अपने पाठ्यक्रम Vitae में सुधार करने के लिए 10 युक्तियाँ

पाठ्यक्रम यह एक कंपनी के लिए हमारी प्रस्तुति होगी जो एक नौकरी की पेशकश कर रही है जो हम चाहते हैं। "TheLadders" की एक जाँच के अनुसार, एक रिक्रूटर को यह तय करने में लगभग 6 सेकंड लगते हैं कि आप अपने CV को देखने के बाद फिट हैं या नहीं.

कैसे अपने पाठ्यक्रम Vitae में सुधार करने के लिए?

लेकिन कैसे एक सफल पाठ्यक्रम vitae बनाने के लिए? हमारे CV को क्या जानकारी देनी चाहिए? इस पाठ में हमने मुख्य कुंजियों को खोलना प्रस्तावित किया है जो सीवी बनाते हैं सीधे कचरे में नहीं जाते हैं.

हम एक बहुत ही मांग वाले श्रम बाजार का सामना कर रहे हैं और, हालांकि यह एक साधारण कागज की तरह लग सकता है, पाठ्यक्रम vitae हमारा परिचय पत्र है, और यह हमें सफलता ... या विफलता तक ले जा सकता है.

एक अच्छा सीवी बनाने के लिए 10 मुख्य बिंदु

फिर, से मनोविज्ञान और मन, हम एक पाठ्यक्रम vitae विकसित करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी प्रस्तुत करते हैं जो भर्ती करने वाले को आकर्षित करती है और यह आपको नौकरी पाने की संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए ले जाएगा.

आपके सीवी में सुधार केवल आपको सकारात्मक परिणाम ला सकता है. कार्यस्थल एक शक्तिशाली फिर से शुरू के साथ बहुत करीब है और यह आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को उजागर करता है.

1. जिस स्थिति में आप आकांक्षा करते हैं, उसी के अनुसार अपना सीवी बनाएं

आप अपने आप को कागज के एक टुकड़े पर बेच रहे हैं, इसलिए आपको अपनी जानकारी को अनुकूलित करना चाहिए ताकि आप प्रतिबिंबित करें कि कंपनी क्या देख रही है. उन उद्देश्यों या मूल्यों का पता लगाने के लिए कंपनी पर शोध करने और उसकी वेबसाइट पर जाने का प्रयास करें. कंपनी के दर्शन और अपने पाठ्यक्रम में स्थिति को पकड़ने की कोशिश करें। अपना व्यक्तिगत सीवी बनाएं और एक प्रारूप का उपयोग करें जो उस उद्योग के लिए सबसे अच्छा है जिसमें आप काम करना चाहते हैं.

उदाहरण के लिए: यदि आप एक ग्राफिक डिजाइनर हैं, तो एक सीवी बनाएं जो उस क्षेत्र के आपके डोमेन को प्रदर्शित करता है। यदि, दूसरी ओर, आप एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में एक प्रबंधक के रूप में काम करने की इच्छा रखते हैं, तो एक अधिक क्लासिक पाठ्यक्रम मॉडल से चिपके रहते हैं.

सीवी के किस मॉडल का उपयोग करना है, इसके बारे में मैं आपको यह लेख पढ़ने की सलाह देता हूं:

"पाठ्यक्रम Vitae के प्रकार - 4 CV मॉडल (फायदे और नुकसान)"

2. अपने गुणों पर प्रकाश डालें, लेकिन कभी झूठ न बोलें

यदि आप चयनित अभ्यर्थियों में से एक हैं तो आपके सीवी का उपयोग साक्षात्कार के लिए किया जाएगा। गलत जानकारी शामिल न करें क्योंकि यह आपको बाद में प्रक्रिया में समस्याएं ला सकती है. अपने कौशल और अपनी ताकत को उजागर करने के लिए अपने रिज्यूम का उपयोग करें.

यदि आप झूठ बोलते हैं, तो ध्यान रखें कि धोखे का एहसास होने की संभावनाएं काफी बड़ी हैं, और आपकी छवि स्थायी रूप से क्षतिग्रस्त हो जाएगी। यह एक अच्छा विचार नहीं है। मैं आपको ईमानदार होने की सलाह देता हूं, सच के साथ आप झूठ की तुलना में बहुत आगे जा सकते हैं.

3. यदि आप एक लक्ष्य को शामिल करना चाहते हैं तो निर्णय लें

अपने फिर से शुरू में एक उद्देश्य को शामिल करने या न करने पर विशेषज्ञों में कुछ असहमति है. एक रिक्रूटर आपकी उम्मीदवारी को त्याग सकता है यदि आप समझते हैं कि आपके पास पद के लिए बहुत अधिक उम्मीदें हैं। यदि आप चाहते हैं कि काम करना है, तो इसे छोड़ दें. इसके विपरीत, यदि आप जो चाहते हैं वह ऐसा काम है जो आपकी अपेक्षाओं से कम नहीं है, तो आप इसे शामिल कर सकते हैं.

सब कुछ उस नौकरी पर निर्भर करता है जिस पर आप कामना करते हैं, और वह छवि जिसे आप पेशेवर के रूप में देना चाहते हैं.

4. आपका सीवी आपके वर्षों के अनुभव के अनुसार नहीं होना चाहिए

यह जटिल हो सकता है यदि आपके पास बहुत अधिक अनुभव है और आपको अपने पेशेवर कैरियर पर गर्व है, लेकिन आपको केवल स्थिति के लिए प्रासंगिक जानकारी को शामिल करना चाहिए। यदि आप 20 के दशक में हैं, तो आपको शायद केवल एक पृष्ठ का उपयोग करना चाहिए। भले ही आपने कई वर्षों का अनुभव जमा कर लिया हो, दो से अधिक पृष्ठों का उपयोग करना उचित नहीं है (आगे और पीछे लिखी एक चादर).

एक ही शीट को विकसित करने के लिए बेहतर है, लेकिन यह देखने में शक्तिशाली और आकर्षक है कि अंतहीन पाठ्यक्रम के पांच या छह पृष्ठों का उपयोग न करें। संक्षिप्त, अगर अच्छा है, दो बार अच्छा है.

5. रिक्रूटर के टकटकी को विशिष्ट बिंदुओं पर निर्देशित करने के लिए रिक्त स्थानों का उपयोग करें

इतनी जानकारी शामिल न करने का प्रयास करें कि आप भर्ती करने वाले को विचलित कर सकें. ऐसा रिज्यूम बनाएं जो आंख को भाता हो और अपने प्रोफ़ाइल के उन महत्वपूर्ण पहलुओं में भर्तीकर्ता के रूप को आकर्षित करने के लिए रिक्त स्थानों का उपयोग करें.

ध्यान रखें कि मानव संसाधन कर्मी आपके फिर से शुरू होने का मूल्यांकन करने में कुछ सेकंड खर्च कर सकते हैं, इसलिए चीजों को आसान बनाएं और एक ऐसा डिज़ाइन चुनें जो आपके सबसे महत्वपूर्ण कौशल और अनुभवों को उजागर करता है.

6. कार्यों, जिम्मेदारियों या उपलब्धियों को उजागर करने के लिए गोलियों का उपयोग करें

प्रत्येक कार्य के तहत, चार या पांच से अधिक गोलियों के साथ कार्यों या उपलब्धियों को निर्दिष्ट करें. पूरे वाक्यों का उपयोग न करें, आपको अपने आप को यह लिखने के लिए सीमित करना चाहिए कि क्या उचित और आवश्यक है। यह स्थान भर्तीकर्ता को आपके पिछले कार्य अनुभवों में से प्रत्येक में विकसित किए गए कार्यों और कार्यों का एक स्पष्ट विचार करने में मदद करेगा।.

याद रखें: सही जानकारी, अपने सभी कार्यों का विवरण देने में अति न करें.

7. शैक्षणिक जानकारी को संक्षेप में शामिल करें

स्थिति के लिए प्रासंगिक केवल शैक्षणिक जानकारी शामिल है: केंद्र का नाम, शीर्षक और स्नातक का वर्ष। अनुभवी श्रमिकों को अपने फिर से शुरू के अंत में शिक्षा को शामिल करना चाहिए। यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो आप अंत की डिग्री परियोजनाओं या शोध प्रबंधों को शामिल कर सकते हैं जिनमें उस स्थिति के महत्वपूर्ण पहलू शामिल हैं जिसकी आप आकांक्षा करते हैं.

शैक्षणिक शिक्षा महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ कंपनियां इसे सापेक्ष महत्व देती हैं। यह जानना आपका दायित्व है कि आपको किस हद तक अपने कार्य अनुभव, या अपने प्रशिक्षण से संबंधित अधिक पहलुओं को उजागर करना चाहिए.

8. अपने शौक को शामिल न करें

रिक्रूटर केवल इस बात की परवाह करते हैं कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं, इसलिए यदि आप शौक को उस कार्य से नहीं जोड़ सकते हैं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप उन्हें सीवी में शामिल नहीं करते हैं. यदि आप समझते हैं कि आपके शौक या शौक जो आपको स्थिति के साथ करना है, तो आप उन्हें अंत में शामिल कर सकते हैं.

केवल उस जानकारी को कंपनी के लिए प्रासंगिक बताते हुए अपने CV में सुधार करें, जिसे आपकी पेशेवर सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है.

9. संदर्भों का उल्लेख करना आवश्यक नहीं है

यदि आपका भविष्य नियोक्ता आपके पुराने मालिकों से बात करना चाहता है, तो चिंता न करें: वह आपको बताएगा ताकि आप उन्हें संपर्क प्रदान कर सकें. यह जानकारी तब तक न दें जब तक अनुरोध न किया जाए, यह आपको अपने पूर्व प्रबंधक को सूचित करने और अपडेट करने में सक्षम होने का समय देगा.

अपने पुराने बॉस से बात करना न भूलें और समझाएं कि वे आपको क्यों बुलाने जा रहे हैं और आपको क्या लगता है कि आपके लिए अपनी स्किल्स और दक्षताओं को उस कंपनी को समझाने का एक अच्छा तरीका होगा जो आपकी दिलचस्पी है। उसे उस के अनुसार कहने के लिए मजबूर न करें, उसे कुछ स्वतंत्रता और आत्मविश्वास दें.

10. एक कालानुक्रमिक सीवी का उपयोग करें

जानकारी के संगठन के मोड के आधार पर, पाठ्यक्रम विटे विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं। यह कुंजी में से एक है जब यह आपके रिज्यूम को बेहतर बनाने की बात करता है

कालानुक्रमिक सीवी, जिसमें सबसे हाल के सबसे पुराने से पाठ्यक्रम वीटा डेटा का आदेश दिया जाता है, यह सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला प्रारूप है और भर्तीकर्ताओं द्वारा सबसे अधिक स्वीकार किया जाता है। दूसरी ओर, कार्यात्मक पाठ्यक्रम, जिसमें विषयगत ब्लॉकों द्वारा पाठ्यक्रम विट को आदेश देने के होते हैं, की सिफारिश की जाती है जब अनुभव बहुत फैलाया जाता है या जब बड़ी अवधि होती है जिसमें यह काम नहीं किया जाता है। यह कार्यात्मक सीवी को सबसे अधिक विशेषज्ञ भर्तीकर्ताओं द्वारा समझा जा सकता है, सीवी बनाने के तरीके के रूप में.

अन्य बिंदु जो आपको अपने पाठ्यक्रम में सुधार करने के लिए ध्यान में रखना चाहिए

याद रखें कि एक अच्छा पाठ्यक्रम अपनी सौंदर्य रचना में कुछ बुनियादी विशेषताओं के बिना नहीं कर सकता है:

• स्पष्ट, ठोस और संक्षिप्त, न्यूनतम और अधिकतम विस्तार 1 या 2 पृष्ठ होना चाहिए.

• अच्छा भर्ती के दृश्य के लिए.

• कंप्यूटर द्वारा लिखित, त्रुटियों के बिना, त्रुटियों के बिना और मैनुअल सुधार के बिना.

• खोजें a सीवी टेम्पलेट यह आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप है.

• अंतर और व्यापक मार्जिन के साथ.

• के साथ मुख्य समाचार और सबसे महत्वपूर्ण पहलू या दिलचस्प प्रकाश डाला गया.

• सभी जानकारी का खुलासा किए बिना, केवल रिक्रूटर का ध्यान आकर्षित करने के लिए आवश्यक है.

यदि आपके CV ने आपको प्रभावित किया है ...

यदि आपने उन चरणों का पालन किया है जो हमने संकेत दिए हैं, तो आपने अपना सीवी एक कंपनी को दे दिया है और उन्होंने आपको बुलाया है ... बधाई! आपने पहली परीक्षा पास कर ली है। लेकिन अब आपको दूसरे पर काबू पाना होगा: साक्षात्कार.

के इस लेख में मनोविज्ञान और मन कहा जाता है "नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे लगातार गलतियाँ" हम समीक्षा करते हैं कि वे कौन सी चीजें हैं जो आपको कभी भी साक्षात्कार नहीं करना चाहिए, इसलिए आप जा सकते हैं और दिखा सकते हैं कि आप जिस उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं. सौभाग्य है!