काम पर व्यक्तिगत प्रेरणा तकनीक

प्रेरणा एक शब्द है जो शब्द से निकला है “कारण” इसका क्या मतलब है ज़रूरत, इच्छा या नाड़ी कि हमारे पास लोग हैं। की प्रक्रिया के बारे में है लोगों को उत्तेजित करें अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कार्रवाई करना। श्रम के संदर्भ में, मनोवैज्ञानिक कारक जो श्रमिकों के व्यवहार को उत्तेजित करते हैं, वे हो सकते हैं: धन अर्जित करने की इच्छा, सफलता या मान्यता, नौकरी की संतुष्टि, आदि।.

प्रबंधन के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है कर्मचारियों की इच्छा का उनके तरीकों के भीतर सबसे अच्छे तरीके से प्रदर्शन करना। इसलिए, एक नेता की भूमिका काम पर अपने कर्मचारियों के हित को जगाने के लिए है। हम कह सकते हैं कि काम पर प्रेरणा एक मनोवैज्ञानिक घटना है जिसका तात्पर्य है कि एक प्रोत्साहन योजना को ध्यान में रखते हुए व्यक्तियों की जरूरतों और इच्छाओं को संबोधित किया जाना चाहिए। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में हम अलग-अलग बात करेंगे काम पर व्यक्तिगत प्रेरणा तकनीक.

1. काम पर प्रेरणा का महत्व
2. कार्यक्षेत्र में प्रेरणा
3. काम पर व्यक्तिगत प्रेरणा की 9 सर्वश्रेष्ठ तकनीकें

काम पर प्रेरणा का महत्व

काम पर व्यक्तिगत प्रेरणा की तकनीकें क्या हैं, यह पता करने से पहले, हम मानते हैं कि यह विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है कि प्रेरित करने वाली टीम के लिए दिलचस्प क्यों है.

के मामले में व्यक्ति, यह महत्व इस कारण से है:

• प्रेरणा व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगी
• यदि कोई व्यक्ति प्रेरित होता है, तो उन्हें नौकरी से संतुष्टि होगी
• प्रेरणा व्यक्ति के आत्म-विकास में मदद करेगी
• एक व्यक्ति हमेशा एक गतिशील टीम के साथ काम करके जीता होगा

दूसरी ओर, प्रेरणा यह एक कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है निम्नानुसार है:

• कर्मचारी जितने अधिक प्रेरित होंगे, टीम उतनी ही सशक्त होगी
• टीम का काम जितना अधिक होगा और कर्मचारियों का व्यक्तिगत योगदान, उतना ही अधिक लाभदायक और सफल व्यवसाय होगा
• परिवर्तन की अवधि के दौरान, प्रेरणा अधिक अनुकूलनशीलता और रचनात्मकता बनाती है
• प्रेरणा से कार्यस्थल में एक आशावादी और चुनौतीपूर्ण रवैया पैदा होगा

यह बचना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को काम में मूल्यवान महसूस नहीं होता है, क्योंकि अगर ऐसा होता है, तो संभव है कि उनका प्रदर्शन कम हो जाए और उनकी रचनात्मकता और उत्पादकता भी कम हो जाए.

कार्यक्षेत्र में प्रेरणा

¿प्रेरणा को प्रोत्साहित करने के लिए किसी कंपनी या संगठन को क्या आवश्यकताएं पूरी करनी चाहिए? यहाँ हम आपको उन कुछ विशेषताओं को दिखाते हैं:

• प्रदर्शन के बाद तत्काल इनाम प्रणाली: एक उचित इनाम संरचना होनी चाहिए जो उस कर्मचारी को प्रोत्साहन प्रदान करती है जो इसके हकदार हैं। कार्यान्वित एक प्रोत्साहन संरचना होने से समस्या का समाधान स्वयं नहीं किया जाता है, जो काम करता है वह यह है कि कर्मचारी सिस्टम पर भरोसा करते हैं और मानते हैं कि यदि वे अच्छा काम करते हैं तो उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा।.
• किए गए काम को पहचानो: भले ही किसी कार्यकर्ता को सर्वश्रेष्ठ नहीं होने के लिए प्रोत्साहन प्रणाली द्वारा पुरस्कृत नहीं किया गया है, कुछ महत्वपूर्ण काम के लिए अपने बॉस द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए, भले ही यह प्रणाली में पुरस्कृत होने के लिए पर्याप्त नहीं था.
• पारदर्शिता: हालांकि कुछ रणनीतिक फैसले हैं जो कर्मचारियों के साथ साझा करना अच्छा नहीं है। आपको कर्मचारियों के साथ अच्छा संपर्क और संचार बनाए रखना चाहिए और इस प्रकार अफवाहों को रोकना चाहिए.

काम पर व्यक्तिगत प्रेरणा की 9 सर्वश्रेष्ठ तकनीकें

काम में प्रेरणा को प्रोत्साहित करने के लिए इस्तेमाल की जा सकने वाली कुछ तकनीकें हैं:

1. अच्छा संचार: अन्य लोगों के साथ संवाद करने से आपकी ऊर्जा और खुद को बेहतर बनाने की आपकी इच्छा बढ़ सकती है। अपने वातावरण में आशावादी और प्रेरित लोगों से बात करें.
2. आशावादी बने रहें: जब हम बाधाओं को दूर करते हैं तो हम हमेशा उन्हें दूर करने के लिए खुद को सर्वश्रेष्ठ देते हैं। हमें यह भी स्वीकार करना चाहिए कि अच्छी चीजों के अलावा भी कुछ ऐसे हैं जो इतने अच्छे नहीं हैं.
3. अपनी रुचि के क्षेत्रों की खोज करें: यदि आपको किसी कार्य में कोई रुचि नहीं है, तो आपको एक पल के लिए रुकना चाहिए और यदि आपको चाहिए तो पुनर्विचार करना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को किसी कार्य में कोई दिलचस्पी नहीं है, लेकिन यह करना आवश्यक है, तो उसे एक बड़े अंतिम लक्ष्य के भीतर फ्रेम करना चाहिए जो उसे प्रेरित या रुचिकर बनाता है.
4. आत्मज्ञान: किसी को यह जानने की कोशिश करनी चाहिए कि उसकी प्रेरणा कब संतृप्त होती है और उसे लगता है कि अब वह ऐसा नहीं कर सकता। इसके अलावा, आपको पता होना चाहिए कि जब एक परियोजना एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने का अवसर है, तो कैसे पहचानें.
5. अपनी सफलता की निगरानी करें: जिन कार्यों में आप काम कर रहे हैं, उनके लिए सफलता का एक प्रकार का ग्राफ बनाते हुए सफलताओं को रिकॉर्ड करें। इस तरह आप प्रगति का निरीक्षण कर सकते हैं, जिसके साथ वे संबंधित हैं और उन्हें बढ़ावा देते हैं.
6. ऊर्जा स्तर बढ़ाएं: प्रेरणा के लिए ऊर्जा मूलभूत है। नियमित रूप से व्यायाम करें, अपनी नींद की गुणवत्ता का ख्याल रखें.
7. दूसरों का समर्थन और प्रेरणा करेंअपने दोस्तों या सहकर्मियों के साथ अपनी राय और विचारों पर चर्चा करें और एक दूसरे को प्रेरित रहने में मदद करें। अपने कार्यों के प्रदर्शन में प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए अपने वातावरण को आमंत्रित करें.
8. सीखने को प्रोत्साहित करता है: सीखने को सुदृढ़ करना बहुत महत्वपूर्ण है। सीखना एक व्यक्ति को नए कार्यों को शुरू करने में अधिक आत्मविश्वास देता है, और लगातार खुद को नई स्थितियों के लिए उजागर कर रहा है जो उन्हें एक व्यक्ति के रूप में विकसित करते हैं, उद्देश्यों को स्थापित करते हैं और इसलिए उनकी प्रेरणा बढ़ाते हैं.
9. लक्ष्यों को विभाजित करें छोटे लक्ष्यों पर बड़ा: छोटे लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक छोटी समय सीमा निर्धारित करें जो आपको एक बड़े लक्ष्य तक ले जाएगी। इस तरह, आप अपनी प्रेरणा अधिक आसानी के साथ उच्च रखेंगे.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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