मेरे बॉस ने मेरी उपेक्षा की, मैं क्या करूँ?

कोई भी अपने मालिक द्वारा मूल्यवान महसूस करने की इच्छा रखता है, हालांकि, वास्तविकता यह है कि पेशेवर क्षेत्र भी संघर्ष और हताशा का स्रोत है। जब एक कार्यकर्ता को लगता है कि उसका मालिक उसकी उपेक्षा करता है, तो यह तथ्य उस परिस्थिति के कारण उत्पन्न असुरक्षा के कारण बहुत अधिक मनोवैज्ञानिक थकावट पैदा करता है। चूंकि यह कर्मचारी की दृष्टि से कोई साधारण स्थिति नहीं है जो इस परिस्थिति के कारण अपनी नौकरी खोने से चिंतित है। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम इस प्रश्न का उत्तर देते हैं: "मेरे बॉस ने मेरी अनदेखी की: ¿मैं क्या करूँ? ". आशावाद के साथ स्थिति से निपटें और सोचें कि सब कुछ एक समाधान है.

5 संकेत जो इंगित करते हैं कि आपका बॉस आपको अनदेखा करता है

कुछ मालिक सकारात्मक लाड़ की अर्थव्यवस्था के बहुत कानून के शिकार हैं। कहने का तात्पर्य यह है कि उन्हें गलत धारणा है कि यदि वे कार्यकर्ता की प्रशंसा करते हैं, तो वे अत्यधिक विश्वास करना समाप्त कर देंगे। कुछ मालिक श्रमिकों की प्रशंसा नहीं करते हैं, केवल इसलिए कि वे मानते हैं कि अच्छा काम करना उनका दायित्व है.

इसलिए हो सकता है कि आप उदासीनता के रूप में जो रवैया अपनाते हैं, उसका मतलब है कि आपका बॉस आपके काम से संतुष्ट है, लेकिन उसे प्रकट नहीं करने की गलती कर रहा है। हालांकि, जवाब खोजने के लिए आपको यह देखना चाहिए कि आपके बॉस का सभी कर्मचारियों के साथ एक जैसा व्यवहार है या नहीं. ¿वे कौन से लक्षण हैं जो आपके बॉस आपको शून्यता प्रदान करते हैं, आपकी उपेक्षा करते हैं या आपको महत्व नहीं देते हैं ?, ध्यान दें:

1. काम की बैठकों में आपकी आवाज नहीं है. यह उन रिक्त स्थानों में से एक है जिसमें यह उदासीनता दिखाई देती है। ध्यान दें कि जब आप निरंतर पृष्ठभूमि में होते हैं तो आपका बॉस अन्य सहयोगियों को बहुत महत्व देता है.
2. आप अपने सभी प्रयासों को एक उत्कृष्ट काम करने के लिए डालते हैं, आप अपने सभी कार्यों को आगे के शब्दों में पूरा करते हैं, फिर भी, आपको किसी भी प्रकार की प्रतिक्रिया नहीं मिलती है आपके बॉस द्वारा भी जब यह बहुत महत्वपूर्ण परियोजनाओं की बात आती है.
3. आंखों के संपर्क को बनाए नहीं रखता है. एक कर्मचारी को खाली करने वाले बॉस के सबसे स्पष्ट लक्षणों में से एक यह है कि वह बातचीत में आंखों के संपर्क को बनाए नहीं रखने में यह उदासीनता दिखाता है.
4. अपने वादे भूल जाते हैं. उदाहरण के लिए, कुछ समय पहले उसने आपको वेतन वृद्धि के आकलन की संभावना के बारे में बताया था, हालांकि, वह फिर से लंबित बातचीत में कभी नहीं लौटा। सबसे अच्छे रूप में, आपके पास उस स्थिति के परिवर्तन के लिए आवश्यक सभी गुण थे जो आपको इतना प्रेरित करते थे, हालांकि, दूसरे को अंततः स्थिति के लिए चुना गया था। जब आप एक अच्छे कार्यकर्ता होते हैं, हालांकि, आपको लगता है कि योग्यता हमेशा आपके सामने अन्य सहयोगियों को ले जाती है, तो आप महसूस कर सकते हैं कि आपका बॉस आपको अनदेखा करता है, कम से कम आपकी प्रतिभा को उतना महत्व नहीं दें जितना आप लायक हैं। जब आप सबसे भारी कार्यों को मानते हैं, तो अन्य सहयोगियों के पास अधिक दिलचस्प परियोजनाओं तक पहुंचने की संभावना है.
5. आपको लगता है कि आपको थोड़ी सहानुभूति है. यह एक विशिष्ट उपाख्यान के लिए इस पहलू का मूल्यांकन करने के बारे में नहीं है, बल्कि आपके सामान्य संबंधों के सामान्य संतुलन के लिए है.

जब आपका बॉस आपको नजरअंदाज करे तो क्या करें

अगर आपको लगता है कि आपका बॉस आपकी उपेक्षा करता है और आपको महत्व नहीं देता है जैसा कि आप कार्यस्थल में योग्य हैं, आप निम्नलिखित युक्तियों को लागू कर सकते हैं:

1. सबसे पहले, यह महत्वपूर्ण है कि विवेकशील बनो. यह स्वाभाविक है कि जो कुछ हुआ, उस पर आपको ध्यान देने की ज़रूरत है, हालांकि, अपने व्यक्तिगत जीवन में अपने आत्मविश्वास के व्यक्ति के साथ स्थिति के बारे में बात करें, लेकिन अपने सहकर्मियों के साथ टिप्पणी साझा न करें। ऐसे लोगों से अपने तात्कालिक वातावरण में सलाह लें, जो अपनी परिपक्वता और अनुभव के कारण आपको सुझाव दे सकते हैं.
2. कुछ कंपनियों की पेशकश कोचिंग या सलाह सेवा कार्यकर्ताओं को। इस मामले में, इस सेवा से परामर्श करें क्योंकि यह इस व्यक्तिगत स्थिति से निपटने के लिए बहुत मदद कर सकता है और गोपनीयता के संदर्भ में मामले से निपट सकता है.
3. हीन भूमिका न अपनाएं. भले ही वह आपका बॉस हो, वह व्यक्ति आपके जैसा ही है। इसलिए, इस स्थिति को अपनी सुरक्षा को प्रभावित न करने दें.
4. कुछ समय के लिए ले लो स्थिति में सुधार होने पर निरीक्षण करें, चूंकि यह केवल एक अस्थायी अवधि हो सकती है। यह एक बीतने वाला एपिसोड हो सकता है जो हफ्तों तक विकसित होता है.
5. अपने बॉस से बात करें. उस संदेश को व्यक्त न करें जो आपको लगता है कि आप आपको अनदेखा कर रहे हैं क्योंकि, ठीक है, ये आकलन बहुत व्यक्तिपरक हो सकते हैं। हालाँकि, आप वर्तमान में होने वाली संचार कठिनाइयों के बारे में अपनी चिंता दिखा सकते हैं.
6. उससे सलाह लें किसी दिए गए प्रोजेक्ट के बारे में, इस तरह, आप देखेंगे कि आप अपने मानदंडों को एक महत्वपूर्ण महत्व देते हैं। संभावित सुधार विकल्पों पर सुझाव भी मांगें.
7. यदि आपके बीच स्थिति वास्तव में जटिल हो जाती है, तो, की संभावना का आकलन करें मामला वरिष्ठों के सामने उठाएं. ध्यान रखें कि अनुभव कठिन होगा.
8. एक के लिए पूछने की संभावना दर पद का परिवर्तन दूसरे विभाग का हिस्सा होना.
9. की संभावना के लिए दरवाजा बंद न करें दूसरी नौकरी की तलाश करें दूसरी कंपनी में.

निम्नलिखित मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, आप उदासीनता का सामना करने का तरीका जानने के लिए अन्य अच्छे सुझाव देख सकते हैं.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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