हेडहंटिंग क्या है और यह कैसे काम करता है?

एक कंपनी के उच्च पद कंपनी के अच्छे संचालन के लिए महत्वपूर्ण आंकड़े हैं, क्योंकि उनके कार्यों में संगठन और प्रदर्शन और श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य के परिणामों में एक निर्धारित भूमिका होती है.

चूंकि उनका व्यवहार बाकी कर्मचारियों को प्रभावित करता है, इसलिए उन्हें काम पर रखने के लिए एक विशेष चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।. इसे ही हेडहंटिंग के रूप में जाना जाता है, एक कंपनी के अधिकारियों या मध्य प्रबंधकों के लिए कर्मियों के चयन की प्रक्रिया.

हेडहंटिंग: वरिष्ठ अधिकारियों के प्रोफाइल की तलाश

जैसा कि आज आईटी रिक्रूटर्स (तकनीकी वातावरण की प्रगति में तकनीकी विशेषज्ञता वाले भर्तियों) के साथ होता है, हेडहंटर्स के पास कौशल की एक श्रृंखला होनी चाहिए जो उन्हें इस क्षेत्र में विशेषज्ञ बनाने की अनुमति देती है.

एक कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधक और मध्य प्रबंधक श्रमिकों के अन्य प्रोफाइल से भिन्न होते हैं क्योंकि वे स्थायी और सफल संगठन बनाने की अनुमति देते हैं और कंपनी पर उनका प्रभाव उनके द्वारा समर्थित स्थिति के लिए अधिक होता है। ये श्रमिक कंपनी के लिए एक वास्तविक जोड़ा मूल्य हैं और एक बुरा विकल्प एक बड़ा बजट व्यय है.

जब इन पदों का चयन करने की प्रक्रिया शुरू होती है, व्यापक अनुभव के साथ, हेडहंटर को एक बहुत ही तैयार कार्यकारी की तलाश करनी चाहिए, जो काम करने वाली टीमों का नेतृत्व करने में सक्षम है और जिसमें एक लचीला, सामाजिक और परिवर्तनशील व्यक्तित्व है.

एक धीमी प्रक्रिया ...

प्रक्रिया धीमी हो सकती है क्योंकि इन विशेषताओं के साथ एक प्रोफ़ाइल ढूंढना हमेशा आसान नहीं होता है, और इस प्रकार के एक भर्ती की मांग का स्तर उस महत्व के कारण बहुत अधिक है जो कर्मचारी (या जो व्यक्ति किराए पर लेना चाहता है) कंपनी के लिए है.

एक सफल प्रक्रिया को पूरा करने के लिए हेडहंटर के लिए, उसे स्थिति और संगठन की आवश्यकताओं को विस्तार से जानना चाहिए, और त्रुटियों को कम करने के लिए, उसे अपने ग्राहक के साथ, प्रोफ़ाइल का चयन करना होगा, ताकि कंपनी की जरूरतों और परिस्थितियों को उचित रूप से जान सके। पर्यावरण जो उम्मीदवार को मिलेगा और हल की जाने वाली समस्याएं.

व्यावसायिकता, गंभीरता, सामाजिक कौशल, नेतृत्व कौशल, आत्मविश्वास, गतिशील व्यक्तित्व और भर्ती की पहल इस प्रकार की चयन प्रक्रिया में बहुत महत्वपूर्ण हैं.

मुखिया कैसे काम करता है?

हेडहंटिंग आमतौर पर एक विकल्प है जो कंपनियां आउटसोर्स करती हैं, क्योंकि उच्च पदों या मध्यम पदों की भर्ती के लिए विशेष कार्य की आवश्यकता होती है। कुछ कंपनियां हैं, जो, इसके अलावा, विभिन्न क्षेत्रों में विशिष्ट हैं, उदाहरण के लिए, कानूनी क्षेत्र या नई प्रौद्योगिकियां। हालांकि, वर्तमान में, हेडहंटर्स सभी प्रकार के क्षेत्रों में विशिष्ट हैं.

कंपनी की जरूरतों को जानने के बाद, हेडहंटर को सही व्यक्ति का पता लगाना चाहिए. उम्मीदवार को न केवल काम की स्थिति या स्थान की आवश्यकताओं के साथ फिट होना चाहिए, बल्कि भर्तीकर्ता को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि कंपनी (उसके मूल्य, यह कैसे काम करता है, आदि) ताकि चयनित व्यक्ति भी इसमें फिट हो।.

क्लासिक चयन प्रक्रियाओं के लिए एक अलग कार्यप्रणाली

हेडहंटिंग चयन प्रक्रिया में उम्मीदवार आमतौर पर कंपनी को भेजे गए सीवी के बीच नहीं पाए जाते हैं, लेकिन एक सक्रिय खोज आमतौर पर सही व्यक्ति को पाने के लिए की जाती है।.

यहां तक ​​कि, ऐसे विशिष्ट प्रोफाइल खोजने और गारंटियों की पेशकश करने की कठिनाई के कारण, इस क्षेत्र के कुछ पेशेवर सक्रिय श्रमिकों से संपर्क करते हैं, जो समान स्तर की कंपनियों की कंपनियों में हैं। यदि कोई कंपनी सफल होती है, क्योंकि उसके पास पेशेवर हैं जो किसी परियोजना का नेतृत्व करने में सक्षम हैं.

हेडहंटर को उम्मीदवार का पूरी तरह से मूल्यांकन करना चाहिए

यदि उम्मीदवार रुचि रखते हैं, तो उन्हें प्रस्ताव पेश करने के लिए न केवल साक्षात्कार किया जाएगा, लेकिन यह जानने के लिए कि क्या उनकी प्रेरणाएँ और ज़रूरतें उस पद और कंपनी के अनुकूल हैं जो नौकरी की पेशकश करती है। हेडहंटर विभिन्न घटनाओं, उनकी क्षमता और उनकी उपलब्धियों और पिछले परिणामों के आधार पर विभिन्न कर्मियों के चयन परीक्षणों के माध्यम से उम्मीदवार के कौशल और दक्षता का मूल्यांकन करेगा।.

संक्षेप में, उनके दृष्टिकोण, प्रेरणाएँ, व्यक्तित्व विशेषताएँ, मूल्य और, सामान्य रूप से, उनकी दक्षता का मूल्यांकन किया जाता है।.

• अनुशंसित लेख: "परीक्षण और कर्मियों के प्रकार प्रश्नावली"

आदर्श उम्मीदवार का चुनाव

कुछ उम्मीदवार आवश्यकताओं को पूरा करेंगे और दूसरों को छोड़ दिया जाएगा. कुछ मामलों में, यह हेडहंटर है जो हायरिंग के बारे में निर्णय लेता है। हालांकि, सबसे अधिक बार यह है कि यह कंपनी के साथ मिलकर काम करता है यह तय करने के लिए कि कौन सा उम्मीदवार कंपनी और स्थिति की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए बेहतर है।.

इसलिए, जब एक बार कंपनी को उन उम्मीदवारों के बारे में जानकारी होती है जो उसके लिए रुचि के हो सकते हैं, तो हेडहंटर बाद वाले को यह तय करने की सलाह देता है कि वह किसे चुनता है।.

सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधकीय कौशल

और इस प्रकार के पेशेवरों के चयन को कंपनी के महत्व और प्रभाव को ध्यान में रखकर बनाया जाना चाहिए। बॉस और लीडर होने के बीच के अंतर के बारे में बहुत सारी बातें हैं, क्योंकि एक अच्छा मैनेजर बनने के लिए आपको एक अच्छा लीडर बनना होगा। यह केवल प्रबंधकीय कौशल की एक श्रृंखला में महारत हासिल करने से प्राप्त होता है, जो उस क्षेत्र के बारे में आवश्यक ज्ञान से स्वतंत्र होते हैं जिसमें पेशेवर कार्य किया जाना चाहिए।.

एक प्रबंधक एक महान अर्थशास्त्री हो सकता है, लेकिन उसके पास कौशल का एक सेट नहीं हो सकता है जो उसकी टीम को प्रेरित करने में मदद करेगा। तो ... किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधन द्वारा आवश्यक प्रबंधकीय कौशल क्या हैं??

• समस्या प्रबंधन: समस्याओं का प्रभावी ढंग से प्रबंधन और निपटने की क्षमता है.
• आत्मविश्वास: किसी भी पारस्परिक संबंध और विशेष रूप से कार्य टीमों को निर्देशित करने के लिए महत्वपूर्ण है.
• निर्णय लेना: कंपनी की सफलता के लिए एक आवश्यक कौशल.
• मुखरता: संचार की एक शैली जिसमें नेता दूसरे पक्ष का सम्मान करते हुए अपनी राय व्यक्त करता है.
• भावनात्मक नियमन: वरिष्ठों को भावनात्मक रूप से बुद्धिमान होना चाहिए.
• सामाजिक और संचार कौशल: उन्हें उचित तरीके से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए.
• दृष्टि और रणनीतिक सोच: उन्हें पता होना चाहिए कि कंपनी कहां है और कहां जा रही है.

आप विभिन्न प्रबंधकीय कौशल में तल्लीन कर सकते हैं हमारी पोस्ट में:

• "प्रबंधन कौशल: व्यावसायिक सफलता के लिए 12 कुंजी"