एक नौकरी के साक्षात्कार में 7 सबसे महत्वपूर्ण दृष्टिकोण

तेजी से बड़े बेरोजगारी बाजारों वाले समाज में, अकादमिक प्रमाणपत्र और पाठ्यचर्या का इतिहास महत्व खो देता है जब यह चुनने के लिए उम्मीदवारों में से एक का चयन करने की बात आती है.

मनोवृत्ति और मूल्य जो व्यक्ति नौकरी पर कब्जा करना चाहता है, वह उस व्यक्ति को चुनने के लिए एक आवश्यक मानदंड बन जाता है जो सबसे अधिक फिट बैठता है कंपनी दर्शन और यह कि संगठन की विशिष्ट कार्य गतिशीलता में अच्छी तरह से कार्य करने के लिए इसमें और अधिक सुविधाएं होंगी.

नौकरी के साक्षात्कार में 7 सकारात्मक दृष्टिकोण

यद्यपि उम्मीदवारों को पहचानने और उन्हें पूरा करने वाले का चयन करने के समय क्षमता और योग्यता महत्वपूर्ण महत्व रखती है न्यूनतम प्रशिक्षण और अनुभव, में है कौशल काम की जहां आप वास्तव में वांछित संगठन में एक स्थिति हासिल करने के लिए निर्धारण कारक पाते हैं। स्थिति के लिए एक उपयुक्त पाठ्यक्रम वाले लोग अपेक्षा से बहुत कम उत्पादक हो सकते हैं यदि उनका भावनात्मक समायोजन और कार्य शैली पेशेवर संदर्भ के अनुकूल नहीं है.

मानव संसाधन भर्तीकर्ताओं को यह पता है, और आवेदक जो रवैया दिखाते हैं, उसे बहुत महत्व देते हैं एक स्थिति के लिए। इस प्रकार, किसी कंपनी के कार्यकर्ता के अनुचित रवैयों का प्रदर्शन करने का मतलब हो सकता है कि उसे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के पोडियम पर दूसरे या तीसरे स्थान पर वापस लाया जाए, या बेहतर उम्मीदवार की अनुपस्थिति में प्रक्रिया से बाहर निकालने का मतलब भी हो सकता है।.

इसके अलावा, मानव संसाधन कर्मचारी जानता है कि केवल अपनी योग्यता के लिए एक उम्मीदवार का चयन करना और फिर उन्हें अच्छी तरह से काम करने के लिए आवश्यक मूल्यों और दृष्टिकोण को आंतरिक बनाना एक धीमी, महंगी प्रक्रिया है, जिसमें सफल होने के लिए नहीं है। इसीलिए, तेजी से विचार करें कि प्रत्येक अभ्यर्थी में ये गुणात्मक तत्व पहले क्षण से मौजूद होने चाहिए संगठन में उन्हें एकीकृत करने से पहले.

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क्यों एक साक्षात्कार में सबसे मूल्यवान दृष्टिकोण पर ध्यान देना उपयोगी है?

जैसा कि यह फेस-टू-फेस वर्क इंटरव्यू में होता है, ऐसा परिदृश्य जिसमें हमें रिक्रूटर द्वारा निर्धारित दृष्टिकोणों के करीब अपने पहलू को स्पष्ट करना होगा, उनमें से कुछ को स्पष्ट करना और उनमें न्यूनतम रूप से प्रशिक्षित करना अच्छा है बाह्यीकरण.

जाहिर है, अगर ये दृष्टिकोण हमारे स्वभाव और व्यक्तित्व से बहुत दूर हैं, तो यह दिखावा करने के लिए बाँझ है कि वे हमारा हिस्सा हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो यह नसों और प्रोटोकॉल को प्रतिबंधित नहीं करने के लायक है, हमें थोड़ी स्वाभाविकता के साथ काम करें और नौकरी के साक्षात्कार में बाधा के रूप में कार्य करें, अपने लक्ष्य से दूर चले जाएं.

यह ध्यान में रखते हुए कि हमें खुद को दिखाना है क्योंकि हम भी उन दृष्टिकोणों को पहचान रहे हैं जो हमें परिभाषित करते हैं और जो नौकरी के साक्षात्कार में मूल्यवान हैं। यह हमें इसके बाह्यकरण की अनदेखी करने से रोकेगा.

किन नौकरियों में दृष्टिकोण सबसे मूल्यवान हैं??

सामान्य तौर पर, आदर्श उम्मीदवार का चयन करने के लिए एक चर के रूप में दृष्टिकोण का महत्व बढ़ता है क्योंकि चुनी गई स्थिति में अधिक महत्वपूर्ण है संगठन चार्ट. इस प्रकार, कमांड की श्रृंखला में सबसे निचले स्थान पर स्थिति का चयन करने के लिए एक नौकरी के साक्षात्कार में, आप प्रभाव और दृष्टिकोण से संबंधित पहलुओं की जांच करने में कम समय बिताएंगे, जबकि विपरीत तब होगा जब आप किसी के साथ बहुत कुछ देखते हैं। निर्णय क्षमता और प्रभारी लोग.

जब आप एक विभाग प्रमुख की तलाश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए इंटरव्यू का ज़्यादातर समय एक दोस्ताना चैट की तरह लग सकता है: यह वह स्थान है जिसमें कर्मचारी चयन न्यायाधीश मूल्यों, प्रेरणाओं और दृष्टिकोणों के मामले में उम्मीदवार की पर्याप्तता का न्याय करता है.

नौकरी के साक्षात्कार में दिखाने के लिए दृष्टिकोण

हालाँकि, दृष्टिकोण का एक हिस्सा काम पर निर्भर करता है, लेकिन कुछ ऐसे भी होते हैं जो सभी मामलों में सामान्य होते हैं जिनमें आप निर्णय के कुछ मार्जिन को चुनते हैं। ये सात दृष्टिकोण हैं:

1. अस्मिता

इसके बारे में है महत्वपूर्ण पहलुओं को संवाद करने की क्षमता, सकारात्मक या नकारात्मक रहें, दृढ़ता से लेकिन आक्रामक होने के बिना। कोई व्यक्ति मुखरता से अपने वार्ताकार को चोट पहुंचाने के डर से प्रासंगिक जानकारी कभी नहीं रखता है.

कम मुखर होने के परिणामस्वरूप यह परिणाम हो सकता है कि समस्याएं अपने अस्तित्व के बारे में जानने के बिना वरिष्ठों के साथ जमा होती हैं, और इसलिए उत्पादकता बिगड़ा है। एक नौकरी के साक्षात्कार में, मुखरता प्रदर्शित करने का एक अच्छा तरीका पेशेवर अपेक्षाओं के बारे में खुलकर बात करना है और आप उस संगठन में क्या पाने की उम्मीद करते हैं.

2. जिज्ञासा

में जिज्ञासा व्यक्त की जाती है उस संगठन के लिए रुचि के संकेत जिस पर आप संबंधित हैं. कोई व्यक्ति अपने तत्काल पेशेवर लक्ष्यों से परे देखने में सक्षम होगा और इसलिए, कंपनी में काम करने के तरीके को जल्दी से जानने की संभावना है.

इसके अलावा, यह पहले से संभव समस्याओं का पता लगाएगा जो बाकी लोगों द्वारा किसी का ध्यान नहीं गया। हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि इस जिज्ञासा को रूपांतरित न होने दिया जाए दखल दूसरों के काम में.

3. मित्रता

पेशेवर संदर्भ में, संचार विफलताओं, पेशेवर बर्नआउट या तनाव की पीढ़ी को जन्म देने के लिए विभिन्न जिम्मेदारियों और काम के विभाजन के लिए बहुत आसान है। सभी लोगों के प्रति एक प्रकार का व्यवहार न केवल उन स्पष्ट कारणों के लिए मूल्यवान है जो पेशेवर क्षेत्र से परे हैं, बल्कि सेवा भी करते हैं पर्याप्त संगठनात्मक जलवायु बनाए रखें जिसमें कई लोगों के साथ बातचीत करने के तथ्य को संघर्ष का स्रोत नहीं माना जाता है.

इसके अलावा, संगठन के सभी सदस्यों को एक ही तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए, दोनों नैतिक कारणों से और न ही उपद्रवी समूह बनाने के लिए.

4. सक्रियता

एक सक्रिय दृष्टिकोण को उन लोगों में भी पहचाना जा सकता है जो हमसे अनजान भाषा बोलते हैं. कोई व्यक्ति यह समझता है कि नौकरी का साक्षात्कार संवाद के लिए एक जगह है, और व्यक्तिगत सम्मेलन नहीं जिसमें प्रत्येक व्यक्ति एकतरफा संदेश जारी करता है.

संचार क्षेत्र से परे, समाधानों का प्रस्ताव करने और उन चीजों में योगदान करने में सहजता परिलक्षित होती है जो हमसे अपेक्षित नहीं हैं.

5. व्यावहारिक भावना

बहुत विशिष्ट पदों को छोड़कर, अधिकांश संगठन अधिक मूल्य के होते हैं व्यावहारिक भावना समस्याओं और समाधानों के सिद्धांत से। इसका मतलब है कि आवेदक को जमीन पर अपने पैरों के साथ एक यथार्थवादी व्यक्ति साबित होना चाहिए, जो खुद को लगातार दृष्टिकोण से विचलित होने की अनुमति नहीं देता है।.

नौकरी के साक्षात्कार में, इसका अर्थ है कि आप संगठन के भौतिक हस्तक्षेप के क्षेत्रों में उसके दर्शन से अधिक दिलचस्पी लेंगे (चूंकि बाद वाले को पहले के माध्यम से एक्सेस किया जा सकता है).

6. ग्रहणशील रवैया

उम्मीदवारों को सक्रिय रवैया दिखाना होगा, लेकिन उन्हें भी करना होगा कब सुनना है. इसका मतलब यह है कि, जब वे बोलते हैं, तो लोगों को बाधित नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन यह भी स्पष्ट करना होगा कि जब अलग-अलग अधिकारियों को पहचानने और उनके पेशेवर क्षेत्र के बारे में बात करने पर उनके प्राधिकरण को पहचानने की बात आती है।.

7. परिणाम अभिविन्यास

आवेदक को जानने में रुचि दिखानी चाहिए संगठन के अंतिम लक्ष्य क्या हैं, और अपनी गतिविधि को इन सिरों पर केंद्रित करने के लिए और दूसरों पर नहीं। नौकरी के साक्षात्कार में, इसका तात्पर्य पिछले पेशेवर अनुभवों के बारे में बात करना है, उद्देश्यपूर्ण रूप से निर्धारित लक्ष्यों के महत्व पर जोर देना, न कि आवेग में.