कंपनियों के लिए कोचिंग, इसमें क्या शामिल है और इसके क्या लाभ हैं?

पिछले दो दशकों में, एक पद्धति, जिसका उद्देश्य व्यावसायिक और व्यक्तिगत विकास को अधिकतम करना है, बहुत फैशनेबल है। यह कोचिंग है, जो लोगों के परिवर्तन को प्रभावित करती है और कोच में परिप्रेक्ष्य के परिवर्तन उत्पन्न करती है, और, इसके अलावा, बाद की प्रेरणा, जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता को बढ़ाती है।.

कोचिंग एक शैक्षिक प्रक्रिया है जो सीखने की सुविधा प्रदान करती है और परिवर्तन को बढ़ावा देती है (संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक) क्योंकि यह एक सक्षम वातावरण और एक कोच-कोच संबंध बनाता है जो आत्म-अवलोकन, आत्म-प्रतिबिंब और उत्तरार्द्ध के सशक्तिकरण की अनुमति देता है.

• संबंधित लेख: "जीवन कोचिंग: अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का रहस्य"

विभिन्न प्रकार की कोचिंग

यद्यपि कोचिंग एक पद्धति है जो कई क्षेत्रों में उपयोग की जाती है और सामान्य विशेषताओं को साझा करती है, कुछ लेखकों ने इस अवधारणा के विभिन्न वर्गीकरण किए हैं। खेल अभ्यास से कोचिंग का जन्म हुआ, जब कुछ कोचों ने महसूस किया कि खेल प्रदर्शन पर इसका काफी प्रभाव था.

समय के साथ, यह लोगों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए लागू किया जाने लगा, यह महसूस करते हुए कि वे आत्म-साकार हैं, कोचिंग के लिए धन्यवाद क्योंकि वे अपने जीवन के लक्ष्यों को वास्तविक रूप से प्राप्त करने में सक्षम हैं। यह विधि भावनात्मक बुद्धिमत्ता को बेहतर बनाने में मदद करती है और इसलिए, पारस्परिक संबंधों को.

अलग-अलग तरह की कोचिंग होती है। वे निम्नलिखित हैं:

• व्यक्तिगत कोचिंग: मानसिक और व्यावसायिक स्वास्थ्य के स्तर पर, एक विशिष्ट व्यक्ति की भलाई चाहता है। यह उन कौशलों को बढ़ावा देता है जो दैनिक जीवन में लागू होते हैं। इसे जीवन कोचिंग भी कहा जाता है.
• खेल कोचिंग: एथलीटों पर ध्यान केंद्रित किया ताकि वे अपने खेल प्रदर्शन में सुधार कर सकें.
• संगठनात्मक कोचिंग: आमतौर पर दो तरह की कोचिंग में अंतर किया जाता है। वे कंपनियों और कार्यकारी कोचिंग के लिए कोचिंग कर रहे हैं.

हाल के दिनों में कोचिंग के अन्य रूप सामने आए हैं। उदाहरण के लिए, पोषण कोचिंग। आप हमारे लेख में इस पद्धति को कैसे वर्गीकृत किया जाता है, इसके बारे में अधिक जान सकते हैं: "6 प्रकार के कोचिंग: विभिन्न कोच और उनके कार्य"

कोचिंग की आलोचना क्यों की जाती है?

यद्यपि कोचिंग एक बहुत प्रभावी पद्धति है, यह कुछ आलोचना प्राप्त करती है. इनमें से अधिकांश आलोचनाएँ इस बात पर केंद्रित हैं कि कोचिंग का उपयोग कैसे और कौन करता है। सच्चाई यह है कि कोचिंग वास्तव में लोगों को उनके जीवन के कई पहलुओं में मदद कर सकती है; हालाँकि, कई पेशेवर हैं जो इसे लागू करने के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं हैं.

समस्या विनियमन की कमी है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि, एक कोच को काम पर रखने पर, यह एक मनोवैज्ञानिक भी है.

• संबंधित लेख: "मनोविज्ञान और कोचिंग के बीच अंतर"

कंपनियों के लिए कोचिंग के लाभ

कंपनियों में, कोच का आंकड़ा बल में फट गया है। लेकिन, इसके क्या फायदे हैं? नीचे आप कंपनियों के लिए कोचिंग के फायदे पा सकते हैं.

1. टीम वर्क में सुधार

कंपनियों में लागू कोचिंग टीमवर्क में सुधार कर सकती है क्योंकि यह सदस्यों के बीच सामंजस्य को बढ़ावा देता है। वर्तमान में, अग्रणी कंपनियों में टीमबिल्डिंग और ग्रुप कोचिंग का बहुत अच्छा वजन है.

2. बिजली व्यक्तिगत कौशल

न केवल यह समूह के प्रदर्शन में सुधार करता है, बल्कि उन लोगों के प्रदर्शन को भी बेहतर बनाता है जो बेहतर गुणवत्ता वाले काम करते हैं। बेशक, व्यक्तिगत काम का समूह के काम पर प्रभाव पड़ता है.

3. भूमिकाओं को स्पष्ट करने में सहायता करें

कंपनी में भूमिकाएं महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि जब कोई व्यक्ति किसी अन्य कार्यकर्ता की भूमिकाओं को मानता है, तो यह कारण बन सकता है जिसे भूमिका संघर्ष के रूप में जाना जाता है। भूमिका का संघर्ष श्रमिकों की भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, क्योंकि यह काम के तनाव और जलन पैदा कर सकता है.

4. यह उद्देश्य यथार्थवादी को परिभाषित करने की अनुमति देता है

अन्य चीजों के अलावा, कोचिंग उपयोगी है, क्योंकि यह लोगों को अपनी मान्यताओं का पुनर्गठन करने और अधिक यथार्थवादी और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने की अनुमति देता है जो निराशा पैदा नहीं करते हैं। यह व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों स्तरों पर होता है.

5. रचनात्मकता में वृद्धि

यह विधि आत्म-खोज का पक्षधर है, लेकिन श्रमिकों को अलग-अलग परिस्थितियों में उत्पन्न होने वाले अलग-अलग विकल्पों को भी महत्व देता है। यह विचारों को उत्पन्न करने में मदद करता है और इसलिए, वास्तविकता को बदलने और रचनात्मकता को बढ़ाने के लिए भी अनुमति देता है.

6. संघर्ष कम करें

यह आपको उन उपकरणों की खोज करने की भी अनुमति देता है जो किसी कंपनी के दिन में आने वाली बाधाओं और संघर्षों को दूर करने में मदद करते हैं। यह भी स्वस्थ और अधिक उत्पादक संबंधों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है.

7. कल्याण को बढ़ाता है

स्वयं-सीखने की इस प्रक्रिया में, कर्मचारी और वरिष्ठ प्रबंधक, कोचिंग के माध्यम से अधिक से अधिक कल्याण प्राप्त करते हैं, क्योंकि आत्म-अवलोकन और कोचिंग के लिए जो उपकरण सुविधा देते हैं, उनके लिए धन्यवाद, वे अपनी भावनात्मक बुद्धि को बढ़ाने का प्रबंधन करते हैं और इसलिए, उनकी खुशी.

• संबंधित लेख: "भावनात्मक बुद्धि के 10 लाभ"

8. उत्पादकता में वृद्धि

कॉर्पोरेट कोचिंग न केवल श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण है, वे संतुष्ट महसूस करते हैं। लेकिन यह संतुष्टि लोगों को अधिक उपज देती है और कंपनियों के साथ पहचानी जाती है। कंपनी के परिणाम नोटिस.

9. ग्रेटर अनुकूलनशीलता को बदलना

हम कंपनियों की दुनिया में बदलाव के क्षण में हैं, लेकिन ऐसे संगठन हैं जिनके पास प्रभावी रूप से परिवर्तन के अनुकूल होने की लचीलापन नहीं है। कोचिंग वरिष्ठ अधिकारियों को प्रतिबिंबित करने में मदद करता है, और यह उनके अधीनस्थों को भी प्रभावित करता है और एक कंपनी नई वास्तविकता को कैसे स्वीकार करती है.

10. प्रेरणा प्रेरणा

एक शक के बिना, प्रशिक्षकों को प्रेरकों के रूप में देखा जाता है। लेकिन यह जानना भी आवश्यक है कि कोचिंग को कैसे अलग करना है, जो उस गुणवत्ता से है जो नहीं है। प्रतिबिंब को भड़काने, प्रतिक्रिया प्रदान करने और सुधार प्राप्त करने के लिए, कोचिंग उन लोगों को प्रेरित करती है जो कंपनियों का हिस्सा हैं.

• संबंधित लेख: “¿अच्छा कोच कैसे बनें? कोच की 11 प्रतियोगिताएं”

कंपनियों के लिए कोचिंग में कैसे प्रशिक्षित किया जाए

अपनी हालिया उपस्थिति के बावजूद, कंपनियों के लिए कोचिंग में पहले से ही बहुत दिलचस्प प्रशिक्षण और विशेषज्ञता कार्यक्रम हैं। उनमें से एक है, उदाहरण के लिए, यूरोपीय स्कूल ऑफ कोचिंग के कार्यकारी कोचिंग ACTP में प्रमाणन कार्यक्रम, विशेष रूप से निजी प्रशिक्षकों और में रुचि रखने वाले लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है और नेतृत्व से जुड़ी संगठनात्मक प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप.

यह कार्यक्रम, एक अवधि के पाठ्यक्रम में, सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण दोनों प्रदान करता है, जो संगठनात्मक और व्यावसायिक वातावरण के आधार पर एक अनुशासन में मौलिक है। यह छात्रों की उपलब्धता के लिए बेहतर अनुकूलन के लिए ऑनलाइन (विभिन्न स्पेनिश शहरों में) आमने-सामने प्रारूप को जोड़ती है। इस मास्टर के बारे में अधिक जानने के लिए, आप इस लिंक पर क्लिक करके EEC के संपर्क डेटा तक पहुँच सकते हैं.