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नरम कौशल वे क्या हैं और वे कैसे सीखते हैं
सॉफ्ट स्किल्स के बॉक्स में हमें सामाजिक कौशल, संचार, होने का तरीका और दूसरों के बीच संपर्क करने का तरीका मिलता है। इस अर्थ में, नरम कौशल किसी व्यक्ति को अधिक या कम बुद्धिमान तरीके से संबंधित और संवाद करने की अनुमति देते हैं. इसलिए, यह वर्तमान में एक बहुत ही सराहनीय घटक है, क्योंकि यह संस्थानों और कार्य टीमों के समुचित कार्य को सक्षम बनाता है.
इस विचार के बाद, दुनिया में कई ऐसी कंपनियाँ हैं जो अपनी नज़र ऐसे पेशेवरों पर डालती हैं जो अपनी पढ़ाई के समानांतर अपने सॉफ्ट स्किल को विकसित करने में सक्षम रहे हैं. यह उन्हें किसी भी काम टीम के लिए बहुत अधिक दिलचस्प उम्मीदवार बनाता है: उन्हें नियुक्त किया जाता है, इन कौशल के लिए धन्यवाद, संचार और सहानुभूति के लिए एक अच्छी योग्यता.
पेशेवर वातावरण में सॉफ्ट स्किल्स का महत्व
वर्तमान में, अधिकांश कंपनियां उन श्रमिकों की अन्य विशेषताओं पर विचार करने के लिए आगे बढ़ी हैं जो अपने प्रशिक्षण या अनुभव से परे हैं. हम बात करते हैं सामाजिक, संचार और टीम वर्क कौशल. ये कारक एक या दूसरे उम्मीदवार के चुनाव का निर्धारण करते हुए, एक चयन प्रक्रिया में निर्णायक हो सकते हैं.
यह वह जगह है जहां सॉफ्ट कौशल खेल में आते हैं, जो हमें नौकरी साक्षात्कार में एक निश्चित स्थिति के लिए खुद को बहुत दिलचस्प उम्मीदवारों के रूप में दिखाने की अनुमति देगा. यदि आप काम करते हैं और उन्हें विकसित करते हैं, तो आपके पास अन्य उम्मीदवारों के मुकाबले बहुत सारे मैदान होंगे.
कार्यस्थल में सॉफ्ट स्किल को सबसे ज्यादा महत्व दिया जाता है
शैक्षणिक तैयारी के अलावा, ये कुछ सॉफ्ट स्किल्स हैं, जिन्हें किसी नौकरी के लिए चयन प्रक्रिया में सबसे अधिक मूल्यवान माना जाता है:
- स्वराज्य.
- नेतृत्व.
- जुटना.
- ईमानदारी.
- ध्यान और सुनने की क्षमता.
- autoregulation.
- ब्याज.
- जिज्ञासा.
- सत्यता.
- व्यक्तिगत और सामाजिक जिम्मेदारी.
- परावर्तन क्षमता.
- proactivity.
- जोश.
- आंतरिक प्रेरणा.
- विचलित तर्क.
- दीनता.
- लगातार सीखते रहे.
- सहानुभूति.
- संश्लेषण और तर्क करने की क्षमता.
- समय प्रबंधन.
- भरोसा.
सॉफ्ट स्किल कैसे विकसित करें?
सॉफ्ट स्किल्स या इसके विकास की सीखने की प्रक्रिया चार चरणों से होकर गुज़रती है:
अकारण अक्षमता का दौर
सबसे पहले, नरम कौशल विकसित करने की प्रक्रिया एक चरण से शुरू होती है जिसमें हमें यह नहीं पता होता है कि ये क्षमताएँ मौजूद हैं और हम उनमें कैसे कार्य करते हैं. वे हमारे द्वारा प्राप्त किए गए कई परिणामों की मध्यस्थता करते हैं, लेकिन हम उनके बारे में चिंता नहीं करते हैं, क्योंकि हम उन्हें महत्वपूर्ण नहीं मानते हैं.
चेतन अपूर्णता का चरण
दूसरा चरण तब शुरू होता है जब हमें महसूस होता है कि हमारे पास कोई क्षमता नहीं है। इस चरण में हम सीखने को जारी रखने का निर्णय लेते हैं और पहली समस्याओं को उभरना शुरू करते हैं। इसलिये, यह चरण हमारे सभी सचेत ध्यान की मांग करेगा.
चेतना क्षमता का दौर
हमारे सॉफ्ट स्किल्स के विकास का यह तीसरा चरण होगा हम यह जानना शुरू करते हैं कि हम सीख रहे हैं. जैसा कि हम एक क्षमता प्राप्त करते हैं, हम अपने आप में विश्वास हासिल करने और इस कौशल को अधिक से अधिक मजबूत करने में सक्षम होंगे।.
अचेतन क्षमता चरण
अंत में, हम अचेतन क्षमता के चरण में पहुँचते हैं। यह क्षण तब पहुँचा है जब प्रश्न में निपुणता को हम में इतना एकीकृत कर दिया गया है कि यह हमारी व्यक्तिगत मुहर का हिस्सा बन गया है, हमारी अभिव्यक्तियों को अनुमति देना और पर्यावरण के अनुकूलन के संदर्भ में उन्हें बेहतर बनाना.
जब प्रतियोगिता को अचेतन में समाहित कर दिया जाता है, तो इसका अनुप्रयोग सहज रूप से, लगभग बिना सोचे-समझे उठता है। वास्तव में, अन्य लोग सोच सकते हैं कि यह एक जन्मजात क्षमता है.
संक्षेप में, कई अन्य कौशलों की तरह, अभ्यास के साथ उनके प्रदर्शन में सुधार होता है। दिन के लिए दिन में यह सैद्धांतिक और शैक्षणिक ज्ञान के साथ पर्याप्त नहीं है, बल्कि इसके बजाय हमें अभ्यास करने की आवश्यकता है जो हम जानते हैं, खासकर अगर यह सामाजिक कौशल के बारे में है.
अंत में, यह मत भूलिए कि हम जो सुधार प्राप्त करते हैं, वे सीखने की प्रक्रिया के परिणाम से कम-अधिक नहीं हैं। शायद इस अर्थ में आनुवांशिकी ने हमें बेहतर या बदतर विक्स दिया, लेकिन यह हम हैं, जिनके पास उन्हें विकसित करने और सॉफ्ट स्किल्स की अपनी टोकरी बनाने का मिशन है.
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