प्रतिक्रिया क्या है? प्रेरणा को बढ़ावा देना सीखें

प्रतिक्रिया केवल उन सूचनाओं से अधिक है जो दूसरों से आती हैं कि हम अपना काम कैसे कर रहे हैं. इसका उद्देश्य सुधार करने के लिए सकारात्मक सहायता प्रदान करना है (या होना चाहिए), हमें विशिष्ट डेटा प्रदान करें जिसके साथ हमारी प्रेरणा को बढ़ावा मिले। यह कला, यह कौशल सभी क्षेत्रों में अपरिहार्य है: शिक्षा, कार्य, रिश्ते ...

यह बहुत संभव है कि एक से अधिक लोग आपको परेशान करते हैं कि हम एंग्लो-सैक्सन शब्द का उपयोग करते हैं न कि इसका अनुवाद हमारी भाषा में। मनोविज्ञान में, कुछ अवधारणाओं को नामित करने के लिए अन्य भाषाओं के शब्दों का उपयोग करना आम है। हालांकि, कभी-कभी, के मामले में के रूप में प्रतिक्रिया, इस शब्द का उपयोग करना बहुत उपयोगी है क्योंकि अपने आप में इसमें कई अर्थ शामिल हैं.

“हम सभी को ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो हमें पर्याप्त प्रतिक्रिया दें। यह एकमात्र तरीका है जिससे हम सुधार कर सकते हैं ”.

-बिल गेट्स-

प्रतिक्रिया यह जानकारी है और यह प्रेरणा है। यह ऊर्जा है और यह संचार है। यह सुधार करने की इच्छा और सीखने का आवेग है. प्रतिक्रिया किसी अन्य व्यक्ति को सुधार के लिए आवश्यक आवेग खोजने के लिए रणनीतियों की पेशकश करने की प्रामाणिक इच्छा है. इसलिए, हम इस बात से इनकार कर सकते हैं कि इस शब्द में वास्तव में कुछ सुंदर है, यह मानव विकास का सार है, इस प्रेरणा से कि हम सभी को उन लोगों से प्राप्त करना चाहिए जो हमारे साथ हैं या हमारे साथ काम करते हैं.

प्रतिक्रिया, मुखरता की कला

प्रेरक मनोविज्ञान के विशेषज्ञ यह जानते हैं खराब प्रतिक्रिया देने वाले लोगों की तुलना में कुछ चीजें अधिक भयावह हो सकती हैं. एक खराब सुदृढीकरण या एक अधूरा या अनहेल्दी सुदृढीकरण के प्रभाव विनाशकारी हो सकते हैं। वे इसे उदाहरण से जानते हैं कि कक्षा में छात्रों को एक शिक्षक के साथ थोड़ा तैयार किया जाता है। यह एक अप्रभावी नेता के साथ एक संगठन के कर्मचारियों के लिए भी जाना जाता है और हम यहां तक ​​कि खुद को हमारे आत्मीय संबंधों से जानते हैं.

क्योंकि प्रतिक्रिया या प्रतिक्रिया सभी प्रतियोगिता से ऊपर है. किसी जारीकर्ता की क्षमता को किसी के बारे में जानकारी एकत्र करने और उसे इस तरह से जारी करने के लिए निर्दिष्ट करें कि रिसीवर इसे सकारात्मकता या प्रेरणा के साथ प्राप्त करे।.

आइए इस अवधारणा को बेहतर ढंग से समझने के लिए नीचे और अधिक डेटा देखें.

क्या है प्रतिक्रिया?

• प्रतिक्रिया एक घटना है जो संचार प्रक्रिया में होती है.
• जारीकर्ता अपने प्रदर्शन, व्यवहार या विशिष्ट साक्ष्य के बारे में एक रिसीवर को एक उद्देश्य राय प्रदान करता है.
• प्रतिक्रिया सिर्फ रिपोर्टिंग तक सीमित नहीं होनी चाहिए. उद्देश्य प्रगति को बढ़ावा देना है, प्रेरणा को प्रेरित करने और बढ़ावा देने के लिए सकारात्मक में सही है.
• त्रुटियों या कमजोरियों के साथ-साथ शक्तियों को इंगित करना और प्रगति पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर होता है, हमेशा ऐसे उपकरण या सलाह देते हैं जो मदद या सुधार कर सकते हैं.
• केंद्रीय विचार निम्नलिखित है: उस व्यक्ति को इंगित करें जो वह या वह अच्छा करता है, और फिर इंगित करता है कि वह कैसे सुधार सकता है या सुधार सकता है.
• संचार हमेशा मुखर, सम्मानजनक और सशक्त होना चाहिए.

क्या नहीं है प्रतिक्रिया?

• जिस व्यक्ति ने गलत किया है उसे दिखाने के लिए प्रतिक्रिया को अकेला नहीं छोड़ा जाना चाहिए.
• यदि हम असफलता को सही या सही करते हैं, तो व्यक्ति केवल नकारात्मक छाप को मानता है। इस मामले में, केवल दो चीजें हो सकती हैं: कि जारीकर्ता अवरुद्ध है या सुनने से इनकार करता है। किसी भी मामले में, परिणाम समान है: कोई प्रगति नहीं.
• दूसरी ओर, सकारात्मक सुदृढीकरण में अकेले रहना भी प्रतिक्रिया का पर्याय नहीं है. एक बच्चे को बताना कि वह इसे अच्छी तरह से दोहरा रहा है, और नई जानकारी जोड़े बिना, उसे उस समीपवर्ती विकास के उस क्षेत्र तक पहुंचने की अनुमति नहीं देगा, जिसके बारे में वायगोट्स्की ने बात की थी।.
• यदि हम आपको सुधार करने के लिए सुराग देते हैं, तो आत्मविश्वास को भी बढ़ावा देते हुए, अपनी क्षमता और प्रयास क्षमता में सुधार करें.

हम अच्छी प्रतिक्रिया कैसे दे सकते हैं?

अच्छा है प्रतिक्रिया आवश्यक कुछ हासिल करना चाहिए: एक अग्रिम, एक प्रगति, एक सुधार. एक कार्य समूह में इस सनसनीखेज जादू को प्राप्त करने के लिए, हमारे छात्रों, बच्चों या यहां तक ​​कि हमारे आत्मीय संबंध में, उपयुक्त रणनीतियों की आवश्यकता होती है। आइए देखें कि अब किन बातों का ध्यान रखना चाहिए

• यह एक अच्छा विचार होगा कि हम उस व्यक्ति से संवाद करने के लिए ठोस सबूत जमा करें. यह "यह आप अच्छा कर रहे हैं या आप गलत कर रहे हैं" के साथ रहने के लायक नहीं है। आइए हम जिस चीज को उजागर करना चाहते हैं उसमें कठोर और सटीक हों.
• जब आप अपने मन की स्थिति को ध्यान में रखें प्रतिक्रिया. उद्देश्य सकारात्मक में प्रेरित और सही करना है। इसलिए, यदि हमारे पास एक बुरा दिन है या यदि हमारी प्रेरणा न्यूनतम है, तो दूसरे क्षण की तलाश करना बेहतर है.
• देते समय ए प्रतिक्रिया, "सैंडविच" रणनीति बहुत उपयोगी है. पहले हम व्यक्ति के बारे में कुछ अच्छा उजागर करते हैं, फिर हम बताते हैं कि क्या अच्छा नहीं है और आखिरकार, हम सुधार रणनीतियों की पेशकश करते हैं.
• इसके अलावा, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रतिक्रिया की पेशकश करते समय शब्दों की एक श्रृंखला होती है जो निषिद्ध हैं। जानने के लिए: हमेशा, कभी नहीं लेकिन. ये शब्द उपयोगी नहीं हैं और असुविधा या विरोधाभास पैदा कर सकते हैं.
• आइए बहुत विशिष्ट, प्रत्यक्ष और मुखर हों.

निष्कर्ष निकालना। हमें यकीन है कि अभी, यह हमारे लिए एक से अधिक परिस्थितियों में आता है जिसमें किसी ने हमें खराब दिया है प्रतिक्रिया या एक अच्छा प्रतिक्रिया. यह प्रतियोगिता, इस तथ्य के बावजूद कि यह व्यवसाय की दुनिया से शुरू होती है, वास्तव में अनंत सामाजिक परिदृश्यों का पोषण करती है. इसका उपयोग करते समय निपुण बनें, दूसरों को सीखने या अन्य बिंदुओं को खोलने की अनुमति देने में सक्षम महसूस करें कुछ ऐसा है जिसे हम सभी को पता होना चाहिए कि इसे प्रभावी ढंग से लागू किया जाए.

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