व्यापारिक नेतृत्व के प्रकार

नेतृत्व विभिन्न लोगों की एक टीम का नेतृत्व करने के लिए आवश्यक है जो एक ही परियोजना के हिस्से के रूप में सामान्य उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए सहयोग करते हैं। नेतृत्व सहज नहीं है, लेकिन अनुभव के अभ्यास में निपुण है। बदले में, प्रत्येक पेशेवर अपने होने के तरीके के आधार पर एक नेतृत्व मॉडल को निजीकृत करता है. ¿कौन सी सबसे लगातार शैलियों हैं जो आपको अपने कार्यों के अभ्यास में प्रेरित कर सकती हैं? मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हम सूचीबद्ध करते हैं कि व्यावसायिक नेतृत्व के प्रकार क्या हैं.

1. मनोविज्ञान के अनुसार नेतृत्व के प्रकार
2. कंपनी में भागीदारी नेतृत्व
3. कंपनी में परिवर्तनकारी नेतृत्व
4. व्यापार नेतृत्व के प्रकार: नेता कोच
5. नेता गुरु
6. कंपनी में करिश्माई नेतृत्व
7. कंपनी में आशावादी नेतृत्व

मनोविज्ञान के अनुसार नेतृत्व के प्रकार

हम नेतृत्व को लोगों के एक समूह को प्रबंधित करने और एक सामान्य लक्ष्य की ओर उनकी प्रेरणाओं को निर्देशित करने की क्षमता के रूप में परिभाषित करते हैं। सभी व्यक्तियों में नेता होने की कुछ क्षमता होती है। हालांकि, नेतृत्व के विभिन्न प्रकार और शैली हैं.

व्यावसायिक नेतृत्व के प्रकारों पर इस लेख को पढ़ना शुरू करने से पहले, हम आपको परिणामों के साथ निम्नलिखित नेतृत्व परीक्षण करने की सलाह देते हैं। इसके अलावा, इस परीक्षण में आप Goleman के अनुसार अपनी नेतृत्व शैली पा सकते हैं.

1. कंपनी में सहभागी नेतृत्व

इस भूमिका को अपनाने वाले नेता एक शैली के माध्यम से टीम को प्रेरित करते हैं जो एक के माध्यम से परिणामों के निरंतर सुधार की तलाश करता है संगठनात्मक जलवायु जो कर्मचारियों को आवाज देता है.

एक कार्य वातावरण बनाएँ जिसमें हम मूल्य प्राप्त करते हैं। इसलिए, यह एक कार्यप्रणाली है अभिन्न भागीदारी को मजबूत करता है टीम के सदस्यों की। यह संगठन पर एक रचनात्मक प्रभाव डालता है जो संगठन चार्ट के भीतर विभिन्न पदों पर रहने वालों के विचारों और दृष्टिकोणों के साथ विकास के लिए अपनी क्षमता का पोषण करता है। बदले में, यह संभावना उन श्रमिकों की आंतरिक प्रेरणा को भी बढ़ाती है जो महसूस करते हैं कि वे एक ऐसी जगह का हिस्सा हैं जिसमें उनकी आवाज़ को ध्यान में रखा जाता है।.

2. कंपनी में परिवर्तनकारी नेतृत्व

परिवर्तनकारी नेता वह है जो एक टीम के सदस्यों को प्रेरित करता है इसका सबसे अच्छा संस्करण बनने के लिए, न केवल शब्दों के माध्यम से, बल्कि उदाहरण के माध्यम से इस प्रभाव को उत्पन्न करना। इस तरह, एक टीम के सदस्य उस संरक्षक के अनुकरणीय और सराहनीय व्यवहार का मॉडल बनाते हैं। कर्मचारी संगठनात्मक संस्कृति के साथ प्रतिबद्धता और भागीदारी के स्तर में एक बड़ा संरेखण प्राप्त करते हैं। इस प्रकार का नेतृत्व व्यक्ति को परिवर्तन के इंजन के रूप में महत्व देता है। जब परिवर्तन एक टीम के दिल तक पहुंचता है, तो परिणाम भी बेहतर होते हैं.

3. व्यापारिक नेतृत्व के प्रकार: नेता कोच

व्यवसाय में सबसे उत्कृष्ट प्रोफाइल में से एक है नेता कोच. संगठन में एक रचनात्मक परिवर्तन की तलाश करने की क्षमता और रचनात्मकता के साथ एक व्यक्ति जो उस प्रणाली का हिस्सा है, जो इस विकास को लाने के लाभ पर ध्यान केंद्रित करके इस अंत में योगदान करने के लिए है.

कोचिंग यह सक्रिय सुनने की क्षमता, सचेत उपस्थिति, शक्तिशाली प्रश्न, तालमेल, मुखर संचार और उत्तेजक उद्देश्यों की परिभाषा के माध्यम से नेतृत्व की इस शैली का कच्चा माल बन जाता है। कोच नेता उस दूरी का निरीक्षण करता है जो वर्तमान स्थिति को वांछित स्थिति से अलग करती है। दो बिंदुओं के बीच की दूरी एक नियोजन द्वारा जुड़ी होती है.

4. नेता गुरु

इस का उचित ध्यान नेतृत्व शैली यह पेशेवर के अनुभव को महत्व देता है जो शिक्षण भूमिका, प्रशिक्षण और सुदृढीकरण को साझा करके सीखने की प्रक्रिया में दूसरों का मार्गदर्शन करता है। यह एक ऐसा व्यक्ति है जो कौशल, कौशल, संसाधनों और दक्षताओं के सुधार के साथ उस टीम के सदस्यों की स्वायत्तता और क्षमता का पोषण करने के लिए निरंतर समर्थन की एक प्रक्रिया प्रदान करता है। सहयोगी एक शिक्षक के रूप में एक गुरु का नेतृत्व करते हैं जो निर्णय लेने में आत्मविश्वास और निकटता को प्रेरित करता है.

5. कंपनी में करिश्माई नेतृत्व

इस प्रकार के नेता अपने उत्कृष्ट के लिए पहले व्यक्ति में करिश्मा का प्रतीक हैं संचार कौशल मौखिक और शारीरिक। यह दैनिक कार्य के प्रति उत्साह, प्रेरणा और प्रतिबद्धता का संदेश देता है। यह करिश्मा पर्यावरण में एक अनुकूल प्रतिक्रिया पैदा करता है। यह प्रशंसा उन लोगों के लिए एक मान्यता प्रोत्साहन है जो परिवर्तन रणनीतियों के विकास में शामिल हैं जो संगठन के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मानते हैं। इसी समय, मानव और सामाजिक कौशल के दृष्टिकोण से, करिश्मा की यह मान्यता सहयोगी को एक नेता के साथ भावनात्मक रूप से जोड़ती है जिसे वे निकट और आगामी मानते हैं।.

करिश्माई नेता वह पेशेवर है जो अपनी क्षमता के लिए बाहर खड़ा है सहानुभूति और आपकी सहानुभूति. लेकिन, इसके अलावा, वे काम में सक्रिय नेता हैं जो अपने स्वयं के प्रभाव और टीम के माध्यम से एक नई वास्तविकता बनाना चाहते हैं. ¿करिश्माई नेतृत्व का जोखिम क्या है? दूसरों के पास जो दृष्टि है, वह कुछ परिस्थितियों और काम के कारकों से समय के साथ बदल सकती है। इसलिए, यह उस करिश्मे को मान्यता देने की शर्त भी लगा सकता है यदि कर्मचारी उस व्यक्ति के बारे में अपनी राय बदल देते हैं।.

6. कंपनी में आशावादी नेतृत्व

जब आप एक काम के माहौल के आदर्श की कल्पना करते हैं जिसमें व्यक्तिगत रूप से विकसित होना है, तो संभावना है कि आप न केवल नौकरी की अंतर्निहित विशेषताओं के वर्णन के बारे में सपने देखते हैं, बल्कि मानव कारक भी हैं। कंपनी लोगों से बनी है। रचनात्मक और सुखद वातावरण से आनंद और खुशी के स्तर में वृद्धि होती है। आशावादी नेतृत्व वह है जो इस कारक का ध्यान रखता है हमेशा आशावाद और यथार्थवाद को जोड़ता है.

सोच प्रभावित करती है भावनाओं और भावनाओं में। बदले में, भावनात्मक विमान कार्रवाई में परिलक्षित होता है। आशावादी नेता वह है जो एक आशावादी दृष्टि रखता है और एक कार्य योजना के माध्यम से उस लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता में विश्वास करता है. ¿दैनिक कार्य के अभ्यास में आशावाद को किस तरह से जोड़ा जाता है? उदाहरण के लिए, नेता न केवल प्रत्येक कार्यकर्ता को उनकी वर्तमान वास्तविकता के परिप्रेक्ष्य में देखता है, बल्कि उनकी वृद्धि और विकास की क्षमता में भी। वह टीम के सदस्यों के गुणों और गुणों से अवगत है। आशावादी नेता एक पेशेवर है जो श्रमिकों के भावनात्मक वेतन को खुशी के बीज के माध्यम से खिलाता है.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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