एक अच्छा कोच बनने के लिए 9 कौशल

वर्तमान में कोचिंग के बारे में बात की जाती है, एक अनुशासन जो व्यक्तिगत क्षेत्र और व्यापार और खेल की दुनिया में लागू होता है। यह पद्धति, जो सीखने की सुविधा प्रदान करती है और संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहार परिवर्तनों को बढ़ावा देती है, व्यक्तियों और व्यक्तियों के समूहों को उनके विकास और परिवर्तन को बढ़ाने में मदद करती है, परिप्रेक्ष्य में बदलाव लाती है, प्रतिबद्धता और जिम्मेदारी पैदा करती है और प्रेरणा बढ़ाती है।.

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एक अच्छा कोच बनने के लिए कौशल की जरूरत होती है

जबकि ऐसे कई लोग हैं जो कोचिंग के लिए समर्पित हैं, उनके द्वारा दी जाने वाली सेवा की गुणवत्ता के संदर्भ में मतभेद हैं। एक अच्छे कोच और बुरे कोच के बीच का अंतर कौशल की एक श्रृंखला में पाया जाता है जिसे आप निम्नलिखित पंक्तियों में संक्षेप में पा सकते हैं। ये योग्यताएं ज्ञान, व्यक्तित्व लक्षण, उद्देश्य, दृष्टिकोण या कौशल हो सकते हैं.

एक अच्छे कोच के पास क्या कौशल होना चाहिए??

1. सहानुभूति

कोच एक पेशेवर है जो अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए क्लाइंट की जरूरतों को समझना चाहिए। इस कारण से, उसके साथ सहानुभूति होना और कार्य सत्रों को निर्देशित करने में सक्षम होने के लिए उसकी स्थिति को समझना आवश्यक है। कोच (कोच का ग्राहक) वह है जो परिवर्तन की स्थिति में खुद को सशक्त बनाने के लिए अपनी स्थिति को दर्शाता है. कोच एक सूत्रधार है और एक सज्जन असुविधा जो समझ और विश्वास पैदा करने के कोच-कोचे संबंध में ग्राहक के साथ होती है.

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2. लगातार गठन

यह आवश्यक है कि कोचिंग पेशेवरों के पास गहन प्रशिक्षण है, जो एक आत्म-ज्ञान के साथ शुरू होता है, और इसका कोई अंत नहीं है, न केवल यह जानने के लिए कि कोचे का इलाज कैसे करें, बल्कि अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए उपलब्ध तरीकों को भी जानना चाहिए।. स्पेन में इस अनुशासन से संबंधित उत्कृष्ट उपाधियाँ हैं यह सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान दोनों प्रदान करता है.

सबसे उत्कृष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में से एक यूरोपीय कोचिंग स्कूल का कार्यकारी कोचिंग प्रमाणन कार्यक्रम है, जो एक ही अकादमिक संस्थान से कार्यकारी कोच की डिग्री प्राप्त करने और अंतर्राष्ट्रीय कोच महासंघ द्वारा मान्यता प्राप्त कोच प्रशिक्षण कार्यक्रम के रूप में मान्यता प्राप्त करने की अनुमति देता है।.

प्रतिभागियों को पेशेवर कोच के काम के लिए मौलिक कौशल और उपकरण प्राप्त होते हैं, और यह कार्यक्रम व्यक्तिगत संगत, नेतृत्व प्रशिक्षण और टीम प्रबंधन से संबंधित हर चीज पर जोर देता है।. यह सभी प्रकार के नेताओं और टीम के नेताओं के लिए संकेत दिया गया है, पेशेवर कोच के रूप में अभ्यास करने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं को प्राप्त करने की इच्छा रखने वाले सामान्य लोगों के साथ-साथ.

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3. सक्रिय सुनना

सुनने और सुनने में अंतर होता है, क्योंकि सुनने से तात्पर्य उस बात के प्रति चौकस रहने से है, जो वक्ता हमारे पास पहुंचाता है। कोच को कोच की मौखिक भाषा को न केवल सुनना चाहिए, बल्कि उनकी गैर-मौखिक भाषा की व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए ताकि न केवल शब्दों के साथ रहें, बल्कि यह जानने के लिए कि उनके ग्राहक क्या भावनाओं को प्रसारित करते हैं।. सुनना खुला हुआ है ताकि दूसरे के शब्द आपको बदल सकें, सुनना परिवर्तन के उस स्थान को उत्पन्न करना है.

4. संचार क्षमता

कोच और कोच के बीच विश्वास और अच्छे परिणाम दोनों के बीच एक कुशल संचार के लिए धन्यवाद प्राप्त किया जाता है. शक्तिशाली प्रश्न, पैराफेरेस, कोचे के शब्दों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं, जाँच करें और सुनिश्चित करें कि जो समझा जाता है उसका मतलब कोच का एक आवश्यक कार्य है.

5. ग्राहक के प्रतिबिंब के लिए प्रेरणा

जब एक कोच ग्राहक को प्रतिबिंबित करता है, जब वह अपनी प्रेरणा के बारे में पूछता है, तो ग्राहक अपने दृष्टिकोण, अपने कार्यों, अपनी मान्यताओं और कार्रवाई की अपनी संभावनाओं को व्यापक कर सकता है। प्रतिबद्धता और दायित्व के बीच अंतर यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रेरणा कहाँ है.

5. नैतिक जिम्मेदारी

एक कोच को कोचिंग की नैतिकता और पेशेवर मानकों को समझना चाहिए, साथ ही पेशे के डॉन्टोलॉजिकल कोड का अभ्यास करना चाहिए। इस अर्थ में, यह न केवल इन नियमों को जानने के लिए मान्य है, बल्कि उन्हें आपके पेशेवर अभ्यास के दिन के लिए लागू किया जाना चाहिए.

6. सामंजस्य

भरोसा पैदा करने के लिए कोच का होना जरूरी है वह जो कुछ भी कहता है और ग्राहक को संप्रेषित करता है, उसके अनुरूप होना. यूरोपीय कोचिंग स्कूल (EEC) में, वे कोचिंग के भेदों को जीने के बारे में बात करते हैं, उदाहरण के लिए, कोच को न केवल यह जानना चाहिए कि वे क्या हैं (जिम्मेदारी, प्यार या सीख) लेकिन वास्तव में "हो" भेद कहा और उन्हें जीते हैं.

7. धैर्य

कोचिंग सत्र आयोजित करते समय चाबियों में से एक धैर्य है, क्योंकि कोच से गहन प्रश्न हो सकते हैं और वह अपनी गहरी भावनाओं के साथ संपर्क में आ सकता है जिसके लिए समय की आवश्यकता होती है। कोच के धैर्य में है मौन का सम्मान करें और यह भी कि काम की गहराई जो ग्राहक करना चाहता है और जो वह देख रहा है उसे कितनी दूर तक ले जाना चाहता है। कोच-कोच के बीच कोचिंग की प्रक्रिया जीवित है और सह-निर्मित है लेकिन पूर्ण नायक ग्राहक है.

8. जब आवश्यक हो तब गोता लगाएँ

कोच व्यक्तिगत विकास पेशेवर हैं न कि मनोवैज्ञानिक जो मनोवैज्ञानिक चिकित्सा प्रदान करते हैं (कुछ को छोड़कर जो नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक भी हैं)। इसलिए, उनका लक्ष्य अपने ग्राहकों का इलाज करना नहीं है जब वे कुछ भावनात्मक या संबंधपरक समस्याओं या विकार से पीड़ित होते हैं, और उनकी जिम्मेदारी है कि यदि आवश्यक हो तो उन्हें अन्य विशेषज्ञों के पास भेजा जाए।.

9. ग्राहक के साथ विश्वास और अंतरंगता स्थापित करें

प्रशिक्षण प्रक्रिया सफल होने के लिए, और वास्तव में, कोचिए के साथ विश्वास का निर्माण पहला कदम है यह लगभग एक कला है, जो रिश्ते में भेद्यता और संतुलन के साथ शुरू होती है. "कोच एक संरक्षक नहीं है, वह किसी भी तरह से ऊपर नहीं है, कोच एक समान है जो यह नहीं जान सकता कि प्रत्येक व्यक्ति के लिए सही निर्णय क्या हैं। कोच केवल ग्राहक द्वारा घोषित चुनौती को प्राप्त करने के लिए नए रूप, नए विकल्प और नए कार्यों की खोज करने में साथ देता है ”, वे ईईसी में कहते हैं.