आपको बदलने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप जो कुछ भी अपने पक्ष में हैं उसे डाल दें

परिवर्तन एक क्रिया है जिसे हम प्रतिदिन करते हैं। सभी मनुष्यों को एक ऐसी बीमारी होती है जिसे हम दूर करना चाहते हैं, अधिक या कम सीमा तक। जीना आसान नहीं है और जब से हम पैदा हुए हैं हम निजीकरण और नुकसान के अधीन हैं जो हमारे दिल की धड़कन बंद होने तक बने रहते हैं. हमेशा कुछ ऐसा होगा जो हम चाहते हैं और जिसे हम हासिल नहीं कर सकते. वहाँ हमेशा एक उदासीन घेरने या कुछ निराशा खाना पकाने के लिए होगा.

जीवन के साथ असुविधा स्वयं नकारात्मक नहीं है, क्योंकि यह इससे ठीक है कि हम विकसित होने के लिए प्रेरणा पाते हैं. लेकिन गैर-अनुरूपता तब हानिकारक हो जाती है जब यह अनुपातहीन आयाम ले लेती है और एक बाधा बन जाती है। जब यह हमें "बेहतर" नहीं होने या सपनों को छोड़ने के लिए खुद को दोष देने की ओर ले जाता है क्योंकि हमें लगता है कि हमें उपलब्धियों की दुनिया से बाहर रखा गया है.

जिस असुविधा को हम महसूस करते हैं, वह कभी-कभी खुद के खिलाफ हो जाती है। यह दृष्टिकोण की गलती है, क्योंकि यह हमें कोड़े मारने के बारे में नहीं है. कभी-कभी हम "x" उपलब्धि प्राप्त नहीं करने के लिए खुद को दोषी मानते हैं, या "x" तरीके से नहीं.

"हर कोई दुनिया को बदलने के बारे में सोचता है, लेकिन कोई भी खुद को बदलने के बारे में नहीं सोचता है"

-एलेक्सी टॉल्स्टोई-

लेकिन, वास्तव में, जो कुछ भी शामिल है उसे बदलना नहीं है, अलग होना है या जो हम हैं उसे अस्वीकार करना है। इस मुद्दे के बजाय पक्ष में चला जाता है हमारी प्रतिभाओं और यहां तक ​​कि हमारी कमियों का बेहतर लाभ उठाने के लिए खुद के साथ अधिक समझदार और अधिक समझदारी भरा व्यवहार करें.

क्या बदला जाना चाहिए और क्या नहीं

हम अपने अभिनय के तरीके को बदल सकते हैं, लेकिन अपने होने के तरीके को नहीं. हम एक स्वभाव, एक आनुवंशिक विरासत और सामाजिक-सांस्कृतिक परिस्थितियों के साथ दुनिया में आते हैं जो हमेशा के लिए हमारे दुनिया में निर्मित होने के तरीके को चिह्नित करेगा।.

स्वभाव और मूल चरित्र को पॉलिश, बेहतर, शक्तिशाली बनाया जा सकता है, लेकिन आवश्यक शब्दों में इसे बदला नहीं जा सकता है. हालांकि, एक प्रकार का "व्यक्तित्व बाजार" है जो लगाया गया है और यह इस विचार को बढ़ावा देने पर जोर देता है कि पर्याप्त होने का एक तरीका है, "जीने का एक तरीका" सही है.

यह विचार कि उचित और अन्य अपर्याप्त होने के कुछ तरीके हैं जो एक बोझ बनकर समाप्त हो जाते हैं ताकि हर कोई स्वीकार कर सके जैसा है वैसा ही। अंतर्मुखी की तुलना में बहिर्मुखी होना बेहतर नहीं है, न ही सतर्क होने की तुलना में अधिक प्रशंसनीय है, न ही संवेदनशील की तुलना में मस्तिष्क के लिए अधिक प्रशंसनीय है। यह बस अलग होने के तरीकों के बारे में है, जो विशिष्ट परिस्थितियों के संबंध में उपयुक्त या अपर्याप्त हैं.

हर कोई अलग तरीके से विकसित और पनपता है. बदलने का विकल्प केवल आदतों के खिलाफ वैध है, व्यक्तित्व के पहलू जो पर्याप्त रूप से खेती नहीं किए जाते हैं, या व्यवहार जो स्वयं या दूसरों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। लेकिन जो हमें संरक्षित किया जाना चाहिए उसका मूल है, क्योंकि वही हमें परिभाषित करता है.

गुण जो दोष बन जाते हैं और इसके विपरीत

कोई व्यक्ति जो अधिक के बारे में बात करता है, वह उन नौकरियों के लिए बहुत समस्याग्रस्त हो सकता है जिनके लिए गोपनीयता की आवश्यकता होती है, जैसे कि निजी जासूस या बीमा शोधकर्ता। एक अन्य व्यक्ति जो बहुत आरक्षित है, निश्चित रूप से प्रमोटर या इवेंट ऑर्गनाइज़र के रूप में अच्छी तरह से काम नहीं करता है। इसलिये, एक क्षेत्र में एक गुण क्या है दूसरे में एक भयानक दोष हो सकता है। न तो खुद में और न ही दूसरे अच्छे हैं, लेकिन अलग हैं. न तो किसी को और न ही दूसरे को बदलना चाहिए, बस उस वातावरण का पता लगाएं जो उन्हें सबसे अच्छा लगता है.

व्यक्तिगत स्तर पर आमतौर पर ध्रुवीयता या पूरकता का एक पैटर्न होता है. इसका मतलब यह है कि, कुछ पहलुओं में, दो लोग जो बहुत समान हैं, वे एक-दूसरे को नहीं समझते हैं या अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। सर्वश्रेष्ठ टीमों का गठन उन लोगों के बीच किया जाता है जिनके पास पूरक और समान सुविधाएँ नहीं हैं। किसी को समूह से संबंधित नहीं बदलना है, बल्कि, इसके भीतर काम करने के लिए स्थित होना सीखें।.

उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो कई विचारों के साथ आता है, किसी के साथ अच्छी तरह से पूरक होगा, जिसके पास उन्हें व्यवस्थित करने या उन्हें अभ्यास में लाने का कौशल है. कोई आवेगी दूसरे को प्रेरित और प्रेरित कर सकता है जो अधिक गणना कर रहा है और यह बदले में, पहले की जोखिम भरी पहल पर एक यथार्थवादी सीमा लगा सकता है।.

हर एक के पास यह जानने का कार्य है कि मूल्य क्या है। खाली संदेशों को फ़िल्टर न होने दें जो आपको रोकने के लिए प्रेरित करते हैं कि आप कौन हैं. अगर कुछ बदलने की जरूरत है, तो उसे हमेशा आपके सार का सम्मान करना चाहिए। यदि किसी चीज़ को बदलने की आवश्यकता है, तो संभवतः यह वह वातावरण है जहाँ आप स्थापित हैं: यह एक ऐसा साधन हो सकता है जो आपको वह नहीं होने देता जो आप हैं.

आलोचनाओं पर जोर न देने से पहले दूसरे में परिवर्तन होता है। हालांकि आलोचना का उद्देश्य अक्सर दूसरे का परिवर्तन होता है, वे अंत में विपरीत प्रभाव प्राप्त करते हैं, पुलों के बजाय बाधाओं का निर्माण करते हैं। और पढ़ें "

छवियाँ फ्रेंकिन वान होवे के सौजन्य से