यह एक मनोवैज्ञानिक का सही पाठ्यक्रम Vitae है

बेरोजगारी के आंकड़े पूरी दुनिया को प्रभावित करते हैं, लेकिन करियर के लिए जो वर्ष के बाद स्नातक की एक बड़ी संख्या में निकलता है, और भी अधिक. यह मनोविज्ञान की दुनिया का मामला है, हालांकि इसके कई पेशेवर अवसर हैं जो तेजी से अधिक विविध हैं, स्नातकों को अवशोषित करने के लिए आवश्यक नौकरियों को उत्पन्न करना विशेष रूप से आसान नहीं है.

इसके अलावा, और यद्यपि यह विडंबना लगता है, जितना मनोविज्ञान क्रियाओं और इंसानों की दुनिया को समझने के तरीकों से संबंधित है, इस क्षेत्र में प्रशिक्षित लोग वे हमेशा यह नहीं जानते कि चयनकर्ताओं की नज़र में अपनी उम्मीदवारी को कैसे आकर्षक बनाया जाए कर्मियों की.

अगर आप मनोवैज्ञानिक हैं तो रिज्यूमे कैसे बनाएं

सौभाग्य से, कागज पर या डिजिटल प्रारूप में सीवी के रूप में हमारी उम्मीदवारी को खड़ा करने के लिए हमेशा हमारे विकल्पों को अधिकतम करने के तरीके हैं.

पाठ्यक्रम को कैसे बनाया जाए, इसके कुछ नियम व्यावहारिक रूप से सार्वभौमिक हैं और किसी भी पेशे के लिए काम करते हैं, जबकि अन्य अधिक विशिष्ट हैं। वास्तव में, सबसे सामान्य जिन्हें आप इस अन्य लेख में जान सकते हैं: "आपके पाठ्यचर्या की स्थिति में सुधार करने के लिए 10 युक्तियां".

के लिए के रूप में मनोविज्ञान के क्षेत्र में पाठ्यक्रम बनाने के लिए युक्तियां, ये विचार करने की कुंजी हैं:

1. एक स्पष्ट और सुसंगत संरचना

एक फिर से शुरू बस जमा की गई आत्म-जानकारी नहीं हो सकती है, भले ही वह जानकारी अच्छी तरह से फ़िल्टर्ड हो और उस उद्देश्य के लिए पूरी तरह से प्रासंगिक है जो हमने खुद के लिए निर्धारित किया है।.

इसीलिए इसकी संरचना स्पष्ट होनी चाहिए, प्रत्येक प्रकार के डेटा को एक साथ और अपने स्वयं के अनुभाग में दिखाना, और शुरुआत में सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी रखते हुए, प्रत्येक श्रेणी के भीतर पदानुक्रम बनाते हैं.

इस प्रकार, संपर्क डेटा सभी एक साथ होना चाहिए और नाम के बहुत करीब होना चाहिए, क्योंकि ये ऐसे तत्व हैं जो हमें पहचानने और हमसे संपर्क करने की अनुमति देते हैं, जबकि शैक्षणिक और कार्य अनुभव को अलग किया जाना चाहिए और रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम से जाना चाहिए, सबसे हाल के समय में सबसे दूर का समय.

2. पाठ्यक्रम शामिल हैं

मनोविज्ञान एक बहुत ही युवा अनुशासन है, और उस और इस तथ्य के बीच कि इस क्षेत्र में प्रतिवर्ष बहुत सारे शोध किए जाते हैं, निरंतर प्रशिक्षण बहुत आवश्यक है ताकि पुराना न हो जाए.

जब मनोविज्ञान या संबंधित क्षेत्रों में स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करने की बात आती है, तो इसका मतलब है कि हमारे द्वारा किए गए पाठ्यक्रमों और कार्यशालाओं को जोड़ते समय कोई योग्यता रखने की आवश्यकता नहीं है। वे न केवल हमारे कौशल और ज्ञान के बारे में सूचित करते हैं, बल्कि हमारे पास निरंतर प्रशिक्षण के दर्शन को भी इंगित करते हैं। और हां, मुफ्त पाठ्यक्रमों का भी स्वागत है: उनमें से कई बहुत अच्छी गुणवत्ता के हैं.

अब तो खैर, क्या आपको इन सभी पूरक पाठ्यक्रमों को सीवी में शामिल करना है? यह निर्भर करता है, यदि वे कम हैं (उदाहरण के लिए 3 से कम), हम उन्हें समस्याओं के बिना रख सकते हैं। लेकिन अगर वे अधिक हैं, तो केवल उन लोगों को फ़िल्टर करना बेहतर है जो हम सोचते हैं कि नौकरी के लिए अधिक संबंध है जो चुना गया है, क्योंकि कार्यशालाओं और कार्यशालाओं की एक लंबी सूची यह धारणा दे सकती है कि आप केवल पाठ्यक्रम को बिना फुलाए करना चाहते हैं अधिक.

3. प्राथमिकता के लिए क्या चुनें: प्रशिक्षण या कार्य अनुभव

यदि सीवी के शीर्ष के निकटतम पक्ष मानव संसाधन कर्मचारियों या कर्मियों के चयन तकनीशियनों को नहीं मनाते हैं, तो यह बहुत संभावना है कि वे पढ़ना जारी नहीं रखेंगे। इसीलिए शुरुआत में हम जिस चीज पर सबसे ज्यादा जोर देते हैं उसे लगाना जरूरी है.

यह एक मनोवैज्ञानिक के पाठ्यक्रम की संरचना पर लागू होता है, इसका मतलब है कि उस कार्य की स्थापना के समय जिसमें कार्य अनुभव और अकादमिक हमेशा दिखाई देते हैं हमें पहले उस खंड को रखना चाहिए जिसमें हम अधिक दिखते हैं.

उदाहरण के लिए, अभ्यास की जगह मांगने वाले छात्र के मामले में, पहले विश्वविद्यालय की शिक्षा और जो पाठ्यक्रम बनाए गए हैं, वे एक अच्छा विकल्प है, क्योंकि संभवत: चुने गए कार्य के क्षेत्र में उनका कामकाजी जीवन बहुत ही अच्छा है। छोटा या सीधा अशक्त.

4. जितना जल्दी हो सके हम उस पर ध्यान केंद्रित करें

मनोविज्ञान की कई शाखाएँ हैं, और उनमें से कुछ के बीच बहुत कम संबंध हैं। इस कारण से, यह उस प्रोफाइल को "शार्प" करने के लिए अच्छा है जिसे हम अस्पष्टता को समाप्त करके अधिकतम देना चाहते हैं और शुरुआत से ही यह स्पष्ट करते हैं कि हम अपने आप को समर्पित करते हैं या खुद को समर्पित करना चाहते हैं।.

इसके लिए, पहले स्थान पर हमें संकेत देना चाहिए कि क्या हम अनुसंधान या हस्तक्षेप के लिए समर्पित हैं व्यक्तियों या समूहों के बारे में। इसका मतलब यह है कि अगर हाल के दिनों में हमने इस तथ्य के बावजूद कि हमने मनोचिकित्सा के लिए समर्पित है, एक हस्तक्षेप के साथ हमारे अनुभव के नीचे स्थित एक अलग अनुभाग में उस सहयोग को शामिल करने के लायक है।.

एक बार यह पूरा हो जाने के बाद, हम उसी क्षेत्र के साथ काम करते हैं जिसे हमने चुना है, एक बहुत ही दृश्यमान जगह पर लेखन जो हमने बनाया है और उनके नीचे दिए गए बाकी कार्यों की तुलना में हमारे प्रक्षेपवक्र के समय-समय पर हमारे प्रक्षेपवक्र के और अधिक विवेकपूर्ण स्थान पर उल्लेख करते हुए, नीचे.

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5. प्रकाशन और उल्लेख शामिल करें

लगभग सभी मनोवैज्ञानिक स्पष्ट हैं कि प्रकाशनों के नाम को शामिल करने के लिए यह अच्छा है (और कभी-कभी आवश्यक है) जिसमें उन्होंने भाग लिया है, चाहे वे जर्नल लेख या किताबें हों। हालांकि, यह उल्लेख करने के लिए अक्सर ऐसा नहीं होता है.

यह अंतिम बिंदु महत्वपूर्ण है, क्योंकि जिनके पास एक छोटा वेब पेज या व्यक्तिगत ब्लॉग है, उन्हें आश्चर्य हो सकता है उन्होंने कुछ डिजिटल मीडिया में और कागज पर उनका उल्लेख किया है, हमारे द्वारा प्रकाशित जानकारी का उपयोग करना.

वास्तव में, ये स्थितियां असामान्य नहीं हैं: ऐसे कई पत्रकार हैं जो अपने क्षेत्र में पेशेवरों के विचारों के साथ अपने ग्रंथों में संबोधित मुद्दों को पुष्ट करने की कोशिश करते हैं, और कभी-कभी, साक्षात्कारों को सहमत करने के बजाय, वे बस चेतावनी के बिना उद्धरण देते हैं।.

6. कुछ तकनीकी क्षमताओं के लिए एक विशिष्ट स्थान शामिल करें

कुछ निश्चित तकनीकी कौशल हैं, हालांकि उन्हें कार्यशालाओं और कब्जे वाली नौकरियों के विवरण में नामित किया गया है, वे एक ऐसी जगह भी दिखाई देने के लायक हैं जहां उन्हें हाइलाइट किया गया है। इसके लिए अच्छा है एक विभेदित मॉड्यूल या कार्य या पेशेवर अनुभव का अनुभाग बनाएं और उन्हें वहां शामिल करें.

अनुसंधान पदों के लिए, यह पाठ, एक सूची प्रारूप में, उन आंकड़ों को इकट्ठा करने के तरीकों पर जोर देना चाहिए जो गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों हैं: संरचित, अर्ध-संरचित या गहराई से साक्षात्कार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण आदि।.

हमें डेटा विश्लेषण से संबंधित कौशल का भी उल्लेख करना होगा: सांख्यिकीय कार्यक्रमों जैसे SPSS, डोमेन प्रोग्रामिंग भाषाओं या R या ATLAS.ti, आदि जैसे कार्यक्रमों के साथ अनुभव।.

हस्तक्षेप से संबंधित पदों के लिए, डेटा संग्रह विधियों को इंगित करना आवश्यक है जिसके साथ आपके पास अनुभव है, साथ ही साथ उपचार के प्रकार या व्यक्तिगत या समूह हस्तक्षेप जिसके साथ आपने काम किया है.