नौकरी के लिए 8 धोखा देने वाले सवाल (और उन्हें सफलतापूर्वक कैसे प्रबंधित करें) साक्षात्कार

एक तेजी से प्रतिस्पर्धी समाज में, काम खोजने और खोजने का मिशन दोनों बेरोजगारों और उन लोगों के सामने एक बड़ी चुनौती हो सकती है जो एक पदोन्नति का विकल्प चुनना चाहते हैं।.

इसका मतलब है, अन्य बातों के अलावा, कि चयन प्रक्रियाओं को उन विशेषताओं की पहचान करने के लिए अपने तरीकों को परिष्कृत करना होगा, जबकि वे कुछ समय के लिए छिपे रह सकते हैं, किसी को त्यागने का एक कारण होगा.

मानव संसाधन और कार्मिक चयन तकनीशियन यह जानते हैं, और इसीलिए हाल के वर्षों में उन्होंने इसका इस्तेमाल करना शुरू कर दिया है जाल के सवाल. यह जानना कि नौकरी के साक्षात्कार में उनके वजन की पहचान करना और जागरूक होना, हमें हमारी उम्मीदवारी को सर्वोत्तम संभव तरीके से संप्रेषित करने में मदद कर सकता है, बिना किसी संदेह के क्षणों और नसों की वजह से।.

ट्रिक प्रश्न क्या हैं??

इन सवालों के उपयोग के पीछे का उद्देश्य संभावित कारणों का पता लगाना है कि क्यों एक आवेदन दिलचस्प नहीं हो सकता है, भले ही पाठ्यक्रम के रिक्त स्थान के लिए औपचारिक रूप से उपयुक्त हो। दूसरे शब्दों में, यह अभिप्राय है कि अभ्यर्थी स्वयं, अप्रत्यक्ष रूप से और बिना एहसास के, कारण बताता है कि वह जो मांग रहा है, उसके साथ फिट नहीं है, बजाय इसके कि वह इन मुद्दों के बारे में सीधे पूछे।.

धोखा देने वाले प्रश्न परीक्षा में बैठने से पहले उम्मीदवारों के बैग को हल्का करने का काम कर सकते हैं मूल्यांकन विधियों के माध्यम से जो प्रारंभिक संपर्क की तुलना में अधिक समय और प्रयास लेते हैं। किसी तरह से, वे सभी चयन प्रक्रियाओं में होने वाले मूल फिल्टर का हिस्सा होते हैं, हालांकि वे सरल और वस्तुनिष्ठ डेटा एकत्र करने की सेवा नहीं करते हैं, लेकिन यह हतोत्साहित करते हैं कि कंपनी के दर्शन या आदर्श प्रोफ़ाइल के साथ फिट नहीं होते हैं.

इंटरव्यू में इस्तेमाल किए गए 8 ट्रैप सवाल

लेकिन, नौकरी के साक्षात्कार में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले जाल प्रश्न क्या हैं?? और, समान रूप से महत्वपूर्ण: हम कर्मचारियों की चयन टीम को समझाने के लिए उचित रूप से कैसे जवाब दे सकते हैं??

1. आपकी पिछली नौकरी में आपसे सबसे बड़ी गलती क्या थी?

कर्मियों के चयन को करने के लिए जिम्मेदार लोग जानते हैं कि कोई भी कार्यकर्ता पूर्ण नहीं है, और सबसे अधिक संभावना है कि आपका काम जीवन अधिक या कम बड़ी और कुख्यात विफलताओं से भरा है। मगर, वे यह जानने में रुचि रखते हैं कि इस विषय पर आपकी दृष्टि क्या है.

इसका प्रबंधन कैसे करें

सबसे अच्छी बात यह है कि जिस त्रुटि की बात की जाती है उसके लिए जिम्मेदारी स्वीकार करना चाहिए, दूसरों के द्वारा की गई गलतियों के प्रति बातचीत का बहुत अधिक विचलन किए बिना और जो आपकी अपनी गलती को ट्रिगर कर सकता है.

2. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी??

यह धोखा सवाल काम करता है, पहली जगह में, अपनी पिछली नौकरियों और उन पर काम करते समय आपकी प्रेरणाओं के बारे में जानकारी रखना. हालांकि, हमारे पास परीक्षण करने के लिए यह एक छिपा हुआ पक्ष भी है: यह हमें उस स्थिति में छोड़ देता है, जिसमें हम इस बारे में झूठ बोल सकते हैं कि क्या हुआ, या जिस कंपनी में हमने काम किया है, उसके बारे में बात करना.

इसका प्रबंधन कैसे करें

इस प्रश्न का उत्तर देने का कोई एक तरीका नहीं है, और सबसे अच्छा विकल्प प्रत्येक मामले पर निर्भर करेगा, लेकिन यह ध्यान रखना आवश्यक है कि पिछले नियोक्ताओं के बुरी तरह से बोलने का कारण चयन को पारित नहीं करना हो सकता है. अगर हम वास्तव में उस नौकरी को छोड़ देते हैं क्योंकि स्थिति या व्यक्तिगत उपचार अच्छा नहीं था, तो इसे दिए गए स्पष्टीकरणों में बगावत दिखाए बिना, सबसे तटस्थ और तटस्थ तरीके से संप्रेषित किया जाना चाहिए।.

3. आप कंपनी क्यों बदलना चाहते हैं?

यह सवाल यह आपकी प्रेरणाओं का पता लगाने और कंपनियों के प्रति आपकी प्रतिबद्धता का मूल्यांकन करने का कार्य करता है. जब आप इसका उत्तर देते हैं, तो अप्रत्यक्ष रूप से आपको सूचित किया जाएगा कि आप अपनी नई नौकरी में क्या नहीं चाहते हैं.

इसका प्रबंधन कैसे करें

इस प्रश्न को तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका बस है, कंपनी की विशेषताओं के बारे में पहले खुद को सूचित करें और आप जिस नौकरी की आकांक्षा रखते हैं, उसके साथ जुड़े हुए कार्य, कार्य और जिम्मेदारियाँ.

4. आप इतने समय तक बिना काम के क्यों रहे??

यह धोखा देने वाला सवाल उन कारणों का पता लगाने के लिए कार्य करता है जिनकी वजह से आपके जीवन में कोई काम नहीं हुआ हैएल, अगर वहाँ गया है। इस तरह से आप जान सकते हैं कि क्या आपके पास बस दुर्भाग्य है या यदि आप थोड़ा सक्रिय हैं, तो कुछ ऐसा है जो नौकरी तलाशने के आपके तरीके से परिलक्षित होगा और जिस तरह से आप एक बार काम करते हैं.

इसके अलावा, यह ध्यान में रखना होगा कि यह प्रश्न प्रकट हो सकता है भले ही यह अस्थायी कोष्ठक बिना काम हाल के महीनों में नहीं हुआ हो, लेकिन केवल अतीत में।.

इसका प्रबंधन कैसे करें

यदि उस समय के दौरान जो आपके CV में रिक्त दिखाई देता है, तो आप अन्य चीजें कर रहे हैं जो आपने नहीं लिखी हैं क्योंकि यह महत्वपूर्ण नहीं है या उस क्षेत्र से संबंधित नहीं है जिसमें कंपनी काम करती है, आपको इसे संवाद करना होगा। हालांकि वे व्यक्तिगत परियोजनाएं हैं, अवैतनिक कार्य या शौक हैं जिनमें बहुत अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है, वे यह दर्शाने के लिए कार्य करेंगे कि आप अपने सीवी में जो दर्शाते हैं, उससे अधिक सक्रिय व्यक्ति हैं.

5. क्या आप व्यक्तिगत काम या टीम वर्क पसंद करते हैं??

यह एक बहुत ही स्पष्ट प्रश्न है, लेकिन इसमें एक छिपा हुआ पक्ष भी है. आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, इसके आधार पर, ऐसा लग सकता है कि आप हमेशा दूसरों के काम करने के लिए निर्भर हैं, या फिर आप लोगों से संबंध रखना पसंद नहीं करते हैं.

इसका प्रबंधन कैसे करें

आपको यह ध्यान में रखना चाहिए कि यद्यपि अधिक से अधिक विशिष्ट प्रोफ़ाइल हैं, अधिकांश संगठन यह पसंद करते हैं कि सभी के पास बुनियादी कौशल हैं जो उन्हें एक टीम के रूप में काम करने की अनुमति देते हैं, इस तरह से वे बदलावों के लिए अधिक तेज़ी से और प्रभावी रूप से प्रतिक्रिया करते हैं और बाजार में खबर है.

6. आप इस संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं??

यह प्रश्न एक साधन है जिसके द्वारा आप उन दक्षताओं के बारे में बात कर सकते हैं जो आपको लगता है कि कार्यस्थल में आवश्यक हैं और आपकी क्षमताओं के बारे में आपकी दृष्टि इनके साथ कैसे फिट बैठती है। लेकिन यहां सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप क्या कहते हैं, लेकिन आप इसे कैसे कहते हैं: "अपने आप को बेचने" का क्या तरीका है और अपने बारे में सकारात्मक बातें कर रहे हैं, और आप कैसे अमूर्त अवधारणाओं के आधार पर कुछ बहस करने में सक्षम हैं.

इसका प्रबंधन कैसे करें

यहां आपको उन व्यक्तिगत शक्तियों के बारे में बात करनी चाहिए जिन्हें आपने अपने सीवी में शामिल नहीं किया है, साथ ही साथ वे जो लिखित रूप में दिखाई देते हैं और आपको लगता है कि वे उसी से संबंधित हैं जो पूछा गया है. यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने भाषण को बहुत विशिष्ट योग्यता बनाने के लिए मजबूर करने की कोशिश न करें या स्थिति से संबंधित बहुत कम प्रासंगिक लगते हैं, क्योंकि इससे वह छवि मिलती है जो आपके पास बहुत कम है और किसी भी तरह से अपनी उम्मीदवारी को सही ठहराने की कोशिश करते हैं.

7. आपके दोष या कमजोर बिंदु क्या हैं?

यह सवाल आपको ऐसी स्थिति में परीक्षण करने के लिए कार्य करता है जो तनाव और घबराहट पैदा करता है, लेकिन यह यह भी देखने के लिए कार्य करता है कि आप उन क्षमताओं को किस हद तक पहचान पा रहे हैं जिसमें आप चूना लगा रहे हैं और आप कौन से समाधान प्रदान कर सकते हैं ताकि यह एक बड़ी समस्या न हो.

इसका प्रबंधन कैसे करें

यह महत्वपूर्ण है कि आप उन कमजोर बिंदुओं को काम करने के लिए अगले हफ्तों या महीनों में क्या उपाय कर पाएंगे, इसके बारे में सोचा गया साक्षात्कार पर जाएं।. इस तरह आपको सुधार नहीं करना पड़ेगा, ऐसा कुछ जिससे इस सवाल को लेकर आपकी घबराहट बढ़े.

8. आपके अनुसार, इस नौकरी के लिए उचित वेतन क्या है??

का सवाल "आपको कितना लगता है कि आपको चार्ज करना चाहिए?" यह एक क्लासिक और साक्षात्कार के सबसे मुश्किल क्षणों में से एक है. आप एक गलती कर सकते हैं चाहे आप बहुत कम या बहुत अधिक उत्तर दें.

इसका प्रबंधन कैसे करें

इस धोखा वाले सवाल का जवाब देने का कोई सही तरीका नहीं है, और सब कुछ, भाग्य पर, भाग में निर्भर करता है। हालांकि, खुद को एक समझौता स्थिति में डालने से बचने का एक तरीका यह है कि पहले उन राशियों के बारे में बताया जाए, जिन पर विचार किया जा रहा है और वहां से बातचीत की जा सकती है। इंटरव्यू से पहले के दिनों में आप यह भी जान सकते हैं कि लगभग, कितना चार्ज किया गया है और उस डेटा से यह तय करें कि आपका कैश कहां है.