या कि é condicionamento operante निश्चित रूप से और उदाहरण हैं

या उत्तेजनाओं, descoberta के सहयोग से शिक्षुता का एक रूप कंडीशनिंग और कुछ लेखकों द्वारा बचाव partidários condutismo करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण प्रकार की स्थितियां são या क्लासिक कॉन्डिसिओनोमो ई o हैं संचालक अवस्था. या संचालन की स्थिति और एक प्रकार की प्रशिक्षुता और एक व्यवहार तकनीक जो कि सकारात्मक और सुदृढीकरण, या नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग करती है, पर्याप्तता और उत्पादन करने के लिए दंड के लिए पर्याप्त है कहां extinção da conduta.

नेसे आर्टिगो डे साइकोलोगिया ऑनलाइन चलो समझाते हैं या कि é या ऑपरेंट कॉन्डिसेंटोनो, इसकी परिभाषा और कुछ उदाहरण पेश करते हैं, और यह भी इंगित करते हैं कि कैसे लागू किया जाए या कंडेनिकोमेंट को ऑपरेट किया जाए.

1. या कि ऑपरेशनल कंडीशन
2. परिचालन की स्थिति: परिणामी
3. संचालक स्थिति: उदाहरण
4. शास्त्रीय और ऑपरेटिव स्थिति: diferenças

या कि ऑपरेशनल कंडीशन

या कि é या ऑपरेंट कॉन्डिसेंटोनो? अपरेंटिसशिप का एक रूप जिसमें उन्हें शामिल किया जाता है एक प्रोत्साहन एक resposta के लिए संबद्ध करें, com जिसके अंत में कम या ज्यादा उत्पादन होता है। एक विचारधारा जो एक व्यवहार को उकसाती है और वह, व्यवहार को मंद करती है, एक परिणाम है। इसलिए, एक सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम, duas opções.

1. यह विचार के लिए एक परिणाम है सकारात्मक, भविष्य में होने वाली कविताओं का निबंध नहीं.
2. यह उल्टा है, जिसके परिणामस्वरूप बाल हैं नकारात्मक, या व्यवहार के दोहराए जाने की संभावना कम होती है, भविष्य की नहीं, क्योंकि उस घटना के साथ एटिट्यूड जुड़ा होता है.

व्यवहार के मूल uma तकनीकी संशोधन के रूप में आचरण और परिणाम के मंदिरों के बीच यह संबंध एक व्यवहार को दोहराता है। विभिन्न प्रकार की परिचालन स्थितियां हैं.

संचालक स्थिति: प्रकार

• सकारात्मक प्रतिक्रिया: जब एक निश्चित रवैये का चित्रण कुछ बम होता है, जैसा कि डेसी डेब व्यवहार व्यवहार दोहराव बढ़ जाता है.
• नकारात्मक प्रतिरूप: quando, depois do comportment, não ocorre या deixa de ocorrer कुछ माउ जो हो रहा है, या जो कि एक प्रीनेका दा कोंडुटा को भी पुष्ट करता है.
• Omissão: जब एक निश्चित एटिट्यूड का डिपोजिशन होता है तो कुछ बर्बाद हो जाता है, क्योंकि वर्तमान में दोहराए जाने की संभावना कम है।.
• सजा: जब एक निश्चित एटिट्यूड का डिपॉजिट कुछ तबाह हो जाता है और एक पुनरावृत्ति होती है, क्योंकि व्यवहार की संभावना कम होने पर दोहराया जाता है.

थोंड्रिक की वाद्य स्थिति

जैसा कि हमने पहले चर्चा की थी, बरहुस फ्रेडरिक स्किनर परिचालन स्थिति के लेखक थे और बाद में, एडवर्ड थार्नडॉर्न ने मैडो का इस्तेमाल किया वाद्य की स्थिति. एक अंतर गर्भनिरोधक a बेसेडा माईस नोम नहीं है कि नेचरजा दा एप्रेंडिजम.

परिचालन की स्थिति: परिणामी

या जब हम जगह हासिल करते हैं तो हम क्या हासिल कर सकते हैं संचालक स्थिति सिद्धांत em pratica é uma Moldagem da conduta। आप अधिक महत्वपूर्ण sceive गर्भ धारण करते हैं:

aquisição

Aquisição é um processo de aprendizagem कोई cual o comportamento सकारात्मक सुदृढीकरण और / या नकारात्मक सुदृढीकरण के साथ जुड़ा हुआ है। डिपेंडेडो रिफॉर्को करते हैं, या व्यवहार अधिक आवृत्ति के साथ और अधिक तेज़ी से हो जाता है, गायब होने की संभावना कम होती है.

Extinção

एक विलुप्त होने में पहले से प्रबलित नाली को समाप्त करने या सुधारने में शामिल है। एओ डिक्सार एक निश्चित व्यवहार को सुदृढ़ करने के लिए, वेइमिसिया वाई डेमिनुइर को फ्रीवॉइक करने के लिए। यह एक प्रभावी प्रक्रिया है निश्चित रूप से व्यवहार को कम, आइसो की वजह से दूसरों की तुलना में अधिक धीमी गति से, उम्मीद नहीं है कि व्यवहार व्यवहार में गायब हो जाएगा। धीरे-धीरे व्यवहार में कमी और इस पर निर्भर करता है:

• एक extinção é mais rápido quando a Origem da atitude é हाले e émama lento quando o comportmento मंदिर उम लंबा ऐतिहासिक दोहराव और यह समेकित है.
• या reforço कि या व्यवहार को बुझाने के लिए प्राप्त किया जा सकता है é mais तेजी से quando atitude recebeu renovaço और éma mais lento que recebeu reforço de maneira रुका हुआ.
• O nível de privação do reforço: जितना अधिक समय आप सुधार के क्षणों के बीच बिताएंगे, यह विलुप्त होने में उतना ही धीमा होगा.
• एक गहन प्रतिशोध करते हैं: जितना अधिक गंभीर या सुधार किया गया है, उतना ही अधिक समय नाली को बुझाने के लिए आवश्यक होगा.
• या जवाब देने का प्रयास, जितना अधिक प्रयास की आवश्यकता होगी, उतना ही इसे बुझाने में आसान होगा.

यह जानना आवश्यक है कि विलुप्त होने के आवेदन से आवृत्ति और व्यवहार की तीव्रता में वृद्धि होगी, आवेदन के पहले क्षण, और "विस्फोटक दा विलुन्को" कहा जाता है। मैं चामड़ा को लागू करने या प्रक्रिया के लिए आक्रामक या भावनात्मक व्यवहार भी बढ़ा सकता हूं "एग्रेसो इंडुजिडा पेला एक्स्टेंको". यह जारी रखना महत्वपूर्ण है.

एक प्रतिक्रिया फिर से pontualmente depois de दे सकती है एक गति उन्हें एक conduta गायब हो गया है, fenômeno men chamado सहज वसूली है। विलुप्त होने से, यह व्यवहार अंततः हमेशा के लिए गायब हो जाएगा.

Extinção पर कैसे लागू करें

• बताएं और condições da extinção के रूप में निर्दिष्ट करें;
• उन सभी सुधारों को पहचानें जो बनाए रखते हैं या व्यवहार करते हैं;
• Apretação dos reforços को नियंत्रित करने में सक्षम होने के नाते। प्राप्त करने के लिए, सभी वातावरणों को विलुप्त करने के लिए आवेदन करना आवश्यक है जिसमें यह व्यवहार एक नाली को मजबूत करने से बचने के लिए होता है।.
• ऐसे पेसो के रूप में रोकें जो किसी भी प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं और अवांछनीय रिस्पॉस्टस के बारे में बताते हैं या बढ़ाते हैं, जैसा कि नाओ रिसीबर द्वारा ओवेस एग्रेसिव रिस्पॉस्टस के रूप में अपेक्षित ई ई इयेटोस सहज रिकवरी.
• स्थिर रहना, चूंकि यह प्रयुक्त होने के लिए विलुप्त है, रुक-रुक कर पुन: उपयोग होने के बराबर है.
• अपर्याप्त ड्राइविंग के विलुप्त होने, या वैकल्पिक चालानों के परिवर्तन के साथ उपयोग करें, उन आचरणों से असंगत है, जिन्हें आप समाप्त करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, हम चीनी के साथ पेय पदार्थों की खपत को बुझाने के लिए, हर बार जब हम पानी पीते हैं, को मजबूत करना चाहेंगे।.

संचालक स्थिति: उदाहरण

थोंड्रीक और स्किनर और अन्य लेखक, जो संचालक स्थिति या वाद्य की स्थिति के बारे में सिद्धांत देते हैं, कुछ उदाहरणों को परिभाषित करेंगे, जो कि माधुर्य निबंध प्रक्रिया को समझने के लिए.

सकारात्मक सुदृढीकरण के उदाहरण

• एक prêmio दें. ओम् अर्पित करें नाश्ता एक पिल्ला जब वह बैठा था। Você vai मिलता है कि या पिल्ला बैठते हैं और प्रेरित प्रेरित करते हैं.
• आपको परबत देते हैं. Uma criança quando ela को बधाई देने के लिए एक सब्जी प्रोटो समाप्त होता है। Você vai एक criança सीखें कि सब्जियां और कुछ सकारात्मक खाने और फ्रिक्टेशिया डेसा कंडक्टा बढ़ाएं.
• Comissões दे दो. अधिक बेचने के लिए काम के मामले का एक अच्छा सौदा पेश करें, बेचने के लिए आवश्यक कौशल बढ़ाएं.

नकारात्मक सुदृढीकरण के उदाहरण

• देइकर डी रेप्रेंडर एक uma criança quando एक नोट बोआ खींचता है, चेहरे पर एक criança एक मेलोर नोट प्राप्त करने के लिए आवश्यक व्यवहार को बढ़ाता है.
• प्रैटोस धो लें. यह आपके साथी की ज़िम्मेदारी के लिए है, लेकिन आप धो नहीं सकते, आप अपने साथी (क) कोज़िन्हार माई औएन्थम के रूप में, कविता, अस्मि को धो सकते हैं.
• कमरे से पहले दीक्षित सायर एक कक्षा में भाग लेने वाले क्रिअनकास के रूप में, अस्मि भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है.

ओमिसो के उदाहरण

• Não atenção एक uma criança quando está बुरी तरह से व्यवहार करता है, उदाहरण के लिए, एक criança है fazendo bыr na rua e não recebe nenhuma atenção, निबंध व्यवहार सबसे अधिक संभावना है कि यह एक बार फिर से शुरू होता है.
• उत्तर न दें एक uma criança quando ela बुरी तरह से जवाब देती है, उदाहरण के लिए, जब वह चिल्लाती है तो आप palavões का उपयोग करती है, ao नजरअंदाज करें निबंध conduta के पक्ष में है diminuição da Frequência desse व्यवहार.
• कूदो मत कॉम उम पिल्ला एंक्वेंटो इलेस्टिवर लैटिंडो, डिक्सार को देना एटेनको फैज़ कॉम कि निबंध बर्ताव diminua.

सजा के उदाहरण

• अतिरिक्त काम दें कुछ साल जो बैगुनाराम से कक्षा में आते हैं, उस ओएस अलुनोस इंटरोमैपम का सामना करते हैं.
• गोली मारो या वीडियो गेम डू सेहो फिल्हो (ए) क्योंकि एनओ रिकोल्यू एक रौजा फ़ैज़ कॉम कि एली (ए) एनएओ रिपीट निबंध एटीट्यूड.
• चमार को atenção uma criança quando के एक नोट को baixa faz reduzir के रूप में अधिक नोट किया.

शास्त्रीय और ऑपरेटिव स्थिति: diferenças

एक अन्य प्रकार की स्थिति है क्लासिक स्थिति इवान पावलोव के लेखकत्व में एक बिना शर्त उत्तेजना, एक चक्कर आना, एक उत्तेजना, जो कि, अपने आप में, एक तटस्थ उत्तेजना के रूप में, सम्मानित है, जो स्वयं में, नीरा गेरा नन्हुमा श्वसन है। कोई भी क्षण जिसमें उत्तेजनाएं जुड़ी हुई हैं, या यदि वे एक साथ बार-बार तैयार किए जाते हैं, तो तटस्थ उत्तेजना जो कि श्वसन को उत्तेजित करती है, एक रेको डिपो डेस्टा एसोसियाको को उत्तेजित करती है। कॉम के उदाहरण आसान संकलनकर्ता:

पावलोव की अनुकरणीय शास्त्रीय स्थिति

1. एक बिना शर्त उत्तेजना (भोजन) एक रिस्पोस्टा को उत्तेजित करता है (कि पिल्ले लार का उत्पादन करते हैं) एक तटस्थ उत्तेजना के रूप में (देखें या ट्यूटर) एक प्रतिक्रिया (या पिल्ला लार) का उत्पादन नहीं किया.
2. अस्सिटम ने उन्हें बिना शर्त और तटस्थ उत्तेजनाओं (या ट्यूटर ट्रैज़ फूड) के सेट के रूप में ई-एसोसिएट्स या बिना शर्त वाली उत्तेजनाओं को न्यूट्रल (असोसियेडो या ट्यूटर कॉम कॉमिडा) के रूप में पेश किया।.
3. अगोरा, या न्यूट्रल स्टिमुलस (देखें या ट्यूटर) एक रेस्पॉस्टा (लार टपकाना) के लिए भी उकसाता है, एंटरो या लार प्यूपो एओ वेरी ओ ट्यूटर, टेंडो कोमिडा यू ना.

एक मुख्य या क्लासिक स्थिति और संचालक स्थिति के बीच अंतर करता है जो एक क्लासिक स्थिति है और इसे संशोधित करने या उत्तेजित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है जो आचरण के लिए सिद्ध होता है, एक प्रेरक स्थिति के रूप में इनोफ़र संचालक स्थिति को संशोधित करने में केंद्रित होता है.

यह लेख केवल जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार का संकेत देने की क्षमता नहीं है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक मनोवैज्ञानिक से परामर्श करें ताकि वह आपके मामले में आपको सलाह दे सके।.

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