कोचिंग और मेंटरिंग में अंतर

कोचिंग और सलाह दो विषय हैं जो आज के समाज में एक प्रवृत्ति निर्धारित करते हैं क्योंकि हम एक ऐतिहासिक क्षण का अनुभव कर रहे हैं जिसमें भावनात्मक शिक्षा के महत्व के बारे में अधिक जागरूकता है। इन विषयों में कुछ समान हैं: वे मदद के दो साधन हैं। हालाँकि, विधि अलग है और यह इस पहलू में है कि हम इस लेख में ध्यान दें.

¿क्या है कोचिंग और मेंटरिंग के बीच अंतर? मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हम दोनों अवधारणाओं की बारीकियों को स्पष्ट करने के उद्देश्य से इस प्रश्न का उत्तर देते हैं. ¿और आपको अपने मामले में किस विधि का चयन करना चाहिए? उत्तर की खोज के लिए इस लेख को पढ़ते रहें.

1. कोचिंग की परिभाषा
2. Mentoring: परिभाषा और प्रक्रिया
3. कोचिंग या सलाह? अंतर और निष्कर्ष

कोचिंग की परिभाषा

कोचिंग एक है संगत प्रक्रिया. कोच वह है जो सेवा प्रदान करता है और ग्राहक सच्चा नायक है। प्रश्न सत्रों के दौरान उपयोग की जाने वाली विधि है। शक्तिशाली और खुले प्रश्न जिनके पास अपने स्वयं के उत्तरों की तलाश में ग्राहक को प्रोत्साहित करने का उद्देश्य है। संवाद के एक उपकरण के रूप में प्रश्न की यह शक्ति भी सुकरात के दर्शन में मौजूद है जिससे प्लेटो अपने स्पष्ट संवादों के माध्यम से श्रद्धांजलि देता है.

¿कोचिंग की दृष्टि से यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है कि इस आधार का सम्मान किया जाए? क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति को एक ही कहानी के आसपास अलग-अलग दृष्टिकोण हो सकते हैं। मूल्य, पूर्व अनुभव और विषयवस्तु द्वारा वातानुकूलित हैं। इस कारण से, सबसे अच्छा निर्णय वह है जो ग्राहक सचेत और स्वतंत्र रूप से लेता है.

कोच द्वारा लगाए गए सवालों के पास होने का एक कारण है: वे प्रकाश लाते हैं। यही है, इन सवालों के माध्यम से, ग्राहक एक प्रक्रिया शुरू करता है जिसमें लक्ष्यों की स्थापना के संबंध में महत्वपूर्ण मुद्दों को स्पष्ट किया जाता है, जो कि कार्रवाई को प्रेरित करता है। और, यह है कि, कोचिंग का सही अंत यथार्थवादी लक्ष्य है। इस उद्देश्य की परिभाषा प्रक्रिया का पहला चरण है जो एक व्यक्तिगत या व्यावसायिक कारण से पैदा हो सकता है.

किसी भी मामले में, एक महत्वपूर्ण विशेषता है कोचिंग लक्ष्य. उस लक्ष्य की पूर्ति, एक कार्य योजना के माध्यम से जो सत्रों के संदर्भ में तैयार की गई है, होनी चाहिए पूरी तरह से नायक पर निर्भर है. अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति एक ऐसा लक्ष्य निर्धारित करता है जिसमें किसी और को शामिल किया जाता है, तो वह निराश हो जाता है क्योंकि दूसरों की इच्छा व्यक्तिगत प्रतिबद्धता को पार कर जाती है.

Mentoring: परिभाषा और प्रक्रिया

Mentoring का एक अलग सार है। इस अनुशासन में एक महत्वपूर्ण अर्थ प्राप्त होता है जीवन शिक्षक. अर्थात्, उस व्यक्ति का उदाहरण जो अपने अनुभव, ज्ञान और आयु के आधार पर किसी अन्य छोटे व्यक्ति को सलाह के रूप में महत्वपूर्ण जानकारी प्रेषित कर सकता है, जो उस ज्ञान को अपने स्वयं के जीवन पर लागू करना चाहता है। संरक्षक एक समर्थन आंकड़ा है जो कार्य करता है परामर्शदाता. यह दर्शन तेजी से मौजूद है, उदाहरण के लिए, उद्यमशीलता में.

कुछ ऐसा जो कोचिंग प्रक्रिया में कभी नहीं होता है क्योंकि सलाह इस पद्धति का हिस्सा नहीं होती है जिसमें कोच को क्लाइंट को दुनिया के अपने नक्शे के साथ कंडीशन नहीं करना चाहिए। मेंटरिंग विश्वास के परिप्रेक्ष्य से वास्तविक अर्थ प्राप्त करता है जो संरक्षक उस व्यक्ति में प्रेरित करता है जिसे वह या वह मार्गदर्शन करता है.
एक संरक्षक वह है जो अपनी स्थिति और निकटता से, दूसरों को खुद का सबसे अच्छा संस्करण बनने के लिए प्रोत्साहित करता है.

दूसरों को अपने सपनों पर विश्वास करने में मदद करें. संरक्षक उत्तर प्रदान करता है. एक तरह से, यह वह व्यक्ति है जो ज्ञान की अवधारणा का प्रतीक है और इसलिए, वह जो जानता है उसे साझा करता है। कुछ ऐसा जो किसी निश्चित शीर्षक के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए.

कोचिंग या सलाह? अंतर और निष्कर्ष

संक्षेप में, कोचिंग और सलाह दो अवधारणाएं हैं जिनमें कई तत्व समान हैं, हालांकि, वे लागू पद्धति में भिन्न हैं। कोच और मेंटर दोनों ऐसे लोग हैं जो अपने लिए खड़े हैं सक्रिय श्रवण, इंसान में भरोसा और भावनात्मक बुद्धिमत्ता। जिस तरह प्रश्न, जो कोचिंग की विधि है, पहले से ही सुकरात के दर्शन में मौजूद है, उसी तरह, यह भी सलाह देता है कि मेंटरिंग के दार्शनिक ढांचे के उदाहरणों का अवलोकन करें। सुकरात प्लेटो का शिक्षक था.

¿कोचिंग और मेंटरिंग कैसे तय करें?

एक बार जब हमने कोचिंग और मेंटरिंग के बीच मुख्य अंतर देखा है, तो यह उस प्रक्रिया को तय करने का समय है जो आपकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है.

यदि दोनों विषयों, जो विधि में भिन्न हैं, व्यक्तिगत सहायता के उद्देश्य से जुड़ते हैं, ¿एक विकल्प या दूसरे का चयन कब करें? दोनों ही अनुभव हैं कि वे पूरक हो सकते हैं. इसलिए, एक कोचिंग प्रक्रिया करने से एक संरक्षक से सीखने की संभावना से इंकार नहीं किया जाता है.

• एक प्रश्न जो एक मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकता है, वह यह है कि, यदि आप एक ऐसे उद्देश्य की तलाश कर रहे हैं जो भविष्य के परिप्रेक्ष्य से समय पर एक प्रक्षेपण प्राप्त करता है, तो आप एक संरक्षक चुन सकते हैं। इसके विपरीत, यदि आप अधिक सटीक, अधिक ठोस और अधिक तत्काल उद्देश्य को पूरा करना चाहते हैं, तो कोचिंग आपको सशक्तिकरण के माध्यम से उस परिवर्तन को देने के लिए प्रेरित कर सकता है।.
• यदि इस समय आप एक संदर्भ आंकड़ा प्राप्त करना चाहते हैं, जिससे आप अपने अनुभव के लिए धन्यवाद सीख सकते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति की विशेष रूप से प्रशंसा कर सकते हैं, जो आपको लगता है कि आपका संरक्षक बन सकता है, तो इस विकल्प को महत्व दें। कोचिंग और मेंटरिंग दोनों का उद्देश्य व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देना है। इसलिए, यह जानते हुए कि यह अंत है, उस विधि का चयन करें जिसे आप सबसे अधिक आरामदायक महसूस करते हैं क्योंकि यह आपकी अपेक्षाओं या आपकी प्राथमिकताओं के साथ अधिक जोड़ता है।.
• अपना निर्णय लेने के लिए, आप भी ए एक कोच के साथ पहला सत्र अधिक गहराई से समझाने के लिए कि प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं और यदि यह विचार वह है जो आपके लक्ष्य के लिए सबसे उपयुक्त है। आप यह भी प्राप्त कर सकते हैं एक संरक्षक की प्रतिक्रिया. इस जानकारी के लिए धन्यवाद, आपके पास निर्णय लेने के लिए अधिक तत्व होंगे.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

अगर आप इसी तरह के और आर्टिकल पढ़ना चाहते हैं कोचिंग और मेंटरिंग में अंतर, हम आपको हमारी कोचिंग श्रेणी में प्रवेश करने की सलाह देते हैं.