सहकर्मियों के साथ मिलने वाली 6 चाबियां

कार्यस्थल एक स्थान हो सकता है जिसमें टकराव की चिंगारी न्यूनतम पर उठती है। यह एक संदर्भ है जिसमें व्यक्तिगत हितों के लिए महीने में कई घंटे समूहों के साथ मिलकर काम करना पड़ता है, यह तनाव और छोटी दुर्घटनाओं के लिए आसान है चर्चा का मार्ग प्रशस्त करें.

हालांकि, सह-अस्तित्व को यथासंभव शांतिपूर्ण बनाने के लिए उपाय करना संभव है और,, सहकर्मियों के साथ मिलें.

काम के सहयोगियों के साथ एक अच्छा फिट कैसे प्राप्त करें

दिशानिर्देशों की यह श्रृंखला कार्य करती है श्रम संदर्भ में शत्रुता के लिए इसे कठिन बनाइए. उन्हें एक निश्चित मानदंड के अनुसार आदेश नहीं दिया जाता है, और उनके प्रभाव से लाभ उठाने के लिए उन सभी को अभ्यास करने के लिए आवश्यक नहीं है.

1. आराम के पल लें

जब हम तनावग्रस्त होते हैं और थक जाते हैं तो हमारे लिए तुच्छता पर गुस्सा करना या मालिकों और सहकर्मियों को बुरे व्यवहार का जवाब देना आसान होता है। इसलिए ब्रेक बहुत आवश्यक है.

आदर्श रूप से, ये ब्रेक कम से कम दस मिनट तक रहता है और इसका उपयोग किया जा सकता है सामान्य कार्य स्थान से बाहर निकलें, अपने पैरों को हाइड्रेट और खिंचाव करें.

2. कहीं और खाओ

खाने के क्षण, डेस्क से दूर जहाँ आप काम करते हैं, बेहतर है। हवा बदलने से उन छोटी समस्याओं और जुनून से ध्यान हट जाता है जिन्हें हमें काम के दौरान और प्रबंधन करना चाहिए इस तरह हम थोड़े शांत हो गए.

उसी तरह, अगर आपके काम के स्थान के पास प्राकृतिक वातावरण या पार्क हैं, तो उनके लिए कुछ मिनटों के लिए चलना बहुत फायदेमंद होगा तनाव का स्तर कम करें और अफवाह से निपटने के लिए। विचार यह है कि हमारा ध्यान समस्याओं पर केंद्रित होने से रोकने के लिए है.

3. प्रभावी संचार चैनल स्थापित करना

यह स्पष्ट है कि एक संगठन में संचार चैनलों का अच्छा कामकाज काफी हद तक ऊपर से आने वाले फैसलों पर निर्भर करता है, लेकिन यदि आप सूचना प्रवाह बनाकर अपना हिस्सा करने की कोशिश करते हैं, तो आप समस्याओं को ध्यान में रखने में मदद करेंगे आप क्या सामना कर रहे हैं.

यह विचार संचार संबंधी बाधाओं को असंगत गतिविधियों या रणनीतियों को उत्पन्न करने से रोकने के लिए है. यह हर समय ध्यान में रखने योग्य है कि एक कंपनी एक दिमाग नहीं है, और संबंधित विचारों को बहुत स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए.

4. अनौपचारिक उपचार को अस्वीकार न करें

सह-श्रमिकों के साथ एक अनौपचारिक संबंध स्थापित करने से न केवल संचार में सुधार होता है, बल्कि अधिक सहानुभूति पैदा करने में भी मदद मिलती है। इस तरह, संभावित समस्याओं या दुर्घटनाओं का प्रभाव यह एक आत्मीय बंधन द्वारा गद्दीदार है और सहानुभूति हालांकि, यह दोस्ती बनने के लिए पर्याप्त मजबूत नहीं है, इसे बेहतर समझने के लिए सेवा करता है.

5. उद्देश्यों को अच्छी तरह से समझने के लिए प्रयास करें

कई बार हम यह मान लेते हैं कि किसी संगठन या विभाग के उद्देश्य वे हैं जो "हमारे सामान्य ज्ञान" को निर्धारित करते हैं यह उन संकेतों को नहीं पहचानता है कि असली लक्ष्य दूसरे हैं. उदाहरण के लिए, एक कंपनी बिक्री बढ़ाने के बजाय अपनी ब्रांड छवि को बेहतर बनाना चाह सकती है, भले ही हम इसे केवल दूसरे मामलों के लिए ही लें.

इसलिए, विचार है सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के दर्शन को समझते हैं, उन विशिष्ट उद्देश्यों से परे जो एक दैनिक कार्यदिवस खत्म करने का प्रस्ताव करता है.

6. भावनात्मक बुद्धिमत्ता का विकास करना

भावनात्मक बुद्धिमत्ता हताशा, निराशा और अधीरता को प्रबंधित करने में मदद करती है ताकि जिस तरह से इन भावनाओं का जवाब दिया जाता है वह स्थिति को बदतर न बनाये.

इसीलिए इस प्रकार की बुद्धि में एक अच्छा प्रशिक्षण व्यक्तिगत कौशल में सुधार करने का एक शानदार तरीका है और पेशेवर, हमें अप्रत्याशित चुनौतियों और बदलती परिस्थितियों के लिए बेहतर अनुकूलन करने की अनुमति देते हैं.

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