेसेटरो

पेसटेरो वह कार्यकर्ता है जो केवल पास्ता की तलाश करता है. आप व्यावसायिक नौकरियों के लिए एक अच्छे कार्यकर्ता हो सकते हैं, क्योंकि पैसा आपकी महान प्रेरणा है। हालांकि, वे बहुत व्यक्तिवादी हैं और बिल्कुल भी विश्वसनीय नहीं हैं। वे किसी भी समय किसी भी प्रकार के विचार के बिना छोड़ सकते हैं.

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10. क्यूजिका

शिकायतकर्ता के पास काम के प्रति एक खराब स्थिति है और हमेशा हर चीज के बारे में शिकायत करता है. वह अपने काम से प्रेरित नहीं हो सकता है या वह बस उस कंपनी में होने का पता लगाता है। लगातार शिकायतें एक खराब लक्षण हैं और इस प्रकार के कार्यकर्ता से बात करना आवश्यक है। संभवतः आपका स्थान किसी अन्य कंपनी में है.

11. स्वार्थी

अहंकारी वह विशिष्ट व्यक्ति होता है जो केवल अपने लिए तलाश करता है. कंपनियां वर्तमान में अपने लाभों के लिए टीमवर्क को महत्व देती हैं, इसलिए इस प्रकार के श्रमिकों को अक्सर कार्य समूहों में फिट होने के लिए कठिनाइयां होती हैं.

12. रोबोट

ऐसे लोग हैं जो बहुत रचनात्मक हैं और एक निश्चित नौकरी में फिट हैं; और अन्य लोग अधिक व्यावहारिक और रोबोट हैं और नौकरी में बेहतर हैं, उदाहरण के लिए: एक कारखाने के श्रृंखला उत्पादन में.

13. महत्वाकांक्षी

संगठन के भीतर विकास को बढ़ावा देने वाली कंपनियों में महत्वाकांक्षा अच्छी हो सकती है। लेकिन, महत्वाकांक्षा की अधिकता, एक निश्चित स्थिति के लिए कार्य प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है. उदाहरण के लिए, यदि कोई अल्पकालिक निदेशक बनना चाहता है और उसे नीचे से शुरू करना है। इससे वह जल्दी हतोत्साहित हो सकता है.

14. गेंद

गेंद वह है जो हमेशा बॉस के क्षेत्र में घूमती रहती है और जो तारीफ करने और अपने कानों को प्रशंसा से भरने के लिए हमेशा पीछे है। इस प्रकार के व्यवहार से सहकर्मियों के साथ उनके संबंधों पर प्रभाव पड़ सकता है.

15. अव्यवस्थित

अव्यवस्थित कार्यकर्ता एक प्रकार का कार्यकर्ता होता है जो कि गैर-कार्यप्रणाली वाला होता है और परिणामस्वरूप, अनुत्पादक होता है. ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वह चीजों की तलाश में बहुत समय बिताता है और बहुत समय खो देता है.

16. सामाजिक

सामाजिक हर किसी के लिए अच्छी तरह से गिरता है क्योंकि वह सहकर्मियों के साथ बातचीत करना पसंद करता है. वह जीवन को आशावाद के साथ देखता है और घटनाओं को व्यवस्थित करना और कार्यालय की 4 दीवारों के बाहर जीवन बनाना पसंद करता है। समस्या तब होती है जब यह उनके प्रदर्शन में बाधा बनती है.