संपर्क होने से नौकरी पाने की कीमत

योग्यता स्वयं हमेशा नौकरी तक पहुंच की गारंटी नहीं देती है, और अक्सर भी क्या वास्तव में मायने रखता है कि संगठन या परियोजना से संबंधित किसी व्यक्ति को जानना है या नहीं. जब नौकरियां कम होती हैं और बेरोजगारी बढ़ जाती है, जैसा कि पिछले वैश्विक वित्तीय संकट के दौरान कई देशों में हुआ है, तो फिर से विचार करने के लिए और भी अधिक कारण है कि अभ्यास भाई-भतीजावाद कार्यस्थल में हो सकता है.

क्योंकि जो स्पष्ट है वह यह है कि कोई व्यक्ति जो नौकरी हासिल करता है क्योंकि उन्हें पता है कि किसी को कुछ लाभ मिल रहा है: ऐसा होता है कि उनके पास कोई नौकरी नहीं होती है और वे बहुत से कर्मियों के चयन फिल्टर के माध्यम से जाने के बिना योग्य नहीं होते हैं। लेकिन यह संभव है कि "प्लगिंग" के अभ्यास का भी लाभार्थी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। एक तरह का विचार शायद ही कोशिश किए बिना स्थिति अर्जित करने के सकारात्मक की तुलना में अधिक कठिन है.

प्लग के माध्यम से कलंक

बटलर विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिकों के एक समूह ने एक लेख प्रकाशित किया है जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी जहां किले के बारे में साक्ष्य प्रस्तुत किए गए हैं सामाजिक कलंक जो लोग भाई-भतीजावाद के कारण किसी पद के लिए चुने गए हैं। विशेष रूप से, वे लोग जो किसी नौकरी का उपयोग करते हैं क्योंकि वे किसी के रिश्तेदार हैं उन्हें न केवल उनके विशेष लाभ का लाभ उठाने के लिए नकारात्मक रूप से आंका जाता है, बल्कि उन्हें अपना काम करने में कम सक्षम माना जाता है.

अनुसंधान

शोधकर्ताओं ने 191 व्यवसाय प्रशासन छात्रों द्वारा दी गई प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करने पर ध्यान केंद्रित किया। स्वयंसेवकों के इस समूह के सदस्यों को एक ऐसे बैंक में श्रमिक होने की कल्पना करनी थी, जहाँ उनके मालिक का चयन अभी तक नहीं हुआ है और फिर उस नौकरी के लिए तीन उम्मीदवारों के बारे में जानकारी पढ़ रहे हैं। इनमें से दो उम्मीदवार हमेशा एक समान थे: एक अच्छी तरह से योग्य प्रोफ़ाइल जो रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करती थी और एक और स्पष्ट रूप से बदनाम थी। तीसरा आवेदन, जो अंत में काम पर रखा गया व्यक्ति के अनुरूप था, योग्यता के तीन स्तरों के बीच भिन्न था.

कुछ मामलों में, इस उम्मीदवार की अन्य दो उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर योग्यता थी, लेकिन अन्य में यह पिछले दो की "मजबूत" उम्मीदवारी के समान स्तर का था या थोड़ा नीचे था। इन तीन संभावनाओं में से किसी में, तीसरे उम्मीदवार ने स्थिति तक पहुंचने के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा किया। मगर, आधे स्वयंसेवकों को सूचित किया गया कि यह उम्मीदवारी, चुने हुए, जो कि उपाध्यक्ष के करीबी रिश्तेदार थे.

इस चरण से गुजरने के बाद, स्वयंसेवकों को कुछ प्रश्नावली भरनी पड़ीं, जिसमें उन्होंने अपनी योग्यता, भाग्य, क्षमता और राजनीतिक क्षमता जैसे कारकों में अपने श्रेष्ठ होने के लिए चुने गए व्यक्ति का मूल्यांकन किया।.

कर्म की बातें

परिणाम बताते हैं कि कैसे जब भाई-भतीजावाद के लक्षण दिखाई देते हैं, तो चुने हुए लोगों को बहुत बुरा माना जाता है. वास्तव में, योग्यता के तीन डिग्री में जो तीसरी उम्मीदवारी पेश कर सकता था, यह हमेशा उस उम्मीदवारी से भी बदतर था जिसे योग्यता के आधार पर चुना गया था। छात्रों ने मान लिया कि इस व्यक्ति को मुख्य रूप से उनके पारिवारिक संबंधों के लिए चुना गया था, उनकी क्षमता के स्तर की परवाह किए बिना उनके पाठ्यक्रम में परिलक्षित होता है। इस तरह, चयनित लोगों का मूल्यांकन किया गया था जैसे कि उनके पास सभी की कमी थी आमतौर पर विशिष्ट विशेषताएं जो अच्छे प्रबंधकों के साथ जुड़ी होती हैं, इस बात की परवाह किए बिना कि "प्लग" के आधार पर चुने गए व्यक्ति पुरुष थे या महिला.

इस तरह, यहां तक ​​कि वे लोग भी जो पेशेवर और अकादमिक जानकारी उपलब्ध होने के कारण स्थिति के लिए अच्छी तरह से तैयार थे, माना जाता था कि वे बहुत सक्षम नहीं थे। विरोधाभासी रूप से, अध्ययन में देखे गए कलंक के प्रकार उनके कनेक्शन द्वारा चुने गए लोगों को अपने काम को विकसित करने के लिए और अधिक कठिन बना सकते हैं क्योंकि कार्य के प्रकार के वातावरण के कारण वे संगठन में प्रवेश करते हैं। यह उन्हें भी प्रभावित कर सकता है, जिसने उन्हें चुना है.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• पडगेट, एम। वाई।, पडगेट, आर। जे।, और मॉरिस, के। ए। (2014)। नेपोटिज्म लाभार्थियों की धारणाएँ: नौकरी पाने के लिए पारिवारिक कनेक्शन का उपयोग करने की छिपी कीमत। जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी, 30 (2), पीपी। 283 - 298.