बॉस का विश्वास हासिल करने के लिए 4 मनोवैज्ञानिक कुंजी

जब मैंने ऑफिस के माहौल में काम किया, तो मैं अपने बॉस के साथ बुरा मानकर उनकी टीम के एक बहुत अच्छे तत्व के रूप में पहचाना जाने लगा। उस रास्ते के दौरान, मैं हतोत्साहित महसूस करता था। यह धुंध से गुजरने जैसा था। मुझे नहीं पता था कि कहां जाना है, या वास्तव में क्या करना है.

यह दर्शाते हुए कि मुझे एक नाजुक और कमजोर बिंदु से लाया गया था श्रम और व्यक्तिगत विश्वास का एक और, मैं इस नतीजे पर पहुंचा कि कुंजी मेरे बॉस को प्रभावी रूप से समर्थन देने के लिए थी। मैं संगठन में शामिल होने के बाद से उसका समर्थन करना चाहता था, लेकिन मैंने इसे प्रभावी ढंग से नहीं किया; मुझे यह भी नहीं पता था कि यह कैसे करना है। विश्वविद्यालय हमें वह ज्ञान नहीं देते ... और यह एक समस्या है.

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एक भरोसेमंद काम का माहौल बनाना

क्या आपका भी कोई बॉस है? क्या आपने कभी सोचा है कि आप अपना विश्वास कैसे कमा सकते हैं??

कई बार, किसी संगठन के भीतर संघर्ष सामान्य रूप से कर्मचारियों और अधीनस्थों की ओर से कमियों की कमी के कारण नहीं होता है, बल्कि एक संचार विफलता और एक अविश्वासपूर्ण वातावरण के कारण होता है। यहां आप मालिकों का विश्वास हासिल करने के लिए कुछ सुझाव देख सकते हैं.

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1. अपने निर्देशों को ध्यान से सुनें

यह कुछ बहुत स्पष्ट है, लेकिन हर बार जब मैं अपना घर छोड़ता हूं, तो मुझे एहसास होता है कि लोग कितने ध्यान से सुनते हैं। कई बार, यह विश्वास कि आप पहले से ही निर्देश प्राप्त करने के प्रकार जानते हैं हमें बताया गया है और हमारे द्वारा बताए गए भाग को रोकना, और इस तरह की एक साधारण गलती गंभीर त्रुटियों का कारण बन सकती है.

जब आपका बॉस आपको एक संकेत देता है, तो वह सब कुछ करना बंद कर दें जो आप कर रहे हैं और जो वह बताते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप एक नोटबुक खींच सकते हैं, तो नोट्स लें.

अपने बॉस के साथ सक्रिय सुनने का अभ्यास करें। सुनने की क्षमता उनमें से एक है जो एक सच्चे नेता को दूसरों से अलग करती है.

2. बिना किसी शर्मिंदगी के प्रश्न पूछें

एक दिन जब मैं बहुत देर तक कुछ लंबित रह गया, तब तक बहुत सारे अनुभव वाले एक साथी ने मुझसे संपर्क किया और कहा: "जब भी आपका कोई सवाल हो, तो करें। मेरे लिए, आपके बॉस या जो कोई भी। याद रखें कि मूर्खतापूर्ण सवाल नहीं हैं, केवल मूर्ख हैं जो पूछते नहीं हैं ".

उस साथी ने मुझे जीवन दिया, मैं उनकी सलाह के लिए बहुत आभारी था, क्योंकि जब मैं संगठन में शामिल हुआ था, मुझे सवाल पूछने से डर लगता था, खासकर क्योंकि मैं बहुत जिज्ञासु हूं। मुझे काम करने से पहले बहुत स्पष्ट उद्देश्य रखना पसंद है.

मेरे साथी से भी वह सलाह लें और पूछने में शर्म न करें! उन विवरणों को स्पष्ट करें जो आपके बॉस के साथ शुरुआत से स्पष्ट नहीं हैं और आप देखेंगे कि आप में आपका विश्वास धीरे-धीरे बढ़ेगा, क्योंकि आप खुद को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखेंगे जो आपके काम की परवाह करता है.

3. उसे अपनी प्रगति या उसकी कमी के बारे में सूचित रखें

मुझे याद है कि उन दिनों हमें अपने बॉस को कुछ बताना था। एक अप्रिय समाचार: हम एक डिलीवरी की तारीख पर फिर से गिर गए थे.

सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंडस्ट्री में वे चीजें बहुत काम आती हैं। वे अक्सर बहुत अवास्तविक वितरण तिथियां डालते हैं। संक्षेप में, मेरे साथी ने मेरे बॉस की प्रतिक्रिया की आशंका की और मुझे बताया:

- क्या आप उसे सूचित कर सकते हैं?

- हां, मैं उसे बताता हूं। मैंने उसे सूचित करने के लिए अपनी कुर्सी से रोका और मेरे साथी ने मुझे रोका:

- क्या आप अभी जाने वाले हैं??

- हां, हम जितना लंबा इंतजार करेंगे, वह उतना ही खराब होगा.

मैं उसे उतनी ही ईमानदारी से बातें बताने गया जितना मैं कर सकता था। बेशक मुझे शर्म और घबराहट महसूस हो रही थी, लेकिन अंत में, मुझे पता था कि मुझे यह करना होगा क्योंकि यह परियोजना के लिए महत्वपूर्ण था.

मेरे बॉस की प्रतिक्रिया निश्चित रूप से कष्टप्रद थी, लेकिन मुझे यह बताने के बाद कि वह अनिवार्य स्वर में एक और देरी को स्वीकार नहीं करेगा, उसने मुझे यह बताने के लिए धन्यवाद दिया। मेरे साथी ने मुझसे कुछ डरते हुए पूछा:

- उसने क्या कहा??

- आपको मुझे जो बताना था, उसका और विस्तार नहीं होगा। हमें इसे अभी खत्म करना है.

आपके बॉस का विश्वास अर्जित करने के लिए आपका सबसे अच्छा सहयोगी है उसे अच्छे और बुरे दोनों की पारदर्शिता के साथ बताएं. "आपके बॉस क्या सुनना चाहते हैं" के बारे में धारणा न बनाएं, बस उसे बताएं कि यह क्या है। बिना किसी के डर के अच्छे और बुरे के साथ साहस और ईमानदारी से संवाद करें.

इस दुनिया में सच बताने के लिए इतने सारे लोग तैयार नहीं हैं, क्या आपको नहीं लगता? एक मालिक के लिए जो बहुत मूल्यवान है.

4. अपनी अपेक्षाओं को पूरा करना चाहता है

उद्यमियों के पास जीवित रहने का केवल एक ही तरीका है: अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करना.

यदि आप एक कार्यालय के वातावरण में काम करते हैं और उद्यमिता के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं, तो आप निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं: सोचें कि आपका बॉस सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक है आपके "व्यवसाय" की.

यदि ऐसा होता, तो आप उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हर संभव प्रयास करते। यह कल्पना करके कि आप एक उद्यमी या व्यवसाय के स्वामी हैं, यह समझना आसान होगा कि आपके बॉस के दृष्टिकोण के बारे में पर्याप्त नौकरी देने के लिए कितना महत्वपूर्ण है। वह सबसे महत्वपूर्ण चीज है.

आप गलत काम में बहुत बड़ा प्रयास कर सकते हैं। अपने प्रत्यक्ष बॉस के साथ एक निरंतर संवाद रखें, उसके संकेतों का पालन करें और कभी भी उससे यह उम्मीद न करें कि वह आपको आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करेगा.

आपको यह भी पूछना पड़ सकता है कि क्या आप अच्छा कर रहे हैं. आपको प्रतिक्रिया देने के लिए उसकी प्रतीक्षा न करें, क्योंकि अधिकांश इतने व्यस्त हैं, वे यह बताने में भी समय नहीं ले सकते कि आप क्या कर रहे हैं। क्या आप वह हैं जो पूछते हैं: "मैं चाहूंगा कि आप टिप्पणी करें, आपकी राय के अनुसार, मैं क्या सुधार कर सकता हूं?".

यह एक संकेत होगा कि आप वास्तव में पूछे जाने वाली आवश्यकताओं को पूरा करने के बारे में परवाह करना चाहते हैं, न कि केवल "इसके साथ हो जाना"। बिना रुकावट के अपनी रचनात्मक आलोचना को बड़े धैर्य से सुनें.

इन युक्तियों के प्रकाश में: आप किसी और को क्या सलाह देंगे जो अपने बॉस का विश्वास हासिल करने के लिए अपना पेशेवर करियर शुरू कर रहा है? मुझे आपकी टिप्पणियों को पढ़ना और प्रतिक्रिया देना अच्छा लगेगा.