काम पर कोचिंग यह क्या है और इसके लाभ क्या हैं

हाल के वर्षों में, कोचिंग प्रचलन में है, क्योंकि इस अनुशासन में पेशेवर कई व्यक्तियों को परिवर्तन के सामने खुद को सशक्त बनाने, अपने पारस्परिक संबंधों को बेहतर बनाने, खुद को बेहतर जानने और उन लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं जिनकी वे इच्छा रखते हैं। इस पद्धति को विभिन्न संदर्भों में लागू किया जाता है: व्यक्तिगत क्षेत्र, खेल, स्कूल और कंपनियों में.

और बाद के मामले में, अधिक से अधिक संगठनों के लाभों से अवगत हैं अपने कार्यकर्ताओं के कल्याण और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कोच की मदद लें, जिसके कारण कंपनी के प्रदर्शन पर असर पड़ता है.

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काम पर कोचिंग क्या है?

काम पर कोचिंग संगठनों में लागू कोचिंग है। और यद्यपि, अवसर पर जॉब कोच, झूठे विश्वास से जुड़ा हो सकता है कि वह एक साधारण वक्ता या प्रेरक है, यह तरीका बहुत आगे बढ़ता है: यह वास्तव में लोगों को बनाने के लिए आता है, व्यवस्थित काम के लिए धन्यवाद, परिवर्तन के चेहरे में खुद को सशक्त बनाना और उन आदतों या विचारों को सीमित करें जो उन्हें अलग करते हैं अपने उद्देश्यों की उपलब्धि.

इस अनुशासन का उद्देश्य लोगों के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को अधिकतम करना है। यह एक शैक्षिक प्रक्रिया है जो सीखने और संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहार परिवर्तन को प्रोत्साहित करती है, ऐसा होने के लिए एक आदर्श संदर्भ बनाता है.

कोचिंग प्रक्रिया कोच और उसके ग्राहक के बीच संबंधों को प्रोत्साहित करती है आत्म-अवलोकन, आत्म-प्रतिबिंब और सशक्तिकरण, इस तरह से लोगों और कंपनियों के परिवर्तन, और प्रेरणा और जिम्मेदारी में वृद्धि करते हुए परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन का कारण बनता है। हर कोई एक अच्छा कोच नहीं हो सकता है, और इसे सही तरीके से अभ्यास करने के लिए अच्छी तरह से प्रशिक्षित करना महत्वपूर्ण है.

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कोचिंग में कहां से लाएं?

कोचिंग की उपयोगिता ऐसी है कि पिछले दो दशकों में कई प्रशिक्षण केंद्र सामने आए हैं जो इस अनुशासन में पेशेवर बनने के इच्छुक लोगों को गुणवत्ता की अधिकतम गारंटी के साथ ऐसा करने की अनुमति देते हैं।.

अब, यह सच है कि सभी शैक्षणिक संस्थानों के पास ये गारंटी नहीं है। उस कारण से, सर्वोत्तम प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए हमें केंद्रों की कुछ विशेषताओं को देखना चाहिए. उदाहरण के लिए, कार्यक्रम की सामग्री क्या है, पूर्व छात्रों की गवाही, यदि डिग्री मान्यता प्राप्त है और अनुमोदित है या नहीं, या जो संस्थान सिखाता है वह प्रतिष्ठित है?.

कोचिंग प्रशिक्षण का एक उदाहरण

इस अर्थ में, एक प्रतिष्ठित केंद्र, जैसे कि विश्वविद्यालय में अध्ययन करना एक अच्छा विचार है। स्पेन में सबसे महत्वपूर्ण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में से एक "पोस्ट ग्रेजुएट कोर्स इन कोचिंग इन वर्क एनवायरनमेंट" इंस्टीट्यूट ऑफ कंटिन्यूइंग एजुकेशन-IL3 द्वारा बार्सिलोना विश्वविद्यालय में पढ़ाया जाता है।.

यह शीर्षक उन व्यक्तियों के लिए है, जो सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहते हैं अपने कार्य कौशल और दक्षताओं के साथ-साथ अन्य लोगों को भी सुधारें.

यह तीन मुख्य क्षेत्रों पर केंद्रित है: संगठन की आत्म-जागरूकता में सुधार, कार्य टीमों को अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करना और उनकी समस्याओं को अधिक प्रभावी ढंग से हल करना, और कर्मियों के प्रबंधन में प्रबंधकों के काम को सशक्त बनाना और प्रदर्शन अपने काम, अपने प्रबंधकीय, भावनात्मक और व्यक्तिगत कौशल के विकास के पक्ष में, और कोचिंग के लिए नेतृत्व के नए मॉडल लागू करके.

बहुत मूल्यवान ज्ञान प्रदान करने के अलावा, यह प्रशिक्षण क्रिया एक व्यक्तिगत कोचिंग प्रक्रिया प्रदान करती है, ताकि प्रतिभागियों का विकास हो सके एक कोच के रूप में पेशेवर अभ्यास के लिए आवश्यक भावनात्मक योग्यताएं.

पाठ्यक्रम में 30 ECTS क्रेडिट का विस्तार है, एक वर्ष तक रहता है और 19 अक्टूबर, 2018 से शुरू होता है। अधिक जानकारी के लिए, आप इस लिंक पर क्लिक कर सकते हैं.

काम पर कोचिंग के लाभ

कोचिंग श्रमिकों और कंपनियों दोनों के लिए कई लाभ लाती है। क्या हैं ये फायदे? आगे हम उन्हें देखेंगे.

1. टीम वर्क में सुधार

समूह सामंजस्य आवश्यक है ताकि श्रमिक अपनी नौकरी में सहज महसूस करें, प्रेरित हों और बेहतर प्रदर्शन करें। यह कोचिंग पद्धति के लिए धन्यवाद प्राप्त किया जा सकता है और, विशेष रूप से, टीम कोचिंग के लिए, और स्वस्थ और अधिक उत्पादक संबंधों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है.

2. यह यथार्थवादी उद्देश्यों को परिभाषित करने की अनुमति देता है

कोचिंग श्रमिकों और संगठनों को उनके लक्ष्यों में यथार्थवादी होने में मदद करता है, यह जानने के लिए कि वे प्राप्त करने योग्य हैं या नहीं और यदि आवश्यक हो, तो उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी मान्यताओं और व्यवहार को पुनर्स्थापित करें.

3. बिजली व्यक्तिगत कौशल

कोचिंग न केवल संगठनों की मदद करता है, लेकिन जो लोग इसका हिस्सा हैं वे अपने व्यक्तिगत कौशल को बढ़ाते हैं और अपने प्रदर्शन और व्यावसायिक स्वास्थ्य में सुधार करते हैं.

4. कल्याण को बढ़ाता है

और यह है कि श्रमिकों का व्यावसायिक स्वास्थ्य हमेशा कंपनियों के लिए प्राथमिकता होनी चाहिए। खुश कार्यकर्ता, अधिक और बेहतर प्रस्तुत करना.

5. रचनात्मकता में वृद्धि

कोचिंग के लिए धन्यवाद, कर्मचारियों और बेहतर स्थिति समस्याओं को हल करने में बहुत अधिक रचनात्मक हैं, क्योंकि यह पद्धति आत्म-खोज को प्रोत्साहित करती है और "प्रवाह राज्य" में काम करने की अनुमति देता है.

6. संघर्षों को कम करता है

यह अभ्यास ऐसे उपकरण प्रदान करता है जो कोच को बाधाओं को दूर करने और संघर्ष को हल करने में मदद करते हैं जो काम के माहौल को प्रभावित कर सकते हैं.

7. यह बदलने के लिए अनुकूलन क्षमता का पक्षधर है

बदलाव का विरोध करना कंपनियों में एक बड़ी समस्या है, क्योंकि पर्यावरण बदल रहा है और यह आवश्यक है कि कर्मचारियों को, समय पर, काम करने के लिए अलग तरीके से काम करना सीखना होगा.

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर ऊपरी परतें ऐसी हैं जो बदलने के लिए लचीली नहीं हैं, क्योंकि उनके निर्णय जो वे अपने अधीनस्थों को प्रभावित करते हैं। कोचिंग के लिए धन्यवाद, प्रबंधकों ने अपने अनुकूलन कौशल और अपनी कार्य टीम में सुधार किया.

8. प्रेरणा बढ़ाना

जब कर्मचारी अपने काम से जुड़ाव महसूस करते हैं और जिस कंपनी में होते हैं, उसमें सहज महसूस करते हैं, तो उनकी प्रेरणा बढ़ जाती है. प्रेरणा सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत चर में से एक है और एक कार्यस्थल में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल में से एक.

9. महान उत्पादकता

जब कर्मचारी और प्रबंधक संघर्षों को बेहतर ढंग से हल करते हैं, तो अधिक प्रेरित और खुश होते हैं, अधिक रचनात्मक होते हैं और कंपनी को नोटिस करने के लिए बेहतर रूप से अनुकूलित करते हैं। आखिरकार, कंपनी के परिणाम उसके कर्मचारियों के काम का परिणाम हैं.