जब कोई आपकी उपेक्षा करे तो क्या करें

जब कोई आपकी उपेक्षा करता है और बदले में आपको उस व्यक्ति में कोई दिलचस्पी नहीं होती है, तो कोई भावनात्मक संघर्ष नहीं होता है क्योंकि दोनों के हित पूरी तरह से संगत हैं। हालांकि, जब कोई व्यक्ति आपको किसी तरह से दिलचस्पी लेता है, हालांकि, आपको उदासीनता की प्रतिक्रिया मिलती है, तो दर्द उठता है.

ऐसी स्थिति में यह संभावना है कि व्यक्ति इस उदासीनता को प्राप्त करने के लायक नहीं है पर प्रतिबिंबित करता है, हालांकि, इस स्थिति को जितनी जल्दी हो सके स्वीकार करने और ग्रहण करने के लिए तथ्यों की निष्पक्षता पर ध्यान देना अधिक उपयुक्त है।. ¿जब कोई आपकी उपेक्षा करे तो क्या करें? मनोविज्ञान-ऑनलाइन में, हम आपको इस प्रश्न के बारे में बताते हैं.

1. जब कोई आपकी उपेक्षा करता है: मनोविज्ञान की व्याख्या
2. जब कोई सहकर्मी आपको अनदेखा करे तो क्या करें
3. मेरा परिवार एक तर्क के बाद मेरी उपेक्षा करता है: मैं क्या करूँ??

जब कोई आपकी उपेक्षा करता है: मनोविज्ञान की व्याख्या

आप दूसरे व्यक्ति के हितों में शासन नहीं कर सकते हैं और जैसा कि अनुचित लग सकता है, यह स्थिति यह है कि यह क्या है। जब कोई व्यक्ति आपको एक नहीं बल्कि कई बार नजरअंदाज करता है, उसने आपको स्पष्ट कर दिया है कि उसका संदेश क्या है. और, इस दृष्टिकोण से, यह अनुशंसा की जाती है कि आप खुद को दूर करने का निर्णय लेकर अपने आत्म-सम्मान का पोषण करें। इस प्रकार की स्थिति में आग्रह केवल उसी के विपरीत प्रभाव उत्पन्न करेगा, जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं.
यदि कोई आपकी उपेक्षा करता है और आप उनका ध्यान आकर्षित करने पर जोर देते हैं, तो आप शायद इस विचार को पसंद नहीं करते हैं.

¿जब आप जिस व्यक्ति में रुचि रखते हैं, उसकी अनदेखी करने पर क्या करें?

यह जानते हुए कि ये चीजें होती हैं, खेल कौशल के साथ मान लें। सभी के लिए अच्छी तरह से गिरना असंभव है। इस स्थिति को स्वीकार करें, अपनी निराशा को दूर करें और उन सभी लोगों की कंपनी में अपनी यात्रा जारी रखें जो आपकी सराहना करते हैं.

जब कोई सहकर्मी आपको अनदेखा करे तो क्या करें

कभी-कभी, यह परिस्थिति पेशेवर वातावरण में हो सकती है जब टीम में दो लोगों के बीच कोई संबंध नहीं होता है। कई मामलों में, सहानुभूति की कमी दोनों पक्षों के लिए ही नहीं बल्कि केवल एक के लिए ही एक मामला है. ¿जब कोई सहकर्मी आपको अनदेखा करे तो क्या करें?

पहली जगह में, यह सुविधाजनक है कि आप उस व्यक्ति के साथ संपर्क को कम कर दें जो काम के कारणों के लिए सख्ती से आवश्यक है। हालाँकि, इस मामले में, सबसे अच्छा निर्णय यह नहीं है कि आप इसे अनदेखा करें, बस इसलिए आप एक टीम का हिस्सा हैं और, इसलिए, आप समझने के लिए बाध्य हैं। यद्यपि आपके लिए एक ऐसे व्यक्ति के प्रति दया करना मुश्किल है जो आपके प्रति उदासीनता के साथ काम करता है, यह सलाह दी जाती है कि आप अच्छी शिक्षा का उदाहरण बनें, और उस व्यक्ति के लिए इतना नहीं, बल्कि खुद के लिए और क्योंकि आप अपनी व्यावसायिकता दिखाना चाहते हैं.

यदि आप काम पर इस तरह की स्थिति से गुजर रहे हैं, तो आप मानव संसाधन विभाग को भावनात्मक खुफिया में प्रशिक्षण योजनाओं का प्रस्ताव करने की पहल कर सकते हैं क्योंकि ये प्रक्रिया टीम बनाने के लिए बहुत फायदेमंद हैं.

कुछ मामलों में, उदासीनता दूसरे को स्नेह से वंचित करने के लिए सजा का एक रूप बन जाती है। प्रतीक्षा करना सीखना इस बात पर भरोसा करने का एक सूत्र हो सकता है कि स्थिति बदल जाए और, उस समय, उस बातचीत को लंबित रखें। यह भी सलाह दी जा सकती है कि आप इस मामले की विशिष्टताओं (मामले के प्रकार, लिंक की आयु और व्यक्ति की स्थिति) को ध्यान में रखते हुए इस प्रकार की स्थिति में कार्य करने के बारे में सलाह देने के लिए मनोवैज्ञानिक के साथ परामर्श करें।.

मेरा परिवार एक तर्क के बाद मेरी उपेक्षा करता है: मैं क्या करूँ??

कई बार, यह स्पष्ट उदासीनता एक का परिणाम है क्रोध जिसे दो लोगों के बीच हल नहीं किया गया है और कुछ मामलों में, जो एक ही परिवार का हिस्सा हैं, उनके बीच संपर्क की कमी है। शीतलता लंबे समय तक किसी की उदासीनता को खिलाती है क्योंकि दोनों में से कोई भी सुलह का पहला कदम नहीं उठाता है.

जब आप उसे सड़क पर देखते हैं या उसके फोन कॉल और संदेशों का जवाब नहीं देते हैं तो उदासीनता दूसरे व्यक्ति को नमस्कार नहीं करने पर इशारों में सरलता से अनुवाद करती है। यदि आप इस तरह की स्थिति से गुजर रहे हैं, संपर्क की पहल करें, बिना आपसे सवाल किए कि आखिर ऐसा क्या हुआ जो सही है। यहां तक ​​कि अगर आप कारणों से भरे हुए हैं, तो भी कुछ महत्वपूर्ण है: पारिवारिक सद्भाव। और, अधिकांश अवसरों में, पुनर्मिलन की माफी उदासीनता के खिलाफ सबसे अच्छा सूत्र है.

इस तरह की स्थिति में, उदासीनता की सजा विशेष रूप से चोट पहुंचा सकती है। इस कारण से, यह सलाह दी जाती है कि आप इस मुद्दे से निपटने (उन कार्यों के संबंध में जो आप पर निर्भर करते हैं) के बीच संतुलन पाते हैं और अपने पथ के साथ उन लोगों पर अपना ध्यान केंद्रित करना जारी रखते हैं जो अपने सुदृढीकरण और कंपनी की पेशकश करते हैं.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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