व्यावसायिक नेतृत्व में सुधार के लिए उपयोगी मनोवैज्ञानिक कुंजी

कई पेशेवरों के लिए, जीवन में एक समय आता है जब हमें खुद को एक कार्य दल के प्रमुख पर रखना पड़ सकता है। एक कंपनी के गियर का एक और टुकड़ा होने और नेता की भूमिका पर कब्जा करने के बीच परिवर्तन उल्लेखनीय है.

इस चुनौती का सामना करने के लिए, यह आवश्यक है कि फ़ोकस को बदला जाए और टीम को सर्वश्रेष्ठ संभव तरीके से सफलता तक ले जाने के लिए आवश्यक प्रयास के साथ खुला और तैयार किया जाए। इसके लिए, मनोविज्ञान का उपयोग एक आवश्यक कारक बन जाता है, चूंकि टीम के सदस्यों के साथ पर्याप्त संबंध स्थापित करते समय उनके ठिकानों का उपयोग करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। जिस तरह से हम कर्मचारियों के साथ संबंध का प्रबंधन करते हैं, वह काफी हद तक कंपनी के साथ हमें मिलने वाली सफलता पर निर्भर करेगा.

अपने कर्मचारियों के मन में जाओ

कार्यस्थल में, मनोविज्ञान हमेशा इसे एक हथियार के रूप में समझना होगा, एक उपकरण जो हमें अच्छे परिणाम के साथ टीम का नेतृत्व करने के साधन प्रदान करेगा. इसीलिए कुछ ऐसे पहलू हैं जिन्हें इस प्रक्रिया में कभी नहीं भुलाया जा सकता है.

1. अपने प्रत्येक कार्यकर्ता से मिलें

पहला यह है कि यह अनुशंसित है विभिन्न कर्मचारियों से मिलें जो हमारी टीम का हिस्सा हैं. हम यह जानने का ढोंग नहीं कर सकते कि उन्हें कैसे निर्देशित किया जाए अगर हम नहीं जानते कि उनकी ताकत, कमियों और महत्वाकांक्षाओं या आकांक्षाओं के स्तर दिन-प्रतिदिन के काम के संबंध में क्या हैं। कर्मचारियों को जानने से हमें किए गए प्रयासों के बारे में पता चलेगा.

2. नेतृत्व शैली की खोज करें जो आपको सबसे अच्छी लगती है

नेतृत्व के विभिन्न प्रकार हैं, लेकिन मनोविज्ञान उनमें से अधिकांश में मौजूद है। उदाहरण के लिए, यह महत्वपूर्ण है सहभागी नेतृत्व, जिसमें कर्मचारी एक बॉस से मिलते हैं जो हमेशा उनके साथ संचार में रहता है। इस अर्थ में, प्रत्येक कार्यकर्ता का मानस सकारात्मक संवेदनाओं के माध्यम से गहरा होता है, उनके चारों ओर उत्साह का कंपन होता है कि वे जो करते हैं वह उन्हें अच्छा महसूस कराता है और इस तरह कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लगता है। सहभागी नेता के नेतृत्व में आने वाले कर्मचारी काम पर दुनिया भर में अधिक जागरूक होते हैं और अपने सबसे रचनात्मक विचारों को बाहर निकालने का अधिक आत्मविश्वास रखते हैं, जो सामान्य रूप से नेता और कंपनी के लिए बहुत अनुकूल हो सकता है।.

3. करिश्माई होने से मदद मिल सकती है

के साथ करिश्माई नेतृत्व कुछ ऐसा ही होता है। यदि आप इस भूमिका को अपनाते हैं तो आप अपनी छवि, अपनी उपस्थिति और अपने शब्दों को अपने कर्मचारियों के लिए उत्साह का कैप्सूल बनाने में अपने काम और प्रयास का हिस्सा केंद्रित करेंगे। हर बार जब वे आपकी बात सुनेंगे तो उनका हौसला बढ़ेगा और वे आपके व्यक्ति और आपकी आवाज़ को अनुकूल भावनाओं से जोड़ेंगे जो कि बेहतर कार्य प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए लाभदायक होगी.

4. स्वाभाविकता आश्वस्त करती है

लेकिन सभी विशेष नेताओं से ऊपर एक प्राकृतिक है, जो एक ऐसे बॉस का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे मनोविज्ञान की कला में महारत हासिल है, वह जानता है कि उसके कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं और उसे सद्भाव में काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। आवश्यकता पड़ने पर टीम पर भरोसा करना, करिश्मा की एक अच्छी खुराक होना और सही काम के माहौल का सम्मान करने पर ध्यान देना, इस प्रकार के नेता को सभी प्रकार की कंपनियों के लिए फायदेमंद बनाता है और हमेशा मनोविज्ञान पर केंद्रित व्यवहार का हिस्सा होता है.

अच्छी प्रथाओं को सुदृढ़ करें

जो नेता काम का सबसे अच्छा संभव वातावरण चाहते हैं, वे विभिन्न रणनीतियों और तकनीकों के साथ अपने लाभ के लिए मनोविज्ञान का लाभ लेंगे। उदाहरण के लिए, अच्छी प्रथाओं को मजबूत करने का विचार. एक कार्यालय या किसी अन्य प्रकार की कंपनी एक ढांचा नहीं है जिसमें श्रमिक अपने प्रयास के लिए इनाम की प्रतीक्षा कर रहे हैं। उन्हें नौकरी के लिए भुगतान किया जा रहा है और सामग्री प्रोत्साहन दुर्लभ हैं। हालांकि, मनोविज्ञान अन्य तरीकों और इशारों के साथ सकारात्मक सुदृढीकरण का समर्थन करता है जो एक टीम को अपने नेता के साथ अधिक आत्मीयता विकसित करने में काफी मदद कर सकता है.

इन तकनीकों में विशेष रूप से उपयुक्त तरीके से किए गए काम के लिए बधाई शामिल है और उन कार्यों के लिए अधिक आत्मविश्वास और मूल्य है जो कर्मचारी ले जा रहे हैं। कुछ शब्द एक कार्यकर्ता के लिए पर्याप्त रूप से बहुत लंबे समय तक प्रदर्शन जारी रखने के लिए पर्याप्त कारण हो सकते हैं और किसी तरह की जटिल स्थिति होने पर फिर से पर्यावरण को आराम करने की शक्ति है। मनोविज्ञान किसी कंपनी के प्रबंधन में उतना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि इसमें कार्य टीमों के प्रबंधन के लिए नेता की क्षमता हो सकती है. इसके बिना, कोई भी कंपनी पूरी तरह से खो जाएगी.